Ergonomie en schoonmaak
Ergonomie en schoonmaak
Ergonomie en schoonmaak
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Schoonmak<strong>en</strong> in kantoorsituaties vhp adviseurs<br />
2.3 Interviews<br />
In overleg met de RAS zijn voorbeeldbedrijv<strong>en</strong> geselecteerd. De 10 sleutelfigur<strong>en</strong> zijn<br />
afkomstig uit de <strong>schoonmaak</strong>sector (met daarin verteg<strong>en</strong>woordigers van werkgevers,<br />
werknemers <strong>en</strong> fabrikant<strong>en</strong>). In interviews zijn alle 40 alternatiev<strong>en</strong> nogmaals besprok<strong>en</strong>.<br />
Tijd<strong>en</strong>s de interviews is gevraagd:<br />
• de alternatiev<strong>en</strong> te beoordel<strong>en</strong> op grond van 4 criteria: effect op de kwaliteit van<br />
schoonmak<strong>en</strong>; effect op werksnelheid; effect op de fysieke belasting <strong>en</strong> effect op kost<strong>en</strong>;<br />
• randvoorwaard<strong>en</strong> aan te gev<strong>en</strong> voor toepassing van het alternatief;<br />
• extra alternatiev<strong>en</strong> aan te drag<strong>en</strong>;<br />
• mogelijkhed<strong>en</strong> aan te drag<strong>en</strong> voor het verder uitontwikkel<strong>en</strong> van ideeën.<br />
Op advies van sleutelfigur<strong>en</strong> zijn produc<strong>en</strong>t<strong>en</strong> / leveranciers b<strong>en</strong>aderd met het doel k<strong>en</strong>nis te<br />
mak<strong>en</strong> met mogelijk innovatieve product<strong>en</strong>. Aan de hand van de resultat<strong>en</strong> uit de interviews<br />
is vervolg<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> lijst opgesteld met de beste oplossing<strong>en</strong>.<br />
In de volg<strong>en</strong>de tabel is aangegev<strong>en</strong> met welke bedrijv<strong>en</strong> / functionariss<strong>en</strong> contact is geweest<br />
<strong>en</strong>/of aan de interviews hebb<strong>en</strong> deelg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
Bedrijf K<strong>en</strong>merk Functie geïnterviewde(n)<br />
HETO Schoonmaakbedrijf KAM functionaris<br />
Ecolab Produc<strong>en</strong>t / leverancier Directeur werkgever<br />
Productmanager<br />
ISS Schoonmaakbedrijf Uitvoer<strong>en</strong>d medewerker <strong>en</strong> vakbondslid<br />
Robbers Schoonmaakbedrijf P&O functionaris <strong>en</strong> arbo coördinator<br />
GOM Schoonmaakbedrijf Divisiedirecteur<br />
Divisiemanager kwaliteitszorg<br />
Johnson Wax<br />
Professional<br />
Produc<strong>en</strong>t / leverancier Accountmanager<br />
Marketing assist<strong>en</strong>t<br />
MGS international Produc<strong>en</strong>t / leverancier Directeur<br />
2.4 Onderzoek via andere bronn<strong>en</strong><br />
Voor het onderzoek is verder gebruik gemaakt van:<br />
• Literatuuronderzoek: vakblad<strong>en</strong> zijn gescre<strong>en</strong>d op mogelijk innovatieve maatregel<strong>en</strong>.<br />
• Beursbezoek: de vakbeurs facilitair is d.d. 16 januari 02 door vhp adviseurs bezocht om<br />
nieuwe product<strong>en</strong> op te spor<strong>en</strong>.<br />
2.5 Inbr<strong>en</strong>g SVS<br />
Gebruik is gemaakt van de deskundigheid van de Stichting Scholing <strong>en</strong> Vorming<br />
Schoonmaakbedrijv<strong>en</strong> <strong>en</strong> Di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> (SVS) te Capelle aan d<strong>en</strong> IJssel. Het concept rapport is<br />
door SVS kritisch beoordeeld <strong>en</strong> van opmerking<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong> welke zijn verwerkt.<br />
2.6 Praktijktest nieuwe / rec<strong>en</strong>te product<strong>en</strong><br />
Enkele alternatiev<strong>en</strong> blek<strong>en</strong> nog niet goed bek<strong>en</strong>d of de m<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> verdeeld te zijn bij de<br />
geïnterviewde sleutelfigur<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> praktijktest van vier product<strong>en</strong> is uitgevoerd omdat deze<br />
mogelijk ergonomische voordel<strong>en</strong> voor de medewerker kond<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> t<strong>en</strong> opzichte van de<br />
31 januari 2007<br />
4
Change language