Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Personeli Görevde Yükselme ...
Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Personeli Görevde Yükselme ...
Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Personeli Görevde Yükselme ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
27 Eylül 2012 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28424<br />
YÖNETMELİK<br />
Hâkimler <strong>ve</strong> Savcılar Yüksek <strong>Kurulu</strong>ndan:<br />
HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU PERSONELİ GÖREVDE<br />
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ<br />
BİRİNCİ BÖLÜM<br />
Amaç, Kapsam, Dayanak <strong>ve</strong> Tanımlar<br />
Amaç<br />
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat <strong>ve</strong> kariyer ilkeleri çerçe<strong>ve</strong>sinde,<br />
hizmet gerekleri <strong>ve</strong> personel planlaması esas alınarak Hâkimler <strong>ve</strong> Savcılar Yüksek<br />
<strong>Kurulu</strong>nda görev yapan personelin görevde yükselme <strong>ve</strong> unvan değişikliğine ilişkin usul<br />
<strong>ve</strong> esasları düzenlemektir.<br />
Kapsam<br />
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli <strong>ve</strong> 657 sayılı Devlet Memurları<br />
Kanununa tabi olarak görev yapan Kurul personelinden bu Yönetmeliğin 5 inci<br />
maddesinde sayılan görev unvanlarına görevde yükselme <strong>ve</strong>ya unvan değişikliği<br />
suretiyle asaleten atanacaklar hakkında uygulanır.<br />
Dayanak<br />
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile<br />
11/12/2010 tarihli <strong>ve</strong> 6087 sayılı Hâkimler <strong>ve</strong> Savcılar Yüksek <strong>Kurulu</strong> Kanunu <strong>ve</strong><br />
15/3/1999 tarihli <strong>ve</strong> 99/12647 sayılı Bakanlar <strong>Kurulu</strong> Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu<br />
Kurum <strong>ve</strong> <strong>Kurulu</strong>şlarında Görevde Yükselme <strong>ve</strong> Unvan Değişikliği Esaslarına Dair<br />
Genel Yönetmeliğin 15 inci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.<br />
Tanımlar<br />
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;<br />
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli <strong>ve</strong> 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik<br />
kademeler çerçe<strong>ve</strong>sinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,<br />
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki <strong>ve</strong> sorumluluk açısından aynı grupta<br />
ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,<br />
c) Genel Sekreterlik: Hâkimler <strong>ve</strong> Savcılar Yüksek <strong>Kurulu</strong> Genel Sekreterliğini,<br />
ç) Genel Yönetmelik: 15/3/1999 tarihli <strong>ve</strong> 99/12647 sayılı Bakanlar <strong>Kurulu</strong> Kararı<br />
ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum <strong>ve</strong> <strong>Kurulu</strong>şlarında Görevde Yükselme <strong>ve</strong> Unvan<br />
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliği,<br />
d) Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden, bu<br />
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara aynı <strong>ve</strong>ya başka hizmet gruplarından<br />
yapılacak atamaları,<br />
e) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselme sınavına girecek olanlara<br />
görevlerin özelliklerine göre <strong>ve</strong>rilecek hizmet içi eğitimi,<br />
f) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi<br />
tutulacağı yazılı sınavı,<br />
g) Hizmet grupları: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılması <strong>ve</strong> gruplar<br />
içerisindeki alt hizmet gruplarının sıralanmasını,<br />
ğ) Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dâhil<br />
olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde<br />
sayılan süreleri,<br />
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel <strong>ve</strong> hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,<br />
ı) Kurul: Hâkimler <strong>ve</strong> Savcılar Yüksek <strong>Kurulu</strong>nu,<br />
i) Sınav <strong>Kurulu</strong>: Açılacak olan görevde yükselme eğitim <strong>ve</strong> sınavları ile unvan<br />
değişikliği sınavlarına ilişkin çalışmaları yürütmek üzere atamaya yetkili amirin onayı ile<br />
kurulacak kurulu,<br />
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki <strong>ve</strong>ya teknik<br />
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacaklar için eğitime tabi<br />
tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,<br />
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki <strong>ve</strong>ya teknik eğitim<br />
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
l) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçe<strong>ve</strong>sinde<br />
daha üst hiyerarşi içindeki görevleri<br />
ifade eder.<br />
İKİNCİ BÖLÜM<br />
Görevde Yükselme <strong>ve</strong> Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar<br />
Hizmet grupları<br />
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme <strong>ve</strong> unvan<br />
değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:<br />
(2) Görevde yükselmeye tâbi kadrolar:<br />
a) Yönetim hizmetleri grubu;<br />
1) Bilgi işlem müdürü, şube müdürü,<br />
2) Şef,<br />
b) Araştırma <strong>ve</strong> planlama hizmetleri grubu;<br />
1) Uzman,<br />
c) Bilgi işlem hizmetleri grubu;<br />
1) Çözümleyici, programcı,<br />
ç) İdarî hizmetler grubu;<br />
1) Bilgisayar işletmeni, <strong>ve</strong>ri hazırlama <strong>ve</strong> kontrol işletmeni, sekreter, şoför,<br />
d) Yardımcı hizmetler grubu;<br />
1) Hizmetli, kaloriferci, bekçi, dağıtıcı, teknisyen yardımcısı.<br />
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır: Avukat, mütercim, mühendis,<br />
istatistikçi, tekniker, teknisyen, psikolog, sosyolog.<br />
(4) Görevde yükselme <strong>ve</strong> unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların<br />
sınıfı, unvanı, derecesi <strong>ve</strong> sayısı Genel Sekreterin teklifi üzerine Başkan<strong>ve</strong>kili tarafından<br />
belirlenir.<br />
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar<br />
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki<br />
genel şartlar aranır:<br />
a) Görevde yükselme eğitimine katılmak <strong>ve</strong> müteakiben yapılacak görevde<br />
yükselme sınavında başarılı olmak,<br />
b) Atanılacak kadro için belirlenen hizmet süresi <strong>ve</strong> eğitim şartlarını taşımak.<br />
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar<br />
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan<br />
unvanlara atanabilmek için aşağıdaki özel şartlar aranır:<br />
a) Bilgi işlem müdürü kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) En az sekiz yıl hizmet süresine sahip olmak,<br />
2) Fakülte ya da en az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından <strong>ve</strong>ya bunlara<br />
denkliği Yükseköğretim <strong>Kurulu</strong> tarafından onaylanmış yurt dışındaki yüksek öğretim<br />
kurumlarından mezun olmak,<br />
3) Çözümleyici, mühendis <strong>ve</strong>ya şef kadrosunda en az üç yıl çalışmış olmak,<br />
4) En az iki programlama dili bildiğini belgelemek,<br />
5) En az bir sunucu işletim sistemi yönetebildiğini uluslararası geçerliğe sahip<br />
belge ile belgelemek,<br />
b) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) En az sekiz yıl hizmet süresine sahip olmak,<br />
2) Fakülte ya da en az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından <strong>ve</strong>ya adalet<br />
yüksek okulu, meslek yüksek okullarının adalet bölümü ya da adalet meslek eğitimi<br />
önlisans programından <strong>ve</strong>ya bunlara denkliği Yükseköğretim <strong>Kurulu</strong> tarafından<br />
onaylanmış yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,<br />
3) Şef, mühendis <strong>ve</strong> çözümleyici kadrosunda en az üç yıl çalışmış olmak,<br />
c) Uzman kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) Fakülte ya da en az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından <strong>ve</strong>ya bunlara<br />
denkliği Yükseköğretim <strong>Kurulu</strong> tarafından onaylanmış yurt dışındaki yüksek öğretim<br />
kurumlarından mezun olmak,<br />
2) Tekniker, teknisyen, programcı <strong>ve</strong>ya şef unvanlarında en az üç yıl çalışmış<br />
olmak kaydıyla en az sekiz yıl hizmet süresine sahip olmak,<br />
ç) Şef kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Fakülte ya da en az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından <strong>ve</strong>ya bunlara<br />
denkliği Yükseköğretim <strong>Kurulu</strong> tarafından onaylanmış yurt dışındaki yüksek öğretim<br />
kurumlarından mezun olanların en az 4 yıl, dört yıldan daha az süreli yüksek öğrenim<br />
görenlerin ise en az 6 yıl hizmet süresine sahip olmak,<br />
3) Bilgisayar işletmeni, <strong>ve</strong>ri hazırlama <strong>ve</strong> kontrol işletmeni, mütercim, sekreter,<br />
tekniker, teknisyen, programcı, istatistikçi, zabıt kâtibi kadrolarının birinde çalışmış<br />
olmak,<br />
4) Bilgi işlem biriminde bu kadroya yapılacak atamalar bakımından en az iki yıl bu<br />
alanda görev yapmış olmak,<br />
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) Fakülte ya da en az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından <strong>ve</strong>ya bunlara<br />
denkliği Yükseköğretim <strong>Kurulu</strong> tarafından onaylanmış yurt dışındaki yüksek öğretim<br />
kurumlarından mezun olmak,<br />
2) İstatistikçi, programcı <strong>ve</strong> şef kadrolarından <strong>ve</strong>yahut bilgisayar programcılığı,<br />
bilgisayar, elektronik, elektrik-elektronik, elektronik <strong>ve</strong> haberleşme, fizik, matematik<br />
mühendislikleri ile matematik, fizik <strong>ve</strong>ya istatistik bölümlerinden mezun olmak şartıyla<br />
tekniker, teknisyen, bilgisayar işletmeni, <strong>ve</strong>ri hazırlama <strong>ve</strong> kontrol işletmeni<br />
kadrolarından birisinde üç yıl çalışmış olmak <strong>ve</strong> en az beş yıl hizmet süresine sahip<br />
olmak,<br />
3) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme <strong>ve</strong>ya sistem programlama<br />
konularında tecrübeli olduğunu belgelemek,<br />
4) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,<br />
5) En az iki programlama dili bildiğini belgelemek,<br />
e) Programcı kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) Fakülte <strong>ve</strong>ya bilgisayar eğitimi <strong>ve</strong>ren en az iki yıllık yüksek okul mezunu<br />
olmak,<br />
2) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,<br />
3) Teknisyen, tekniker, <strong>ve</strong>ri hazırlama <strong>ve</strong> kontrol işletmeni <strong>ve</strong>ya bilgisayar<br />
işletmeni kadrosunda en az üç yıl çalışmış olmak,<br />
f) Bilgisayar işletmeni, <strong>ve</strong>ri hazırlama <strong>ve</strong> kontrol işletmeni kadrolarına<br />
atanabilmek için;<br />
1) En az lise <strong>ve</strong>ya dengi okul mezunu olmak,<br />
2) En az 3 yıl hizmet süresine sahip olmak,<br />
3) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak<br />
<strong>ve</strong>ya örgün eğitim yoluyla bilgisayar dersi aldığını belgelemek ya da Genel Sekreterlikçe<br />
düzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak,<br />
g) Sekreter kadrolarına atanabilmek için;<br />
1) En az lise <strong>ve</strong>ya dengi okul mezunu olmak,<br />
2) En az dört yıl hizmet süresine sahip olmak,<br />
ğ) Şoför kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) En az lise <strong>ve</strong>ya dengi okul mezunu olmak,<br />
2) En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,<br />
3) En az dört yıl hizmet süresine sahip olmak<br />
gerekir.<br />
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar<br />
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;<br />
a) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,<br />
b) Atanacağı unvanı öğrenim durumu itibarıyla kazanmış olmak<br />
gerekir.<br />
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar<br />
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda genel şartların<br />
yanında aşağıdaki özel şartlar aranır.<br />
a) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) İlgili fakülte ya da en az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından <strong>ve</strong>ya bunlara<br />
denkliği Yükseköğretim <strong>Kurulu</strong> tarafından onaylanmış yurt dışındaki yüksek öğretim<br />
kurumlarından mezun olmak,<br />
2) Sınav tarihi itibariyle son beş yıl içerisinde Kamu <strong>Personeli</strong> Yabancı Dil Bilgisi<br />
Seviyesi Tespit Sınavı (KPDS)’nda en az (B) seviyesinde <strong>ve</strong>ya uluslararası geçerliliğe
sahip bir sınavdan buna denk puan almış olduğunu belgelemek,<br />
b) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) En az 2 yıl süreli teknik öğretim <strong>ve</strong>ren yüksek okulların ilgili bölümlerinden<br />
mezun olmak,<br />
c) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) En az lise dengi okulların mesleki <strong>ve</strong>ya teknik eğitim <strong>ve</strong>ren bölümlerinden<br />
mezun olmak,<br />
ç) Mühendis, psikolog, sosyolog <strong>ve</strong> istatistikçi kadrolarına atanabilmek için;<br />
1) İlgili fakülte ya da en az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından <strong>ve</strong>ya bunlara<br />
denkliği Yükseköğretim <strong>Kurulu</strong> tarafından onaylanmış yurt dışındaki yüksek öğretim<br />
kurumlarından mezun olmak,<br />
d) Avukat kadrosuna atanabilmek için;<br />
1) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak<br />
şartları aranır.<br />
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM<br />
Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar<br />
Görevde yükselme eğitimi<br />
MADDE 10 – (1) Görevde yükselmeye tabi unvanlar için düzenlenecek olan<br />
görevde yükselme eğitimi; ikinci fıkranın (a), (b), (c), (ç), (d), (e) <strong>ve</strong> (f) bentlerinde yer<br />
alan ortak ders konularından en az otuz saat, (g) bendine göre belirlenecek konulardan en<br />
az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saat olarak düzenlenir.<br />
Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendine göre belirlenecek konulara ilişkin<br />
eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.<br />
(2) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:<br />
a) T.C. Anayasası,<br />
1) Genel Esaslar,<br />
2) Temel Hak <strong>ve</strong> Ödevler,<br />
3) Devletin Temel Organları,<br />
b) Atatürk ilkeleri <strong>ve</strong> inkılâp tarihi, ulusal gü<strong>ve</strong>nlik,<br />
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,<br />
ç) Devlet Memurları Kanunu <strong>ve</strong> ilgili mevzuat,<br />
d) Türkçe dilbilgisi <strong>ve</strong> yazışmayla ilgili kurallar,<br />
e) Halkla ilişkiler,<br />
f) Etik davranış ilkeleri,<br />
g) Genel Sekreterlikçe belirlenecek <strong>Kurulu</strong>n görev alanı <strong>ve</strong> atama yapılacak<br />
görevin niteliği ile ilgili konular.<br />
(3) Eğitimde günlük ders süresi yedi saati aşamaz. Eğitime katılmaya hak<br />
kazananların eğitim programına devam etmeleri şarttır. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca<br />
<strong>ve</strong>rilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde<br />
bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime<br />
katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına<br />
girebilirler. Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim<br />
süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin <strong>ve</strong>rilebilir.<br />
Görevde yükselme eğitiminin duyurusu<br />
MADDE 11 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı,<br />
unvanı, derecesi, sayısı <strong>ve</strong> eğitime katılacaklarda aranacak şartlar ile başvurunun<br />
yapılacağı yer <strong>ve</strong> başvuru tarihleri, eğitime son başvuru tarihinden en az bir ay önce <strong>ve</strong><br />
sınav tarihinden en az kırk beş gün önce olmak üzere Genel Sekreterlikçe bütün<br />
personele duyurulur.<br />
(2) Görevde yükselme eğitiminin yeri, başlama <strong>ve</strong> bitiş tarihleri, konuları ile diğer<br />
hususlar ise Genel Sekreterlikçe eğitime katılacak personele eğitimin başlayacağı<br />
tarihten en az on beş gün önce duyurulur.<br />
Görevde yükselme eğitimine başvuru<br />
MADDE 12 – (1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine durumları<br />
aranan şartlara uyan personel, duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisine ilişkin<br />
eğitime katılmak amacıyla beş iş günü içinde Genel Sekreterliğe bağlı İnsan Kaynakları<br />
Bürosuna başvurur. Başvurular, süresinde yapıldığını belgeleyecek şekilde yazılı olarak<br />
yapılır <strong>ve</strong> ilanda belirtilmesi şartıyla elektronik ortamda da yapılabilir.
(2) Görevde yükselme eğitimine başvurabilmek için; son başvuru tarihi itibarıyla<br />
toplam hizmetinin en az iki yılını Kurulda geçirmiş olmak, 6 <strong>ve</strong> 7 nci maddelerde<br />
belirtilen şartlardan görevde yükselme sınavında başarılı olmak dışındaki şartları taşımak<br />
gerekir.<br />
(3) Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca<br />
<strong>ve</strong>rilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin görevde yükselme eğitimi <strong>ve</strong><br />
sınavına katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi<br />
arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en<br />
geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmeleri kaydıyla, başvuruda<br />
bulunabilirler.<br />
(4) Aday memurların, memur statüsünde olmayanların <strong>ve</strong> Kurul kadrolarında<br />
bulunmayanların görevde yükselme eğitimine başvuruları kabul edilmez. Eğitimin<br />
başlangıç tarihine kadar; başka kurumlarda geçici görevli olanlar geçici görevlerini sona<br />
erdirmeleri, görevden uzaklaştırılanlar ise göre<strong>ve</strong> döndürülmüş olmaları kaydıyla<br />
başvuruda bulunabilirler.<br />
Görevde yükselme eğitimine alınma<br />
MADDE 13 – (1) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları<br />
incelenerek görevde yükselme eğitimine katılacak personel Genel Sekreterlik tarafından<br />
tespit edilir.<br />
(2) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı ilan edilen atama yapılacak<br />
boş kadro sayısının üç katını geçemez. Eğitime katılma başvurusunda bulunanların<br />
sayısının ilan edilen boş kadro sayısının üç katını aşmaması halinde, duyuruda belirtilen<br />
şartları taşıyan bütün adaylar, doğrudan görevde yükselme eğitimine alınırlar. Görevde<br />
yükselme eğitimine başvuranlardan gerekli şartları taşıyanların sayısının, ilan edilen boş<br />
kadro sayısının üç katını aşması halinde, Kamu Kurum <strong>ve</strong> <strong>Kurulu</strong>şlarında Görevde<br />
Yükselme <strong>ve</strong> Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan<br />
Personel Değerlendirme Formuna göre puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en<br />
fazla olandan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının üç katı kadar personel<br />
belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonucunda eşitlik olması hâlinde,<br />
sırasıyla; hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, üst öğrenim<br />
mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik <strong>ve</strong>rilir.<br />
(3) Eğitime katılmaya hak kazanan personele ait liste, Genel Sekreterlik tarafından<br />
<strong>Kurulu</strong>n hizmet binasında <strong>ve</strong> İnternet sitesinde ilan edilir. Ayrıca ilgililere tebliğ edilmek<br />
üzere ilgili büroya yazılı olarak bildirilir.<br />
(4) Adaylar, gerekçelerini belirtmek suretiyle Kamu Kurum <strong>ve</strong> <strong>Kurulu</strong>şlarında<br />
Görevde Yükselme <strong>ve</strong> Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde<br />
yer alan Personel Değerlendirme Formu sonucuna göre yapılan tespite yazılı olarak itiraz<br />
edebilirler. İtirazlar, değerlendirme sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren en geç<br />
yedi gün içinde Genel Sekreterliğe yapılır. İtirazlar Sınav <strong>Kurulu</strong> tarafından<br />
değerlendirilir <strong>ve</strong> sonuç itirazın yapıldığı tarihi takip eden en geç on gün içinde ilgiliye<br />
yazılı olarak bildirilir.<br />
(5) Eğitim başladıktan sonra herhangi bir nedenle eğitime katılmayanların yerine<br />
başka adaylar eğitime alınmaz.<br />
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM<br />
Görevde Yükselme <strong>ve</strong> Unvan Değişikliği Sınav Esasları<br />
Görevde yükselme <strong>ve</strong> unvan değişikliği sınavı<br />
MADDE 14 – (1) Görevde yükselme <strong>ve</strong> unvan değişikliği sınavı, yazılı olarak<br />
yapılır. Sınavlar, Kurul tarafından Ölçme, Seçme <strong>ve</strong> Yerleştirme Merkezi Başkanlığına<br />
(ÖSYM), Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye <strong>ve</strong> Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü<br />
Genel Müdürlüğüne <strong>ve</strong>ya yüksek öğretim kurumlarından birine yaptırılır.<br />
(2) Unvan değişikliği sınavları, Genel Sekreterlikçe belirlenecek <strong>Kurulu</strong>n görev<br />
alanı <strong>ve</strong> atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır.<br />
(3) Sınavlarda başarılı sayılabilmek için yüz puan üzerinden en az yetmiş puan<br />
almış olmak şarttır. Başarı listesi en yüksek puandan başlamak üzere düzenlenir. Başarı<br />
puanlarının eşit olması halinde, başarı listesi Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan<br />
Personel Değerlendirme Formuna göre puanlama yapılarak belirlenir. Bu durumda da<br />
puanların eşit olması halinde sırasıyla; bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin ikinci<br />
fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara, hizmet süresi fazla olanlara, daha üst
öğrenimi bitirmiş olanlara <strong>ve</strong> üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik<br />
<strong>ve</strong>rilir.<br />
(4) Sınavlara her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır.<br />
Sınavda kopya çekenler, kopya <strong>ve</strong>renler <strong>ve</strong>ya bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına<br />
belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır <strong>ve</strong> düzenlenecek bir tutanakla sınav<br />
kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava<br />
girdiğinin anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı bir tutanakla belirlenerek geçersiz sayılır.<br />
Bu kişiler hakkında disiplin hükümlerine göre işlem yapılır <strong>ve</strong> gerektiğinde ilgili<br />
mercilere suç duyurusunda bulunulur.<br />
(5) Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının<br />
hazırlanmasında Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları<br />
esas alınır. Görevde yükselme sınavında sorulacak sorular, 10 uncu maddedeki konuların<br />
ağırlıklarına göre belirlenir. 10 uncu maddenin ikinci fıkrasındaki ortak ders konularına<br />
ilişkin ders notları ilgili personel tarafından temin edilir.<br />
(6) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılan ancak, görevde yükselme<br />
sınavına katılmayan <strong>ve</strong>ya bu sınava katılıp da başarısız olan <strong>ve</strong>ya başarılı olup da<br />
müteakip sınava kadar <strong>ve</strong> iki yıllık süre içinde atanmamış olanlar, aynı unvanla ilgili<br />
düzenlenecek eğitim <strong>ve</strong> sınava ilişkin bütün usul <strong>ve</strong> esaslara tabidir.<br />
Sınav <strong>Kurulu</strong><br />
MADDE 15 – (1) Sınav <strong>Kurulu</strong>, atamaya yetkili amir <strong>ve</strong>ya görevlendireceği Genel<br />
Sekreter <strong>ve</strong>ya bir genel sekreter yardımcısının başkanlığında, tetkik hâkimlerin<br />
bulunduğu toplam beş asil <strong>ve</strong> üç yedek üyeden oluşur.<br />
(2) Sınav <strong>Kurulu</strong>, üye tam sayısı ile toplanır. Asil üyenin katılamadığı toplantıya,<br />
yedek üye iştirak eder. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy<br />
kullanılamaz. Oylama sonucunda alınan karar kesin olup karara katılmayanlar karşı<br />
oylarını gerekçeleri ile birlikte belirtmek zorundadırlar.<br />
(3) Sınav kurulunun başkan <strong>ve</strong> üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin,<br />
ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan <strong>ve</strong> kayın hısımlarının katıldığının tespit<br />
edilmesi halinde, bu üye <strong>ve</strong>ya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır <strong>ve</strong> bunların<br />
yerine yeni üye <strong>ve</strong>ya üyeler görevlendirilir.<br />
(4) Sınav <strong>Kurulu</strong>nu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim<br />
durumu <strong>ve</strong> ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.<br />
Sınav <strong>Kurulu</strong>nun görevleri<br />
MADDE 16 – (1) Sınav <strong>Kurulu</strong>, görevde yükselme <strong>ve</strong>ya unvan değişikliği<br />
sınavlarına katılacaklar için 10 uncu maddeyle öngörülen, Genel Sekreterlikçe<br />
belirlenecek görev alanları <strong>ve</strong> atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva<br />
eden notların hazırlanması <strong>ve</strong>ya hazırlattırılması <strong>ve</strong> ilgili personele <strong>ve</strong>rilmesinin<br />
sağlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması <strong>ve</strong> sınavlara<br />
ilişkin diğer işleri yürütür. Genel Sekreterlik, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için<br />
eğitim tarihinden en az iki ay önce Sınav <strong>Kurulu</strong>nu bilgilendirir. Sınav <strong>Kurulu</strong>, bu<br />
fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle<br />
atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere<br />
atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele <strong>ve</strong>rilmesini sağlar.<br />
10 uncu maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından<br />
temin edilir.<br />
Sınav sonuçlarının duyurulması <strong>ve</strong> itiraz<br />
MADDE 17 – (1) Sınav <strong>Kurulu</strong>, sonuçların kendisine intikal ettiği tarihten itibaren<br />
beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını Kurul intranet sayfasında duyurur <strong>ve</strong> ilgililere<br />
yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş<br />
günü içerisinde sınav sonuçlarına gerekçelerini belirtmek suretiyle yazılı olarak itiraz<br />
edebilir. Sınav <strong>Kurulu</strong> itirazın intikalinden itibaren en geç on iş günü içerisinde itirazı<br />
sonuçlandırarak ilgiliye yazılı olarak bildirir.<br />
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer<br />
sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci<br />
fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine <strong>ve</strong>ya herhangi bir şekilde tespit<br />
edilmesi halinde, sınav iptal edilir <strong>ve</strong> en kısa sürede yeni sınav yapılır.<br />
(3) Sınav sonuçları, görevde yükselme <strong>ve</strong>ya unvan değişikliği sınavından itibaren<br />
iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
kadar geçerlidir.<br />
Atama<br />
MADDE 18 – (1) Sınavda aranan şartları son müracaat tarihi itibarıyla<br />
taşımadıkları halde görevde yükselme <strong>ve</strong>ya unvan değişikliği sınavına girip başarılı<br />
olanların sınavları geçersiz sayılır <strong>ve</strong> bu sonuca dayanılarak atama yapılmaz. Atama<br />
yapılmış olsa dahi iptal edilir.<br />
(2) Sınavı kazananların atamaları, ilgililere tebliği <strong>ve</strong> eski görev yerlerinden<br />
ayrılışlarının sağlanması, sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren en geç otuz<br />
gün içerisinde yapılır. İlgililerin de atama onayının tebliğ tarihinden itibaren 657 sayılı<br />
Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümlerinde belirtilen süreler içerisinde atandığı<br />
yerdeki görevine başlamaları zorunludur.<br />
(3) Duyurulan kadrolardan;<br />
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması <strong>ve</strong>ya bu<br />
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göre<strong>ve</strong> geçerli bir mazeret olmaksızın süresi<br />
içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,<br />
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme <strong>ve</strong>ya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara<br />
ya da başka bir kuruma naklen atanma<br />
sebepleriyle boş kalan <strong>ve</strong>ya boşalanlara, görevde yükselme <strong>ve</strong>ya unvan değişikliği<br />
sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için<br />
yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle<br />
ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.<br />
(4) Görevden uzaklaştırılan personelin sınavı kazanması halinde atamaları göre<strong>ve</strong><br />
iade edildikten sonra ücretsiz izinde bulunanların atamaları ise istemleri üzerine ücretsiz<br />
izni kesmesi halinde <strong>ve</strong>ya ücretsiz iznin bitimi tarihinde yapılır.<br />
BEŞİNCİ BÖLÜM<br />
Çeşitli <strong>ve</strong> Son Hükümler<br />
Görev grupları arasında geçişler<br />
MADDE 19 – (1) 5 inci maddede belirtilen görev grupları arasındaki geçişler<br />
aşağıdaki esaslar çerçe<strong>ve</strong>sinde yapılır:<br />
a) Hizmet grupları arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler <strong>ve</strong> alt gruptan üst<br />
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi <strong>ve</strong> sınavına tabidir.<br />
b) Aynı ana hizmet grubunun alt hizmet grubunda yer alanlar, aynı alt grubun<br />
kendi içinde kalmak <strong>ve</strong> atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla,<br />
görevde yükselme eğitimi <strong>ve</strong> sınavına tabi tutulmadan diğer görevlere atanabilirler.<br />
c) Kurulda <strong>ve</strong>ya diğer kamu kurum <strong>ve</strong> kuruluşlarında daha önce bulunulan<br />
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere <strong>ve</strong>ya daha alt görevlere, personelin isteği<br />
halinde görevde yükselme eğitimi <strong>ve</strong> sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.<br />
ç) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için<br />
düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak doktora öğrenimini<br />
tamamlayan Kurul personeli, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz<br />
edilen görevlere atanabilir.<br />
d) Doktora öğrenimini tamamlayan Kurul personeli, hizmet süresi <strong>ve</strong> öğrenim<br />
şartını taşımaları kaydıyla uzman <strong>ve</strong>ya bu unvanla aynı düzeydeki görevler ile daha alt<br />
görevlere atanabilir.<br />
Naklen atamalar<br />
MADDE 20 – (1) Aynı unvana <strong>ve</strong>ya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer<br />
unvanlara naklen atama yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tâbi olanların 657 sayılı<br />
Devlet Memurları Kanununa tâbi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı<br />
unvanın olmaması durumunda öğrenim durumu <strong>ve</strong> ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı<br />
unvan Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü alınarak belirlenir.<br />
Özürlülerin eğitimi <strong>ve</strong> sınavı<br />
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelikte sayılan görevlere ilişkin şartları taşıyan <strong>ve</strong><br />
atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri <strong>ve</strong> sınavlarının<br />
özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirler alınır <strong>ve</strong>ya alınması<br />
sağlanır.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama<br />
MADDE 22 – (1) 24/11/1994 tarihli <strong>ve</strong> 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi<br />
hükümlerine göre Kurula yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri<br />
uygulanmaz.<br />
Sekretarya hizmetleri<br />
MADDE 23 – (1) Görevde yükselme <strong>ve</strong> unvan değişikliğine ilişkin sekretarya<br />
hizmetleri Genel Sekreterliğe bağlı İnsan Kaynakları Bürosu tarafından yürütülür.<br />
Sınav belgelerinin saklanması<br />
MADDE 24 – (1) Sınavlarda başarılı olanların sınav belgeleri ilgililerin özlük<br />
dosyalarında, başarısız olanların sınav belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak<br />
kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar İnsan Kaynakları Bürosu<br />
tarafından saklanır.<br />
Kazanılmış haklar<br />
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı<br />
uyarınca kazananların hakları saklıdır.<br />
Hüküm bulunmayan haller<br />
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet<br />
Memurları Kanunu ile Kamu Kurum <strong>ve</strong> <strong>Kurulu</strong>şlarında Görevde Yükselme <strong>ve</strong> Unvan<br />
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.<br />
Öğrenim durumuna ilişkin geçiş hükmü<br />
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan <strong>ve</strong> aynı tarih<br />
itibarıyla iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları<br />
takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş<br />
kabul edilirler.<br />
Yürürlük<br />
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.<br />
Yürütme<br />
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Hâkimler <strong>ve</strong> Savcılar Yüksek<br />
<strong>Kurulu</strong> yürütür.
Change language