Kwaliteitskader Jeugd

4.7. Afwegingsgebied
Het afwegingskader is niet uitputtend: alleen die indicatoren waarbij evident is dat een
geregistreerde professional ingezet moet worden, of waarbij het evident is dat een nietgeregistreerde
ingezet kan worden, staan vermeld. Dat zorgt ervoor dat er altijd situaties en
omstandigheden blijven waarbij de werkgever de afweging moet maken of hij een geregistreerde
inzet of dat hij aannemelijk kan maken dat een niet-geregistreerde ingezet kan worden. De inzet van
een niet-geregistreerde of geregistreerde professional in het afwegingsgebied, hangt mede af van
de doelgroep waar aan hulp geboden wordt. In het afwegingskader wordt dit zichtbaar door het
afwegingsgebied.
Daarbij is de werkgever gebonden aan de norm van de verantwoorde werktoedeling, die inhoudt
dat steeds rekening gehouden moet worden met de kennis en vaardigheden van de professionals
bij de toedeling van taken. En de professional moet kunnen werken met in achtneming van zijn
professionele standaarden. Dat betekent dat hij niet ingezet kan worden voor taken waarvoor
hij onvoldoende is toegerust of waar vakinhoudelijke richtlijnen een ander niveau van kennis of
vaardigheden vereisen.
Als de indicatoren daarvoor niet staan opgenomen in de tabel, kunnen werkgevers voor hun
argumentatie niet verwijzen naar het Kwaliteitskader Jeugd. De werkgever zal dit dan zelf
aannemelijk moeten maken. Kortom, de tenzij bepaling blijft altijd geldend.
Kwaliteitskader Jeugd, Versie 2.0 maart 2016 24