Etikk i Agder Energi - Netnordic
Etikk i Agder Energi - Netnordic
Etikk i Agder Energi - Netnordic
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Etikk</strong> i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>
1. Innledning .......................................................................................................4<br />
2. Etisk plattform ................................................................................................4<br />
3. Taushetsplikt ..................................................................................................4<br />
4. Habilitet ..........................................................................................................5<br />
5. Sikkerhet .........................................................................................................5<br />
6. Skikkelighet i informasjon, regnskap og rapportering ...............................6<br />
7. Skikkelighet i konkurranseforhold ...............................................................6<br />
8. Forholdet til leverandører, kunder og andre forretningsforbindelser ......6<br />
9. Korrupsjon og etiske retningslinjer hos forretningsforbindelser .............7<br />
10. Deltakelse i annen virksomhet og innsidehandel........................................7<br />
11. Bruk av konsernets eiendeler .......................................................................8<br />
12. Reiser, representasjon og interne arrangement ........................................8<br />
12.1 Tjenestereiser ..........................................................................................8<br />
12.2. Ledsager på tjenestereiser og aktiviteter ..............................................8<br />
12.3. Representasjon .......................................................................................9<br />
12.4. Internt arrangement ...............................................................................9<br />
13. Likeverd og mangfold.....................................................................................9<br />
14. Politisk virksomhet, mellommenn og lobbyister ........................................9<br />
15. Etiske tvilstilfeller og varsling ....................................................................10<br />
16. Etisk råd ........................................................................................................11<br />
17. Overtredelser, personlig ansvar og lederansvar ......................................11<br />
18. Ansvarserklæring ........................................................................................11<br />
Produsert i april 2007<br />
Vi gjør oppmerksom på at det er den elektroniske versjonen av disse retningslinjene som til enhver tid er<br />
gjeldende, da revisjoner kunngjøres i den elektroniske versjonen.<br />
Den elektroniske versjonen publiseres på AE Portalen og www.ae.no<br />
Kjære Kollega!<br />
<strong>Etikk</strong> og etiske retningslinjer dreier seg om normer og prinsipper til veiledning<br />
for våre handlinger. <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>s etiske retningslinjer, samlet i “<strong>Etikk</strong> i AE”,<br />
viser hvordan vi ønsker at konsernet skal styres og drives. “<strong>Etikk</strong> i AE” skal hjelpe<br />
oss ansatte, tillitsvalgte, styremedlemmer, innleide, konsulenter, mellommenn<br />
eller lobbyister – med hensyn til hvordan vi skal opptre i vårt daglige arbeid i og<br />
på vegne av <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>.<br />
I <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> skal vi ha en høy etisk standard i alt vi foretar oss. Dette<br />
skal prege alle våre aktiviteter slik at vi sikrer vår konkurransekraft og vårt<br />
omdømme.<br />
I disse retningslinjene er vi tydelige i forhold til vanskelige problemstillinger<br />
som den enkelte vil møte i sitt arbeid. Gjennom retningslinjene vil vi fremme<br />
den enkeltes forståelse og bevissthet for hva som er akseptabel og hva som er<br />
uakseptabel praksis. Retningslinjene skal i tillegg gi veiledning ved vanskelige<br />
vurderinger som hver enkelt av oss vil møte.<br />
Vi håper at “<strong>Etikk</strong> i AE” vil bidra til en trygg og god tone i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>.<br />
Vennlig hilsen<br />
Tom Nysted<br />
Konsernsjef
1. InnlednIng<br />
De etiske retningslinjer som er vedtatt for <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>, angir ønsket atferd i<br />
organisasjonen. Retningslinjene angir den etiske standarden som skal ligge<br />
til grunn for alle ansatte, tillitsvalgte, styremedlemmer, innleide, konsulenter,<br />
mellommenn, lobbyister og andre som opptrer på vegne av <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>,<br />
heretter referert til som ”den enkelte”.<br />
2. etIsK plattform - ”lIt”<br />
De etiske retningslinjene i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> er basert på LIT:<br />
Lojalitet<br />
Den enkeltes plikt til lojalitet overfor konsernet handler grunnleggende om<br />
å unngå situasjoner der konsernets interesse kommer i konflikt med den<br />
enkeltes egeninteresse. Dersom slik interessekonflikt likevel oppstår, skal den<br />
enkelte umiddelbart underrette sin nærmeste overordnede/oppdragsgiver om<br />
situasjonen.<br />
Kravet til lojalitet omfatter også en plikt for den enkelte til å informere sin<br />
nærmeste overordnede/oppdragsgiver om forhold som er eller kan være<br />
skadelige for konsernet.<br />
Integritet<br />
Det skal ikke være tvil om den enkeltes integritet i omgang med<br />
forretningsforbindelser. Relasjoner skal ikke på noen måte være så tette at det<br />
kan reises tvil om det forretningsmessige forholdet.<br />
Tillit<br />
Konsernet har tillit til den enkeltes lojalitet og dømmekraft.<br />
Den enkelte skal avstå fra handlinger som kan skape konflikt mellom egne<br />
private forhold og de interesser som skal ivaretas i forhold til selskap og<br />
konsern.<br />
3. taushetsplIKt<br />
Alle ansatte i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> har skrevet under på en taushetserklæring ved<br />
ansettelse.<br />
Taushetsplikten skal forhindre at uvedkommende får tilgang til informasjon som<br />
kan skade <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>s virksomhet eller omdømme. Taushetsplikten skal også<br />
beskytte den enkeltes personvern og integritet. Den enkelte må derfor vurdere<br />
med hvem, hvor og hvordan <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>-relaterte forhold kommuniseres, slik<br />
at ikke uvedkommende får tilgang til slik informasjon.<br />
Den enkelte skal overholde kravene til konfidensiell behandling av informasjon.<br />
Gradert informasjon/beredskapsinformasjon skal heller ikke gjøres kjent for<br />
ikke-autorisert personell i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>. Dette gjelder også sensitiv informasjon<br />
om personer, sikringstiltak, kommersielle, tekniske eller kontraktsmessige<br />
forhold samt lovbeskyttet informasjon.<br />
Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidsforholdet er opphørt eller at<br />
oppdraget er utført.<br />
4. habIlItet<br />
Den enkelte skal ikke delta i behandlingen eller avgjørelsen av spørsmål<br />
• som er av direkte eller indirekte betydning for vedkommende selv eller<br />
ektefelle, samboer, barn, foreldre, søsken eller andre nærstående personer.<br />
• som er av direkte eller indirekte betydning for selskap, organisasjon eller<br />
offentlig organ der vedkommende er medlem av styrende organ eller har<br />
annen innflytelse eller interesse.<br />
• når det foreligger andre særegne forhold som er egnet til å svekke tilliten<br />
til vedkommendes upartiskhet. Det samme gjelder dersom forholdet kan<br />
oppfattes slik av andre.<br />
Den enkelte har selv ansvar for å vurdere om det foreligger inhabilitet. Når noen<br />
ber om det, eller den enkelte selv finner grunn til det, skal spørsmål forelegges<br />
nærmeste overordnet myndighet eller konsernsjefen. I styret treffes avgjørelsen<br />
om inhabilitet av styret, men uten at vedkommende medlem selv deltar i<br />
avgjørelsen. Styremedlemmer skal selv gjøre oppmerksom på forhold som kan<br />
tenkes å føre til inhabilitet.<br />
5. sIKKerhet<br />
I <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> går sikkerhet foran alt. Daglige ledere for selskapene<br />
har arbeidsgiveransvaret slik dette er utformet i Arbeidsmiljøloven.<br />
Arbeidsgiveransvaret innebærer bl.a. at selskapene driver et systematisk og<br />
planmessig HMS-arbeid. Linjeledelsen er delegert myndighet til å sørge for
og påse at dette gjøres innenfor respektive avdelinger og arbeidsplasser. Alle<br />
ansatte har et spesielt ansvar for å ivareta arbeidskollegers og egen sikkerhet i<br />
det daglige arbeidet.<br />
6. sKIKKelIghet I Informasjon, regnsKap og<br />
rapporterIng<br />
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> skal gi fullstendige, korrekte og nøyaktige redegjørelser i sine<br />
rapporter til tilsynsmyndigheter og andre. Den enkelte skal sikre at informasjon,<br />
regnskapsføring og rapportering er nøyaktig og fullstendig.<br />
All regnskapsinformasjon skal være korrekt, registrert og gjengitt i<br />
overensstemmelse med lover, regler og relevante regnskapsstandarder.<br />
7. sKIKKelIghet I KonKurranseforhold<br />
Den enkelte er forpliktet til å rette seg etter gjeldende konkurranselovgivning<br />
og skal derfor opptre slik at konsernet ikke kan bli rammet for brudd på<br />
konkurranseregulerende regelverk. Ved tvil om et tiltak eller en handling er<br />
forenlig med gjeldende konkurranserett, skal tiltaket stilles i bero inntil forholdet<br />
til konkurranselovgivingen er avklart.<br />
8. forholdet tIl leverandører, Kunder og andre<br />
forretnIngsforbIndelser<br />
Den enkelte som opptrer på vegne av <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>, skal unngå personlige<br />
fordeler av enhver art som kan påvirke eller være egnet til å påvirke handlinger,<br />
saksforberedelse eller vedtak. Situasjoner og relasjoner som kan medføre<br />
konflikt mellom konsernets interesser og den enkeltes egeninteresse, skal<br />
unngås.<br />
Disse regler er likevel ikke til hinder for at den enkelte kan motta<br />
oppmerksomhet og gaver i moderate former, for eksempel blomster eller<br />
lignende til en verdi av maksimalt kr 500. Den enkelte som mottar slike gaver,<br />
skal informere nærmeste overordnede/oppdragsgiver. Den enkelte skal ikke be<br />
om eller motta fordeler av noen art fra konsernets leverandører eller kunder.<br />
Rabatt som mottas ved private kjøp på grunn av tilknytning til <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>, kan<br />
bare anvendes når dette foreligger som en generell ordning innført for samtlige<br />
av konsernets / det enkelte selskaps ansatte. De reiser som den enkelte foretar<br />
i arbeidsmessig sammenheng, skal dekkes av <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> med mindre noe<br />
annet på forhånd er godkjent av konsernsjefen.<br />
9. Korrupsjon og etIsKe retnIngslInjer<br />
hos forretnIngsforbIndelser<br />
Den enkelte skal ha et bevisst forhold til at handlinger og relasjoner ikke kan<br />
medføre at beslutninger treffes på annet enn rent forretningsmessige premisser.<br />
Den enkelte skal derfor unngå å komme i en situasjon der hun føler press,<br />
forpliktelse eller forventning i retning av å ta utenforliggende hensyn i sine<br />
vurderinger.<br />
Det som her er fastlagt, skal likevel ikke være til hinder for vanlig utslag av<br />
normal kontakt i forretningsforhold, gjensidig informasjonsutveksling og vanlig<br />
gjestfrihet. Også i slike forhold skal imidlertid den enkelte ha skjerpet aktsomhet<br />
i forhold til hva som kan bli feiloppfattet, både av forhandlingsmotparten, internt i<br />
konsernet og av media.<br />
Vi forventer at våre forretningsforbindelser har etiske retningslinjer, og det<br />
skal arbeides for at egne retningslinjer gjøres gjeldende overfor disse gjennom<br />
kontrakter/samarbeidsavtaler etc. Alle forretningsforbindelser skal gjøres<br />
kjent med de etiske retningslinjene der dette er en naturlig del av samarbeidet/<br />
avtalen/kontrakten.<br />
10. deltaKelse I annen vIrKsomhet og<br />
InnsIdehandel<br />
Ansatte i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> kan ikke uten tillatelse fra overordnet utføre annet lønnet<br />
arbeid eller drive privat næringsvirksomhet som vil være av et slikt omfang at det<br />
kan gå ut over vedkommendes arbeidsytelse i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>.<br />
Ansatte i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> har plikt til å informere nærmeste overordnet om<br />
eksterne styreverv. Ved tvil om vervet kan komme i konflikt med konsernets<br />
interesser avgjøres spørsmålet av daglig leder/konsernsjef.<br />
Tilsvarende har ansatte i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> ikke anledning til å investere i<br />
næringsvirksomhet som driver beslektet eller konkurrerende virksomhet med<br />
konsernets, dersom dette kan medføre interessekonflikt mellom vedkommende<br />
virksomhet og <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>.<br />
Ansatte i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> er utelukket fra å delta i konkurranse om levering av<br />
varer og tjenester til noe selskap i konsernet. Det samme gjelder firma som helt<br />
eller i overveiende grad eies av ansatte. Ansatte kan ikke delta som konsulent,<br />
representant eller underleverandør for tilbyder til selskapene.
Ansatte i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> er forpliktet til å informere sin nærmeste overordnede om<br />
andre tillitsverv og investeringer som kan tenkes å være av betydning etter denne<br />
bestemmelse.<br />
Den enkelte skal ikke bruke eller medvirke til at andre bruker innsideinformasjon<br />
om <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> eller andre selskaper til å tegne eller handle verdipapirer privat<br />
eller på vegne av <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>. Innsideinformasjon er opplysninger egnet til å<br />
påvirke kursen på verdipapirer og som ikke er offentlig tilgjengelig eller allment<br />
kjent i markedet.<br />
11. bruK av Konsernets eIendeler<br />
Den enkelte har ikke anledning til å benytte konsernets driftsutstyr, så som<br />
verktøy, kopimaskiner og lignende til privat bruk uten godkjennelse fra<br />
nærmeste overordnet eller den som forvalter utstyret. Dette gjelder likevel ikke<br />
for benyttelse i ubetydelig omfang som er beregnet for den enkeltes personlige<br />
bruk (for eksempel kopiering).<br />
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>s eiendom og eiendeler skal behandles på en forsvarlig måte og<br />
skal kun benyttes til de formål de er ment å tjene. Den enkelte skal beskytte<br />
selskapets eiendom og eiendeler mot tap, skade og misbruk.<br />
Det er utarbeidet egen instruks for bruk av konsernets IKT-utstyr.<br />
12. reIser, representasjon og Interne arrangement<br />
12.1 Tjenestereiser<br />
Hovedregel: I <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> konsernet reises det på mest økonomiske måte.<br />
Reisereglementet gjelder under reiser i AEs tjeneste for alle ansatte. Ved<br />
flyreiser dekkes kun økonomiklasse. I særlige tilfeller kan konsernsjef<br />
forhåndsgodkjenne annen klasse. De forskjellige satser vil stort sett være i<br />
samsvar med Statens reisereglements satser, men endringer i disse satser vil<br />
for konsernets vedkommende gjelde fra den dato endringene vedtas i konsernet.<br />
Reisegodtgjørelsen skal dekke de merutgifter en har som følge av tjenestereiser<br />
og er ikke ment å innebære en generell form for kompensasjon.<br />
12.2. Ledsager på tjenestereiser og aktiviteter<br />
Hovedregel: I <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> betales det ikke for ledsager på reiser og aktiviteter.<br />
I særlige tilfeller (eks. stedlig skikk / forretningsmessig sedvane) kan konsernsjef<br />
godkjenne at reiseutgifter for ledsager betales av <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>. Deltakelsen skal<br />
forhåndsgodkjennes og merkostnaden lønnsinnberettes.<br />
12.3. Representasjon<br />
Hovedregel: I <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> tilbys eller mottas representasjon i tråd med våre<br />
etiske retningslinjer<br />
Representasjon kan kun tilbys – eller mottas – innenfor rammene av den<br />
ordinære forretningsvirksomhet. Arrangementet har et formelt preg, og det skal<br />
være en særskilt anledning. Det er en forutsetning at representasjonen i sin form<br />
er moderat, slik at dette ikke kan utlegges som en bestikkelse, forpliktelse eller<br />
smøring. Her forutsettes det at den enkelte utøver måtehold og godt skjønn.<br />
12.4. Internt arrangement<br />
Hovedregel: I <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> gjennomføres interne arrangement i moderate former<br />
I forbindelse med møter/arrangement hvor det kun er interne deltakere<br />
(AE konsernet) har ansvarlig leder ansvar for at arrangementet gjennomføres<br />
i moderate former. Det forutsettes at den enkelte utøver måtehold og godt<br />
skjønn. Retningslinjen er at man i forbindelse med middag kan servere tre<br />
retter og drikke til maten. Liste over deltakere følger faktura/refusjonskravet.<br />
Dersom arrangementet tilsier at maksimalsatsen (f.t. kr. 600) pr. deltaker må<br />
fravikes, skal dette alltid godkjennes av daglig leder i selskapet.<br />
13. lIKeverd og mangfold<br />
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> skal vise respekt for enkeltmennesket og arbeide aktivt for<br />
et godt arbeidsmiljø preget av likeverd og mangfold. <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> støtter<br />
prinsippene i FNs menneskerettighetserklæring og ILO konvensjonen 94.<br />
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> aksepterer ingen form for diskriminering. Diskriminering er all<br />
forskjellsbehandling, eksklusjon eller preferanser gjort med grunnlag i rase,<br />
kjønn, alder, funksjonshemning, seksuell legning, religion, politisk oppfatning,<br />
nasjonal eller etnisk opprinnelse eller andre lignende forhold som fører til<br />
opphevelse eller svekking av likebehandling. Det kan dog enkelte ganger være<br />
lovlig og saklig begrunnet å forskjellsbehandle for å oppnå likeverd og mangfold.<br />
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> har en bevisst holdning mot enhver form for mobbing. Denne<br />
holdning skal prege konsernet som arbeidsplass.<br />
14. polItIsK vIrKsomhet, mellommenn og lobbyIster<br />
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> støtter ikke noe enkelt parti eller noen politiker. <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong><br />
vil kunne delta i den offentlige debatt der det er i konsernets og/eller<br />
datterselskapenes interesse. Den enkelte står fritt til å delta i demokratisk<br />
politisk arbeid, men da uten referanse til deres forhold til <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>.
0<br />
Mellommenn er agenter, konsulenter eller andre som i vår forretningsvirksomhet<br />
fungerer som bindeledd mellom <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> og en tredjepart.<br />
Før mellommenn engasjeres skal den aktuelle leder forsikre seg om<br />
at mellommannens omdømme, bakgrunn og dyktighet er passende og<br />
tilfredsstillende. <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> krever at mellommenn handler i samsvar<br />
med <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>s etiske retningslinjer og dette kravet skal inkluderes i<br />
mellommannens kontrakt med <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>. Avtaler med mellommenn skal<br />
være skriftlige og forretningsmessig og beskrive det reelle avtaleforhold.<br />
Lobbyister er mellommenn som benyttes for å påvirke beslutninger både i<br />
offentlig og privat virksomhet. Det er bare lov å benytte en lobbyist dersom<br />
denne fullt ut tilkjennegir overfor den som søkes påvirket at hun representerer<br />
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>. Det er derfor et ufravikelig krav at det i alle våre kontrakter med<br />
lobbyister pålegges en plikt for lobbyisten til å opplyse om dette. For øvrig gjelder<br />
prinsippene for bruk av mellommenn også for bruk av lobbyister.<br />
15. etIsKe tvIlstIlfeller og varslIng<br />
I mange tilfeller finnes det ikke entydige svar på hva man skal gjøre, altså hva<br />
som er etisk forsvarlig. Dersom den enkelte i en gitt situasjon står overfor et<br />
etisk dilemma, kan det være lurt å stille seg noen kontrollspørsmål:<br />
• Vil jeg mislike at dette blir kjent for ledelsen eller mine arbeidskolleger?<br />
• Vil dette svekke tillit eller posisjon for <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> dersom det blir omtalt<br />
i media?<br />
• Kan dette komme i konflikt med de interesser jeg skal ivareta som ansatt, for<br />
eksempel ved at jeg i kraft av min stilling oppnår en fordel?<br />
• Vil dette svekke respekten for vedtak og synspunkter i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>?<br />
• Vil jeg kunne skape bindinger eller relasjoner til leverandører som senere<br />
kan begrense selskapets handlefrihet?<br />
Etiske tvilstilfeller og brudd på <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>s etiske retningslinjer skal<br />
umiddelbart tas opp med egen leder, eventuelt leders leder eller <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>s<br />
etiske råd. En leder som mottar en slik henvendelse, skal konsultere egen leder<br />
i tvilstilfeller.<br />
Den enkelte som melder fra om slike saker kan være anonym hvis ønskelig.<br />
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> vil ikke iverksette negative sanksjoner overfor ansatte som i god<br />
tro og på en lojal måte informerer til ansvarlig person, enhet eller myndighet om<br />
mulige brudd på <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>s etiske retningslinjer, gjeldende lover eller andre<br />
kritikkverdige forhold i <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>s virksomhet.<br />
16. etIsK råd<br />
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>s etiske råd består for tiden av Dag Nodeland (internkontrollansvarlig),<br />
Johan Ekeland (konserntillitsvalgt), Tone Garcia de Presno<br />
(mellomleder) og leder av konsernets internrevisjon. Rådet skal sikre høy<br />
oppmerksomhet, lik forståelse og etterlevelse av <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong>s etiske<br />
retningslinjer i henhold til rådets mandat. Etisk råd har en rett og plikt i forhold<br />
til konsernstyret når det gjelder ivaretakelse av aksjonærverdier gjennom pliktig,<br />
habil og tidlig informasjon til styret om forhold av etisk karakter<br />
17. overtredelser, personlIg ansvar og<br />
lederansvar<br />
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> vil sørge for at de etiske retningslinjene blir gjort kjent og at<br />
nødvendig opplæring tilbys regelmessig. Det personlige ansvar, kravene til<br />
behandling av etiske spørsmål og de fora og hjelpemidler som er etablert, skal<br />
sikre at <strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> etterlever sine etiske standarder og krav.<br />
Praktisering av de etiske retningslinjene skal følges opp gjennom konsernets<br />
internkontrollsystem. Det foretas årlig gjennomgang av retningslinjenes funksjon<br />
og gjennomslag i konsernet.<br />
Den enkelte skal sette seg inn i og utføre sitt arbeid i samsvar med de krav som<br />
er nedfelt i dette dokumentet, og aktuelle lover og regler.<br />
Leder skal sørge for at virksomheten innen eget ansvarsområde skjer i henhold<br />
til kravene i dokumentet. Leder er ansvarlig for å kommunisere retningslinjene<br />
og skal gi råd om forståelse og praktisering.<br />
Brudd på konsernets etiske retningslinjer eller relevante lovbestemmelser kan<br />
medføre disiplinære reaksjoner, oppsigelse, avskjed og anmeldelse til relevant<br />
myndighet. Disiplinære retningslinjer skal være detaljerte med hensyn til<br />
reaksjoner og i samsvar med lover og regler.<br />
18. ansvarserKlærIng<br />
Dokumentet skaper ingen rettigheter for kunder, leverandører, konkurrenter,<br />
aksjonærer eller andre personer eller enheter.
<strong>Agder</strong> <strong>Energi</strong> AS<br />
Serviceboks 603<br />
4606 Kristiansand<br />
www.ae.no