jaarverslag 2010 - Nederlandse Vereniging van Bioscoopexploitanten

20
JAARVERSLAG 2010 NVB/NVF
Medewerker van de Muze in Noordwijk.
AAN HET WOORD FNV/KIEM
Om met goed nieuws te beginnen: eind 2010
is het de werkgevers- en de werknemersdelegaties in het
cao-overleg gelukt om tot een nieuwe cao te komen voordat
de oude was afgelopen. Ik hoop deze trend de komende
jaren te kunnen vasthouden.
Als nieuwe bestuurder voor het film- en bioscoopbedrijf
bij FNV KIEM maak ik in rap tempo kennis met de sector.
De prachtige nieuwjaarsbijeenkomst in Pathé Tuschinski
was natuurlijk een mooie binnenkomer. Zelden
heb ik zo’n enerverende en gezellige nieuwjaarsbijeenkomst
meegemaakt. Voor mij werd direct duidelijk dat
ik een bijzondere sector onder mijn hoede heb gekregen.
Een sector die geen last lijkt te hebben van de crisis. Een
sector die het voor elkaar krijgt om steeds meer bezoekers
naar de bioscopen te trekken. Dat is bijzonder in een
tijd dat particulieren eigenlijk steeds meer mogelijkheden
hebben om thuis in goede kwaliteit naar films te kijken.
De toename in bezoekersaantallen maakt duidelijk dat
het publiek nog steeds liever in de bioscoop van een film
geniet: nergens beleef je een film immers intenser. De sector
zet elke innovatie in om zijn bezoekers een totale filmbelevenis
te bieden. Die vernieuwingen leiden soms ook
tot neveneffecten die voor een bepaalde personeelsgroep
minder leuk zijn. De digitalisering heeft tot gevolg dat
de functie van operateur op termijn komt te vervallen.
Natuurlijk probeer ik daarover goede afspraken te maken
met de werkgevers, waarbij de inzet is om de werkgele-
genheid voor deze medewerkers te behouden en hen binnen
de sector ander werk te laten doen.
Sinds eind 2010 zijn we ook bezig met het opstellen van
een arbocatalogus. In een commissie bestaande uit vertegenwoordigers
van werkgevers en werknemers bespreken
we de verschillende risico’s en bepalen we welke oplossingen
daar het beste bij passen. Daarbij maken we onderscheid
tussen wat volgens de wet verplicht is en wat we
de werkgever aanraden. Uiteindelijk wordt dat een overzichtelijke
website die gemakkelijk te raadplegen is door
werkgevers en werknemers en die ertoe zal leiden dat de
veiligheid op het werk gewaarborgd blijft.
Zowel in het cao-overleg als in de arbocommissie merk
ik dat de sfeer van overleg goed is, zonder dat partijen
overigens de belangen van hun achterban uit het oog verliezen.
Een goede sfeer leidt volgens mij altijd tot betere
afspraken.