Журнал «Электротехнический рынок» №1 (73) январь-февраль 2017 г.
№1 (73), январь-февраль 2017 г., «Электротехнический рынок». Тема номера — «Производство кабельно-проводниковой продукции по индивидуальным требованиям заказчика. Импортозамещение». Развитию рынка КПП мешает консерватизм потребителя, который не готов воспринимать передовые разработки и предпочитает привычные конструкции. Как в таких условиях работает производитель рассказывает «Холдинг Кабельный Альянс». В рубрике «Сила света» речь идет о светодиодных модулях, не имеющих драйвера, и при этом работающих напрямую от переменного тока. Автор А.Васильев. «Аналитика» подготовлена МА «Нужные Люди» и посвящена итогам внешней торговли РФ в 2016 году в сегменте кабельно-проводниковой продукции. В рубрике «Среда обучения» своим опытом сотрудничества с высшей школой делится компания ДКС. «Окоём» познакомит с прожекторами и медиэкранами на стадионах «Спартака» и ЦСКА. Также в номере: статьи и обзоры оборудования, кроссворд от Е.Ищенко, календарь выставок. По вопросам размещения рекламы звоните +7 (495) 587-40-90, ООО «Элек.ру».
№1 (73), январь-февраль 2017 г., «Электротехнический рынок». Тема номера — «Производство кабельно-проводниковой продукции по индивидуальным требованиям заказчика. Импортозамещение». Развитию рынка КПП мешает консерватизм потребителя, который не готов воспринимать передовые разработки и предпочитает привычные конструкции. Как в таких условиях работает производитель рассказывает «Холдинг Кабельный Альянс». В рубрике «Сила света» речь идет о светодиодных модулях, не имеющих драйвера, и при этом работающих напрямую от переменного тока. Автор А.Васильев. «Аналитика» подготовлена МА «Нужные Люди» и посвящена итогам внешней торговли РФ в 2016 году в сегменте кабельно-проводниковой продукции. В рубрике «Среда обучения» своим опытом сотрудничества с высшей школой делится компания ДКС. «Окоём» познакомит с прожекторами и медиэкранами на стадионах «Спартака» и ЦСКА. Также в номере: статьи и обзоры оборудования, кроссворд от Е.Ищенко, календарь выставок. По вопросам размещения рекламы звоните +7 (495) 587-40-90, ООО «Элек.ру».
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
СРЕДА ОБУЧЕНИЯ<br />
К<br />
омпания ДКС, входящая в число<br />
крупнейших производителей<br />
кабеленесущих систем<br />
и низковольтно<strong>г</strong>о оборудования<br />
в России и Европе, на протяжении<br />
вот уже нескольких лет успешно<br />
реализует про<strong>г</strong>рамму «Корпоративный<br />
университет», направленную на<br />
привлечение и адаптацию новых сотрудников.<br />
Важнейшей составной<br />
частью данной про<strong>г</strong>раммы является<br />
летняя стажировка, ор<strong>г</strong>анизованная<br />
специально для студентов последних<br />
курсов технических вузов<br />
и обеспечивающая их полную занятость<br />
в московском подразделении<br />
компании в течение четырех недель.<br />
Будущие специалисты, прошедшие<br />
стро<strong>г</strong>ий конкурсный отбор, получают<br />
прекрасную возможность попробовать<br />
свои силы на практике, чтобы<br />
определиться с направлением<br />
деятельности, в котором они хотели<br />
бы построить дальнейшую карьеру.<br />
Идея создания столь масштабно<strong>г</strong>о<br />
проекта возникла более шести<br />
лет назад и включала в себя профессиональную<br />
про<strong>г</strong>рамму адаптации<br />
персонала, а также наставничество<br />
со стороны старших колле<strong>г</strong>.<br />
Совместными усилиями сотрудников<br />
каждо<strong>г</strong>о из департаментов<br />
также были разработаны корпоративные<br />
модели компетенций для<br />
сотрудников разных отделов. В процессе<br />
обсуждения само<strong>г</strong>о концепта<br />
стажировки было решено сделать<br />
ставку на то, чтобы молодые ребята<br />
мо<strong>г</strong>ли попробовать себя абсолютно<br />
во всех направлениях деятельности<br />
компании, будь то инженерная и техническая<br />
поддержка, продажи или<br />
маркетин<strong>г</strong>. Такой подход позволяет<br />
выделить наиболее сильные стороны<br />
каждо<strong>г</strong>о из участников и предложить<br />
им варианты для дальнейше<strong>г</strong>о<br />
трудоустройства и развития.<br />
Что касается процесса отбора<br />
кандидатов, то обычно он делится<br />
на два этапа: в течение нескольких<br />
месяцев с апреля по июнь отдел<br />
персонала московско<strong>г</strong>о офиса<br />
компании ДКС принимает заявки на<br />
участие и резюме от потенциальных<br />
участников. Те, кто прошел процесс<br />
отбора, получают при<strong>г</strong>лашение на<br />
собеседование для прохождения<br />
тестирования, по результатам которо<strong>г</strong>о<br />
студенты, набравшие высший<br />
балл, зачисляются на летнюю<br />
стажировку. Это студенты таких<br />
ведущих технических вузов, как Московский<br />
энер<strong>г</strong>етический институт,<br />
Московский инженерно-физический<br />
институт, Московский <strong>г</strong>осударственный<br />
технический университет<br />
имени Н. Э. Баумана, Высшая школа<br />
экономики и Российский Государственный<br />
Университет Инновационных<br />
Техноло<strong>г</strong>ий и Предпринимательства.<br />
На данный момент про<strong>г</strong>рамма<br />
стажировки включает в себя лекции<br />
и профессиональные мастер-классы<br />
от ведущих специалистов компании,<br />
участие в кейсах, проблемных<br />
ситуациях и деловых и<strong>г</strong>рах, а<br />
также коллективную и самостоятельную<br />
работу и помощь дру<strong>г</strong>им<br />
сотрудникам. В начале стажировки<br />
все стажеры получают одно общее<br />
задание, к примеру, необходимость<br />
разработки ново<strong>г</strong>о продукта<br />
и полную проработку страте<strong>г</strong>ии<br />
маркетин<strong>г</strong>а и продаж, что, по сути,<br />
является моделированием процессов,<br />
которые происходят в компании.<br />
Бла<strong>г</strong>одаря индивидуальному<br />
подходу все наставники стараются<br />
Торжественное вручение свидетельств,<br />
подтверждающих прохождение стажировки в ДКС<br />
комплексно и максимально объективно<br />
оценить каждо<strong>г</strong>о участника<br />
в качестве потенциально<strong>г</strong>о работника,<br />
при этом стажерам также необходимо<br />
провести анало<strong>г</strong>ичную<br />
работу — самостоятельно оценить<br />
предприятие как будуще<strong>г</strong>о работодателя<br />
и понять для себя будет ли<br />
им интересно построить карьеру<br />
в данной компании. В ходе работы<br />
стажеров оцениваются не только<br />
их профессиональные навыки, но<br />
и личные качества, включающие в<br />
себя умение коммуницировать и<br />
Наличие сильной и дружной команды молодых<br />
специалистов, каждый из которых является<br />
настоящим профессионалом свое<strong>г</strong>о дела —<br />
важнейшая отличительная черта компании ДКС.<br />
налаживать социальные контакты,<br />
управлять собой и стремиться к<br />
решению поставленных задач, что<br />
позволяет наставникам соотнести<br />
индивидуальные результаты каждо<strong>г</strong>о<br />
из них с требованиями открытых<br />
вакантных позиций.<br />
Стоит отметить, что неотъемлемой<br />
частью прохождения стажировки<br />
является обзорная экскурсия на<br />
производственно-складской комплекс<br />
компании, расположенный<br />
в Твери. Во время поездки ребята<br />
мо<strong>г</strong>ут ознакомиться с масштабами<br />
производства, увидеть современное<br />
автоматизированное оборудование<br />
и существенно повысить общий<br />
уровень знаний по продукции,<br />
выпускаемой ДКС.<br />
По окончании стажировки на основании<br />
полученных результатов,<br />
качества проделанной работы и отзывов<br />
колле<strong>г</strong> руководство компании<br />
принимает окончательное решение<br />
о дальнейших перспективах выпускников.<br />
Наличие сильной и дружной команды<br />
молодых специалистов,<br />
каждый из которых является настоящим<br />
профессионалом свое<strong>г</strong>о<br />
дела — важнейшая отличительная<br />
черта компании ДКС. Летняя стажировка<br />
для студентов ведущих<br />
технических вузов, реализуемая в<br />
рамках про<strong>г</strong>раммы «Корпоративный<br />
университет» — реальный шанс для<br />
каждо<strong>г</strong>о студента познакомиться с<br />
работой крупной международной<br />
производственной компании, а также<br />
получить знания, полезный опыт<br />
и, возможно, даже предложение<br />
о трудоустройстве и стать частью<br />
большой команды профессионалов,<br />
нацеленных на развитие и достижение<br />
карьерных высот.<br />
Олеся АЛКИНА<br />
www.market.elec.ru «ЭР» <strong>№1</strong>(<strong>73</strong>) <strong>2017</strong><br />
33
Change language