Relação Entre a Percepção de Valores Organizacionais e ... - aedb

VIII SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – 2011 14
entre outros, fortalecendo a existência de características que evidenciam a predominante
cultura racional ou de mercado.
Além da existência de uma cultura voltada para o mercado, existe a predominância da
cultura hierarquizada, que valoriza o cumprimento e seguimento de regras e procedimentos,
além de orientação para execução de tarefas. Ainda comparando a escala de valores entre a
área de Recursos Humanos e a empresa como um todo, percebe-se que na área de RH existe
um ambiente propício a valores voltados a pessoas e a inovação quando comparado com os
valores identificados nas demais áreas da empresa, já que os mesmos receberam pontuações
inferiores as dos valores identificados no RH.
Percebe-se que há necessidade de realização de trabalho que estimule a adoção de
valores voltados à inovação e foco grupal para que a empresa contribua com o
desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais agradável e aberto para a geração de idéias
e de mudanças, pois tais comportamentos são relevantes para a melhoria do relacionamento
das pessoas e da execução de suas atividades, pontos importantes para estratégia do negócio.
Este instrumento, desenvolvido a partir da escala de valores organizacionais
identificados por Tamayo & Godim, contribui significativamente para a compreensão das
motivações para o trabalho e para o desenvolvimento de pesquisas sobre valores
organizacionais, como as escolhas de alternativas de trabalho, de comportamentos no trabalho
e avaliações de seus contextos.
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