05 Werk- en rusttijden voor leidinggevenden ... - Arbocatalogus
05 Werk- en rusttijden voor leidinggevenden ... - Arbocatalogus
05 Werk- en rusttijden voor leidinggevenden ... - Arbocatalogus
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Werk</strong>- <strong>en</strong> rusttijd<strong>en</strong> <strong>voor</strong> leidinggev<strong>en</strong>d<strong>en</strong><br />
gever <strong>en</strong> medewerkers (OR) kan van deze systematiek word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>.<br />
• Er word<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> roostervrije dag<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in de 4 maand<strong>en</strong> waarin 45 uur<br />
gewerkt mag word<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij werkgever <strong>en</strong> medewerker in overleg anders besluit<strong>en</strong>.<br />
• Bij het inrooster<strong>en</strong> houdt de werkgever zoveel mogelijk rek<strong>en</strong>ing met de<br />
persoonlijke omstandighed<strong>en</strong> van de medewerker (zoals zorgtak<strong>en</strong> <strong>voor</strong><br />
kinder<strong>en</strong>). Het rooster zorgt <strong>voor</strong> zover redelijkerwijs mogelijk <strong>voor</strong> e<strong>en</strong><br />
best<strong>en</strong>dig <strong>en</strong> regelmatig patroon.<br />
Zie CAO Tuinc<strong>en</strong>tra <strong>voor</strong> alle afsprak<strong>en</strong> op gebied van arbeids -<strong>en</strong> rusttijd<strong>en</strong> via<br />
www.tuinbranche.nl.<br />
✓ Ontwerp roosters goed, maak zonodig gebruik van roostersoftware. Bij<strong>voor</strong>beeld<br />
working time-evaluator [www.workingtimeevaluator.com]. Dit programma gebruikt<br />
de Arbeidsinspectie bij haar handhaving <strong>en</strong> het is standaard in veel planningsprogramma’s<br />
ingebouwd.<br />
✓ Overweeg om e<strong>en</strong> beperkte of verdergaande vorm van individueel rooster<strong>en</strong> in te<br />
voer<strong>en</strong>. Raadpleeg hier<strong>voor</strong> de brochure Individueel rooster<strong>en</strong> van NCSI<br />
[www.ncsi.nl/k<strong>en</strong>nisbank].<br />
Wat doe je op de werkplek?<br />
Maatregel<strong>en</strong> om als leidinggev<strong>en</strong>de te treff<strong>en</strong> <strong>en</strong> om als medewerker te signaler<strong>en</strong>.<br />
✓ Maak de roosters tijdig <strong>en</strong> informeer het personeel erover.<br />
✓ Maak de roosters zo regelmatig <strong>en</strong> <strong>voor</strong>spelbaar mogelijk.<br />
✓ Betrek medewerkers bij verandering<strong>en</strong> in roosters.<br />
✓ Houd zo veel mogelijk rek<strong>en</strong>ing met individuele verschill<strong>en</strong>, w<strong>en</strong>s<strong>en</strong> <strong>en</strong> <strong>voor</strong>keur<strong>en</strong><br />
(bij<strong>voor</strong>beeld afstemming werk-privé).<br />
✓ Geef medewerkers de vrijheid onderling di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> te ruil<strong>en</strong>, als de bezetting totaal<br />
maar gelijk blijft.<br />
✓ Zorg dat medewerkers hun pauzes kunn<strong>en</strong> nem<strong>en</strong>. Zorg <strong>voor</strong> goede faciliteit<strong>en</strong><br />
zoals e<strong>en</strong> goede pauzeruimte.<br />
✓ Probeer (onverwacht) overwerk zo veel mogelijk te <strong>voor</strong>kom<strong>en</strong>.<br />
✓ Zet tijd<strong>en</strong>s drukke tijd<strong>en</strong> <strong>en</strong> period<strong>en</strong> extra personeel in. Maak zo nodig gebruik<br />
van flex- of oproepkracht<strong>en</strong>.<br />
✓ Realiseer je dat de combinatie van belast<strong>en</strong>de werktijd<strong>en</strong> <strong>en</strong> belast<strong>en</strong>de arbeidsomstandighed<strong>en</strong><br />
extra belast<strong>en</strong>d is. Besteed daarom ook aandacht aan alle arbeids-<br />
omstandighed<strong>en</strong> (zie hier<strong>voor</strong> de andere arbothemablad<strong>en</strong> uit deze <strong>Arbocatalogus</strong>).<br />
28 <strong>Arbocatalogus</strong> Tuinc<strong>en</strong>tra<br />
Checklist leidinggev<strong>en</strong>de<br />
✓ Is de bezetting goed afgestemd op<br />
de drukke <strong>en</strong> rustige tijd<strong>en</strong> in het<br />
tuinc<strong>en</strong>trum?<br />
✓ Voldoet het rooster aan de afsprak<strong>en</strong><br />
uit de CAO Tuinc<strong>en</strong>tra?<br />
✓ Zijn je medewerkers tevred<strong>en</strong> over<br />
het rooster?<br />
✓ Kunn<strong>en</strong> medewerkers hun pauzes<br />
nem<strong>en</strong>?<br />
✓ Komt overwerk zo weinig mogelijk<br />
<strong>voor</strong>?<br />
✓ Hebb<strong>en</strong> medewerkers voldo<strong>en</strong>de<br />
invloed op het rooster?<br />
Als je één of meer vrag<strong>en</strong> met ‘nee’<br />
hebt beantwoord, lees dan in dit arbothemablad<br />
hoe je de werk- <strong>en</strong> rusttijd<strong>en</strong><br />
in het tuinc<strong>en</strong>trum kunt verbeter<strong>en</strong>.
Change language