Boletín Agosto

1 E D I C I Ó N | A G O S T O 2 0 2 2
BOLETIN
MENSUAL
R E G I Ó N P A C Í F I C O C E N T R O
PLAZA MOCHIS
MENSAJE DE BIENVENIDAPOR LORE
MALDONADO
kjhflkhfalskjhfsjhflskfjhslkfhsljkf
fuadhjfdhfkljdhgkldjhgldkjhgdf
udfjhflkjdhflkadhfldskhjaslkjf
khfslkjhflkshflksjhflskf
NOVEDADES
01
02
03
04
Seguimiento a Plazas
empoderadas
Seguimiento
habilitación REOP
Fuentes de
Reclutamiento
Ranking Reclutamiento

R E G I Ó N P A C Í F I C O C E N T R O
INDICE
01 Mensaje de Bienvenida
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
Seguimiento a plazas empoderadas Región
Seguimiento a Plaza Mochis
Habilitación REOP Plaza Mochis
Habilitación REOP Ranking Región
Habilitación de tiendas
Tubería plan de atracción Región
Fuentes de Reclutamiento de contratación
Ponderaciones de Reclutamiento
Seguimiento a productividad | Ranking de Reclutamiento
Ponderaciones de Habilitación | Ranking de Habilitación
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R E G I Ó N P A C Í F I C O C E N T R O
MENSAJE DE BIENVENIDA
Según Wikipedia, un boletín
informativo es una publicación
distribuida de forma regular,
centrada en un tema principal. Las
circulares y los folletos son tipos de
boletines. Por ejemplo, los boletines
se distribuyen en las escuelas para
informar a las familias acerca de las
actividades escolares.
Organismos como clubes, iglesias,
sociedades, asociaciones, negocios y,
especialmente, empresas publican
boletines para dar información de
interés a sus miembros, clientes o
empleados.
Organismos como clubes, iglesias,
sociedades, asociaciones, negocios y,
especialmente, empresas publican
boletines para dar información de
interés a sus miembros, clientes o
empleados.
Las circulares y los folletos son tipos
de boletines. Por ejemplo, los
boletines se distribuyen en las
escuelas para informar a las familias
acerca de las actividades escolares.
Lorena Maldonado
Centro de Reclutamiento
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R E G I Ó N P A C Í F I C O C E N T R O
SEGUIMIENTO A PLAZAS EMPODERADAS REGIÓN
En resumen al cierre del mes de Julio...
Tiendas a Cargo
972
Posiciones Aperturas
0
Vacantes en Tienda
1041
Banca
116
Vacante cubre contingencia
64
Promedio días de cobertura
0.00 30.00
10.87%
Promedio de días de permanencia
0.00 370.68
185.34
Posiciones a contratar
989
Contrataciones reales
548
Asignaciones
212
Total tiendas Críticas
33
Tiendas Críticas
% de tiendas críticas
2.90%
Bajas Tempranas a 15 días
50
300
275
265 264
237
Referidos
939
200
100
90
111 106
128
0
S1 S2 S3 S4
Vacantes
Cobertura
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R E G I Ó N P A C Í F I C O C E N T R O
SEGUIMIENTO A PLAZA MOCHIS
En resumen al mes de Julio...
Tiendas a Cargo
172
Posiciones Aperturas
0
Vacantes en Tienda
135
Banca
11
Vacante cubre contingencia
1
Promedio días de cobertura
0.00 30.00
4.51%
Promedio de días de permanencia
0.00 334.00
167
Posiciones a contratar
125
Contrataciones reales
107
Asignaciones
42
Total tiendas Críticas
0
Tiendas Críticas
% de tiendas críticas
0.00%
Bajas Tempranas a 15 días
7
50
40
43
41
36
Referidos
84
30
29
20
20
14
15
15
10
0
S1 S2 S3 S4
Vacantes
Cobertura
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HABILITACIÓN REOP MOCHIS
¿Cómo vamos?
Líderes Certificados:
Encargados Certificados:
Ayudantes Certificados:
Tiendas Bandera Vestidas:
TIENDAS A CARGO: 172
162
208
351
36
=
=
=
=
94.74%
76.19%
66.10%
100%
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EN SUS MARCAS, LISTOS,
¡REOP!
C O P A R E O P
T A B L A D E P O S I C I O N E S P A C Í F I C O C E N T R O
1. Plaza Mochis 97.12%
2. Plaza Guasave 90.96%
PACIFICO
CENTRO
3.
4.
5.
Plaza Obregón Guaymas 79.42%
Plaza Baja Sur 72.09%
Plaza Obregón Navojoa 52.90%
72%
79%
52%
SALIDA
90%
97%
META
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HABILITACIÓN DE TIENDAS PLAZA
PÓSTER
0%
LONA
100%
Minimanteleta Tend Card Botón promociónal
0%
0%
0%
Entrevista digital
OXXO RH
0% 0%
M A T E R I A L A U T O R I Z A D O P O R C O M E R C I A L : L O N A S - M I N I M A N T E L E T A S
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TUBERÍA Y PLAN DE
ATRACCIÓN REGIÓN
Total de Candidatos
559
Contratados: 5
Cartera: 127
Contratados
3.8%
Contratados VS
Cartera
Referidos
7
Otros
17
En cartera
96.2%
Recomendación
20
Facebook
25
Medios de
atracción
Material de Reclutamiento
129
SAM
116
Otro canal
170
Interacciones SAM
Etapa de los candidatos
Contratados, Descartado, Sigue interesado, En proceso y No contesta
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R E G I Ó N P A C Í F I C O C E N T R O
FUENTES DE
RECLUTAMIENTO DE
CONTRATACIÓN MOCHIS
Total de Candidatos
189
1
Contratados: 5
189
Medios de captación de personal Contratado
Contratados que hicieron
interacción con SAM
Etapa de los candidatos
Total entrevistas agendadas
Contratados, Descartado, Sigue interesado, En proceso y No contesta
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PONDERACIONES
RECLUTAMIENTO
FACTORES CRÍTICOS PLAZA MOCHIS
FACTOR MÉTRICA PONDERACIÓN
RESULTADO
Vacante VS Cobertura
Días de cobertura
Cobertura fuera de Tienda
(Bancas y Cubres)
Se toma en cuenta el número de Vacantes
que se hayan generado en el mes y
cobertura que se le dio.
Se considera que el promedio de días de
cobertura por vacante debe ser máximo 2
días
Bancas y cubres completas todas las
semanas
35% 32.39%
25% 39.91%
20% 20.00%
Equipos Completos Tiendas con Equipo Completo 10% 9.11%
Tiendas Críticas
Folios escalados/Vencidos
Bajas Tempranas
% Tiendas críticas (con 2 o más vacantes)
promedio mensual 2020.
Se restará 2.5% del acumulado de los
factores Folios escalados/vencido
/Referidos y Call Center)
Se restará 5% por cada baja temprana que
presente cada Reclutador
10% 20.00%
-2.5% 0.00%
-5.00% -11.67%
RESULTADO FINAL 109.73%
Interacciones SAM
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SEGUIMIENTO A
PRODUCTIVIDAD
RANKING DE RECLUTAMIENTO
Plaza
Mochis
110
Guasave
94
Baja Sur
83
Obregón Navojoa
72
Obregón Guaymas
63
0 25 50 75 100 125
Reclutador
Liliana Román
183
Sofia Valencia
177
Rebeca Holguin
129
Karina Medina
Alison Rice
Esmeralda Cruz
123
121
120
Sarai Montoya
110
Francisco Valdez
98
Lizeth Avilez
90
Claudia Ciapara
69
Héctor Acosta
Sergio Arenas
65
65
Alfredo Hernández
Alejandra Estrada
Cristian Diaz
Leonel Angulo
59
59
56
56
Anakaren Pineda
Juan de Anda
Ana Santillán
Alejandra Llanes
Valeria Castro
Felipe Rodríguez
Leticia Pérez
0 50 100 150 200
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PONDERACIONES
HABILITACIÓN
PLAZA MOCHIS
FACTOR MÉTRICA PONDERACIÓN
RESULTADO
Líderes Certificados
Se considera que todos los Líderes de
tienda deben estar certificados
10% 9.47%
Encargados Certificados
Encargados Certificados
con Protocolo
Ayudantes Certificados
Visitas, Plan de Acción y
Rotación Temprana
Se toma en cuenta que todos los
encargados de tienda deben estar
certificados
Se toma en cuenta que todos los
encargados que ya estén certificados
cuenten con el protocolo
Se toma en cuenta que todos los
Ayudantes estén Certificados
Que todas las tiendas más rotadoras
cumplieran con los entregables de visitas
estructuradas y planes de acción
15% 11.43%
25% 25.00%
25% 13.22%
25% 25%
Tiendas Vestidas
Bajas Tempranas
Que todas las tiendas cuenten con
material de atracción (póster, lona, botón
promocional, etc)
Se restará 5% por cada baja temprana que
presente cada Reclutador
Interacciones SAM
5% 5%
-5.00% -0.00%
RESULTADO FINAL 89.12%
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R E G I Ó N P A C Í F I C O C E N T R O
RANKING
HABILITADORES
Plaza
Mochis
89%
Baja Sur
78%
Obregón Guaymas
76%
Guasave
65%
Obregón Navojoa
54%
0 25 50 75 100
Habilitador
Martha Alpízar
8 9 %
P L A Z A M O C H I S
David Fuentes
7 7 %
P L A Z A B A J A S U R
Francis Duarte
P L A Z7 A 6 % O B R E G Ó N G U A Y M A S
Martha Alpízar
6 5 % P L A Z A G U A S A V E
Karina Ruiz
5 4 %
0 25 50 75 100
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R E G I Ó N P A C Í F I C O C E N T R O
CENTRO DE
RECLUTAMIENTO
El propósito de esta iniciativa es evolucionar
el modelo de reclutamiento operativo a través de la tecnología,
el rediseño organizacional y la estandarización de procesos centralizados,
con el fin de obtener mejores resultados en la atracción, selección y contratación, para
ofrecer a las plazas empoderadas soluciones innovadorar de impacto
Qué es?
Si es No es
Atracción de candidatos a
través de nuevas herramientas
digitales, canalizados
directamente a Tienda.
Candidatos entrevistados y
seleccionados por parte del
Encargado de Atracción.
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