Legea nr. 53/2003 Codul Muncii (actualizat 2007) - Inma

Art. 90. - (1) Agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului unsalariat angajat prin contract de munca temporara, în baza unui contract de punere ladispozitie încheiat în forma scrisa.(2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:a) motivul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporar;b) termenul misiunii si, daca este cazul, posibilitatea modificarii termenului misiunii;c) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesara, locul executariimisiunii si programul de lucru;d) conditiile concrete de munca;e) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporartrebuie sa le utilizeze;f) orice alte servicii si facilitati în favoarea salariatului temporar;g) valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precumsi remuneratia la care are dreptul salariatul.(3) Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatuluitemporar dupa îndeplinirea misiunii este nula.Art. 91. - (1) Salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate deutilizator, în aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.(2) Utilizatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu echipamenteindividuale de protectie si de munca, cu exceptia situatiei în care prin contractul depunere la dispozitie dotarea este în sarcina agentului de munca temporara.Art. 92. - Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacaurmareste sa înlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de munca estesuspendat ca urmare a participarii la greva.Art. 93. - (1) Contractul de munca temporara este un contract de munca ce seîncheie în scris între agentul de munca temporara si salariatul temporar, de regula,pe durata unei misiuni.(2) În contractul de munca temporara se precizeaza, în afara elementelorprevazute la art. 17 si la art. 18 alin. (1), conditiile în care urmeaza sa se desfasoaremisiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului, precum si modalitatile deremunerare a salariatului temporar.Art. 94. - (1) Contractul de munca temporara se poate încheia si pentru mai multemisiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 89 alin. (2).(2) Între doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de muncatemporara si beneficiaza de un salariu platit de agent, care nu poate fi mai mic decâtsalariul minim brut pe tara.(3) Pentru fiecare noua misiune, între parti se încheie un act aditional la contractulde munca temporara, în care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. 93alin. (2).(4) Contractul de munca temporara înceteaza la terminarea ultimei misiuni pentrucare a fost încheiat.26