Administração e Liderança - Igreja do Nazareno Comunidade Paulista

se apascentam a si mesmos! Não apascentarão os pastores as ovelhas? Comeis a gordura, vestis-vos
da lã e degolais o cevado; mas não apascentai as ovelhas.
A fraca não fortalecestes,
A doente não curastes,
A quebrada não ligastes,
A desgarrada não tornastes a trazer e
A perdida não buscastes; mas dominais sobre elas com rigor e dureza. Assim, se espalharam ,
por não haver pastor, e se tornaram pasto para todas as feras do campo.”
Deste texto podemos extrair alguns princípios de liderança pastoral:
1 – O líder deve priorizar os liderados e não a si próprio. Apascentar as ovelhas implicava:
☺ Coordenação - Rodízio de pastagens
☺Conhecimento – O pastor conhece os costumes das ovelhas, o que causa stres, os hábitos de disputa
( marradas ) os costumes dos predadores, as doenças mais comuns, etc...
☺ Segurança.
☺ Proximidade – A voz como elemento de ligação e estabilidade.
2 – O líder deve encontrar formas de servir. As pessoas têm inúmeras necessidades. As fracas
precisam ser fortalecidas e encorajadas. As enfermas precisam de cura. As desgarradas precisam ser
reencaminhadas. As perdidas precisam ser encontradas. Crianças, adolescentes, jovens, famílias e
idosos, cada um tem a necessidade própria de sua fase da vida, dentro do Corpo de Cristo.
3 – O líder deve servir de boa vontade e com espontaneidade. “ Pastoreai o rebanho de Deus que
há entre vós, não por constrangimento, mas espontaneamente, como Deus quer; nem por sórdida
ganância, mas de boa vontade.” ( I Pe. 5:2 )
4 – O líder jamais deve abusar de sua autoridade. O texto fala de pastores que haviam exercido o
poder com “ rigor e dureza” , por isso as ovelhas se espalharam. Note-se que o abuso de autoridade e
a negligência em suprir as necessidades do povo é que levaram o povo a se afastar. Ninguém costuma
suportar o abuso de autoridade por parte dos líderes.
Pedro, apóstolo, aconselhando pastores , recomendou: “ Nem [ procedais] como dominadores
dos que vos foram confiados, antes, tornando-vos modelos do rebanho.( I Pe. 5:3 )
As pessoas estarão dispostas a servir e seguir o líder que suprir primeiramente as necessidades
delas.
Quatro estilos de liderança:
( Ditatorial, autoritário, consultivo e participativo )
1 – Estilo Ditatorial . Características:
▪ Centraliza em si todo o poder decisório. É ele quem toma todas as decisões relativas a quem, ao quê,
ao quando e ao aonde e a como se realizará o trabalho.
▪ Com freqüência faz exigências desarrazoadas no trabalho, dando ordens impossíveis de serem
cumpridas. Exemplo: Dn. 2:1-13
▪ Costuma disciplinar com rigor excessivo, punindo aqueles que não cumpriram suas ordens
exatamente como ele queria.
▪ Não admite que ninguém questione suas decisões ou sua autoridade.
2 – Estilo Autoritário. Características:
▪ Raramente permite que outros tomem alguma decisão, pois acredita que é o mais experiente e hábil
de todos e, portanto, o mais indicado para tomar decisões.
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