03.03.2020 Views

3 марта 2020 года, №25 (19456)

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

4 Звезда Прииртышья l 3 марта 2020 года

http://irstar.kz Актуально

Ðàáîòíèêè ÀÎ «ÊàçÒðàíñÎéë»

îáåñïå÷åíû ãàðàíòèðîâàííîé ñîöçàùèòîé

ÀÎ «ÊàçÒðàíñÎéë» ïîäïèñàëî êîëëåêòèâíûé

äîãîâîð ñ ðàáîòíèêàìè êîìïàíèè

27 февраля генеральный

директор АО «КазТрансОйл»

Димаш Досанов и представители

пяти локальных профсоюзов,

представляющие

интересы всех работников

компании, подписали коллективный

договор на предстоящие

три года. В ходе подписания

участники подтвердили

юридическое значение и

правовой характер коллективного

договора, обязались

выполнять его в течение

всего срока действия.

– Коллективный договор –

это фундамент социальной

политики компании. Прежний

коллективный договор, подписанный

в декабре 2016

года, завершил своё действие.

Новая редакция договора

была улучшена по

сравнению с предыдущим.

Этому способствовали предложения

трудовых коллективов

производственных подразделений

компании, – отметил

генеральный директор

АО «КазТрансОйл» Димаш

Досанов.

АО «КазТрансОйл» работает

в 11 регионах Казахстана.

Работники компании –

основной стратегический

капитал, обеспечивающий

высокие конкурентные позиции.

Поэтому постоянное

совершенствование условий

труда, системы вознаграждения

и мотивации, а также

развитие обучения и повышение

уровня социальной

поддержки работников являются

ключевыми приоритетами

кадровой политики

компании.

Ключевое отличие нынешнего

коллективного договора

– новая система оплаты

труда. В рамках этой системы

с 1 марта 2020 года

предусматривается:

• рост заработной платы

рабочих основного производства;

• сокращение имеющихся

диспропорций в оплате

труда работников производственных

подразделений

АО «КазТрансОйл»;

• разделение рабочих профессий

на основное производство,

транспортную

сферу и обслуживающий

персонал;

• внедрение единой системы

премирования для производственного

персонала

компании, аналогичной с

АО НК «КазМунайГаз».

Коллективный договор обеспечивает

гарантии социальной

защиты работников

АО «КазТрансОйл» на уровне

не ниже установленного

трудовым законодательством

Республики Казахстан. В нём

предусмотрены следующие

основные социальные льготы:

• возможность получения

медицинского обслуживания

путём заключения договоров

о добровольном медицинском

страховании;

• ежемесячные выплаты

пособий для работников,

находящихся в отпусках по

уходу за ребёнком до достижения

ребёнком возраста

1,5 года;

• ежемесячные выплаты на

содержание ребёнка (детей)

Ó×ÅÍÈß

в возрасте от 1,5 до 6 лет;

• возмещение стоимости

отдыха детей в лагерях в

период каникул в размере не

более 30-кратного месячного

расчётного показателя за

одну смену;

• возмещение расходов

по найму жилья в порядке,

установленном внутренними

документами компании.

Дополнительными льготами

коллективного договора

стали предоставление добавочного

оплачиваемого

трудового отпуска на 2 дня

для многодетных работников

(одному из законных

представителей), имеющих

детей дошкольного и (или)

школьного возраста. Также

работники с непрерывным

стажем работы свыше 10 лет

имеют возможность пройти

санаторное лечение за счёт

средств компании.

В рамках церемонии

подписания коллективного

договора коллектив

АО «КазТрансОйл» наградили

благодарственным письмом

общественного объединения

«Казахстанский

отраслевой профессиональный

союз нефтегазового

комплекса» и специальным

призом «За социальное партнёрство».

Ñïðàâêà

Êîðîíàâèðóñ â ïîåçäå

АО «КазТрансОйл» – национальный

оператор Республики

Казахстан по магистральному

нефтепроводу,

владеет диверсифицированной

сетью магистральных

нефтепроводов протяжённостью

5,4 тыс. км и водоводов

протяжённостью 1,9

тыс. км. Производственные

объекты группы компаний

АО «КазТрансОйл» расположены

в Карагандинской, Павлодарской,

Туркестанской,

Северо-Казахстанской,

Атырауской, Мангистауской,

Западно-Казахстанской,

Кызылординской, Алматинской,

Актюбинской,

Восточно-Казахстанской

областях Казахстана.

Коллективный договор

в области социальной

защиты между

АО «КазТранс Ойл» и его работниками

был подписан в

декабре 2016 года на период

действия 2017-2020 гг.

Коллективный договор

регулирует социально-трудовые

отношения в компании

и принят в целях

социальной поддержки работников,

соблюдения оптимального

баланса интересов

в рамках социального

партнёрства, повышения

эффективности деятельности

АО «КазТранс Ойл»,

усиления ответственности

за результаты производственно-экономической

деятельности компании.

Айгерiм Ардаққызы,

главный специалист

сектора аутстаффинга

АО «КазТрансОйл». (1038)

 ïîåçäå «Àëìàòû – Ïàâëîäàð» îêàçàëñÿ áîëüíîé

êîðîíàâèðóñîì. Íî ïàíèêîâàòü ðàíî. Ýòî âñåãî

ëèøü ëåãåíäà ó÷åíèé, êîòîðûå ïðîâîäèëèñü íà

æåëåçíîäîðîæíîì âîêçàëå Ïàâëîäàðà 28 ôåâðàëÿ.

По легенде на перегоне между

Аксу и Павлодаром к проводнику

14 вагона обратился пассажир.

Он сообщил: его сосед по купе

жалуется на плохое самочувствие,

высокую температуру и кашель. До

этого другой пассажир слышал от

заболевшего, что тот неделю назад

вернулся из Китая.

– Пассажиры рассказали проводнику.

После этого проводник,

уже в средствах индивидуальной

защиты, зашёл в купе, чтобы

удостовериться, что симптомы

действительно есть. Затем о случившемся

сообщили машинисту и

оповестили диспетчера в Павлодаре.

Диспетчер сообщил остальным

службам, – оглашает сценарий

учений Толеген Аязбаев, руководитель

управления Павлодарского отделенческого

управления контроля

качества, безопасности товаров и

услуг на транспорте.

После того, как диспетчер был

поставлен в известность, на вокзал

вызвали полицейских и медиков.

Тем временем проводник выдал

пассажирам маски и закрыл все

двери в вагоне. Это нужно, чтобы

изолировать больного и очистить

проход для медиков.

– Затем проводник должен записать,

кто откуда приехал и куда направляется.

В это время все службы

уже находятся на вокзале и ждут поезда,

– объясняет Толеген Аязбаев.

Итак, поезд прибывает. В 15.00

по громкой связи объявили: «Внимание,

пассажиры. Вокзал приостанавливает

свою работу, так

как прибывает поезд, в котором

находится больной с подозрением

на коронавирус». Теперь выйти

на платформу не позволят полицейское

оцепление и железнодорожная

охрана. За порядком на

самом вокзале следят сотрудники

линейного отдела полиции.

Первыми в опасный вагон зашли

специалисты санитарно-карантинного

контроля

совместно с медработником

вокзала.

Побеседовали с

больным, проверили

наличие симптомов.

Затем медики в специальных

костюмах,

больше напоминающих

скафандры,

поместили пациента с подозрением

на коронавирус в специальную

капсулу и на «скорой» увезли в

инфекционное отделение.

Остальных пассажиров 14 вагона

проверили довольно быстро. С

помощью специального прибора у

них бесконтактным способом измерили

температуру, опросили и тоже

увезли в инфекционное отделение,

где поместили в отдельный бокс.

Последними в вагон зашли люди

со специальными опрыскивателями

и баллонами. Это приехала дезинфекция.

Её задача – обработать

вагон изнутри.

– Все действия утверждены министром

здравоохранения. Учения

проводятся, чтобы проверить готовность

наших служб, – подчеркнул

Толеген Аязбаев. – Пока не проведены

все положенные мероприятия

и не осуществляется дезинфекция,

другие поезда на территорию вокзала

не въезжают.

Отметим, всего в учениях на железнодорожном

вокзале Павлодара

участвовали 60 человек из десяти

организаций. Среди них сотрудники

АО «КТЖ», медики, сотрудники

центра санэпидэкспертизы, управления

качества и безопасности

товаров и услуг. До этого подобные

учения проводились в павлодарском

аэропорту.

Наталья ЗИНЧЕНКО.

Фото автора.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!