Revista Fácil - Edição 320 (Nov/2022)

Empregos & Carreiras
Por - Bruno Cunha - Headhunter & Consultor de Carreira.
Especialista em consultoria de carreira para profissionais
Existe idade média para
ocupar um cargo de Coordenador ou Gerente?
A
s questões relativas a idade no
ambiente corporativo costumam
ser polêmicas e levantar algumas
problemáticas. De um lado, existe
a demanda cada vez mais presente
por oportunidades para pessoas acima de 45 anos.
De outro, existem empresas que trabalham com
padrões rígidos relativos à idade.
Outra questão que se costuma colocar em pauta
é a idade média para cargos de coordenador ou
gerente. Segundo pesquisa feita recentemente pela
Assessoria de Carreira com Bruno Cunha, a idade
média para ocupar um cargo na coordenação de
uma empresa é de 32 anos, sendo que a média para
cargos de gerência é de 38 anos.
Em uma realidade em que as pessoas ingressam
cada vez mais tarde no mundo do trabalho, é
importante pontuar algumas questões. A seguir,
confira mais detalhes sobre este assunto!
A idade versus cargos na carreira
Durante a carreira muitos profissionais negligenciam
a cronologia da idade frente ao gerenciamento
da vida profissional e esta faltade visão pode trazer
inúmeras consequências, inclusive o comprometimento
da empregabilidade.
Mas por que razão pode comprometer a empregabilidade?
Vamos a um caso muito comum:
imagine um profissional aos 40 anos ocupando
um cargo operacional realizando atividades
de execução há mais de 10 anos, e de repente
ele foi demitido e vai buscar recolocação no
mercado. Com quem ele irá concorrer para o
mesmo cargo?
Concorrerá com profissionais mais jovens, mais
baratos e mais atualizados. Ou seja, tal situação
gera um gargalo na carreira, pois esse profissional
começa a ficar muito caro em termos de
remuneração e tal fator impacta diretamente
na sua volta ao mercado de trabalho.
Diante deste fato, então pode-se concluir que
todo profissional é obrigado a assumir cargos
de liderança? Não. Mas ter a consciência que
não assumir um cargo maior vai trazer, mais
cedo ou mais tarde, consequências para a vida
profissional. E a partir desta consciência decidir
seguir a diante ou não na jornada de carreira.
Como Consultor de Carreira, sempre reforço
aos meus assessorados: o direito de escolha é
dele, mas sempre deve ser acompanhada de
lucidez e consciência dos ganhos e perdas na
carreira.
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