Download het verkiezingsprogramma - CDA
Download het verkiezingsprogramma - CDA
Download het verkiezingsprogramma - CDA
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Iedereen<br />
• De AOW blijft <strong>het</strong> basispensioen.<br />
• Omdat wij gemiddeld langer leven, kan de pensioenleeftijd stijgen. Dat is ook<br />
goed voor de betaalbaarheid van <strong>het</strong> basispensioen. De AOW-leeftijd gaat in<br />
2015 naar 66 en in 2020 naar 67; vervolgens wordt de AOW-leeftijd gekoppeld<br />
aan de levensverwachting. Met de AOW-leeftijd stijgt ook de ingangsdatum<br />
voor de pensioenen. Voor mensen met overbruggingsproblemen en te weinig<br />
mogelijkheden om dit te compenseren, komt er een overgangsregeling.<br />
• De AOW-uitkering kan flexibel worden opgenomen tussen 65 jaar en 70 jaar.<br />
Doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd zal worden aangemoedigd.<br />
Arbeidsmarkt<br />
• Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor de (toekomstige)<br />
inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, inclusief aan <strong>het</strong> einde van een dienstverband,<br />
want <strong>het</strong> <strong>CDA</strong> blijft investeren in een goed sociaal overleg.<br />
• Bij (dreigende) werkloosheid wordt in eerste instantie altijd bezien of en welke<br />
startkwalificatie (alsnog) kan worden behaald. Voor jongeren is er studiefinanciering,<br />
geen bijstand,<br />
• Werknemers krijgen een persoonlijk budget dat gebruikt kan worden voor<br />
scholing en werk-naar-werktrajecten. De overheid stimuleert dat werkgevers<br />
en werknemers ruimte maken voor individuele, breed inzetbare scholingsrechten<br />
voor werknemers, zodat zij kunnen investeren in hun eigen inzetbaarheid,<br />
regie over hun eigen loopbaan kunnen nemen en hun vakmanschap op<br />
peil houden.<br />
• De werkloosheidswet wordt weer teruggebracht tot <strong>het</strong> oorspronkelijke doel<br />
van inkomensbescherming bij een baanwisseling. Voor oudere werklozen<br />
komt er een vervolguitkering.<br />
• We stimuleren werk in plaats van WW door de overstap naar een lager betaalde<br />
baan vanuit de WW aantrekkelijker te maken.<br />
• Werklozen die een uitkering krijgen moeten verplicht passend werk accepteren.<br />
• Werkgevers zijn vooralsnog verplicht maximaal een half jaar lang de kosten<br />
van de WW aan <strong>het</strong> UWV te vergoeden. Op termijn wordt deze verplichting<br />
omgezet in de verplichting samen afspraken te maken over loondoorbetaling<br />
bij ontslag en (preventief) te investeren in scholing. Bij de uitwerking is
Change language