04.07.2016 Views

Uvolder_2016

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

DE CLEARING<br />

“Ik clear, jij cleart, wij clearen”<br />

Het staat al decennia bekend dat iemand die op een van de UvO thuisspeeldagen<br />

de Wethouder Verheijhal betreedt zich schrap moet zetten voor veel<br />

volleybal, gezelligheid en gekke gebeurtenissen tijdens de wedstrijden van<br />

de leukste studentenvereniging van Amsterdam. Zo kon men afgelopen jaar<br />

met name genieten van setstand-teamfoto’s van Dames 1, een heuse filmcameraploeg<br />

om een onderzoek af te nemen, zenuwachtige scheidsrechters in<br />

opleiding voor hun VS2, trainer/coach Michäel die een poging deed om als<br />

beginnende volleyballer over te komen in Heren 3 en zo hier en daar benen in<br />

het gips en flauwvallende teamgenoten.<br />

Maar de meeste verbaasde blikken en vragen zoals “wat doen zij in hemelsnaam<br />

nou?”, gingen dit jaar wellicht naar de mannen van het eerste herenteam<br />

van UvO. Wanneer deze aan het einde van hun wedstrijd in een kring<br />

naast het veld gaan zitten om te praten, zal je regelmatig kreten horen van<br />

verontwaardigde UvO leden: “doet heren 1 nou een theekransje!?”, “hebben<br />

de mannen het bier ingewisseld voor imaginaire thee?”.<br />

Niets is minder waar. Maar in plaats van het ongeorganiseerde “beppen en<br />

kwekken” dat veelal het fundament van de toch al flegmatische theekransjes<br />

vormt, wordt de conversatie tussen de mannen en hun coach structureel en<br />

georganiseerd gedaan onder de naam clearing.<br />

Vorig seizoen maakte ik kennis met dit clearen toen ik bij VVA speelde. Ik<br />

was er zo enthousiast over dat ik dit clearen afgelopen jaar mee nam naar<br />

UvO toen ik mijn comeback maakte bij D1 en ook meteen H1 ging trainen en<br />

coachen.<br />

Het idee van een clearing, dat letterlijk “schoonmaken” betekent, is om de<br />

communicatie en saamhorigheid in het team te verbeteren. Het heeft als doel<br />

om gestructureerd feedback te verzamelen van het team om zo problemen<br />

bespreekbaar te maken en te voorkomen dat kleine irritaties uitgroeien tot iets<br />

groters later. Dit zorgt ervoor dat het team optimaal en zonder belemmeringen<br />

kan presteren.<br />

10

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!