2111_HKM_HWN_wk47_2018

21 november 2018 pagina 9
Zakelijk Nieuws
Zestig-plusser komt nog
steeds moeilijk aan een baan
Zestig-plussers die weer aan de slag proberen te komen? Dat is een moeizaam verhaal, zegt
sollicitatietrainer Dennis Smits. Hij probeert via onder meer het Couvéehuis mensen van
zestig en ouder meer zicht op een reguliere baan te bieden door ze een andere manier van
solliciteren bij te brengen. “Maar als je kans dan van 0,3 procent naar 3 procent gaat heb je
nog steeds 97 procent kans om afgewezen te worden.”
Kerstdrukte in de Wereldwinkel
Ook in deze tijd waarin er naar
iedereen die meent de arbeidsmarkt
te kennen meer werk is dan
er mensen zijn om dat op te pakken,
zegt Smits. “Er zijn beroepen
waar dat inderdaad het geval is.
Een goeie applicatiebeheerder of
een uitstekende timmerman hoeft
zich geen zorgen te maken.”
Er zijn ook mensen die weinig of
geen zicht meer hebben op een
reguliere baan. Dat zicht wordt al
vanaf 45 jaar minder, weet Smits.
Het treft vooral mensen die een
specifieke hogere beroepsopleiding
volgden. De praktijk leert
dat bijvoorbeeld een lager opgeleide
administratieve medewerker
ook als receptionist functioneert.
“Wie als hoger opgeleide achter
de balie aan de slag wil merkt dat
een werkgever daar niet zo snel in
toestemt omdat mensen niet geacht
worden te solliciteren op een
baan (ver) beneden hun niveau.
Smits ziet dat er ook jongeren zijn
die moeilijk aan een baan komen:
mensen die ruim tien jaar geleden
in het begin van de economische
crisis van school kwamen en geen
werk vonden in het beroep waarvoor
ze zojuist een opleiding hadden
afgerond. Zo’n betrekking zit
er voor hen wat Smits betreft ook
niet meer in. “Want een werkgever
die personeel wil kiest liever
iemand die nu van school komt
of iemand met tien jaar ervaring.
Maar niet iemand die tien jaar geleden
van school kwam en geen
ervaring heeft.”
Zulke ‘vergeten jongeren’ schuiven
nog niet vaak aan bij Smits’
training. Dat doen vooral de hoger
opgeleiden van 45 jaar en ouder.
Cursus ABZee lifeguard
en/of aankomend
opstapper KNRM
Hen adviseert hij in elk geval een
profiel aan te maken op LinkedIn.
“Want zonder dat laat je kansen
liggen.” Wie het met kennis van
zaken weet te benutten kan er in
zijn woorden goed marketing mee
voor zichzelf bedrijven. Onder
meer het UWV geeft cursussen
over het gebruik van LinkedIn.
Smits gaat ervan uit dat zijn cursisten
ermee op de hoogte zijn
wanneer ze bij hem komen. “Voor
een heel pragmatische cursus,”
zegt hij ervan. “Over hoe mensen
hun kansen èn hun zelfvertrouwen
kunnen vergroten.” Het geleerde
komt daarom in zijn verwachting
niet alleen bij sollicitaties te pas
maar geeft mensen ook in hun
nieuwe beroepsleven steun. Solliciteren
wordt er in elk geval leuker
door, belooft Smits. Het wordt
meer een spel en mensen houden
er zelf de controle over. “Een afwijzing
wordt dan minder pijnlijk;
het wordt een zakelijk traject
en geen persoonlijk.”
De cursisten leen vooral over
zichzelf en hoe ze hun betere èn
mindere eigenschappen en capaciteiten
kunnen gebruiken. Het
draait vooral om zelf initiatief leren
nemen en zo een voorsprong
te krijgen op andere gegadigden
voor een mooie nieuwe betrekking.
Tegen het eind van de cursus
is iemand een betere verkoper van
zichzelf geworden, denkt Smits.
Zo’n cursus duurt drie uur en dat
acht weken achtereen. Daar gaat
een intakegesprek aan vooraf
waarin Smits peilt of iemand de
inhoud kan volgen en toepassen.
Hij noemt het een ‘cursus voor
Op 29 Januari 2019 start een mooie opleiding op initiatief
van KNRM & ABZee in samenwerking met
professionele (vrijwilligers) organisaties in Scheveningen.
Jongeren (16 tot 30 jaar) hebben de kans om
een opleiding tot ABzee lifeguard en/ of aankomend
opstapper KNRM te volgen naast studie of werk!
Deze opleiding word gefinancierd vanuit SIOS. Geen
kosten voor de jongeren. Inmiddels zijn er zeven aanmeldingen
en vinden er selectiegesprekken plaats. Er
is nu nog plek., maar vol = vol. Interesse? Meld je
snel aan via opleidingen@abzee-knrm.nl In ieder geval
voor 21 December!
gevorderden’ die zich de basis
van het solliciteren al hebben eigen
gemaakt. Een evaluatie sluit
de cursus af. Smits rekent daar
485 euro voor. De kosten komen
voor ieders eigen rekening. Met
wie het bedrag niet ineens kan betalen
treft Smits een regeling.
Sollicitatietrainer Dennis Smits
begint op 30 november met een
nieuwe ronde van zijn cursus.
Meer weten? dennis.smits@
xs4all.nl.
Raadslid Frans Hoijnck van Papendrecht
vraagt het stadsbestuur
namens zijn partij 50Plus mensen
van zestig jaar en ouder die in de
bijstand zitten te ontheffen van
de sollicitatieplicht. Het overgrote
deel van deze ouderen solliciteert
zich in zijn woorden onder
druk van wet en regel ‘nutteloos
suf’. Gegevens van het CBS leren
Hoijnck van Papendrecht dat
sollicitaties van bijstandsouderen
weinig effect sorteren. “Tenzij er
arbeidssubsidies en -regelingen
worden ingezet.” Ruim 95 procent
van de solliciterende ouderen
ontvangt volgens hem een formele
afwijzing retour. Met depressies,
een verloren gevoel van eigenwaarde
en de indruk er niet in
de maatschappij meer bij te horen
als gevolg. Rotterdam geeft wat
Hoijnck van Papendrecht betreft
het goede voorbeeld door de sollicitatieplicht
voor zestigplussers in
de bijstand te schrappen. Hij ziet
graag dat Den Haag dat ook doet.
Tegelijk verzoekt hij het stadsbestuur
extra maatregelen te treffen
om bijstandsouderen aan werk te
helpen in de (semi) publieke sector
en bij particuliere bedrijven.
De Kerstdrukte slaat al weer toe
bij de Wereldwinkel in de Stevinstraat.
Achter de toonbank
zijn twee vrijwilligers, Marcelle
Queen en Sascha Visser in de
weer met linten en scharen om
mooie pakketten te maken. “Zoals
elk jaar zijn er mensen die hun
vrienden niet alleen een mooi,
maar ook een verantwoord cadeau
willen geven”, vertelt Marcelle,
“en dan zijn ze bij ons aan
het goede adres. Al onze artikelen
zijn fairtrade. Daarmee geef je
ook een betere toekomst aan de
Dertien winkeliers uit de Keizerstraat
op één adres met aanbiedingen,
demonstraties, proeverijen,
goodiebags en nog meer .... én
bubbels! Een loterij met als prijs
een pakket waar alle winkeliers
een cadeau in doen. Kortom: alles
om in de stemming te komen
voor de decembermaand. Deelnemers
zijn: ACE | Boekhandel
Foto: PR
mensen die dit moois gemaakt
hebben. We hebben pakketten
samengesteld voor verschillende
prijzen, maar je kunt natuurlijk
ook zelf een pakket samenstellen;
we hebben keuze genoeg.”
“Op onze internetsite www.wereldwinkelscheveningen.nl
kun
je de pakketten zien”, vult Sascha
aan. “Wel twee weken van te voren
bestellen, zeker als je er meerdere
wilt, want we kunnen geen
grote voorraad aanhouden “.
Op naar de wereldwinkel dus!
Scheveningen | La Caldera | Ernies
| Etos | Fero Fotostudio | The
Flower Kitchen | Gall & Gall |
Kaasspecialist Dirk-Jan Leeflang
| De Maatschappij | Het Hofje van
Noman | Stoer Wonen | Utsukusy
Schoonheidssalon. Geef je op via
e-mail: ladiesnight@boekhandelscheveningen.nl
of bij één van de
deelnemende winkeliers.
Een groen dak voor Het Museon
Op zaterdag 17 november 2018
werd in het Museon het vernieuwde
dak opgeleverd in aanwezigheid
van Robert van Asten,
wethouder Mobiliteit, Cultuur en
Strategie. Hiermee zet het Green
Key gecertificeerde museum een
nieuwe stap in de richting van een
nog duurzamere exploitatie. Al
eerder zijn er 404 zonnepanelen
op het dak van het museumgebouw
geïnstalleerd.
Het Museon onderschrijft met de
aanleg van het groene sedumdak
haar missie dat zowel in de bedrijfsvoering
als bij de uitvoering
van programma’s een duurzame
en milieuvriendelijke manier van
werken centraal staan. Daarmee
levert het Museon een bijdrage
aan het CO2 neutraal maken van
de stad Den Haag in 2040.
Foto: PR
Foto: PR