the VALOR

Ud exeraessisi. MetueraNulla commy nim alit
TITLE
5
En Güçlü 50 Kadın CEO
‘En Güçlü 50 Kadın CEO’ ödüllerinin bu yıl sekizincisi gerçekleşti.
Listeye yeni eklenenler bazı isimler liderlik koltuğuna otururken
bazıları da yurtdışı atamaları ve iş değişiklikleri nedeniyle listeden
çıkarıldı. Listenin başında Philip Morris/Sabancı Genel Müdürü
Filiz Yavuz Diren ikinci sırada PepsiCo Türkiye CEO’su Ece Aksel
üçüncü sırada da MV Holding CEO ’su Ebru Dorman yer aldı.
KADIN İŞGÜCÜ
Ülkelerin gelişmişlik düzeylerini
belirlerken yalnız ekonomik
göstergeleri baz almamalıyız.
Bu değerlendirmede toplumsal
göstergeleri de göz önünde
bulundurmalıyız. Kadının iş
dünyasındaki istihdamı ve fırsat
eşitliği gibi göstergeler bunlardan
bazılarıdır.
Toplum tarafından insanların
kimliklerine atfedilen sınırlar
günümüzde aşılarak hem
günlük hayatta hem de çalışma
hayatında kadınların rolü de
artmıştır. Bu artış ülkenin
sürdürülebilir kalkınması ve
gelişmişlik seviyesi için önemli
bir adım olsa da kadınların
işgücüne katılım oranı hala istenen
düzeyde değildir.
YÖNETİCİ KADROSU
Dünya Ekonomik Forumu’nun
açıkladığı ‘Küresel Cinsiyet Uçurumu
2020 Raporu’nda üst düzey
yönetici oranı Türkiye’de yüzde
13.4 olarak tespit edilmiştir.
Bu oran yeterli düzeyde olmasa
da yakın zamanda birçok şirketin
yönetici kadrosunu kadın liderler
oluşturmaktadır. Bazı kadın liderlerimiz
başarılarından kaynaklı
yurtdışında da isimlerini duyurmaya
devam ediyor.
İŞTE LİSTEDE İLK ÜÇ
Sekizincisi bu yıl düzenlenen
‘En Güçlü 50 Kadın CEO’
sıralamasında ilk sırada yeni bir
isim yer aldı. 20 yılı aşkındır Philip
Morris/Sabancı bünyesinde
görev alan ve 2018 yılında genel
müdür olarak çalışmaya devam
eden Filiz Yavuz Diren, bu yıl
araştırmanın birincisi oldu.
2 bin çalışanı bünyesinde bulunduran
ve geçen yılın tahmini
verilerine göre 28 milyar
TL ciro sağlayan şirkette Diren,
dijitalizm, girişim, inovasyon ve
çalışan mutluluğu konularına
öncelik verdi.
“KADIN YÖNETİCİ
TALEBİ ARTIYOR”
“Ülkemizde kadın yöneticiler
açısından çok güçlü bir
yeteneklere sahibiz ve bu
profesyonellerin başarıları
daha fazla duyuruluyor.
Bu da kadın profesyonellerin
önünü açıyor ve icra ve
yönetim kurullarında daha
fazla rol almasını sağlıyor.
Günümüzde kadın yönetim
kurulu üyesi oranı yüzde 15
ile hedeflenenin gerisinde
olsa da çeşitliliği artırmak
amacıyla gelen talepler umut
verici. 2019’da şirketlere
sağladığımız bağımsız yönetim
kurulu üyelerinin yüzde
75’ini kadınlar oluşturdu.”
MÜGE YALÇIN MY EXECUTIVE
KURUCU ORTAĞI
Footer message