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colaboradores Foco nos crescimentos pessoal e profissional Empresa investe em iniciativas que asseguram o bem-estar de seus funcionários Como o bom exemplo nasce em casa, a Avon preocupa-se em formar profissionais preparados, que encontrem no ambiente de trabalho condições para se desenvolverem pessoal e tecnicamente, além de assegurar seu bem-estar e o de suas famílias. Contando mundialmente com mais de 40 mil funcionários, a empresa tem recebido reconhecimento pelo constante zêlo pelos colaboradores e estímulo à diversidade. Por sete anos consecutivos é a número um no Top 30 das Melhores Companhias para Mulheres Executivas, segundo a National Association for Female Executives (Nafe); desde 2000, figura na lista da revista Fortune 50 entre as Melhores Companhias para Minorias; e, desde 1998, está entre as 50 Melhores Companhias para as Latinas, da revista Latina Style. A esses reconhecimentos somam-se mais de uma dezena de outros. No Brasil são mais de 4 mil funcionários – 60% mulheres –, que vivem a missão, os princípios e valores da companhia. Qualificação Entre as iniciativas no País, um dos destaques é o Avon Aprender, cujo objetivo é atualizar o ensino dos funcionários da fábrica e erradicar o analfabetismo funcional na empresa, assegurando que todos tenham o ensino médio. Em 2005, 440 pessoas foram beneficiadas pelo programa, que é aprovado pelo Ministério da Educação e vale-se de uma equipe multidisciplinar de professores cuja metodologia faz uso de acontecimentos do dia-a-dia dos participantes para ensinar. Outro benefício para os funcionários – que contribui para complementar a educação oferecida na empresa – é o Espaço Preocupação com o bem-estar dos funcionários e das suas famílias é destacada José Henrique Vieira Avon, criado em 2003, que dispõe de biblioteca, videoteca, computadores com acesso à Internet e cursos de informática e línguas em CD-Rom. Mensalmente são atendidas em média mil pessoas em todas as unidades. Como forma de reconhecimento aos profissionais, a Avon realiza uma série de iniciativas, como o Programa de Incremento à Produtividade (PIP), que valoriza indivíduos e equipes com os resultados estabelecidos e atingidos de forma participativa – envolvendo comitês multidisciplinares de gestão e até mesmo o sindicato da categoria. Uma série de prêmios e troféus é concedida ao longo do ano para funcionários dos mais diversos níveis que mais se destacaram nos países ou regiões continentais onde a empresa está presente. Tudo isso garantiu em 2002 a certificação SA 8000 – norma Internacional de Responsabilidade Social –, sendo a sétima empresa no Brasil a recebê-la. Em 2003, a empresa recebeu também o VIII Prêmio Nacional de Qualidade de Vida da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV). Vida O pioneirismo da Avon global é percebido no Brasil em diversas áreas. A empresa criou há mais de duas décadas um berçário com cuidado pediátrico, berçaristas, e incentivo ao aleitamento, o que proporciona tranqüilidade às mamães enquanto estão dentro da empresa. As funcionárias da Avon também contam com Curso de Gestantes na própria companhia que, desde 1997, já beneficiou mais de 300 mulheres e envolve uma equipe médica composta por odontopediatra, psicóloga, nutricionista, obstetra, pediatra e assistente social. Os bebês dispõem ainda de massagem shantala. A preocupação com o bem-estar dos funcionários também se traduz em ações como o Programa Qualidade de Vida, que engloba, por exemplo, a ginástica laboral, prática que já faz parte da rotina da Avon desde 1994, e o Clube do Shiatsu, em funcionamento desde 1997 e que oferece terapias alternativas como auriculoterapia, reflexologia, além de drenagem linfática, e, é claro, shiatsu. A Avon também foi uma das primeiras a lançar um programa de Apoio a Dependentes Químicos, que integra esses profissionais, orienta seus gestores e, quando é o caso, encaminha-os para entidades especializadas, assegurando seu retorno após o tratamento, além de prestar apoio às famílias durante o período de recuperação. Quando funcionários apresentam doença grave ou terminal eles e suas famílias recebem suporte da Avon, que oferece, por meio do Serviço Social, apoio psicológico durante o tratamento, garantindo a continuidade de suas atividades com tranqüilidade, no convívio com os demais colegas. Há, ainda, nos ambulatórios de São Paulo e Osasco – que oferecem inclusive tratamento dentário –, o diferencial de consultas ginecológicas para prevenção de doenças que podem acometer as mulheres, como câncer de mama. Esse benefício se estende também à unidade da Bahia. Mantém também o Grupo de Fisioterapia Preventiva e campanhas para conscientizar sobre hipertensão, diabetes, obesidade, Aids, etc. Para contribuir com a saúde dos profissionais, desenvolve, ainda, o Programa Viver Bem, que estimula a adoção de uma vida saudável e inclusive coloca à disposição um nutricionista. Família Para ampliar a integração com as famílias, a empresa promove constantemente visitas delas às suas sedes. Além disto, envolve todos os funcionários, investindo em comunicação ampla dos resultados e das ações da companhia em murais, newsletters, jornais e revistas, promovendo sua participação ativa, e de seus familiares, também nas ações culturais da empresa.
cultura Jeito Avon de investir no desenvolvimento Política sociocultural tem foco na valorização da vida por meio de valores femininos Vilmar Oliveira Meninas de Sinhá é uma das iniciativas que integram o Viva o Vale, projeto que agita a cultura no Vale do Jequitinhonha, em Minas Gerais Por meio do aprendizado e dos conhecimentos adquiridos a partir da rede de relacionamentos alimentada pelo trabalho das revendedoras, a Avon definiu sua Política Corporativa de Desenvolvimento Sociocultural. Desde 2005, as ações criadas e apoiadas pela empresa são baseadas no jeito Avon de ser: cheias de cuidado com o outro, generosidade, e com o objetivo principal de inspirar e transmitir solidariedade e cooperação. Os projetos escolhidos como pilotos desta ação possuem afinidade total com o papel sociocultural que a companhia cumpre com sucesso há quase meio século no Brasil. Para desenhar com clareza uma política que realmente imprimisse os ideais da Avon foram realizadas pesquisas com quem vive o dia-a-dia da companhia e a faz acontecer: os funcionários e as revendedoras. Desse trabalho surgiu a Filosofia do Triplo C, baseada em três pilares, que orienta as iniciativas socioculturais: Co-inspiração: Todos podem inspirar outros seres humanos para o crescimento e a vida com dignidade e respeito; Cooperação: O trabalho de cada membro de uma comunidade, de um grupo, depende do trabalho dos demais e tem a mesma importância. Assim, cada pessoa é co-responsável pelo trabalho de seus parceiros e pelos resultados obtidos; Coexistência: Somos capazes de compartilhar o mundo, co-responsáveis por toda a vida existente nele e podemos agir sempre para o bem comum, praticando a paz e o respeito. "A nova filosofia, os projetos apoiados e o trabalho das revendedoras e de cada um dos funcionários da empresa vão ajudar a Avon a cumprir seu papel de facilitadora do diálogo por uma cultura de vida pelo Brasil", afirma Carlos Parente, diretor de Comunicação da Avon Brasil. Conheça mais sobre as iniciativas e descubra como o jeito Avon de ser encanta e transforma as pessoas e o País. Viva o Vale Formado por oito projetos realizados pela própria comunidade, promove a integração e o desenvolvimento das 40 cidades que formam o Vale do Jequitinhonha (MG). Juntos, os artistas envolvidos podem discutir e promover mudanças culturais, políticas e sociais, numa região de vastas riquezas humana e cultural. É formado pela IX Carboarte (Mostra de Cultura da cidade de Carbonita); Festivale (Festival de Cultura Popular do Vale do Jequitinhonha); Com a Cerâmica e Madeira do Vale do Jequitinhonha (catalogação de obras das artesãs da região, Josefa Alves dos Reis e Lira Marques); Catálogo do Artesanato (catalogação de peças de artistas de todo o Vale); Construindo uma Minas Leitora (criação de bibliotecas); A Música do Jequitinhonha (projeto do cantor e violeiro Rubinho do Vale para a gravação de três discos que ilustram a cultura popular oral e cantada do Vale); Batendo Roupa, catando a vida com as lavadeiras de Almenara (coral de lavadeiras do Jequitinhonha); Meninas de Sinhá (grupo de 35 mulheres que cantam, fazem cirandas e brincadeiras de roda). Para saber mais, acesse (www.vivaovale.com.br). Cine Ceará Patrocínio de um dos principais festivais de cinema brasileiros, com a negociação da Avon para a realização do Circuito Avon de Cinema e a exibição de curtas-metragem para 60 comunidades de bairros de Fortaleza e cidades do interior do Ceará, beneficiando mais de 12 mil pessoas. Avon Women in Concert Em 2006, mais do que um show, a edição realizada no Dia das Mães levou ao público as Vozes Femininas pela Vida, com um pedido por paz, convivência pacífica e a generosidade entre as pessoas. Estação USP Parceria com a Universidade de São Paulo. O projeto visa à disseminação do conhecimento da maior instituição educacional do País, gratuitamente, em várias áreas, como meio ambiente, saúde, nutrição, astronomia, cinema e literatura. É realizada no período de férias escolares de inverno em Atibaia, Brotas, Cananéia, Mococa, São Carlos e São Sebastião. Em 2006, mais de 10 mil revendedoras Avon foram convidadas a participar e ajudar a divulgar as ações. Curso Abril de Jornalismo Parceria com a Editora Abril. Uma revendedora Avon foi convidada a participar de uma entrevista coletiva com os novos jornalistas, contando como a mídia mudou sua vida. Além disto, um vídeo “Elas, Histórias da Vida Comum” foi realizado a partir da inspiração baseada na parceria com os jovens jornalistas.
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