10 ORBIT-aanbevelingen voor een samenhangend gemeentelijk migratie- en integratiebeleid
In de aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen 2018 roept ORBIT het lokale middenveld en niet-gouvernementele organisaties op een tijdelijke lokale migratiecoalitie op te richten. Deze lokale migratiecoalitie kan in dialoog met de politieke partijen en later met het nieuwe gemeentebestuur, ideeën aanbrengen voor een samenhangend gemeentelijk migratie- en integratiebeleid. ORBIT doet in deze nota zelf tien aanbevelingen en voorstellen ter inspiratie van de lokale migratiecoalities en politieke partijen. Lokaal kunnen die worden aangevuld met andere voorstellen.
In de aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen 2018 roept ORBIT het lokale middenveld en niet-gouvernementele organisaties op een tijdelijke lokale migratiecoalitie op te richten. Deze lokale migratiecoalitie kan in dialoog met de politieke partijen en later met het nieuwe gemeentebestuur, ideeën aanbrengen voor een samenhangend gemeentelijk migratie- en integratiebeleid.
ORBIT doet in deze nota zelf tien aanbevelingen en voorstellen ter inspiratie van de lokale migratiecoalities en politieke partijen. Lokaal kunnen die worden aangevuld met andere voorstellen.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
D. Beleidsdomein werk<br />
4. De gem<strong>e<strong>en</strong></strong>te moedigt bedrijv<strong>en</strong> aan in te zett<strong>en</strong> op <strong>e<strong>en</strong></strong> intercultureel <strong>en</strong><br />
divers aanwervingsbeleid. Ze geeft daarin zelf het goede <strong>voor</strong>beeld. Bedrijv<strong>en</strong><br />
die kiez<strong>en</strong> <strong>voor</strong> <strong>e<strong>en</strong></strong> diversiteitsbeleid krijg<strong>en</strong> <strong>voor</strong>rang bij het toek<strong>en</strong>n<strong>en</strong> van<br />
gem<strong>e<strong>en</strong></strong>telijke overheidsopdracht<strong>en</strong>. Om de overgang naar de reguliere<br />
arbeidsmarkt te vergemakkelijk<strong>en</strong>, is het niet nodig dat die migrant<strong>en</strong> die niet<br />
aan de bak kom<strong>en</strong> opgejaagd word<strong>en</strong>. Het heeft meer impact voluit in te<br />
zett<strong>en</strong> op het verhog<strong>en</strong> van de tewerkstellingskans<strong>en</strong> van m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met <strong>e<strong>en</strong></strong><br />
<strong>migratie</strong>geschied<strong>en</strong>is via tewerkstelling door art. 60 <strong>en</strong> de ‘Lokale Di<strong>en</strong>st<strong>en</strong><br />
Economie’.<br />
Om bedrijv<strong>en</strong> op <strong>e<strong>en</strong></strong> geloofwaardige manier te kunn<strong>en</strong> aanmoedig<strong>en</strong> om te<br />
invester<strong>en</strong> in <strong>e<strong>en</strong></strong> divers aanwervingsbeleid is het belangrijk dat de gem<strong>e<strong>en</strong></strong>te zelf het<br />
goede <strong>voor</strong>beeld geeft. Belangrijk daarbij is om naar diversiteit te strev<strong>en</strong> op elk<br />
niveau. Hier<strong>voor</strong> kan het nuttig zijn om het eig<strong>en</strong> aanwervings- <strong>en</strong> personeelsbeleid<br />
onder te loep te (lat<strong>en</strong>) nem<strong>en</strong> op zoek naar ev<strong>en</strong>tuele verborg<strong>en</strong> drempels die <strong>e<strong>en</strong></strong><br />
diverse aanwerving in de weg kunn<strong>en</strong> staan.<br />
Bij gunning<strong>en</strong> wordt het aantoonbaar inzett<strong>en</strong> op <strong>e<strong>en</strong></strong> diversiteitsbeleid positief<br />
meegewog<strong>en</strong> in het gunn<strong>en</strong> van gem<strong>e<strong>en</strong></strong>telijke overheidsopdracht<strong>en</strong>. Dat houdt in<br />
dat bij twee verder ev<strong>en</strong>waardige offertes de keuze <strong>voor</strong> <strong>e<strong>en</strong></strong> diversiteitsbeleid<br />
doorslaggev<strong>en</strong>d is.<br />
De schep<strong>en</strong> verantwoordelijk <strong>voor</strong> de midd<strong>en</strong>stand heeft extra aandacht <strong>voor</strong><br />
nieuwkomers die <strong>e<strong>en</strong></strong> zelfstandige onderneming in de gem<strong>e<strong>en</strong></strong>te will<strong>en</strong> start<strong>en</strong>. Hij/zij<br />
zorgt er<strong>voor</strong> dat zij, net als andere starters in de gem<strong>e<strong>en</strong></strong>te, word<strong>en</strong> toegeleid naar<br />
de juiste begeleidingsinitiatiev<strong>en</strong> <strong>voor</strong> start<strong>en</strong>de ondernemers.<br />
De tewerkstelling die kan gecreëerd word<strong>en</strong> door OCMW’s in het kader van artikel<br />
60 <strong>en</strong> door de lokale overheid in <strong>e<strong>en</strong></strong> onderneming van Lokale Di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> Economie.<br />
Die twee traject<strong>en</strong> bied<strong>en</strong> <strong>e<strong>en</strong></strong> opstap naar reguliere tewerkstelling. OCMW’s<br />
moet<strong>en</strong> er alles aan do<strong>en</strong> om te vermijd<strong>en</strong> dat dit <strong>en</strong>kel toeleidt naar <strong>e<strong>en</strong></strong><br />
werkloosheidsuitkering. Dit kan bij<strong>voor</strong>beeld via nauwe sam<strong>en</strong>werking met VDAB <strong>en</strong><br />
stimuler<strong>en</strong> van project<strong>en</strong> zoals DUO for a Job 13 .<br />
13<br />
https://www.duoforajob.be/nl/<br />
15
Change language