You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SAĞLIKTA ŞİDDET<br />
S A Ğ L I K Ö Ğ R E T M E N L E R İ M İ Z L E<br />
S A Ğ L I K T A Ş İ D D E T K O N U S U N U K O N U Ş T U K<br />
BUKET DOĞAN<br />
EYMENNUR ASLAN<br />
Yan yana gelmesi bile tuhaf olan bu iki kelime ne yazık ki günümüzün<br />
önemli sorunları arasında yer alıyor.<br />
Sağlam bir eğitim sonrası nice hayallerle yola çıkan ve işini hakkıyla<br />
yapmaya çalışan sağlıkçılara hakaret niteliğindeki hareketler<br />
sergilenmesi durumudur.<br />
Oysa ki o nice hayaller; şifa olmak, iyileştirmek, destek olmak, en<br />
önemlisi "gülen bir yüz olmak iken..." bu duruma yol açan etkenin<br />
eğitimsizlik olduğunu düşünüyorum. Bahsettiğim eğitim sadece diploma<br />
ile elde edilen değil tabi ki. Kişinin kendini geliştirmesi, empati<br />
yapabilmesi, vizyonunu genişletmesi... vs. şeylerde şart bu noktada.<br />
"Mobbing sağlıkta en önde gelen şiddettir bana göre."<br />
Mesleğe duyulan saygı; o mesleğin koşulları, eğitimi, insana kattığı<br />
getiri ve götürüleri öğrenilip benimsenerek arttırılabilir.<br />
Ne yazık ki toplumumuzda sağlık personeline şiddet kaygı verecek seviyede<br />
artmış durumda. Sağlıkta yaşanan şiddet yalnızca hasta, hasta yakını veya<br />
sağlık personeli kaynaklı değildir. Kurumun yetersiz personel çalıştırması<br />
malzeme temininin zamanında yapılmaması gibi durumlar hem çalışanın<br />
bedensel ve psikolojik olarak yıpranmasına hem de hastaların ilgisiz kalıp o an<br />
orada direk muhatapları olan personeli suçlamalarına ve saldırmalarına neden<br />
olur. Her şeyin başında etkin iletişim ve hoşgörü sahibi olabilmek yer alıyor.<br />
Sağlık personeli uzlaşmacı yaklaşmalı, şiddetin önüne geçemeyeceğini anladığı<br />
anda Sağlık Bakanlığının sağlık personeline şiddete karşı başlattığı ‘beyaz kod’<br />
uygulamasını kullanarak beyaz kod anonsu verip güvenlik amaçlı hazırlanmış<br />
ekibi çağırmalıdır. Tam bir çözüm olmasa da her türlü sözlü veya fiziksel<br />
şiddete para ve hapis cezası verilmesini sağladığından caydırıcı bir yöntem<br />
olduğu kanaatindeyim.<br />
TUBA ŞEKER<br />
32 www.<strong>ibni</strong><strong>sina</strong>okullari.org<br />
Toplumun en önde gelen sorunlarından biri olan şiddet ne yazık ki sağlık<br />
alanında da kendini göstermektedir. Sağlık alanımızdaki şiddet hem<br />
psikolojik hem de fiziksel olarak karşımıza çıkmakta. Sağlıkta şiddetin bu<br />
kadar yoğun yaşanması birçok nedenle ilişkilidir. Hasta memnuniyetsizliği<br />
ve bulunduğu rahatsızlık yüzünden ruhsal ve mental olarak genellikle<br />
sinirli, tedirgin, isyankâr olmaktadır. Dolayısıyla bu gibi durumlarda hasta<br />
ile işbirliği yapmak oldukça güçleşir. Sağlık ekipleri üzerinde olan fazla iş<br />
yükü, personel azlığı ve bunların yol açtığı fiziksel veya psikolojik<br />
yorgunluklar ekipler arasında çatışmaya yol açmakta sağlık alanında<br />
şiddeti artırmaktadır. Şiddeti önlemek için en temel öge etkili bir iletişim ve<br />
koordine bir ekiptir. Bunun yanı sıra sistemsel ve yönetimsel hatalar<br />
düzeltilmeli , sağlık kurumlarında altyapı ve donanım eksikleri giderilmeli ,<br />
personel <strong>sayı</strong>sı ve kalitesi artırılmalı , konfor ve güvenlik sağlanmalıdır .<br />
Sağlık kurumlarındaki profilin toplumun bir yansıması olduğu unutulmamalı<br />
, şiddetle bir çözüme varılamayacağı bilincinde olunmalıdır.
Change language