Código de Conduta - Fibria

Quando um empregado julgar que háuma disfunção em determinada norma,ele deverá recorrer ao seu chefe imediatoe solicitar uma revisão dessa norma. Amesma será reavaliada pelo departamentocompetente e poderá ser revisada. Casosnos quais, por falta de infraestrutura ourecursos adequados, o empregado nãoconsiga cumprir a norma, o mesmo devesolicitar orientação ao seu chefe imediato.Por sua vez, este deverá levar o caso a umnível adequado da organização para abusca de solução definitiva.O supervisor imediato do empregado quedescumprir uma norma ou procedimentoda empresa será notificado pela AuditoriaInterna. Caso ocorra outra infração namesma área, o gerente será notificadoe o superior imediato e o empregadoenvolvidos serão advertidos por escrito.Se na mesma área ocorrer novamentedescumprimento da mesma norma, o diretorserá notificado e deverá decidir, com basenas informações da Auditoria Interna, qualatitude será tomada, sendo que a primeiraação é advertir o gerente por escrito.Na persistência desses desvios, o diretorpresidenteda Fibria deverá ser envolvido,para a solução definitiva. A Comissão deÉtica e Conduta deverá ser comunicada,para unificar tratamento para casossemelhantes.A área de Desenvolvimento Humano eOrganizacional deve ser sempre consultadasobre qual a medida disciplinar a seraplicada e, quando necessário, deveráconsultar a Gerência Jurídica, paraorientação.Os resultados positivos, em razão documprimento das normas, devem sertratados pelos sistemas de reconhecimentoda Fibria, que, acompanhados por ações decomunicação, contribuem para a formaçãode uma cultura de respeito e disciplina.De igual modo, a divulgação de medidasdisciplinares aplicadas tem um efeitopositivo, pois demonstra a seriedadecom que a Fibria trata tais questões. Emqualquer dessas situações, o respeito aoindivíduo deve ser o elemento norteadorda conduta dos líderes.3233