vai corinthians!!!

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DESEMPENhO AMBIENTAL
Indicador Água Reportado Página
EN8 Total de água retirada por fonte 14 TOTAL 31
Indicador Conformidade Reportado Página
EN28
DESEMPENhO SOCIAL
sport club
corinthians paulista
Valor de multas e número total de sanções resultantes de não
conformidade com leis 15 TOTAL -
Indicador Emprego Reportado Página
LA1
LA3
Total de trabalhadores, por tipo de emprego, contrato de trabalho
e região 16 TOTAL 12
Comparação entre benefícios a empregados de tempo integral e
temporários 17 TOTAL -
Indicador Saúde e Segurança no Trabalho Reportado Página
LA9
Temas relativos a segurança e saúde cobertos por acordos formais com
sindicatos 18 TOTAL -
Indicador Trabalho Infantil Reportado Página
hR6 Medidas tomadas para contribuir para a abolição do trabalho infantil 19 TOTAL -
SOCIEDADE
Indicador Comunidade Reportado Página
SO1
Percentual de operações com engajamento com as comunidades
locais, avaliação de impactos e desenvolvimento de programas 4
TOTAL
20, 24,
58, 59,
60 e 61
Indicador Conformidade Reportado Página
SO8
Descrição de multas significativas e número total de sanções
não monetárias 15 TOTAL -
RESPONSABILIDADE SOBRE O PRODUTO
Indicador Rotulagem de Produtos e Serviços Reportado Página
PR5
Práticas relacionadas à satisfação do cliente, incluindo
resultados de pesquisas
TOTAL 37
Indicador Compliance Reportado Página
PR9
Multas por não conformidade relativas ao fornecimento
e uso de produtos e serviços 15 TOTAL -
14 O clube utiliza água de empresa municipal
de abastecimento e de poço artesiano. A partir
de 2014, quando o novo estádio entrará em
operação, a água de chuva coletada no novo
estádio será reaproveitada.
15 Em 2012, o Corinthians não registrou
qualquer incidente que tenha resultado
em multas ou sanções significativas por
parte da Federação Paulista de Futebol, da
Confederação Brasileira de Futebol (CBF) e
da Fifa. O clube também não recebeu multas
significativas por não agir em conformidade
com o Estatuto do Torcedor nem referente
ao fornecimento de produtos e serviços,
resultantes de não conformidade com leis e
regulamentos ambientais, inclusive sanções
não monetárias e também não registrou
qualquer multa trabalhista. Também mantemos
um departamento para realizar a gestão
contínua de impactos ambientais, procurando
identificar possíveis situações de risco ou em
não conformidade com a legislação.
Em 2012, foi efetivada ao Corinthians
uma multa em razão da presença de aterro
clandestino no terreno do Parque Ecológico
do Tietê O clube não era o responsável pelo
depósito de resíduos mas, mesmo após defesa,
o Departamento de Controle da Qualidade
Ambiental (Decont) da Prefeitura de São Paulo
entendeu que o clube era o responsável pela
fiscalização do próprio terreno, mesmo não
sendo o autor dos depósitos. No início de 2013,
o Corinthians solicitou esclarecimentos sobre
o depósito clandestino e o encerramento de
inquérito policial em trâmite na Delegacia de
Polícia de Infrações contra o Meio Ambiente.
16 O clube está localizado em São Paulo, e todos
os funcionários são registrados formalmente,
pela CLT, exceto diretores e assessores da
Diretoria, que não têm remuneração.
17 O clube não mantém empregados
temporários. Emprega estagiários que
possuem direito a vale-transporte e recesso
remunerado. Já os demais funcionários
possuem benefícios como seguro de vida,
plano de saúde, vales-refeição e transporte e
licença-maternidade e paternidade, de acordo
com a legislação trabalhista.
18 O clube trata os temas ligados a saúde e
segurança no trabalho por meio da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa),
mas esses temas não estão estabelecidos em
acordos formais com sindicatos.
19 O clube está atento à questão de um
eventual envolvimento do trabalho infantil
em suas atividades e, por isso, todos os tipos
de contratos obedecem às determinações
das legislações brasileira e internacional.
A relação entre o Corinthians e os atletas
segue as orientações do Estatuto da Criança
e do Adolescente e da Lei Pelé. A Fifa e a
legislação brasileira também têm uma série de
dispositivos para proteger os jovens jogadores,
sendo que nenhum contrato de trabalho pode
ser assinado por menores de 16 anos.
“coriNthiaNs você traz
o sol Que o povo precisa
e Não vê todo dia”
osmar santos, radialista