Etiske retningslinjer for Politiet

BRUK AV SOSIALE MEDIER
Medarbeidere i politiet må bruke sosiale medier på en ansvarlig og
trygg måte, som ikke undergraver tilliten til politiet. Vi må alle være
bevisst på vår rolle som ansatt i politiet ved bruk av sosiale medier.
Dette gjelder både i arbeidstiden og på fritiden. Dersom vi ønsker å
legge ut bilder av kollegaer eller bilder fra politiets daglige arbeid, må
dette godkjennes på forhånd.
POLITIETS VERDIER
Vi må også være forsiktige med å legge ut bilder på sosiale medier
som inneholder politieffekter eller uniformer, da dette kan gjøre
det vanskelig for utenforstående å skille vår rolle som privatperson
fra vår rolle som representant for politiet. Mange av våre kontakter
på sosiale medier er kjent med at vi arbeider i politiet, og bilder og
annet kan gjøre dette kjent også for andre.
SØK I POLITIETS REGISTRE
Bruk av personregister skal alltid ha et tjenstlig formål. Vi må derfor
være klar over at vi ved å skaffe tilgang til persondata uten at
dette er autorisert, kan begå en straffbar handling. Dette gjelder for
eksempel ved å sjekke persondata på en mulig leieboer, uavhengig
av om informasjonen videreformidles eller ikke.
TAUSHETSPLIKT
Når vi skal håndtere taushetsbelagt informasjon er det viktig at
denne innhentes, videreformidles, oppbevares og destrueres på
en måte som er forsvarlig. Taushetsplikten kan brytes uten at man
tenker over det, for eksempel ved at utenforstående kan overhøre en
telefonsamtale eller at vi glemmer å makulere dokumenter forskriftsmessig.
I politiet jobber vi ut fra et "need-to-know" -prinsipp, som innebærer
at vi som medarbeidere i politiet bare skal ha tilgang til sensitiv
infor masjon som er relevant for vår spesifikke oppgave eller funksjon.
Informasjon skal ikke deles med andre medarbeidere i etaten
med mindre dette er nødvendig eller hensiktsmessig.
TIL REFLEKSJON:
På hvilken måte kan søk i registre
gi etiske utfordringer?
JEG ER TETT PÅ
Jeg er tilgjengelig Jeg er engasjert Jeg løser problemer Jeg hjelper andre
12 13