Last ned heftet om permitteringer (pdf) - Truckers.no

En veiledning til tillitsvalgte
på arbeidsplassene

Innhold
Innhold .........................................................................................................................2
Hva er en permittering?..............................................................................................3
Hvor finner vi reglene?...............................................................................................3
Hovedavtalene ..........................................................................................................3
Lov og forskrift...........................................................................................................4
Annen nyttig informasjon...........................................................................................4
Vilkår for permittering ................................................................................................5
Saklig grunn ..............................................................................................................5
Ansienniteten skal følges ..........................................................................................5
Arbeidsgivers drøftings- og varslingsplikt ..............................................................6
Møte og protokoll.......................................................................................................6
Varslingsfrister...........................................................................................................7
Tvist om saklighetsprinsippet ....................................................................................8
Varselets form og innhold .........................................................................................8
Permittering utover 6 måneder..................................................................................8
Arbeidstilsynets anbefaling til varselets innhold .......................................................9
Bevis til arbeidstaker .................................................................................................9
Betinget varsel...........................................................................................................9
Rullerende permitteringer........................................................................................10
Varsel til NAV ved masseoppsigelser og massepermitteringer ..........................11
Oppsigelse under permittering ...............................................................................11
Arbeidsgivers lønnsplikt ved permittering (arbeidsgiverperioden) ....................12
Kortvarig arbeid i permitteringsperioden...............................................................13
Ferie under permittering ..........................................................................................14
Utenlandsopphold under permittering.....................................................................14
Sykepenger under permittering ..............................................................................14
Dagpenger fra NAV ...................................................................................................15
Hvem har rett til dagpenger ved permittering?........................................................15
Jul og påske ............................................................................................................16
Tre ventedager ........................................................................................................16
Hvor mye utgjør dagpengene?................................................................................16
Regneeksempel ......................................................................................................17
Permittering under en arbeidskonflikt....................................................................18
Streikebidrag under permittering.............................................................................19
Hvor kan du få hjelp? ...............................................................................................19
Hjelp oss å forbedre heftet ......................................................................................19
Norsk Transportarbeiderforbund
2

Hva er en permittering?
Permittering innebærer at en arbeidstaker blir midlertidig løst fra sitt arbeidsforhold
på grunn av arbeidsmangel eller forhold som hindrer arbeidet. Hvis arbeidsmangelen
er permanent, skal oppsigelse normalt benyttes.
Permittering kan enten innebære hel eller delvis reduksjon i arbeidstid.
I permitteringstiden vil arbeidstaker være løst fra arbeidsplikten, mens arbeidsgiver vil
være løst fra lønnsplikten. Arbeidsgiver må imidlertid betale lønn i en
lønnspliktperiode (arbeidsgiverperiode) de første dagene etter iverksettelse av
permittering. Les om dette i kapitlet om arbeidsgivers lønnsplikt.
Det er arbeidsgiver (eventuelt i samarbeid med den lokale
klubben på bedriften) som bestemmer at en eller flere arbeidstakere skal permitteres.
Permittering må ikke forveksles med situasjoner hvor en arbeidstaker ber om fri med
eller uten lønn. Dette betegnes som en permisjon (for eksempel korte
velferdspermisjoner).
Permitterte arbeidstakere er fortsatt knyttet til virksomheten, og har vanligvis både
rett og plikt til å gå tilbake til arbeidet når permitteringen opphører.
Hvor finner vi reglene?
Adgangen til å permittere er ikke lovfestet, men følger av bestemmelser i
hovedavtalene (tariffavtalene) mellom hovedorganisasjonene.
Hovedavtalene
I Hovedavtalen mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Næringslivets
Hovedorganisasjon (NHO) fremgår reglene om permittering av kap. VIII.
Hovedavtalen mellom LO og Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon
(HSH) har tilsvarende regler i § 12.
Hovedavtalen mellom Spekter og LO Stat har regler om permittering i kap. V.
Hovedavtalene gjelder bare der det er inngått tariffavtale. Men domstolene har lagt til
grunn at tilsvarende regler skal være retningsgivende også i bedrifter hvor det ikke er
inngått tariffavtale.
Norsk Transportarbeiderforbund
3

Lov og forskrift
Arbeidsgivers lønnsplikt, arbeidstakers rett til dagpenger og saksbehandlingsreglene
er bestemt i lovverket:
Lønnspliktloven
Lov om lønnsplikt under permittering regulerer arbeidsgivers lønnsplikt mv.
Forskrift til lønnspliktloven
Forskrift til lønnspliktloven regulerer adgangen til å permittere utover begrensningen i
lønnspliktloven samt adgang til å utvide dagpengeperioden for samme tidsrom.
Folketrygdloven
Folketrygdlovens § 4-7 regulerer arbeidstakers rett til dagpenger ved permittering.
Dagpengeforskriften
Dagpengeforskriften regulerer de nærmere vilkårene for retten til dagpenger.
Arbeidsmarkedsloven
Arbeidsmarkedsloven har bestemmelser om arbeidsgivers meldeplikt,
saksbehandlingsregler mv.
Annen nyttig informasjon
NAV
NAV behandler bl.a. søknad om dagpenger.
Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet kan granske om vilkårene er ivaretatt.
NHO
NHOs veiledning må alltid sjekkes opp mot kommentarene til Hovedavtalen LO-NHO.
Norsk Transportarbeiderforbund
4

Vilkår for permittering
Saklig grunn
Av Hovedavtalene framgår det at permittering kan foretas når saklig grunn gjør det
nødvendig.
I kommentarene til Hovedavtalen LO-NHO § 8-1 nevnes ordremangel,
vareopptelling, reparasjoner og ominnredning som eksempler på saklig grunn.
Forutsetningen må i alle tilfeller være at driften må innstille midlertidig - helt eller
delvis - med den følge at arbeidstakerne ikke kan sysselsettes på en fornuftig måte.
Det vil også være saklig grunn dersom det inntreffer slike uforutsette hendinger som
er nevnt i arbeidsmiljøloven (AML) § 15-3 nr. 10. Dette kan være brann, strømbrudd,
naturkatastrofer og lignende. Slike omstendigheter kalles force majeure (fransk for
større krefter ).
Også streik i annen bedrift kan være en slik uforutsett hending, forutsatt at dette
tvinger fram innskrenkninger i egen bedrift.
For å kunne permittere, er det en forutsetning at arbeidsmangelen er midlertidig. Hvis
det er all grunn til å tro at arbeidsmangelen vil bli varig, skal arbeidsgiver gå til
oppsigelser.
De tillitsvalgte på bedriften må sammen med de ansatte vurdere hva som er mest
hensiktsmessig permittering eller oppsigelse. Fordelen med permittering er at de
ansatte fortsatt er knyttet til bedriften og vil ha håp om å kunne komme tilbake i
arbeid.
Av og til ser vi at arbeidsgivere spekulerer i permitteringer. De velger permittering
framfor oppsigelser i håp om at de permitterte arbeidstakerne finner annet arbeid, slik
at bedriften skal slippe å betale lønn i oppsigelsestiden. Dette er ikke akseptabelt!
Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-1 nr. 1 § 12 nr. 1 a) § 18
Ansienniteten skal følges
Permittering skal skje på grunnlag av ansiennitet. Det betyr at det er tjenestetiden i
bedriften som skal legges til grunn. Men samtidig framgår det av Hovedavtalene at
dette prinsippet kan fravikes når det foreligger saklig grunn for å gjøre det.
Norsk Transportarbeiderforbund
5

En identisk ansiennitetsbestemmelse er inntatt i Hovedavtalen LO-NHO § 9-12 om
oppsigelser på grunn av innskrenkninger. Domspraksis peker i retning av at
ansiennitetshensyn kan ha noe mindre vekt ved permitteringer enn ved oppsigelser.
Fagbevegelsen ønsker en streng praktisering av ansiennitetsprinsippet. Sist inn skal
først ut. Men det finnes unntak. Bedriften har ikke plikt til å permittere personer med
spesielle kunnskaper eller funksjoner som er helt nødvendige for å holde driften i
gang, selv om disse personene skulle ha lavest ansiennitet.
Hvis det oppstår uenighet om hvordan ansiennitetsprinsippet skal praktiseres, skal
det settes opp en uenighetsprotokoll som snarest mulig sendes organisasjonene for
behandling.
Kravet om saklig grunn er ikke til hinder for å bruke rullerende permitteringer. Ofte vil
en rullerende ordning, hvor alle ansatte etter tur permitteres en periode, være den
mest solidariske formen for permitteringer. Forutsetningen må være at alle så langt
som mulig er med på å bære byrdene.
Det følger av Hovedavtalene at bedriften har plikt til å søke å unngå at
arbeidsutvalget i bedriftsklubben (leder, nestleder og sekretær) blir permittert. Dette
for å unngå at arbeidstakerne blir uten tillitsvalgte i jobb.
Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-1 nr. 3 og 4 § 12 nr. 1 c) og d) § 18
Arbeidsgivers drøftings- og
varslingsplikt
Alle hovedavtaler fastsetter ganske omfattende prosedyrer for arbeidsgivers
drøftingsplikt før permitteringsvarsel sendes ut.
Møte og protokoll
Det er en tariffplikt for arbeidsgiver å konferere med de tillitsvalgte før
permitteringsvarsel sendes ut. I denne sammenheng betyr dette at det skal avholdes
et møte. Det er ikke tilstrekkelig å informere de tillitsvalgte over telefonen eller på
annen uformell måte.
I møtet skal arbeidsgiver orientere om bedriftens situasjon og begrunne hvorfor det er
nødvendig med permitteringer. De tillitsvalgte bør be om å få dokumentasjon i form
av regnskap og budsjett og framtidsutsikter. Og de må framheve at det ikke er
Norsk Transportarbeiderforbund
6

akseptabelt at byrdene bare skal bæres av arbeiderne i bedriften. Også
kontorfunksjonærer og ledelse må ta sin del.
Hvis bedriften har gått med store overskudd de siste årene, og/eller hvis eierne har
tatt ut stor utbytter, bør bedriften være ekstra varsom med å gå til permitteringer hvis
det er grunn til å tro at arbeidsmangelen er forholdsvis kortvarig.
Merk at hvis lengre permittering er aktuelt, bør bedriften vurdere yrkesfaglig
kompetansehevende tiltak som et alternativ. De tillitsvalgte bør uansett ta opp dette
spørsmålet.
Det er en tariffplikt å sette opp protokoll fra møtet, og denne skal undertegnes av
begge parter. Hvis de tillitsvalgte er uenig i at det er grunnlag for permittering, eller
hvis de mener at ansiennitetsprinsippet ikke er overholdt, bør dette alltid framgå av
protokollen. De tillitsvalgte har ikke i noen tilfeller plikt til å godkjenne at
permitteringer tas i bruk. Permitteringer er alltid arbeidsgivers beslutning.
LO-NHO
Hovedtalene
LO-HSH LO-Spekter
§ 8-2
§ 12 nr. 2
§ 19
Se også kap. IX Se også § 2 F
Varslingsfrister
De ansatte skal som hovedregel ha varsel om permittering senest 14 dager før
permitteringen trer i kraft. Ved uforutsette hendinger er fristen 2 dager. Med unntak
for mulig konflikt i egen bedrift skal varselet alltid være ubetinget. Arbeidstakerne skal
vite hvem som skal permitteres og fra hvilken dato.
Varslingsfristene gjelder ikke ved konflikt i annen bedrift, tariffstridig konflikt i egen
bedrift og ved ulegitimert fravær, hvis dette fører til at arbeidstakerne ikke kan
sysselsettes på en rasjonell måte. Men bedriften plikter i alle tilfeller å gi det varsel
som er mulig.
Merk at varslingsfristene ikke løper før drøftingsmøte er avholdt. Men manglende
protokoll fra møtet er alene ikke grunn nok til å kreve varslingsfristene utsatt, forutsatt
at møtet er korrekt gjennomført.
Arbeidstakere som blir permittert i strid med varslingsfristene, har krav på ordinær
lønn fram til fristens utløp. Lønnsplikt gjelder også hvis det er permittert i strid med
vilkårene for å permittere.
Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-3 og 8-5 § 12 nr. 3 § 20
Norsk Transportarbeiderforbund
7

Tvist om saklighetsprinsippet
En tvist om saklighetsprinsippet utsetter ikke varslede permitteringer. Men hvis
partene senere kommer fram til at ansiennitetsprinsippet er brutt, vil det være aktuelt
å kreve erstatning til den eller de som uberettiget ble permittert.
Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-2 § 12 nr. 2 § 18
Merk at i NHO-området det gjelder andre regler ved tvist om ansienniteten ved
oppsigelse pga. innskrenkninger (Hovedavtalen LO-NHO § 9-12).
Varselets form og innhold
Hovedregelen er at permitteringsvarselet skal gis skriftlig til den enkelte arbeidstaker.
De tillitsvalgte kan akseptere at varselet skal gis ved oppslag i bedriften. Dette er
mest aktuelt på små arbeidsplasser hvor det er enkelt å nå samtlige via et oppslag. I
slike tilfeller må de tillitsvalgte påse at arbeidstakere som er fraværende, får særskilt
informasjon.
Varslingsfristen løper vanligvis fra arbeidstidens slutt den dagen det gis, forutsatt at
arbeidsgiver har overholdt sin drøftingsplikt.
Varselet skal angi permitteringens sannsynlige lengde. De tillitsvalgte bør alltid kreve
at sannsynlig lengde angis. Hvis det ikke er mulig for arbeidsgiver å si noe om
sannsynlig lengde, skal fortsatt permittering drøftes med de tillitsvalgte innen 1
måned, og deretter hver måned hvis ikke annet avtales. De tillitsvalgte bør uansett
kreve at det skal holdes nytt møte innen 1 måned for å drøfte om det er nødvendig å
fortsette permitteringene.
LO-NHO
Hovedtalene
LO-HSH LO-Spekter
§ 8-4 nr. 1 og 3
Se også § 8-3 nr. 3
§ 12 nr. 3 og 4 § 21
Permittering utover 6 måneder
Permittering kan ikke finne sted utover 6 måneder med mindre de tillitsvalgte
aksepterer at det fortsatt foreligger saklig grunn.
Norsk Transportarbeiderforbund
8

Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-1 nr. 2 § 12 nr. 1 b) § 18
Arbeidstilsynets anbefaling til varselets innhold
Arbeidstilsynet anbefaler at et permitteringsvarsel skal inneholde følgende
opplysninger (punkt 2 til og med 6 skal være med):
1. Sted og dato.
2. Navn på den permitterte.
3. Varsel om permittering fra stilling som . ved (bedriftens navn) ..
fra (dato) ....
4. Årsaken til permittering.
5. Permitteringsgrad (helt/delvis).
6. Permitteringens sannsynlige lengde hvis det er mulig å oppgi. Hvis ikke bør
det opplyses om det, og f.eks. at det vil bli innkalt til informasjonsmøte etter en
viss periode.
7. Oppfordring om å ta kontakt med NAV Arbeid så snart som mulig for å fremme
søknad om dagpenger.
8. Arbeidsgivers signatur.
Bevis til arbeidstaker
Arbeidstaker som blir permittert, skal ha et skriftlig bevis fra arbeidsgiver. Beviset skal
angi årsaken til permitteringen og sannsynlig lengde. Et ubetinget skriftlig varsel vil
kunne gjelde som slikt bevis.
Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-4 nr. 4 § 12 nr. 7 § 21
Betinget varsel
I noen tilfeller kan det være aktuelt for arbeidsgiver å gi et såkalt betinget
permitteringsvarsel (for eksempel ved en eventuell (lovlig) konflikt i egen bedrift).
Betinget betyr i denne sammenheng at permitteringen er betinget av at noe skjer, for
eksempel at konflikt inntreffer i forbindelse med et tariffoppgjør.
Transportarbeiderne i en bedrift kan få et betinget permitteringsvarsel hvis det er
fare for konflikt ved tariffoppgjøret for de kontoransatte i den samme bedriften
eller omvendt. Også i disse tilfeller gjelder 14-dagersfristen, og varselet skal så langt
som råd er angi hvilke arbeidstakere som eventuelt vil bli permittert.
Norsk Transportarbeiderforbund
9

Hvis det første ubetingede varselet ikke inneholder nøyaktig informasjon om hvilke
arbeidstakere som vil bli permittert, må det etterfølges av skriftlig informasjon til den
enkelte som angir tidspunkt for iverksettelse av permittering.
Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-5 § 12 nr. 5 § 22
Rullerende permitteringer
Rullerende permitteringer er en ordning hvor alle arbeidstakere etter tur permitteres
for en periode, for eksempel to dager per uke, annenhver dag eller annenhver uke.
Ofte vil dette være den mest solidariske formen for permitteringer. Forutsetningen må
være at alle så langt som mulig er med på å bære byrdene.
Ansiennitetsprinsippet er ikke til hinder for bruk av rullerende permittering.
Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-1 nr. 3 § 12 nr. 1 c) § 18
For å få rett til dagpenger, må permitteringen omfatte minst 40 % av arbeidstiden.
Tidligere var kravet 50 %. For å gjøre det enklere å gjennomføre rullerende
permitteringer, reduserte den rødgrønne regjeringen kravet til permitteringens
omfang fra 50 til 40 % fra 1. juli 2009. Dette medfører at arbeidstakerne kan være
permittert for eksempel 2 av 5 dager per uke.
Lov eller forskrift
Lønnspliktloven
§ 3 (1) b)
Norsk Transportarbeiderforbund
10

Varsel til NAV ved masseoppsigelser
og massepermitteringer
Hvis arbeidsgiver skal permittere (eller si opp) 10 eller flere ansatte (såkalte
masseoppsigelser eller -permitteringer), skal han så tidlig som mulig og senest
samtidig med at han innkaller de tillitsvalgte til drøftinger, gi NAV slike opplysninger
som er fastsatt i AML § 15-2 nr. 3. Ved permitteringer gjelder plikten til å varsle NAV
hvis arbeidstakerne permitteres uten lønn, eller i mer enn 4 uker vil få sin ukentlige
arbeidstid redusert med mer enn 50 %.
Lov eller forskrift
Arbeidsmarkedsloven
Arbeidsmiljøloven
§ 8 § 15-2
Oppsigelse under permittering
Den som er permittert, er fortsatt knyttet til bedriften og har normalt rett og plikt til å
gjenoppta arbeidet når permitteringen opphører.
Dersom bedriften går til oppsigelse i permitteringstiden, opphører permitteringen, og
arbeidsgiver skal betale lønn i oppsigelsestiden.
Arbeidstaker har i utgangspunktet arbeidsplikt i oppsigelsestiden, men plikten gjelder
ikke hvis han/hun har inngått arbeidsavtale med en ny arbeidsgiver, og den nye
avtalen er til hinder for dette. I så fall bortfaller også bedriftens plikt til å betale lønn i
oppsigelsestid.
Etter AML § 15-3 nr. 9 kan en arbeidstaker som er permittert på grunn av
innskrenkninger, gå til oppsigelse med en oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra den
dag oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver. 14-dagersfristen ved permitteringer
gjelder uansett hvilken oppsigelsesfrist som ellers følger av lov eller avtale.
Dersom en arbeidstaker som er permittert utover 3 måneder og inntil videre, sier opp
for å gå over i annet arbeid, kan vedkommende fratre uten oppsigelsesfrist.
Arbeidstakere som ikke er sagt opp, og som ikke blir gjeninntatt ved
permitteringstidens utløp, har rett til lønn i oppsigelsestiden. Dette gjelder i prinsippet
uavhengig av om vedkommende arbeidstaker har funnet seg nytt arbeid.
Norsk Transportarbeiderforbund
11

Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-6 § 12, merknad 2 § 23
Lov eller forskrift
AML
15-3 nr. 9
Arbeidsgivers lønnsplikt ved
permittering (arbeidsgiverperioden)
Etter at permitteringer er iverksatt, har arbeidsgiver vanligvis lønnsplikt i en
arbeidsgiverperiode på 5 arbeidsdager etter at varselperioden har utløpt,
permitteringen trådt i kraft og den ansatte ikke lenger er i arbeid.
Beregningsgrunnlaget er det samme som for sykepenger. Eller sagt på en annen
måte: Arbeidsgiver har lønnsplikt i en periode på 5 dager som løper fra og med den
første dagen som arbeidstaker ikke er på arbeid, eller som arbeidet er redusert på
grunn av permittering.
Lønnsplikten i 5 dager gjelder både ved hel og delvis permittering.
Ved mindre enn 40 % reduksjon av arbeidstiden, har arbeidsgiver en lønnsplikt på 15
dager. Slik permittering gir ikke rett til dagpenger, og kan derfor ikke anbefales! (Ved
delvis permittering må arbeidstiden være redusert med minst 40 prosent for å utløse
krav om dagpenger fra NAV.)
I arbeidsgiverperioden skal bare medtas tid hvor arbeidstaker normalt skulle ha vært i
arbeid, hvis permitteringen ikke hadde funnet sted. Lørdag og søndag telles bare
med hvis de normalt er arbeidstakers arbeidsdager. Helligdager og høytidsdager som
arbeidsgiver vanligvis betaler lønn for, skal telles med.
Hvis arbeidstaker er sykmeldt eller har ferie eller har annet avtalt fravær, vil
arbeidsgivers lønnsplikt forskyves og begynne å løpe når arbeidstaker skulle ha vært
tilbake i arbeid forutsatt at vedkommende fortsatt er permittert.
Arbeidsgivers lønnsplikt faller bort hvis arbeidstaker tar fast eller midlertidig arbeid
hos annen arbeidsgiver.
Med unntak for lønnspliktperioden er arbeidsgiver løst fra plikten til å betale lønn i
permitteringstiden i inntil 52 uker innenfor en 18 måneders periode (i praksis 51 uker
når det tas hensyn til lønnspliktperioden). Merk at den begrensningen på 26 uker i
Norsk Transportarbeiderforbund
12

løpet av 18 måneder som er fastsatt i Folketrygdlovens § 4-7 og i Lønnspliktlovens §
3 nr. 2, er utvidet til 52 uker fra 1. februar 2009 med hjemmel i en forskrift til
Lønnspliktloven. Endringen var et ledd i den rødgrønne regjeringens liberalisering av
adgangen til permitteringer under finanskrisa. Etter 52 uker må arbeidstaker ta de
permitterte tilbake i arbeid, eventuelt si dem opp og betale lønn i oppsigelsestiden.
Skyldes permitteringen brann, ulykke eller plutselige naturhendinger, gjelder ingen
lønnspliktperiode (arbeidsgiverperiode). Arbeidstaker vil i så fall ha krav på
dagpenger fra NAV.
Lov eller forskrift
Folketrygdloven Lønnspliktloven Forskrift til
lønnspliktloven
§ 4-7 § 3 og 4 § 1
Kortvarig arbeid i
permitteringsperioden
Dersom permitteringen avbrytes, og arbeidstaker inntas i arbeid hos arbeidsgiver i
mer enn 6 uker, skal fortsatt permittering anses som en ny permittering. Arbeidsgiver
må i så fall innkalle til nytt drøftelsesmøte, på nytt sende ut permitteringsvarsel, og
det inntrer en ny lønnspliktperiode for arbeidsgiver og nye ventedager for
arbeidstaker før han/hun kan få dagpenger.
Det som er nevnt ovenfor, gjelder ikke inntak i arbeid for å dekke opp vikariater for
andre arbeidstakere med lovlig fravær. Men også i slike tilfeller skal det gis varsel til
arbeidstaker så tidlig som mulig, og senes tre dager før arbeidsperiodens utløp.
Merk at Hovedavtalene LO-NHO og LO-HSH tidligere har fastsatt en
avbruddsperiode på 4 uker før arbeidsgiver har plikt til å varsle ny permittering. LO
og arbeidsgiverforeningene NHO, Samfo og HSH ble enige om å utvide perioden til 6
uker samtidig med en tilsvarende endring i Dagpengeforskriften fra 1. juli 2009.
Endringen var et ledd i den rødgrønne regjeringens tiltak for mer fleksible
permitteringsregler under finanskrisa.
Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-3 nr. 7 § 12 nr. 8* -
Lov eller forskrift
Dagpengeforskriften
§ 6-4
Norsk Transportarbeiderforbund
13

Ved gjeninntakelse skal ansienniteten legges til grunn.
* Merknad til Hovedavtalen LO-HSH § 12 nr. 8: LO og HSH ble i møte 31. august 2009 enige om at §
12 nr. 8 første setning skal forstås tilsvarende som den avbruddsperiode som er til enhver tid angitt i
forskrift om dagpenger § 6-4 (FOR-1998-09-16-890) .
Ferie under permittering
Ferie skal avvikles som avtalt, og arbeidstaker har krav på å få utbetalt sine
feriepenger.
Utenlandsopphold under permittering
Arbeidstaker som mottar dagpenger fra NAV, må normalt oppholde seg i Norge for å
beholde retten til dagpenger. For å være på den sikre siden, bør man gi beskjed til
NAV før eventuelle ferieopphold i utlandet.
Lov eller forskrift
Folketrygdloven
4-2
Sykepenger under permittering
Hvis arbeidstaker blir sykmeldt før permitteringen blir iverksatt, stopper arbeidsgivers
plikt til å betale sykepenger fra det tidspunkt permitteringen iverksettes, selv om
arbeidsgiverperioden for sykepenger eller perioden for arbeidsgivers lønnsplikt ved
permittering ikke er utløpt. Trygden (NAV) overtar da utbetalingen, jmf
Folketrygdlovens §§ 8-17 og 8-18, femte ledd. Sykepenger betales på grunnlag av
sykepengegrunnlaget (ordinær lønn).
Dersom arbeidstaker blir friskmeldt mens permitteringen ennå løper, må han/hun
melde seg til NAV for å få utbetalt dagpenger.
Arbeidstaker som blir sykmeldt mens han/hun er permittert, har krav på sykepenger
fra NAV etter de reglene som gjelder for arbeidsledige, jmf Folketrygdlovens § 8-49.
Sykepengene vil da utgjøre det samme som dagpengene ved arbeidsledighet.
Norsk Transportarbeiderforbund
14

Hvis permitteringen varer mer enn to uker, regnes arbeidsforholdet som opphørt, og
arbeidstakeren må arbeide i minst fire uker etter gjenopptakelsen av arbeidet, før
han/hun igjen har rett til sykepenger (åtte uker før bruk av egenmelding).
Lov eller forskrift
Folketrygdloven
§ 8-49
Se også §§ 8-17 og 8-18, 5. ledd
Dagpenger fra NAV
Arbeidstaker som taper inntekt ved permittering, har krav på dagpenger fra NAV når
arbeidsgivers lønnsplikt opphører. For å ha rett til dagpenger, må vedkommende
arbeidstaker oppholde seg i Norge, og som hovedregel hatt en arbeidsinntekt som
minst svarer til 1,5 ganger grunnbeløpet i folketrygden i det siste kalenderåret, eller
minst 3 ganger grunnbeløpet i løpet av de siste tre avsluttede kalenderårene. Se om
ventedager nedenfor. Grunnbeløpet i Folketrygden er per 1. mai 2009 på kr. 72 881.
Dagpengene vil bare delvis kompensere for tapet av arbeidsinntekt. Se
beregningsregler nedenfor.
For å ha rett til dagpenger under permittering, må arbeidstiden være redusert med
minst 40 prosent.
Lov eller forskrift
Folketrygdloven Dagpengeforskriften
§§ 4-3, 4-4 og 4-7 Kap. 6
Hvem har rett til dagpenger ved permittering?
Du må fylle vilkårene for rett til dagpenger
Du må være lønnsmottaker
Din vanlige arbeidstid må være redusert med minst 40 prosent
Permitteringen må skyldes mangel på arbeid eller andre forhold som
arbeidsgiver ikke kan påvirke
Midlertidig ansatte vil vanligvis ikke bli permittert, men arbeidsforholdet vil bli brakt til
opphør. De kan likevel ha rett til dagpenger dersom øvrige vilkår for dagpenger er
oppfylt.
Merk at det gjelder egne regler for offentlig ansatte.
Norsk Transportarbeiderforbund
15

Søknad om dagpenger skal rettes til NAV der arbeidstakeren bor.
Jul og påske
Permitterte får ikke dagpenger i tiden fra og med 20. desember til og med 1. januar,
og fra og med palmesøndag til og med 2. påskedag forutsatt at permitteringen ikke
har vart i mer enn 6 uker. Unntaket for jul og påske gjelder ikke hvis årsaken til
permitteringen er brann, ulykker eller naturhendinger.
Årsaken til regelen er å hindre at arbeidsgivere misbruker permitteringsadgangen til å
fri seg fra lønnsplikten under de store høytider.
Lov eller forskrift
Dagpengeforskriften
§ 6-2
Tre ventedager
Dagpenger ytes først når arbeidstakeren har vært arbeidsløs og har registrert seg
som arbeidssøker i minst 3 (av de siste 15) dager. Lørdag og søndag regnes ikke
med. Det ytes altså ikke arbeidsledighetstrygd for de tre første dager etter utløpet av
arbeidsgivers lønnsplikt.
Dagpenger ytes likevel ikke fra tidligere enn det tidspunkt arbeidstakeren har
registrert seg som arbeidssøker.
Lov eller forskrift
Folketrygdloven
§ 4-9
Hvor mye utgjør dagpengene?
Dagpengene beregnes i hovedsak på grunnlag av den permittertes arbeidsinntekt i
det siste avsluttede kalenderåret, eventuelt ut fra gjennomsnittlig arbeidsinntekt i de
siste tre avsluttede kalenderårene (dagpengegrunnlaget).
Inntekt over 6 ganger folketrygdens grunnebeløp tas ikke med når dagpengene skal
beregnes. Grunnbeløpet er per 1. mai 2009 på kr. 72 881.
Dagpengene utbetales for fem dager per uke. Dagsatsen er 2,4 promille av
dagpengegrunnlaget.
Arbeidstaker som har mottatt dagpenger i mer enn 8 uker i løpet av et kalenderår,
skal ha et ferietillegg til dagpengene på 9,5 prosent.
Norsk Transportarbeiderforbund
16

Lov eller forskrift
Folketrygdloven
§ 4-11 og § 4-12
Se også § 4-14
Regneeksempel
Hvis den permitterte arbeidstakeren har hatt en årsinntekt på 300 000 kroner siste
avsluttede kalenderår (dagpengegrunnlaget), vil han/hun vanligvis ha krav på
følgende ytelser fra arbeidsgiver og NAV:
Første 5 dager: Ordinær lønn fra arbeidsgiver (ca. 5 700 per uke)
Etterfølgende 3 ventedager: Intet vederlag.
Dagpenger etter 3 ventedager: 2,4 promille av dagpengegrunnlaget. Med en
årsinntekt på 300 000 utgjør dette 720 kroner per dag, 5 dager per uke. Dette
tilsvarer ca. 63 prosent av ordinær lønn.
Norsk Transportarbeiderforbund
17

Permittering under en arbeidskonflikt
Hvis det blir (lovlig) streik eller lockout på bedriften, har de organiserte
arbeidstakerne krav på streikebidrag fra sitt forbund. De som deltar i en
arbeidskonflikt, skal ikke permitteres, og har ikke krav på dagpenger
(arbeidsledighetstrygd) fra NAV.
Uorganiserte arbeidstakere vil ofte bli permittert. De har likevel ikke krav på
arbeidsledighetstrygd dersom det må antas av vedkommendes lønns- eller
arbeidsvilkår vil bli påvirket av utfallet av konflikten.
Ved en lønnskonflikt vil også de uorganiserte få fordeler av konflikten. De skal derfor
ikke ha arbeidsledighetstrygd hvis de blir permittert. Men de kan ha krav på
sosialhjelp.
Arbeidsgivers plikt til å betale lønn, enten
a) 5 arbeidsdager ved hel permittering og ved minst 40 % reduksjon av
arbeidstiden, eller
b) 15 arbeidsdager ved mindre enn 40 pst. reduksjon av arbeidstiden,
gjelder ikke ved permittering som er en følge av arbeidskamp.
Lov eller forskrift
Lønnspliktloven Folketrygdloven
§ 3-3 § 4-22
Ved konflikt i egen bedrift kan arbeidstakere som ikke kan sysselsettes på rasjonell
måte, permitteres med 14 dagers varsel.
Varslingsfristen på 14 dager gjelder ikke ved konflikt i annen bedrift eller tariffstridig
konflikt i egen bedrift, hvis dette fører til at arbeidstakerne ikke kan sysselsettes på
en rasjonell måte. Men bedriften plikter i alle tilfeller å gi det varsel som er mulig.
Arbeidstakere som blir permittert i strid med varslingsfristene, har krav på ordinær
lønn fram til fristens utløp. Lønnsplikt gjelder også hvis det er permittert i strid med
vilkårene for å permittere.
Hovedtalene
LO-NHO LO-HSH LO-Spekter
§ 8-3 og 8-5 § 12 nr. 3 § 20
Norsk Transportarbeiderforbund
18

Streikebidrag under permittering
Medlemmer i Transportarbeiderforbundet som blir permittert på grunn av en streik
som Transportarbeiderforbundet har iverksatt, vil motta streikebidrag fra forbundet for
de tre karensdagene hvor Nav ikke betaler arbeidsledighetstrygd/dagpenger. Hvis de
permitterte medlemmene ikke får dagpenger fra Nav, vil de få streikebidrag fra
Transportarbeiderforbundet også ut over karensdagene.
Permitterte som mottar dagpenger fra bedriften i karensperioden, må påregne en ny
karensperiode på tre dager før Nav har plikt til å betale dagpenger.
Hvis de permitterte kan få fordeler av konflikten på den måten at også de får
eventuelle lønnstillegg som blir avtalt ved konfliktens slutt, har de ikke krav
arbeidsledighetstrygd fra Nav. Men de kan ha krav på sosialhjelp. Medlemmer av
Transportarbeiderforbundet vil ha krav på streikebidrag.
Hvor kan du få hjelp?
Ved tvist om permittering skal arbeidstakeren henvende seg til den tillitsvalgte på
arbeidsplassen. Tillitsvalgt skal eventuelt søke hjelp hos den lokale fagforeningen
Merk at NAV ikke tar standpunkt til om arbeidsgiver har rett til å permittere.
Permitteringen er et forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Tvist om fortolkning
av hovedavtalenes bestemmelser behandles av organisasjonene.
Uorganiserte arbeidstakere kan eventuelt søke hjelp hos Arbeidstilsynet.
Hjelp oss å forbedre heftet
Dette heftet er ment å skulle gi svar på de mest vanlige spørsmål om permitteringer.
Men det kan helt sikkert forbedres. Hvis du finner feil, uklarheter eller mangler, ber vi
deg gi oss beskjed på e-post til ntf@transportarbeider.no
Oslo, 1. september 2009*
Norsk Transportarbeiderforbund
19

Norsk Transportarbeiderforbund
20
* Heftet ble revidert siste gang den 26. mai 2010