Personeelsblad FRIS - ASP4all

Recommendations

Info

Duiken in... Ons werk voor droge voeten, schoon en voldoende water raakt 900.000 mensen. Daarom maken we ons sterk voor water, iedere dag opnieuw. Met beide benen op de grond, maar wel met oog voor later. Het gaat niet alleen om hoe we dat doen, maar vooral ook om het resultaat. Dus kijken en werken we over bestaande grenzen heen, altijd op zoek naar nieuwe wegen. En kiest ieder van ons zelf de beste route. Een route waarop talenten van jezelf én die van anderen kunnen groeien en bloeien. Zo bewegen we mee met de wereld om ons heen. Net als het water.’
dazz* een dag voor de managers Interview met Lisanne Leenaerts, Richard Meijs en Marlies Bruning Hoe Lego, klei en Kapla onze toekomst in beeld brengen? Zie je die tekst, links onder op de fotopagina? dazZ* de visie in ’t kort. En op papier. Maar hoe vertaal je die wijze woorden als manager nou naar de praktijk van nu en de toekomst? En hoe maak je duidelijk welk beeld jij daarbij hebt? Met je handen, Lego, klei, Kapla en knutselpapier! We vroegen één HR-manager en twee procesmanagers wat zij van dit gefröbel vonden… Lisanne Leenaerts, procesmanager Juridische Zaken: dazZ* verrassend! “Toen ik de uitnodiging kreeg heb ik eerst in dazZ* kort opgezocht wat de visie ook alweer inhoudt. Ik herkende wat ik las, maar het bleef abstract. Logisch, want sinds de presentatie van dazZ* Fris in januari is er naar mijn beleving weinig met de visie gedaan. Tijdens het knutselen bleken de procesmanagers tot mijn verrassing echter veel dezelfde ideeën te hebben over de koers. Kennelijk is de visie toch goed ingedaald. Ik heb daardoor het gevoel gekregen dat we er samen voor staan. Ik wil het geleerde nu heel graag overdragen op mijn collega’s. Ze duidelijk maken dat je een professionele medewerker bent binnen een bepaalde context, die iedereen ook nog eens deelt. Maar hoe? Ik kan moeilijk met zo’n grote groep gaan kleien. Alhoewel... dat ga ik zeker bespreken met Marlies. We hebben al een afspraak staan om over dit bewustwordingsproces te sparren!” Richard Meijs, HR-manager: dazZ* zoeken naar talenten! “Ik wilde deze dag heel graag het beeld dat wij (HR- managers en directie) van de door ons ontwikkelde visie hebben, delen en afstemmen met de procesmanagers. Bij het persoonlijke woordje over dat deel in de visie, dat je als HR-manager het meest aanspreekt, heb ik verteld over een route waarop talenten van jezelf en die van anderen kunnen groeien en bloeien. Toen we vervolgens met onze handen mochten visualiseren wat er in ons hoofd zat, zag ik enorm veel overeenstemming. En veel creativiteit! Een talent dat we goed kunnen gebruiken om onze samenwerking met onze omgeving te optimaliseren, klantgerichte producten te ontwikkelen en alternatieve financieringsstromen aan te boren, bijvoorbeeld. Ik ga door deze dag nog actiever zoeken naar alle verborgen talenten om ze vervolgens samen met jullie tot volle wasdom te brengen, dazZ* heel belangrijk voor de toekomst!” “Ik heb daardoor het gevoel gekregen dat we er samen voor staan. ” Marlies Bruning, procesmanager Communicatie: dazZ* aan de slag gaan! “Ik heb ervaren dat je echt wat langer en samen met het onderwerp bezig moet zijn, wil het gaan leven. Al kleiend en bouwend is bij mij het beeld ontstaan, dat je door het gebruiken van alle mogelijkheden die je bij De Dommel hebt - en de ruimte die je daarvoor krijgt - je eigen ontwikkeling vorm kunt geven. Ik durf nu zelfs te zeggen, dat met deze visie je toekomst hier maakbaar is. Eigen verantwoordelijkheid nemen, kansen aangrijpen, meebewegen met je omgeving, samenwerken zijn de visiewoorden die daarbij horen. Ik heb ontzettend veel zin om hier met de procesmedewerkers mee aan de slag te gaan. Om samen met hen, en wellicht zelfs met meerdere teams tegelijk, een stap verder te gaan met de visie. De afspraak met Lisanne vormt hierin de eerste zet!” • Vicky van der Plas, freelance
Page 1: FRIS Personeelsmagazine Waterschap
Page 5 and 6: Kroon je collega Wij kronen collega
Page 7 and 8: Waterkoker Voor 1 januari 2013 moet
Page 9 and 10: pels ork® rs 2012 ectie en mmelcaf
Page 11 and 12: spraakwater TRAININGEN DOMMELAQuADE
Page 13 and 14: idee adrie kroot wordt werkelijkhei
Page 15 and 16: Ilse van Zoggel stelt deze vraag aa

Personeelsblad FRIS - ASP4all

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?