Jaarverslag 2011 - EcoWerf

PERSONEELSDIENST
Contactpersoon: Sofie Nauwelaerts – tel. 016/28 43 25
De Personeelsdienst werkte in 2011 verder rond het aanwezigheidsbeleid. Een belangrijk onderdeel
van dit beleid is het gebruik van de Bradford Factor. Deze factor is een onderdeel van de onderzoeksmethode
in het meten van ziekteverzuim bij medewerkers. Op basis van de Bradford factor
wordt beslist om al dan niet een ziekteverzuimgesprek te voeren met de medewerker. Zo’n gesprek
kan bepalen of de afwezigheid werkgerelateerd is. Door de vinger aan de pols te houden en het
personeel te ondersteunen waar mogelijk en waar nodig, hoopt de Personeelsdienst een gunstig
effect te kunnen vaststellen op de afwezigheden.
Omdat EcoWerf veel belang hecht aan de vakbekwaamheid van haar personeel, zijn er in 2011
enkele opleidingen ingericht. Binnen de professionele omkadering van de chauffeurs werd een
opleiding voorzien omtrent de verplichte bijscholing met als thema veiligheid. Ook voor de
parkwachters werd er in 2011 een coachingtraject opgestart met als doelstelling technieken voor
klantgerichte communicatie op te doen.
Door het toenemende aantal werknemers en de jaarlijkse tijdelijke zomerladers en zomercontainerparkwachters,
kreeg de Personeeldienst enkele hulpmiddelen om het werk te verlichten. Zo werd het
op maat gemaakte planningsprogramma Rostar Cas uitgerold voor de dienst Containerparken met
een link naar de software van de personeelsadministratie. Er werd ook een ‘agenda’ in gebruik
genomen als hulpmiddel om personeelszaken zoals einddata van loopbaanonderbrekingen,
contracten en medische schiftingen beter te beheren. De papieren voor arbeidsongevallen werden
vereenvoudigd. En daarnaast werd ook een tijdelijke deeltijdse werkkracht op de Personeelsdienst
aangenomen.
De Personeelsdienst organiseerde in 2011 geen personeelsfeest maar een teambuilding voor de
bedienden. Na een broodjeslunch namen de bedienden deel aan een stadsspel. Daarna was er nog
een culinaire rondleiding door Leuven. Ook de Sint kwam weer op bezoek met lekkers en voor
sommigen een persoonlijke boodschap.
Teambuilding voor het administratief personeel
________________________________________________________________________________________________________
Jaarverslag 2011 - v 2012-04-19
Blz. 40/52