Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
For store<br />
“<br />
forventninger<br />
med så korte tidsrammer. Samtidig som dele sin kunnskap med de andre. Det er<br />
-Vi er stolte over å jobbe i NAV – det er politikerne vedtar nye ting, som igjen også behov for mer kompetanse innen<br />
rørende og høre at brukerorganisasjonene fører<br />
” ”<br />
til merarbeid for Nav-ansatte og rusproblematikk og psykiske lidelser.<br />
har omsorg for vår hverdag og oss som uklarheter hos noen brukere. Et par av -Det er så mange oppgaver som skal<br />
ansatte. Men samtidig er det jo ikke de tillitsvalgte uttalte at det minst ville dekkes at det blir lite tid til enkeltperso-<br />
sånn det skal være. VI har vanskelighe- ta 10 år før Nav fungerte slik det politiske ner. Det er i kvalifiseringsprogrammet<br />
ter med å takle alle utfordringene og miljøet mener det skal gjøre.<br />
lagt opp til at det skal være maks 12 – 14<br />
har et stort sykefravær, det påvirker<br />
brukere pr ansatt. Men dette gjelder<br />
selvfølgelig kvaliteten.<br />
Nødvendig med NAV ombud ikke ellers. Det burde være en salgs<br />
De tillitsvalgte mente at noe av grunnen -Kompetanse får du ikke før du har norm for hvor mange brukere en ansatt<br />
til de mange klagene på Nav, skyldes de praktisert kunnskapen. Det tar lang tid. skal ha generelt.<br />
store forventningene politikerne har Mange har valgt feil i forhold til at alle Sett i et perspektiv til dette, er det liten<br />
skapt. Forventninger det er umulig å skal gjøre alt; det burde være slik at de tvil om at kravet om et Nav/Velferds-<br />
innfri, med utgangspunkt i at dette er som har en type kunnskap fra før ikke brukerombud bør følges opp. Det synes<br />
den største omstillingen som er gjort får nye oppgaver, men får ansvar for å å være absolutt påkrevd!<br />
…………..……...…………..………..……..……...……………………..……...…………..………..……..……...……………………..……...…………..………..……..……...…………………..……...…………..………..……..……...……<br />
-NAV-ansatte bør delta på seminarer, møter og lignende hos<br />
“<br />
ulike organisasjoner for å skaffe seg innsikt. Det må være et<br />
partnerskap<br />
“ ”<br />
mellom NAV og frivillige<br />
”<br />
organisasjoner som gavner brukeren.<br />
...…………..………..……..……...…………………..……...…………..………..……..……...……………………..……...…………..………..……..……...……………………..……...…………..………..……..……...…………<br />
…………..……...…………..………..……..……...……………………..……...…………..………..……..……...…………………..……...…………..………..……..……...……………………..……...…………..………..……..……...…………………<br />
Klar Magasinet # 11 | Forsetter<br />
45
Change language