Olhar para o futuro - ONS

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Olhar para o futuro
Jovens profissionais encaram
o desafio de renovação no
Operador Nacional
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Ano VIII | Agosto 2006
Informativo do Operador Nacional do Sistema Elétrico
Moska
Medalhista
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EDITORIAL
Informativo do Operador
Nacional do Sistema Elétrico
Escritório Central
Rua da Quitanda, 196
Centro • Rio de Janeiro • RJ
20.091-005
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O Modelo de Gestor do ONS, lançado
no dia 24 de agosto, na semana do oitavo
aniversário do Operador, é um importante
resultado para a organização. Primeiramente,
porque é a resposta a uma antiga demanda da
casa, de que, embora os gestores sejam bons
técnicos nas suas especialidades, faltavam diretrizes
da organização sobre suas responsabilidades
e para o relacionamento deles com
suas equipes, o que dava lugar ao improviso
e ao estilo individual de gestão. Mais recentemente,
essa necessidade de aprimoramento
foi reafirmada na pesquisa de clima realizada
com o apoio do Great Place to Work ®
Institute do Brasil.
Em segundo lugar, porque o Modelo foi formulado
coletivamente, com o empenho, o
comprometimento e a intensa participação
do grupo de 83 gestores, em um processo de
construção que privilegiou a resultante das
idéias debatidas sobre as percepções individuais.
Não foi um modelo imposto pela direção,
de cima para baixo, nem trazido como
brilhante contribuição de sábios consultores,
de fora para dentro da organização. Afinal, a
prática já demonstrou que esses dois tipos de
solução em geral não resolvem o problema.
Em nosso caso, coube aos consultores acompanhar
o processo de gestação interna, dando
forma e consolidando as idéias e os conteúdos
nascidos nos workshops realizados com
todos os gestores e nas reuniões de homologação
feitas com um grupo menor deles. A
Diretoria acompanhou o processo, validando
o documento em duas reuniões de trabalho.
Informativo do Operador Nacional do Sistema Elétrico • Ligação 95 • Agosto 2006
Fazendo acontecer
Não há receita de bolo a ser seguida, o que
se busca com o Modelo de Gestor é uma
homogeneização do estilo de gestão, tendo
por base as referências institucionais
já formalizadas: as Orientações Estratégicas
– Missão, Visão e Valores –, o Código
de Ética e o Manual de Organização.
Quatro temas foram caracterizados como
âncoras do estilo de gestão do ONS e serviram
como base para o detalhamento do
conteúdo do Modelo de Gestor: liderança,
qualidade nos relacionamentos, foco em
resultado e inovação.
É sem dúvida uma evolução, do mero reconhecimento
da necessidade aos primeiros
passos de uma caminhada que já se
iniciou com a própria formulação do modelo.
Agora que ele está formulado, é preciso
sair da intenção para o fato concreto,
em um processo dinâmico, no qual toda a
organização estará aprendendo com a adoção
e a prática cotidiana das propostas do
modelo. É um processo que irá, inevitavelmente,
passar por novos momentos de revisão
e aprimoramento, de forma progressiva
e consistente.
Retomando as palavras dos próprios diretores
na reunião do dia 24, é “como se estivéssemos
juntos tecendo um tapete, que ao
mesmo tempo vamos estendendo e caminhando
sobre ele”; ou “não vamos (com o
Modelo) construir um bom lugar para trabalhar,
mas tornar o ONS um lugar cada vez
melhor para se trabalhar”.

O som de Moska
Show solo do cantor marcou, no dia 25 de agosto, a
comemoração dos oito anos do ONS no Rio de Janeiro.
A melancolia ficou só nos títulos das
músicas. Para a platéia que lotou o auditório
do Escritório Central, oitenta lugares
foram poucos para tanta animação. Em pé
ou sentados no chão dos corredores entre as
poltronas, mais de cem colaboradores se espremeram
à tarde para ouvir Moska apresentar
seu novo CD Tudo Novo de Novo, o
sétimo da carreira, além de antigos sucessos.
“Foi o show mais concorrido já realizado
aqui no ONS”, afirmou Luzia Fialho, analista
de comunicação sênior da Assessoria de
Comunicação e Marketing (ACM).
Voz e violão, combinados com uma pitada
de eletrônica, resultaram em uma química
perfeita no palco. Durante uma hora
e meia de show, Moska se mostrou eclético,
visitando compositores como Pixinguinha
e Herivelto Martins até os contemporâneos,
como o uruguaio Jorge Drexler (ga-
nhador de melhor música no
Oscar 2005, com a canção Al
Otro Lado del Río, de Diários
de Motocicleta). Em A Idade do
Céu, versão de La Edad del Cielo de Drexler,
Moska conseguiu a difícil tarefa de manter
a doçura da canção original. A balada Pensando
em Você contagiou o público que o
acompanhou em coro.
Simpático e atencioso, Moska contou até
detalhes curiosos, como a inspiração que
teve para compor Lágrimas de Diamantes:
“Tudo começou com a compra da minha
primeira máquina fotográfica digital e a
obsessão que desenvolvi pelos auto-retratos
de imagens refletidas em metais de banheiros,
nos hotéis. Um dia, no Japão, percebi
que o meu reflexo em uma torneira com
formato de diamante parecia estar chorando”,
explicou o artista.
Homenagem aos aniversariantes do mês
ENDOMARKETING
“Foi um show à altura
do ONS, uma iniciativa
que deve ser sempre
estimulada”
Antônio Sérgio Corrado
(GAT-2)
“Adorei as músicas. Ele
nos conquistou”
Tatiana Corrêa
(GPE)
“Procuro fazer um show
que traga às pessoas uma
sensação de felicidade,
com humor e amizade,
celebrando a música.
Achei ótima a interação
com o público do ONS”
Moska
Na parte da manhã, as comemorações pelos oito anos do Operador começaram
no Escritório Central com um café da manhã, em que foram homenageados
os aniversariantes do mês de agosto. Durante o evento, transmitido por
videoconferência para Brasília, Florianópolis e Recife, o Diretor Geral, Hermes
Chipp, destacou as conquistas realizadas nesse período. Lembrou também os
desafios superados graças ao empenho de todos e conclamou os presentes para
buscar cada vez mais a aproximação das equipes, dos gestores e da Direção.
“Nosso propósito é continuar avançando, monitorando o sentimento das pessoas,
construindo coletivamente as soluções. Vamos juntos construir um lugar cada vez
melhor para trabalhar”, destacou Hermes Chipp.
Agosto 2006 • Ligação 95 • Informativo do Operador Nacional do Sistema Elétrico

jOvENs pROfIssIONAIs
Conheça um pouco mais
sobre o grupo de jovens que
integra os quadros do ONS
Clarissa Torres, 29 anos,
Engenheira Eletricista.
Ingressou em 2003 como
trainee. Em 2004, assumiu o
cargo de Engenheira Júnior na
Pré-Operação do COSR-SE.
Daniel Miranda, 31 anos,
Administrador de Empresas,
com MBA em Gestão
Empresarial pela Fundação
Getúlio Vargas (FGV).
Ingressou em 2000 como
estagiário e em 2001 tornouse
trainee. Hoje atua como
Analista de Recursos
Humanos Júnior, na DAC.
Felipe Gonçalves, 29 anos,
Engenheiro de Produção.
Ingressou como trainee
em 2004 e hoje atua como
Engenheiro de Processos de
Gestão Júnior na área de
Relacionamento Estratégico
com os Agentes.
Fernando Antônio França, 29
anos, Engenheiro Eletricista.
Ingressou em 2003 como
trainee no Recife. No ano
seguinte, foi efetivado como
Engenheiro de Sistemas de
Potência Júnior.
Fernando Machado, 26
anos, Engenheiro Eletricista.
Ingressou em 2002 como
estagiário e hoje atua na
Gerência de Ampliações e
Reforços na Rede Básica.
Juventude no time ONS
Integrantes de uma nova geração de profissionais do Operador
Nacional, Clarissa Torres, Daniel Miranda, Felipe Gonçalves,
Fernando Antônio França e Fernando Machado formam um
grupo de jovens qualificados e extremamente motivados.
Representativos de um conjunto de profissionais ex-participantes
do Programa Trainee, eles ilustram a renovação dos quadros na
organização. Todos são exemplos de como o ONS prepara seus
colaboradores para o futuro.
Qual a importância do Programa Trainee na
sua formação?
Clarissa: Durante um
ano como trainee,
participei da criação
do Sistema de Acompanhamento
da Manutenção
(SAM),
hoje já implementado. A experiência de ajudar
da elaboração de um sistema que atendesse aos
Agentes foi muito gratificante. O trabalho em
equipe é muito grande e lidar com profissionais,
hoje amigos, mais experientes e que se conhecem
há mais de 20 anos só tornou mais fácil
o aprendizado nesta área.
Daniel: O programa permitiu que eu adquirisse
um amplo conhecimento da organização
e percebesse como o trabalho desenvolvido
em uma área impacta nas demais.
Certamente, o rodízio entre os setores foi
muito importante para minha formação.
Felipe: Participar do Programa Trainee do
ONS me proporcionou uma visão sistêmica
não só da empresa, mas também do setor
Informativo do Operador Nacional do Sistema Elétrico • Ligação 95 • Agosto 2006
elétrico brasileiro. Esta experiência foi fundamental
para minha formação e espero acompanhar
a evolução deste programa a cada ano.
Fernando Antônio: O período em que passei
como trainee foi de suma importância
para minha formação profissional. Pude conhecer
as diversas atividades desenvolvidas
dentro do Operador, entendendo melhor o
seu papel na sociedade. A convivência com
profissionais de elevada competência e larga
experiência dentro do setor elétrico, os
conhecimentos técnicos adquiridos e a visão
sistêmica universidade nenhuma ensina.
A valorização de um profissional que passou
pelo quadro de trainees do ONS é reconhecidamente
comprovada dentro do setor
elétrico, uma vez
que quase todos os extrainees
que não permaneceram
na empresa
foram absorvidos pelo
mercado. Ter feito parte
desse grupo é, sem dúvida,
um diferencial no currículo de qualquer
profissional no início de carreira. E isso não
foi diferente comigo.

Fernando Machado: Na Assessoria de Supervisão
e Controle (ASC) pude aprender muito
sobre a operação do sistema
em tempo real e sobre
ferramentas de análise
de redes que apóiam às atividades
da operação. O trabalho
na Gerência de Acesso
ao Sistema de Transmissão
(GAT-1) foi muito interessante, pois há a interação
com diversas outras áreas da empresa
que realizam atividades totalmente distintas.
Essa característica diversificada do trabalho
na GAT-1 foi importante para que eu desenvolvesse
um especial interesse pela área de estudos
elétricos. Na Gerência de Ampliações
e Reforços na Rede Básica (GAT-2), minhas
principais atividades referem-se à avaliação
da evolução dos limites de intercâmbio nas
interligações regionais.
Que desafios e perspectivas você vislumbra para
o seu futuro profissional?
Clarissa: Nesse momento, estamos passando
por um grande desafio que é a descontratação,
em agosto, do Centro de Operação
do Sistema de Minas Gerais (COS-MG) e,
em dezembro, do Centro de Operação do
Sistema de São Paulo (COS-SP), aumentando
a área de atuação do Centro Regional de
Operação Sudeste (COSR-SE). Estamos trabalhando
bastante para que tudo ocorra da
melhor forma, visando sempre o trabalho de
excelência característico do ONS.
Quero buscar sempre o aprimoramento profissional,
seja por meio de especializações e
cursos ou pelo aprendizado e troca de idéias
com os colegas mais experientes.
Daniel: O ONS, por ser uma empresa nova
e única no seu ramo, tem diversos atrativos e
desafios para a nova
geração. Pretendo conhecer
cada vez mais
o negócio da empresa,
participar e construir
projetos e programas que agreguem valor à
organização, tornando-os referência para o
mercado e, principalmente, ajudar o Operador
a ser, cada vez mais, um ótimo lugar para
se trabalhar. Gostaria muito de trilhar uma
carreira dentro do ONS.
Felipe: Ter a oportunidade de trocar experiências
com pessoas que participaram da
formação do Sistema Interligado Nacional
(SIN) é realmente um
privilégio. A nova geração
deve reconhecer
e aceitar o desafio de
manter a evolução do
SIN e garantir a continuidade
deste trabalho.
Fernando Machado: O trabalho com as interligações
regionais é multidisciplinar e envolve
inúmeros conceitos elétricos e alguns
conceitos energéticos. Dessa forma, estou
interessado em aprimorar continuamente o
conhecimento sobre o tema e propor idéias
para o trabalho nos próximos ciclos do Plano
de Ampliações e Reforços (PAR).
Fernando Antônio: Para mim, a atividade seguinte
é sempre um novo desafio, independente
da sua complexidade. Essa forma de
agir influencia positivamente, mantendo-me
motivado, focado no desenvolvimento do trabalho.
Com relação às perspectivas, estas são
criadas a cada aprendizado, a cada nova atividade
desempenhada. Evoluir profissionalmente
cada vez mais, por meio do conhecimento
adquirido, é hoje um dos meus principais objetivos
para o futuro.
jOvENs pROfIssIONAIs
Criado em 2001, o Programa
Trainee tem a duração de
dois anos e qualifica, por
turma, entre 25 e 30 jovens,
com no máximo dois anos
de formados. Todos têm um
tutor que os acompanha ao
longo do treinamento até a
apresentação de um
projeto final.
“Investir em jovens recémsaídos
das universidades é
fundamental para garantir
a continuidade de uma
empresa. Aqui no Operador,
os trainees, por exemplo,
têm a oportunidade de
adquirir uma visão sistêmica
do setor elétrico, por meio
do rodízio efetuado entre as
diversas áreas de atuação.
Nosso objetivo não é buscar
profissionais no mercado
para contratar como juniores.
Queremos formar gente
e a experiência dos mais
antigos é, sem dúvida, muito
importante. Precisamos
também criar quadros com
novas idéias, vindas do meio
acadêmico, e que podem
seguir uma carreira no ONS.”
Ângela Bessa
Assessora da Diretoria
de Assuntos
Corporativos (DAC)
“Precisamos de pessoas que
ainda tenham dentro de si
gana suficiente para achar que
podem mudar o mundo. Temos
consciência que estamos
atraindo pela temática, pela
possibilidade de convivência
em uma organização que
tem, por sua natureza, visão
global, não focada. Temos
processos complexos, que vão
gerar desafios de crescimento
profissional para os jovens.”
Luiz Alberto Fortunato
Diretor de Assuntos
Corporativos
Agosto 2006 • Ligação 95 • Informativo do Operador Nacional do Sistema Elétrico
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CIRCUITO INTERNO
Gustavo Botrel
Analista sênior da
Gerência de Orçamento e
Contabilidade (GEF-1).
Formado em Administração
de Empresas pela Pontifícia
Universidade Católica de
Minas Gerais (PUC-MG),
com MBA pelo Instituto
Brasileiro de Mercado de
Capitais (IBMEC- RJ).
Participa de competições
de natação desde criança,
quando começou no Minas
Tênis Clube.
Como você avalia seu desempenho no
Mundial?
Muito bom, pois foi o primeiro de que participei.
A meta inicial era ficar entre os dez primeiros
na prova dos 200 metros costas e no
revezamento 4 x 50 metros medley. Somando-se
à conquista do bronze, fui sétimo nos
100 metros de costas e oitavo nos 50, além
de termos ficado em quinto no revezamento.
O esforço valeu a pena.
Você planeja competir em Perth, na
Austrália, em 2008?
O esporte é uma “cachaça” e competições são
ainda mais viciantes. A vontade de participar de
outros é enorme. Ainda não comecei a me pre-
Informativo do Operador Nacional do Sistema Elétrico • Ligação 95 • Agosto 2006
Energia dentro d’água
Com apenas 31 anos, Gustavo Botrel já pode ser considerado
um veterano das piscinas. Esbanjando garra e determinação,
conquistou, em agosto, o terceiro lugar nos 200 metros costas do
XI Campeonato Mundial de Natação Master, em Stanford, nos EUA.
Camaleões também voam
parar para Perth. Pretendo ir, mas para isso tenho
que treinar ainda mais, pois os adversários
são bem fortes. Antes, tenho que conseguir um
patrocínio, já que a Austrália é bem longe.
Que ensinamentos você trouxe do esporte
para sua vida profissional?
Disciplina, metas e espírito de equipe. Mesmo
sendo um esporte predominantemente individual,
a natação me mostrou que o sucesso só
é conquistado porque há uma equipe por trás,
onde todos se ajudam e a competição é saudável.
Transpondo para o dia-a-dia, procuro me
manter focado nas minhas tarefas, buscando
meu objetivo até o final, sempre colaborando
com meus colegas.
Inovação, empreendedorismo e ética empresarial são a tônica do romance O Vôo do
Camaleão, de José Caetano de Mattos Neto (foto), engenheiro pleno do Centro Regional de
Operação Sudeste (COSR-SE). Lançado no dia 1º de setembro, na Livraria da Travessa, em
Ipanema, o livro conta a história de Patrick, um garoto que recebe uma carta convidando-o
a participar do melhor curso do mundo, em uma escola chamada Casa Vitória. A missão da
escola: transformar garotos em homens de sucesso. A partir daí, Patrick e seus companheiros
passam por aventuras inusitadas, viagens incríveis e sensações perturbadoras. Os alunos
conhecem o caminho para o sucesso e o fracasso, decidindo o próprio destino.
“Estava cansado de ver notícias, filmes e livros sobre o lado negro do Brasil, precisava
enviar uma mensagem positiva para que os brasileiros enxergassem uma alternativa viável,
para frente. Mostro que existem empreendedores de sucesso e que os sonhos podem ser
realizados para quem quer ter visão e liberdade, desde que se conheça o caminho. É um
romance diferente”, afirma.

Lições de gestão
Com um empenho típico dos grandes líderes, o técnico da Seleção
Brasileira de vôlei masculino, Bernardinho, falou aos diretores
e gerentes do ONS sobre determinação, superação dos desafios e
estratégias para formar um time vencedor.
Realizado no dia 1º de setembro, no
auditório do Escritório Central, o lançamento
do Programa de Desenvolvimento Gerencial
(PDG) foi marcado pela presença de dois exemplos
de liderança: um do setor elétrico e outro
de renome internacional. O evento, que teve a
abertura do Diretor Geral, Hermes Chipp, foi
transmitido por videoconferência para todas as
localidades do Operador.
Abrindo a série de palestras, o membro do
Conselho de Administração do ONS, e presidente
da Tractebel Energia, Manoel Arlindo
Zaroni Torres (foto acima), destacou conceitos
perfeitamente aderentes ao projeto de aprimoramento
de gestão do Operador Nacional. Na
ocasião, Zaroni enfatizou a importância das organizações
em propor desafios constantes aos
seus colaboradores, a necessidade do foco contínuo
no cliente e nos resultados, além de levantar
aspectos relevantes no papel do gestor ao
definir as estratégias de uma companhia.
Já na segunda parte do evento, a palestra Talento
em Alta Performance mostrou uma face de
Bernardinho pouco familiar aos telespectadores
dos jogos da Seleção. Sem o temperamento
tempestuoso demonstrado nas quadras, e com
um humor inteligente, o técnico deu uma verdadeira
aula de como transformar um grupo de
pessoas em um time.
Para ele, o diferencial de uma equipe de sucesso
está essencialmente no fator humano. “Além
da complementaridade, é preciso levar em consideração
o comprometimento e a preparação de
cada integrante do grupo. É importante ter disciplina
e buscar constantemente os objetivos, pois
o sucesso é o somatório de talento mais determinação”,
lembrou o técnico.
Foram destacados também alguns aspectos relevantes
na formação de um líder, como transparência,
relação de confiança e proximidade com
a equipe e senso de inconformismo. No caso do
esporte, Bernardinho complementou definindo
o termo coaching como a relação de parceria que
revela e liberta o potencial das pessoas de forma
a maximizar suas performances. “Nossa principal
missão é a busca da excelência em nossa atuação,
tanto por meio da formação de equipes com as
pessoas certas, como por lideranças inspiradoras,
e com a consciência de que nada substitui o processo
de preparação”, enfatizou. O técnico autografou
ainda 18 bolas de vôlei que serão doadas
às instituições de caridade que o ONS apóia.
MODELO DE GEsTOR
“Nada substitui a
capacitação. Treinar
significa desenvolver
a nossa capacidade de
realização. Para isso, a
vontade de se preparar
tem que ser maior do que
a de vencer. É preciso
dedicação a esse processo
para que não sejamos
surpreendidos”.
“É essencial a iniciativa
do ONS em trazer visões
que motivem seus
colaboradores a levantar
novos questionamentos.
A preocupação com a
excelência da gestão e
com a formação de boas
equipes é evidente”.
Bernardinho
Em 2006, o PDG terá foco
nas responsabilidades
comuns aos gestores,
conforme propostas no
Modelo de Gestor (veja
editorial na página 2), com
destaque para as questões
vinculadas à liderança,
como o exercício da função
representação, além da
prática de feedback e da
integração.
Agosto 2006 • Ligação 95 • Informativo do Operador Nacional do Sistema Elétrico

INTERLIGADAs
“O show da Bia Marinho
mostrou as raízes
pernambucanas. Além
de ter aquecido nossos
corações, sua apresentação
retratou nossas realidades
sociais, tanto pelo viés da
música como da poesia”
Conceição Alcoforado
Núcleo Norte Nordeste.
Cultura e diversão no
aniversário do ONS
A celebração dos oito anos do Operador
Nacional, no dia 25 de agosto, iniciada
com uma videoconferência do Diretor Geral,
Hermes Chipp, contou com uma diversificada
programação cultural com artistas
locais dos diferentes centros regionais.
No Centro Regional de Operação Nordeste
(COSR-NE), a música deu o tom da festa
no final da tarde, com a presença da cantora
e compositora Bia Marinho
(foto ao lado), que, juntamente com
seus filhos Greg e Antonio Marinho,
apresentou o show Bia Marinho
e Família (Músicas, Versos e Causos),
incluindo cantorias e versos de
artistas e poetas do Sertão do Pajeú,
em Pernambuco.
Em Brasília, as comemorações foram
marcadas pela performance do cantor
André Quatorzevoltas, que apresentou,
no auditório do Centro Nacional de Ope-
Informativo do Operador Nacional do Sistema Elétrico • Ligação 95 • Agosto 2006
Pais andarilhos
rações do Sistema
(CNOS), um show
mesclando MPB e
humor, com imitações
de cantores
conhecidos. No dia anterior, 24 de agosto,
a apresentação do Coral do CNOS emocionou
os colaboradores, interpretando músicas
como Aquarela do Brasil, Bola de Meia, Bola
de Gude, Menina e Nascemos para Cantar.
No Centro Regional de Operação Sul
(COSR-S), a animação ficou a cargo da Academia
Paço da Dança Marcelo Leal (foto acima),
com uma exibição de dança de salão.
A companhia de Marcelo Leal e Sérgio Bessa
também realizou uma performance musical
chamada Uma Comédia Leal à Bessa, que
contou com a adesão de vários colaboradores.
E, como em toda festa de aniversário,
não faltou o bolo com as cores e a logomarca
do ONS, acompanhado do tradicional coro
de “parabéns”.
Não basta ser pai, tem que... caminhar.
Essa foi a forma descontraída e saudável proposta
pelos Centros Nacional de Operações
do Sistema (CNOS) e Regional de Operação
do Sistema Norte - Centro Oeste (COSR-NCO) para comemorar o Dia dos Pais. No
dia 11 de agosto, colaboradores e suas famílias trocaram o happy hour após o expediente
por uma caminhada de quatro quilômetros no Parque da Cidade. Antes do início do
exercício, um animado alongamento garantiu que os músculos e articulações resistissem
ao passeio. Ao final, para repor a energia dos atletas, foi oferecido um lanche com sucos
e sanduíches naturais.