You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4 Звезда Прииртышья l 3 марта 2020 года
http://irstar.kz Актуально
Ðàáîòíèêè ÀÎ «ÊàçÒðàíñÎéë»
îáåñïå÷åíû ãàðàíòèðîâàííîé ñîöçàùèòîé
ÀÎ «ÊàçÒðàíñÎéë» ïîäïèñàëî êîëëåêòèâíûé
äîãîâîð ñ ðàáîòíèêàìè êîìïàíèè
27 февраля генеральный
директор АО «КазТрансОйл»
Димаш Досанов и представители
пяти локальных профсоюзов,
представляющие
интересы всех работников
компании, подписали коллективный
договор на предстоящие
три года. В ходе подписания
участники подтвердили
юридическое значение и
правовой характер коллективного
договора, обязались
выполнять его в течение
всего срока действия.
– Коллективный договор –
это фундамент социальной
политики компании. Прежний
коллективный договор, подписанный
в декабре 2016
года, завершил своё действие.
Новая редакция договора
была улучшена по
сравнению с предыдущим.
Этому способствовали предложения
трудовых коллективов
производственных подразделений
компании, – отметил
генеральный директор
АО «КазТрансОйл» Димаш
Досанов.
АО «КазТрансОйл» работает
в 11 регионах Казахстана.
Работники компании –
основной стратегический
капитал, обеспечивающий
высокие конкурентные позиции.
Поэтому постоянное
совершенствование условий
труда, системы вознаграждения
и мотивации, а также
развитие обучения и повышение
уровня социальной
поддержки работников являются
ключевыми приоритетами
кадровой политики
компании.
Ключевое отличие нынешнего
коллективного договора
– новая система оплаты
труда. В рамках этой системы
с 1 марта 2020 года
предусматривается:
• рост заработной платы
рабочих основного производства;
• сокращение имеющихся
диспропорций в оплате
труда работников производственных
подразделений
АО «КазТрансОйл»;
• разделение рабочих профессий
на основное производство,
транспортную
сферу и обслуживающий
персонал;
• внедрение единой системы
премирования для производственного
персонала
компании, аналогичной с
АО НК «КазМунайГаз».
Коллективный договор обеспечивает
гарантии социальной
защиты работников
АО «КазТрансОйл» на уровне
не ниже установленного
трудовым законодательством
Республики Казахстан. В нём
предусмотрены следующие
основные социальные льготы:
• возможность получения
медицинского обслуживания
путём заключения договоров
о добровольном медицинском
страховании;
• ежемесячные выплаты
пособий для работников,
находящихся в отпусках по
уходу за ребёнком до достижения
ребёнком возраста
1,5 года;
• ежемесячные выплаты на
содержание ребёнка (детей)
Ó×ÅÍÈß
в возрасте от 1,5 до 6 лет;
• возмещение стоимости
отдыха детей в лагерях в
период каникул в размере не
более 30-кратного месячного
расчётного показателя за
одну смену;
• возмещение расходов
по найму жилья в порядке,
установленном внутренними
документами компании.
Дополнительными льготами
коллективного договора
стали предоставление добавочного
оплачиваемого
трудового отпуска на 2 дня
для многодетных работников
(одному из законных
представителей), имеющих
детей дошкольного и (или)
школьного возраста. Также
работники с непрерывным
стажем работы свыше 10 лет
имеют возможность пройти
санаторное лечение за счёт
средств компании.
В рамках церемонии
подписания коллективного
договора коллектив
АО «КазТрансОйл» наградили
благодарственным письмом
общественного объединения
«Казахстанский
отраслевой профессиональный
союз нефтегазового
комплекса» и специальным
призом «За социальное партнёрство».
Ñïðàâêà
Êîðîíàâèðóñ â ïîåçäå
АО «КазТрансОйл» – национальный
оператор Республики
Казахстан по магистральному
нефтепроводу,
владеет диверсифицированной
сетью магистральных
нефтепроводов протяжённостью
5,4 тыс. км и водоводов
протяжённостью 1,9
тыс. км. Производственные
объекты группы компаний
АО «КазТрансОйл» расположены
в Карагандинской, Павлодарской,
Туркестанской,
Северо-Казахстанской,
Атырауской, Мангистауской,
Западно-Казахстанской,
Кызылординской, Алматинской,
Актюбинской,
Восточно-Казахстанской
областях Казахстана.
Коллективный договор
в области социальной
защиты между
АО «КазТранс Ойл» и его работниками
был подписан в
декабре 2016 года на период
действия 2017-2020 гг.
Коллективный договор
регулирует социально-трудовые
отношения в компании
и принят в целях
социальной поддержки работников,
соблюдения оптимального
баланса интересов
в рамках социального
партнёрства, повышения
эффективности деятельности
АО «КазТранс Ойл»,
усиления ответственности
за результаты производственно-экономической
деятельности компании.
Айгерiм Ардаққызы,
главный специалист
сектора аутстаффинга
АО «КазТрансОйл». (1038)
 ïîåçäå «Àëìàòû – Ïàâëîäàð» îêàçàëñÿ áîëüíîé
êîðîíàâèðóñîì. Íî ïàíèêîâàòü ðàíî. Ýòî âñåãî
ëèøü ëåãåíäà ó÷åíèé, êîòîðûå ïðîâîäèëèñü íà
æåëåçíîäîðîæíîì âîêçàëå Ïàâëîäàðà 28 ôåâðàëÿ.
По легенде на перегоне между
Аксу и Павлодаром к проводнику
14 вагона обратился пассажир.
Он сообщил: его сосед по купе
жалуется на плохое самочувствие,
высокую температуру и кашель. До
этого другой пассажир слышал от
заболевшего, что тот неделю назад
вернулся из Китая.
– Пассажиры рассказали проводнику.
После этого проводник,
уже в средствах индивидуальной
защиты, зашёл в купе, чтобы
удостовериться, что симптомы
действительно есть. Затем о случившемся
сообщили машинисту и
оповестили диспетчера в Павлодаре.
Диспетчер сообщил остальным
службам, – оглашает сценарий
учений Толеген Аязбаев, руководитель
управления Павлодарского отделенческого
управления контроля
качества, безопасности товаров и
услуг на транспорте.
После того, как диспетчер был
поставлен в известность, на вокзал
вызвали полицейских и медиков.
Тем временем проводник выдал
пассажирам маски и закрыл все
двери в вагоне. Это нужно, чтобы
изолировать больного и очистить
проход для медиков.
– Затем проводник должен записать,
кто откуда приехал и куда направляется.
В это время все службы
уже находятся на вокзале и ждут поезда,
– объясняет Толеген Аязбаев.
Итак, поезд прибывает. В 15.00
по громкой связи объявили: «Внимание,
пассажиры. Вокзал приостанавливает
свою работу, так
как прибывает поезд, в котором
находится больной с подозрением
на коронавирус». Теперь выйти
на платформу не позволят полицейское
оцепление и железнодорожная
охрана. За порядком на
самом вокзале следят сотрудники
линейного отдела полиции.
Первыми в опасный вагон зашли
специалисты санитарно-карантинного
контроля
совместно с медработником
вокзала.
Побеседовали с
больным, проверили
наличие симптомов.
Затем медики в специальных
костюмах,
больше напоминающих
скафандры,
поместили пациента с подозрением
на коронавирус в специальную
капсулу и на «скорой» увезли в
инфекционное отделение.
Остальных пассажиров 14 вагона
проверили довольно быстро. С
помощью специального прибора у
них бесконтактным способом измерили
температуру, опросили и тоже
увезли в инфекционное отделение,
где поместили в отдельный бокс.
Последними в вагон зашли люди
со специальными опрыскивателями
и баллонами. Это приехала дезинфекция.
Её задача – обработать
вагон изнутри.
– Все действия утверждены министром
здравоохранения. Учения
проводятся, чтобы проверить готовность
наших служб, – подчеркнул
Толеген Аязбаев. – Пока не проведены
все положенные мероприятия
и не осуществляется дезинфекция,
другие поезда на территорию вокзала
не въезжают.
Отметим, всего в учениях на железнодорожном
вокзале Павлодара
участвовали 60 человек из десяти
организаций. Среди них сотрудники
АО «КТЖ», медики, сотрудники
центра санэпидэкспертизы, управления
качества и безопасности
товаров и услуг. До этого подобные
учения проводились в павлодарском
аэропорту.
Наталья ЗИНЧЕНКО.
Фото автора.