Editie ˜ Olen - Uw Regio

Rieber & Søn Holland B.V.…
Automatiseren is noodzaak, maar
de medewerkers staan centraal
Debby van der Wegen (l) en Angela Haverkamp
Bij Rieber & Søn Holland B.V. uit Sint-Maartensdijk
kijken ze terug op een zeer geslaagd jubileumjaar. Het
bedrijf produceert al ruim 25 jaar krokant gebakken
uitjes en exporteert dit product naar 35 landen. Door de
jaren heen is er enorm geïnvesteerd in automatisering
van het hele productie- en inpakproces. Dat is volgens
Debby van der Wegen en Angela Haverkamp van de
afdeling P&O noodzakelijk om de voorsprong op de
concurrentie te behouden. “De medewerkers blijven bij
alle technische ontwikkelingen en sterke groei van het
bedrijf centraal staan. Dat was de afgelopen 25 jaar zo en
dat zal in de toekomst zo blijven”, verzekert Debby.
Vaak wordt het succes van een bedrijf toegeschreven aan
een uitgekiende productie of innovatieve producten. Bij
Rieber & Søn maken ze volgens een vast procedé al sinds
de oprichting in 1984 hetzelfde product. Binnen de cultuur
van het bedrijf staan het welzijn en de ambities van de medewerkers
centraal. “Als je alleen investeert in machines en
technologie, loop je als bedrijf vast”, stelt Angela Haverkamp.
Automatisering zorgt voor minder zwaar handwerk
en draagt bij aan een schonere, energiebesparende en snellere
productie. Vanuit P&O richten wij ons vooral op de
mensen die het in onze fabriek samen moeten maken. Het
draait om het creëren van een prettige werksfeer. Het is
een gegeven dat mensen het best presteren als ze plezier
hebben in hun werk.” Op diverse manieren proberen Debby
en Angela daar een steentje aan bij te dragen. Er werken
inmiddels ruim zeventig mensen in het bedrijf, verdeeld
over verschillende afdelingen.
Ambitieus en betrokken
P&O ziet erop toe dat de onderlinge verstandhouding en
werkomstandigheden ondanks de groei van het bedrijf optimaal
blijven. Debby van der Wegen geeft aan dat dit in de
bedrijfscultuur verankerd ligt. “Via allerlei certificeringen
word je er als bedrijf toe gedwongen om alles Arbo-technisch,
qua voedselveiligheid, hygiëne en milieu goed voor
elkaar te hebben. Je kunt op deze vlakken alleen hoog
blijven scoren als iedereen meewerkt. Dat vraagt een ambitieuze
en betrokken instelling van de medewerkers, maar
dat betekent ook dat er vanuit het bedrijf een actief personeelsbeleid
moet zijn.” Debby noemt het aanbieden van
opleidingen en cursussen, maar ook de interne communicatie.
“Via interne mededelingen en ons personeelsblad
houden we iedereen op de hoogte van het reilen en zeilen
binnen Rieber & Søn. Vorig jaar is er in verband met het 25jarig
jubileum een prachtig magazine gemaakt waarin heel
het bedrijf werd belicht. Nieuwe vacatures worden eerst
onder de aandacht van onze eigen medewerkers gebracht.
De meeste mensen zijn al jarenlang bij ons werkzaam en
een aantal heeft gebruik kunnen maken van de doorgroeimogelijkheden
die wij bieden.” Angela heeft aan het
eind van het gesprek nog een goede tip. “Op dit moment
hebben wij geen vacatures, maar ik raad belangstellenden
zeker aan om regelmatig onze website www.rieberson.nl te
bezoeken. Daar vindt men naast de algemene informatie
over ons bedrijf ook de actuele vacatures.” (RT)
Wonen in uW Regio • Tholen • februari 2010 37