Nieuwsbrief 1 - sozawe-nw-fryslân

Een nieuwe manier van
werken aan werk!
U heeft vast gehoord van de Wet Werken
naar Vermogen, of misschien de
Participatiewet. Dat er zaken gaan veranderen
in Nederland, dat is duidelijk, maar hoe
zit het nu precies?
Het kabinet vindt: wie kan werken, hoort
niet afhankelijk te zijn van een uitkering.
Maar mensen met een bijstandsuitkering of
met een lichamelijke, psychische of verstandelijke
beperking kunnen vaak moeilijk werk
krijgen. Daarom neemt het kabinet maatregelen
om deze mensen te helpen.
De Wet Werken naar Vermogen (Wwnv) was
bedoeld om meer mensen met een (gedeeltelijke)
arbeidsbeperking aan het werk te helpen.
Door de val van het kabinet Rutte I is de
Wwnv komen te vervallen. Het kabinet Rutte-
Asscher komt met een nieuw voorstel dat de
Wwnv vervangt: De Participatiewet. Deze
wet moet per 1 januari 2014 in gaan. Het
kabinet moet deze wet nog uitwerken.
Project Pastiel
Ook de Dienst krijgt te maken met deze
nieuwe wet. Meer doen met minder, daar
komt het simpel gezegd op neer. Daarom is
de Dienst gaan samenwerken met de
gemeente Súdwest Fryslân, De Friese Meren
en Empatec, onder de naam Pastiel. Binnen
de samenwerking is alles erop gericht om
mensen naar werk te leiden. Daar hebben we
elkaar hard bij nodig.
Wie na 4 februari 2013 een aanvraag indient
voor een WWB-uitkering, is een potentiële
werknemer en gaat direct van start bij Pastiel.
We kijken dan eerst naar wat voor opleiding,
werkervaring en eventuele belemmeringen
om te werken iemand heeft. Wie geen belemmeringen
heeft, moet binnen vier weken een
baan hebben. Pastiel helpt daarbij.
Wie niet direct aan het werk kan, wordt in 3
tot 6 maanden door coaches klaargestoomd
door werkervaring op te doen en trainingen
te volgen bij Pastiel. Een weloverwogen
keuze: mensen worden niet alleen maar
beziggehouden, maar voeren opdrachten uit
3
voor verschillende bedrijven. Zo wordt de
kans op het vinden van werk veel groter.
Wie ook centraal staan bij Pastiel zijn werkgevers:
zij moeten mensen met een uitkering
of een beperking in dienst willen nemen.
Iedere werkgever in de regio krijgt één aanspreekpunt.
De accountmanagers onderhouden
goede contacten met werkgevers, en
weten zo precies bij welke bedrijven werk is
voor de potentiële werknemers.
Wat betekent dit voor u?
Ontving u voor 4 februari 2013 al een Wwbuitkering,
dan zal er op korte termijn voor u
waarschijnlijk niets veranderen. Maar misschien
vergroot deelname aan Pastiel uw
kans op werk. Dan zal uw contactpersoon u
Op 6 februari tekende de eerste potentiële
werknemer via Pastiel een jaarcontract bij Omrin.
daarover informeren. In de volgende
Nieuwsflits laten we enkele deelnemers van
Pastiel aan het woord.
Meer lezen?
Meer informatie over de Participatiewet
vindt u op www.rijksoverheid.nl. Meer informatie
over Pastiel vindt u binnenkort op
www.pastiel.nl.