LENTE IN DE TUIN - Kreatos

Voor Kreatos is ondernemen veel meer dan geld verdienen alleen.
De ideale ondernemer werkt via zijn onderneming mee
aan betere wereld. Dit idee is één van de belangrijke pijlers
van het Kreatos gedachtengoed. Het klinkt mooi, maar hoe
doe je dat in de praktijk? Een kort interview met Eric en Vincent
Hoe zijn jullie aan persoonlijkheidstrainingen begonnen
binnen het bedrijf?
Eric: Helemaal in het begin lag de nadruk op management.
We wilden onze kappers leren hoe je
een salon kon beheren, zodat zij konden doorgroeien
tot salonmanager of franchiser van een
eigen vestiging. We ontdekten snel dat je met
zakelijke vaardigheden maar een stuk van de
weg kan afleggen. Vanaf een zeker punt komt
het neer op wie je echt bent en hoe goed je je
in je vel voelt.
Vincent: Als je zelf les geeft, ga je je misschien
makkelijker vragen stellen. We voelden al snel
de behoefte om ook zelf trainingen te volgen bij
mensen met veel meer ervaring. De zelfontwikkeling
die we via Kreatos willen meegeven, hebben
we eerst ook zelf moeten doormaken.
Wat doet zelfontwikkeling in je leven?
Vincent: Ik denk dat ik vooral geleerd heb om
meer geduld en begrip op te brengen voor de
mensen rondom mij. Niet zo snel oordelen. Ik
probeer veel bewuster mensen de tijd en de
ruimte te laten om zelf te groeien en te evolueren.
Met vertrouwen en geduld bereik je vaak
meer, dan met er bovenop te zitten. Dit lijkt eenvoudig,
maar in een stressy werkomgeving is dit
al een hele klus.
Eric: Zelfontwikkeling heeft me een beter mens
gemaakt. Ik voel me op z’n minst een beter mens
(lacht). Vroeger dacht ik dat een ondernemer altijd
zakelijk, resultaatgericht en rationeel moest
zijn. Ik zei of deed dingen die goed waren voor
het bedrijf, ook als ik mezelf daar minder bij
voelde. Ik heb vooral plaats leren maken voor de
niet-rationele kant. Iedereen heeft een energie,
een eigen thematiek die je met rationele argumenten
misschien wel kan verbergen, maar waar
je niet zomaar overheen walst. Dat heeft ook zijn
impact op het bedrijf gehad. Rentabiliteit is niet
langer de hoofddoelstelling van Kreatos. Natuurlijk
wil je een financieel gezond bedrijf, maar
daarom moet je niet graaien en blijven graaien.
Binnen Kreatos ontwikkelen we het idee van de
community, Kreatos als een soort grote familie
van medewerkers en klanten.
Kreatos als familie?
Eric: Ja. Denk eens aan een goede familie. Iedereen
kent iedereen, en iedereen staat klaar voor
mekaar, ook al zijn er wel eens woorden. Een
met een
QUINXslag
familie is een veilige omgeving van mensen die
je aanvaarden zoals je bent en je ondersteunen
als je zelf wilt groeien. Respect en een goede
omgang met elkaar horen daar automatisch bij.
In het ideàle Kreatos waar ik van droom, staan
alle medewerkers echt klaar voor elkaar. Hun
enthousiasme en hun goed gevoel dragen ze
uit naar onze klanten. Dan wordt naar de kapper
gaan, meer dan het verzorgen van je uiterlijk –
de klant voelt zich thuiskomen, wordt opgevangen
en gedragen als mens. Een grote Kreatos
community waar er ruimte is voor iedereen is
voor mij een maatschappelijke missie, waar ik
met passie mijn bijdrage aan wil leveren.
Denk je dat daar behoefte aan is?
Eric: Onze maatschappij lijkt één en al individualisme
en afstandelijkheid, maar iedereen wil
doodgraag “goed zijn”. Geef mensen de kans om
het beste in zich naar boven te halen, en je ziet
onverwachts heel mooie dingen gebeuren.
Vincent: Kreatos zit in de kappersbranche. We
werken met het haar, je kapsel, uiterlijkheden.
Maar mensen die naar een kapper gaan, willen
niet enkel mooi kapsel: ze willen zich mooi
voelen van kop tot teen. Als wij willen dat onze
medewerkers zo’n gevoel kunnen meegeven aan
onze klanten, moeten onze medewerkers eerst
zich zelf goed voelen.
Eric: Innerlijk en uiterlijk horen samen. Door er
goed uit te zien; voelen zich mensen zich vaak
beter in hun vel. Maar door beter in hun vel te
zitten, durven mensen ook meer van hun uiterlijk
te laten zien. Een binnenkant die straalt,
maakt de buitenkant gewoon aantrekkelijker.
Hoe pak je zoiets aan in een training?
Eric: We hebben zelf allerlei trainingen gevolgd
Geef mensen de kans
om het beste in zich
naar boven te halen,
en je ziet onverwachts heel
mooie dingen gebeuren.
en vinden ons het meest terug in het gedachtegoed
van Quinx. Hier ligt de nadruk op open
communicatie. Er wordt gewerkt via familieopstellingen
en leading by being We steunen
hun manier van werken zowel met individuen,
als met bedrijven – omdat ze vanuit een stevige
achtergrond en met heel veel liefde en passie
hun missie waarmaken.
Vincent: Vaak begint het bij de leidinggevende.
Als die kan leren om naar zichzelf te durven kijken
en zich bewust wordt van zijn gedrag, dan is
eigenlijk de grootste stap al gezet. Je kan dan beginnen
met jezelf bij te sturen en uit het contact
met je team leer je ongelooflijk veel. Daar ligt het
begin van werken aan een goede gemeenschap.
Eric : De meeste van die trainingen gaan door in
ons huis. Mensen vragen me wel eens “word je
niet zot van al dat vreemd volk in je huis?” Voor
mij zijn het geen vreemden, we zijn samen leden
van deze community die de gelegenheid hebben
mekaar beter te leren kennen en dingen met elkaar
te delen. Het feit dat je met al die mensen een
persoonlijke band ontwikkelt, geeft mij een heel
goed gevoel, en dat energie kan je zelf weer delen
met anderen.
Vincent: Het is een hoop drukte en het vraagt veel
organisatie om al die mensen goed te ontvangen.
In de loop van zo’n weekend zie je hoe mensen
hun draai vinden. Het gebeurt geregeld dat mensen
spontaan mee komen helpen in de keuken of
zo, net zoals je dit thuis of tijdens een familiefeest
zou doen. Dan ben je niet langer werkgever-werknemer
of coach-cursist. Dan ben je samen aan een
nieuw avontuur begonnen.
QUINX
DO WHAT YOU LOVE
love what you do
Quinx begeleidt mensen naar een dieper
niveau van vrijheid, commitment en
zingeving om zo succesvol te functioneren.
Belangrijker dan het aanleren van
praktische vaardigheden is het stimuleren
van je persoonlijk groeivermogen: leer
jezelf te veranderen, leer open te staan
voor het nieuwe zodat je ook zelf verder
kan ontwikkelen.
Binnen bedrijven en organisaties is persoonlijke
groei een sterke succesfactor.
Wanneer jij jezelf in je job kan ontplooien,
groeit je eigen motivatie en je respect voor
je collega’s. Internationaal leeft deze tendens
heel sterk: er is de zakelijk, rationele
kant, maar steeds meer beseft men dat
het uiteindelijk allemaal rond de mensen
draait. In je bedrijf zijn het je mensen die
het verschil maken. Investeren in je mensen
verbetert je bedrijf. Op het einde van
de dag is het de werknemer die goed in
zijn vel zit en die zijn welverdiende waardering
krijgt, degene die de grootste bijdrage
levert voor je onderneming.
Iedereen heeft er belang bij om van tijd
tot tijd eens een stapje terug te zetten en
na te denken over zijn of haar leven, job,
keuzes, carrière enz. Zelfontwikkeling leert
je om die stap te zetten. Af en toe jezelf
kritische vragen stellen, verhoogt je zelfvertrouwen
en je groeipotentieel. Je gaat
je beter in je vel voelen, gelukkiger. En is
dat niet wat we allemaal willen?
Quinx werkt zo mee aan de droom van
een wereld met meer authenticiteit, meer
vreugde in je werk en je leven, meer betekenisvolle
verbindingen met anderen.
Omdat mensen en bedrijven na een
begeleidingsproject graag met mekaar
in contact blijven, richtte Quinx ook het
“Collective” platform op. Op deze bijeenkomsten
kunnen bedrijven ervaringen
delen en doorgeven
www.quinx.org
Lopende QUInX programma’s:
Eerst zijn dan dans – Community events
Leading by Being – Leiding geven door je capaciteiten
als mens te verhogen
The Art of the Heart – Je bewustzijn verhogen via
je creativiteit
Familie Opstellingen – Onbewuste dynamieken uit
je familie oorsprong oplossen
Deze programma’s staan open voor iedereen.