MiddelPunt 08 / 2024

Nieuws van G.V. Hercules
Freerunnen
Een bankje alleen om op te zitten?
No way! Als freerunner ervaar je het
ultieme gevoel van vrijheid,
lichaamscontrole en kracht.
GV Hercules is, na 3 jaar afwezigheid,
weer gestart met het aanbieden van
Freerunnen. Er is al een leuke ploeg
elke vrijdag bezig, maar daar kunnen
nog wel wat enthousiastelingen bij.
Heb je zit om je skills te verbeteren?
Geef je dan snel op via het
contactformulier op de website of
kom langs in de gymzaal. De eerste
twee lessen zijn gratis. Deze les is
voor kinderen vanaf 8 jaar.
Turnwedstrijden
In de eerste drie maanden van dit jaar
vonden de plaatsingswedstrijden
voor de midden- en bovenbouw
plaats. Alle turnsters hebben twee
wedstrijden geturnd om zich te
plaatsen voor de Friese
De Kracht van Kunst
Zondagmiddag Meet Up
Kampioenschappen.
Bij de middenbouw deden er twee
teams mee. Het team bestaande uit
Lotte, Myrthe, Lisanne, Janna, Rixt en
Rinske wonnen bij de laatste
plaatsingswedstrijd de zilveren
medaille. Rinske heeft zich ook
individueel geplaatst voor de Friese
Kampioenschappen in mei. Succes!
Bij de wedstrijden voor de bovenbouw
turnsters zijn er ook veel prijzen voor
Hercules uitgedeeld. Bij de 1e
wedstrijd werd Lindy 1e in haar
categorie en Moniek 2e. Bij de 2e
wedstrijd won Moniek de gouden
medaille, net als Lindy en Janna won
brons.
Lindy, Jiska, Moniek en Janna hebben
zich geplaatst voor de FK individueel
in mei. Voor de toestelfinale in juni
mogen naast Lindy, Jiska en Moniek
ook Elin, Janna, Nynke en Iris op één
of meerdere toestellen uitkomen.
GROU - In Grou sluiten we het eerste seizoen Meet Ups op Zondagmiddag
af met het thema Kunst. Waarom raakt een bepaald lied, gedicht of kunstwerk
ons? En een ander helemaal niet? Waarom maken mensen überhaupt
kunst? Op die vragen gaan we in. Marije Hage geeft een inleiding en
vertelt daarbij ook haar eigen verhaal als predikant en kunstenaar.
Deze vierde Zondagmiddag Meet Up
is op 21 april, in het catechisatielokaal,
Kerkstraat 3, Grou. Inloop:
14.30 uur met koffie en thee. Start is
om 15 uur. Uiterlijk 17.00 uur sluiten
we af. Iedereen is welkom en de
entree is gratis. Het thema wat deze
middag centraal staat is dus de
kracht van kunst en in het laatste
deel van deze middag gaan we weer
in gesprek hierover met elkaar. Deze
keer willen we vragen of iedereen zelf
ook iets mee wil nemen van huis. Iets
dat je mooi vindt, wat je aanspreekt.
Dat kan een lied zijn, een tekst, een
schilderij, een tekening, een beeldje
of iets anders.
Meld je aan via meetupsgrou@gmail.
com en ontvang ongeveer 24 uur
vooraf onze bevestiging. Voor nadere
informatie over de organisatie
hierachter: mail met
dorpsmanager@
doarpskooperaasjegrou.nl of bel met
de dorpsmanager 06 – 46103683
Voor wie niet weet wat een Meet Up
kan omvatten: het is een bijeenkomst
met verrassende onderwerpen, een
interessante spreker, film of kunst. De
bedoeling ervan is om nieuwe dingen
te horen of zien, maar zeker ook om
elkaar te ontmoeten en met elkaar te
praten over het thema. Wat betekent
het voor Grou of wat betekent het
voor jezelf? De eerste drie waren een
succes met een actieve, energieke
sfeer en positieve reacties van de
deelnemers.
Een volgende serie Zondagmiddag
Meet Ups start in het najaar van
2024. Je inbreng en tips voor ideeën
zijn van harte welkom.
Column
Column
Je nieuwe werk bevalt niet,
wat nu?
Na lang twijfelen heb je de stap genomen en eindelijk een nieuwe
baan gevonden. Je hebt er zin in, maar al snel merk je dat je nieuwe
baan niet aan je verwachtingen voldoet. De functie is niet zoals
verwacht, de werksfeer past niet bij je, de extra reistijd bevalt
slechter dan gedacht of je kan het niet goed vinden met je manager.
Wat de reden ook is, je bent niet blij. Wat nu?
Waarom niet blij
Analyseer wat er niet bevalt en waarom. Gemiddeld duurt het zo’n
drie tot zes maanden om volledig mee te kunnen draaien en je
nieuwe collega’s te leren kennen. Dus gun het wat tijd, en wellicht
is het één reden die makkelijk op te lossen is?
Praat met leidinggevende
Bespreek openlijk je zorgen en bedenk wat je anders wilt en daar
zelf in wil betekenen. Om dit bespreken, plan een gesprek met je
manager. Dit voelt wellicht niet heel lekker, maar het moet wel
gebeuren. Geef niet zomaar je nieuwe baan op, zorg eerst dat je
werkgever er vanaf weer. Niet alleen jij moet openstaan voor
(opbouwende) kritiek, hij of zij moet dat ook. Misschien kan er een
oplossing worden gevonden, zoals het aanpassen van het takenpakket,
het verbeteren van de werksfeer of zelfs een andere positie
binnen het bedrijf. Zo hadden wij laatst iemand die binnen 3 dagen
in zijn nieuwe baan van monteur, de nieuwe productieleider werd.
Praat met collega’s
Niet alleen is het verstandig om er met je collega’s over te praten,
ook met je collega’s het er over hebben is aan te raden. Probeer de
punten die je hebt open & eerlijk met ze te bespreken, zonder ze al
teveel aan te vallen. Meestal voelen collega’s wel dat je ergens aan
twijfelt, maar durven ze er niet over te beginnen.
Blijven of vertrekken?
De gesprekken met leidinggevende en collega’s helpen niet?
Dan zal je moeten besluiten of je hier wil blijven werken of dat je
stopt. Natuurlijk zijn er financiële consequenties, dus neem geen
overhaaste beslissingen m.b.t. hoe en wanneer je stopt. Werkgever
en werknemen hebben een gezamenlijk probleem, dat moet in goed
overleg opgelost worden.
Wat dan wel?
In het verlengde van de vraag of je gaat blijven of vertrekken, ligt de
vraag ‘dit niet , maar wat dan wel?’ Wat moet in de nieuwe baan
anders dan in deze? Was het in deze baan puur één onoplosbaar
probleem of een combinatie van factoren? Wil je in dezelfde functie
en in dezelfde branche blijven, of het roer volledig omgooien?
Als je niet zeker weet wat je volgende stap moet zijn, overweeg dan
om hulp in te schakelen. Professionals kunnen je helpen ontdekken
wat je echt wilt en hoe je dat kunt bereiken.
Als eerste de nieuwste
uitgave van Middelpunt ontvangen?
Ontvang hem digitaal!
Stuur een mail naar redactie@middel.media
MiddelPunt | 9