İş Etiği ve Davranış Kuralları için Standartlar
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
taciz<br />
taciz, başka bir çalışanı ırk, renk, din, cinsiyet, hamilelik, ulusal köken,<br />
sakatlık, yaş, kıdem durumu, cinsel tercih, cinsiyet kimliği <strong>ve</strong>ya başka bir<br />
korumalı statü nedeniyle işinde rahatsız eden bir davranıştır. Her birimiz,<br />
işyerinde uygunsuz <strong>ve</strong>ya çirkin davranışlara maruz kalmama hakkına<br />
sahibiz. Hoş olmayan, on ur kırıcı <strong>ve</strong>ya saldırgan yorumlar <strong>ve</strong>ya<br />
eylemlerin şirketimizde yeri yoktur.<br />
tacizden uzak bir atmosfer yaratmak <strong>için</strong>, aşağıdaki sorumluluklarınız<br />
vardır:<br />
∙ <strong>İş</strong>yerinde davranış biçimi ile ilgili bütün kurumsal <strong>ve</strong> iş birimi<br />
politikaları, prosedürleri <strong>ve</strong> iş kurallarını anlayın <strong>ve</strong> bunlara uyun<br />
∙ <strong>İş</strong> arkadaşlarınızla mesleki <strong>ve</strong> kişisel ilişkilerinizde mantıklı hareket<br />
edin<br />
Cinsel taciz çok farklı durumlarda ortaya çıkabilir. Genel olarak, cinsel<br />
taciz şu durumlarda ortaya çıkar:<br />
∙ Çalışmayla ilgili kararlarının alınması çıkma, cinsel iltimas teklifleri<br />
<strong>ve</strong>ya cinsel içerikli daha başka sözlü ya da fiziksel davranışlara<br />
dayanıyorsa, istihdam kararları nda dayanak olarak kullanılır<br />
∙ Hoş karşılanmayan cinsel girişimler, çirkin şakalar <strong>ve</strong>ya başka<br />
onur kırıcı sözlü <strong>ve</strong>ya fiziksel davranışlar nedeniyle yıldırıcı, nahoş<br />
<strong>ve</strong>ya düşmanca bir çalışma ortamı oluşuyorsa<br />
∙ Bütün gü<strong>ve</strong>nlik tehlikeleri <strong>ve</strong> kazalarını bildirin<br />
∙ Şirket mülkünde bulunduğunuz sürece iş saatleri <strong>için</strong>de iş<br />
biriminizin sigara içme ile ilgili kurallarına uyun<br />
∙ Gü<strong>ve</strong>nlik prosedürlerinin şüphe edilen bütün ihlallerini amirinize<br />
<strong>ve</strong>ya gü<strong>ve</strong>nlik <strong>ve</strong> sağlık departmanına bildirin<br />
<strong>İş</strong>yerinde Şiddet<br />
Herhangi bir işyerinde çalışanlarımız tarafından <strong>ve</strong>ya çalışanlarımız<br />
aleyhine gerçekleştirilen şiddet davranışlarına tolerans göstermeyiz.<br />
Aşağıdaki davranışlar yasaklanmıştır: tehdit edici ifadeler kullanmak,<br />
başka birisinin fiziksel olarak yaralanmasına sebep olmak, başka<br />
birisinin mülkiyetine kasıtlı olarak zarar <strong>ve</strong>rmek ya da başka birisinin<br />
yaralanmasına sebep olabilecek şekilde saldırgan hareketler sergilemek.<br />
tehlikeli <strong>ve</strong>ya şiddetli olabilecek bir davranış gözlemlerseniz mantıklı<br />
olun <strong>ve</strong> amiriniz, müdürünüz, İnsan Kaynakları <strong>ve</strong>ya Gü<strong>ve</strong>nlik<br />
departmanına haber <strong>ve</strong>rin.<br />
Gü<strong>ve</strong>nlik <strong>ve</strong> Sağlık<br />
<strong>İş</strong>yerinde gü<strong>ve</strong>nlik <strong>ve</strong> sağlıkla ilgili olarak iş yaptığımız yerlerdeki kanun<br />
<strong>ve</strong> düzenlemelere uyarız. Gü<strong>ve</strong>nlik ofisinden yetki alınmaksızın şirket<br />
mül kü <strong>için</strong>de ruhsatlı <strong>ve</strong>ya ruhsatsız ateşli silah <strong>ve</strong>ya tabanca<br />
bulundurulması yasaktır.<br />
<strong>İş</strong>yerimizin gü<strong>ve</strong>nliğini sağlamak <strong>için</strong>, aşağıdaki sorumluluklarınız vardır:<br />
14
Change language