em miúdos - Sindicato dos Bancários

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encontro estadual Encontro Estadual: participação ativa da categoria garantiu o sucesso do evento Foi um sucesso o Encontro Estadual dos Bancários, realizado no dia 29 de novembro, no auditório do Sindicato dos Bancários da Paraíba, tanto pela quantidade de bancários presentes quanto pelo nível dos debates, que foram muito positivos para a organização da categoria. O presidente do Sindicato dos Bancários da Paraíba e da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Nordeste (Fetec-NE), Lucius Fabiani, fez a abertura do evento com uma saudação aos presentes e compôs a mesa com as seguintes lideranças sindicais: Rostand Lucena, presidente do SEEB-Campina Grande e Região; Tomaz de Aquino, coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB); Jair Pedro Ferreira, coordenador da Comissão Executiva dos Funcionários da Caixa Econômica Federal, e William Mendes, secretário de imprensa da Confederação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Ao longo de três horas de debates, cerca de 100 bancários da base participaram ativamente da avaliação da campanha nacional dos bancários, dos impactos da fusão Itaú-Unibanco e das discussões sobre as questões específicas do Banco do Brasil (vide box), Caixa Econômica Federal e Banco do Nordeste. O s c o n v i d a d o s a v a l i a r a m positivamente a iniciativa da realização do Reunidos em encontro promovido pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) com a Comissão de Empresa, nos dias 8 e 10 de dezembro, em São Paulo, onde estiveram presentes Lucius Fabiani e Francisco de Assis (Chicão) - representando a Paraíba -, os funcionários do Banco do Brasil elaboraram a pauta de reivindicações para a mesa permanente, definiram as mesas temáticas e agendaram o XX Congresso dos Funcionários do Banco do Brasil para março de 2009. Questões como lateralidade e desvio d e f u n ç ã o , d e s c o m i s s i o n a m e n t o s , terceirização, PCCS, piso salarial, caixa volante, fusões/aquisições e funcionários egressos dos bancos incorporados, trocando em miúdos evento. Tomaz de Aquino se disse extramente feliz em participar de um fórum tão qualificado, na sede de um Sindicato que teve uma postura muito positiva durante a campanha, principalmente na condução da luta dos funcionários do Banco do Nordeste. Jair Pedro Ferreira, ficou surpreso com a platéia e o nível das discussões, assimilando as participações dos presentes, prometendo levar as experiências vivenciadas no encontro para a Fenae e os demais fóruns de representação dos empregados da Caixa. William Mendes, falou de sua alegria e disse que ficou impressionado com a disposição dos bancários paraibanos. "É muito difícil encontrarmos tantas pessoas reunidas, principalmente em pleno sábado de sol numa cidade litorânea, para discutirem assuntos tão complexos". Ressaltou que, ao antecipar as BB: funcionalismo define mesas temáticas previdência, saúde do trabalhador, Cassi, exame periódico de saúde, isonomia, condições de trabalho, assédio moral, comunicação com os trabalhadores e sistema financeiro nacional serão negociadas em cinco mesas temáticas. Confira! PCCS: _Carreira por tempo de trabalho, crescimento por mérito; condições e critérios de comissionamento e ascensão profissional, fim da lateralidade. Saúde: _Prevenção ao adoecimento e combate ao estresse no ambiente de trabalho; exame periódico que reflita as reais condições de saúde do bancário; relações Banco/ Cassi/Funcionalismo. 04 discussões, os bancários da Paraíba estão dando um belo exemplo para uma campanha forte em 2009. "A Paraíba, dita pequenina, aqui mostrou uma grandeza absurda de vontade de lutar", arrematou. Os participantes avaliaram como positiva a campanha nacional dos bancários, a permanência da mesa única e a estratégia de negociações permanentes, bem como a unidade da categoria. Mas fizeram muitas críticas à s m e s a s e s p e c í f i c a s , q u e praticamente não funcionaram a contento, resultando em acordos sem avanços paras as questões específicas dos bancos públicos: plano de cargos e salários, plano de funções, lateralidade, assédio moral, distribuição de PLR, etc. O s d e b a t e d o r e s f o r a m unânimes em afirmar que a campanha unificada deve ser melhor avaliada, inclusive com uma consulta às bases. A participação da plenária foi fundamental para o aprofundamento das questões a serem discutidas nas mesas específicas de negociação permanente. A plenária também manifestou toda sua indignação com a pressão e o assédio moral praticado dentro do Banco do Brasil, que podem ter sido os principais responsáveis pelo suicídio de uma bancária no interior da agência Alagoa Grande - PB. Previdência: _Análise das normas da Conselho de Gestão da Previdência Complementar e suas conseqüências para o funcionalismo do BB. Fusões e Incorporações: _Estudar a realidade dos trabalhadores oriundos dos bancos incorporados em relação ao funcionalismo do BB; proposta em relação à Cassi, Previ e carreira salarial e enquadramento no PCC; garantia de emprego e não demissão em razão das incorporações/fusões. Terceirização: _Propor alternativas para diminuir a terceirização na empresa, especialmente nas centrais de atendimento; solução para as péssimas condições de trabalho do pessoal de vigilância, limpeza e telefonia, bem como o cumprimento dos direitos trabalhistas desses empregados.
Novo PCS da Caixa: critérios para promoção por merecimento 15 a 31 de dezembro de 2008 Encontro Estadual: participação ativa da categoria garantiu o sucesso do evento Da esquesda para a direita: Tomaz de Aquino,coordenador da CNFBNB; Jair Pedro Ferreira, da Fenae e CEE/Caixa; Adriana Maletta, delegada sindical do BB/UFPB; Sidney de Souza Amorim, delegado sindical do BNB/Pombal; e William Mendes, secretário de Imprensa da Contraf-CUT. Uma nova rodada de negociação entre a Caixa e a Comissão Executiva dos Empregados do banco foi realizada no último dia 4 de dezembro, em Brasília. O encontro resultou em um acordo sobre a avaliação para promoção por merecimento no âmbito do novo Plano de Cargos e Salários (PCS), que vai contemplar todas as carreiras: TBNs (que pertencem à nova tabela, escriturários que optaram por permanecer na tabela de 1989), TBs (que permaneceram na tabela de 1998), empregados da carreira profissional e auxiliares de serviços gerais. Segundo o acordo, poderão ser promovidos os trabalhadores com mais de um ano de banco que ainda não tenham atingido o topo da tabela do PCS. A avaliação por merecimento e a distribuição dos deltas serão feitas por unidade, com base na seguinte divisão: 30% dos empregados aptos à promoção terão concessão de dois deltas por merecimento, 50% receberão um delta e 20% não receberão promoção. O valor da promoção será definido por dotação orçamentária. Entre os critérios para a avaliação objetiva para promoção por merecimento estão freqüência (9 pontos) e assinatura eletrônica do termo de ciência do Código de Ética (1 ponto). Os critérios subjetivos se dividem entre fixos – atendimento ao cliente (10 pontos) e atitude colaborativa no trabalho (10 pontos) – e variáveis. Estes últimos, dois dentre conhecimento do trabalho, disposição para mudanças, relacionamento interpessoal, capacidade de solucionar problemas, foco no interesse público, visão sistêmica, capacidade escolhidos por meio de voto secreto de todos os bancários. O acordo entre os representantes dos trabalhadores e da empresa prevê que o método de avaliação seja cruzado, contemplando auto-avaliação, avaliação entre os colegas (cada empregado deverá ser avaliado por dez pessoas escolhidas aleatoriamente) e avaliação pelo gestor da unidade. O mesmo método será aplicado na avaliação do gestor. A regra de distribuição de deltas será igual para os empregados da Caixa cedidos p a r a o u t r a s e m p r e s a s e ó r g ã o s governamentais, bem como para os dirigentes sindicais liberados, sem privilégios nem desvantagens. O processo de avaliação será aplicado no primeiro trimestre de 2009 e as promoções serão retroativas a 1º de janeiro. 05 trocando em miúdos
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