Zašto je bitna detoksikacija organizma ? Nova ... - sbs europa

IZGRADNJA KARIJERE SA SBS TRADE-OM
Kako da postanemo menadžeri i šta to u suštini znači?
Menadz erom firme postaje svaki prodavac, koji:
aktivno doprinosi razvoju sopstvene grupe,
lic no prikljuc i najmanje 5 novih saradnika,
obavi promet sa određenim bodovima sa celom grupom.
Svaki c ovek koga prikljuc ite, postaje c lan Vas e grupe.
S Vas e strane neposredno prikljuc eni
saradnik c ini Vas u neposrednu liniju. Oni takođe poc inju
da prikljuc uju svoje prijatelje, poznanike, c ime se
povec ava Vas a grupa, kako u dubini, tako u s irini.
Šta to Vama znači?
To je osnova sakupljanja bodova, zahvaljujuc i
c emu moz ete postati menadz er. Naime, bodovi se rac unaju
i iz celokupne dubine i s irine.
Na menadz erskom nivou ovi bodovi se pretvaraju
u novac. Zamislite, da nakon svakog dinara prometa koju
obavi Vas a grupa imate pravo na proviziju. Ako je c lan
mrez e postigao na primer M1 nivo, iza sopstvene
kupovine isplac uje se momentalna razlika u ceni od 20%,
plus 10% provizije. Znac i postiz ete ukupno 30%
popusta za sopstveni promet.
Kakva je struktura sistema isplate provizije?
Menadz erska provizija se doznac i iskljuc ivo na Vas
bankarski rac un nakon zavrs etka meseca. U ovaj obrac un
se urac unava svaki rac un, koji se u datom mesecu istavlja.
Na osnovu toga se izrađuje list obrac una provizije, koji
se moz e preuzeti iz veb-kancelarije na nas oj veb-stranici.
U veb-kancelariju moz ete uc i sa Vas om registracionom
s ifrom i Vas om lozinkom.
Koliko menadžerskih pozicija postoji i kakav je sistem
kvalifikacije?
Svaki nas prodavac ima moguc nost da postigne
menadz erski nivo. S toga u nas oj firmi postoji 5
menadz erskih nivoa.
Vis i menadz erski nivoi se mogu postic i samo
istrajnim radom, a ogledaju se u visini stec enih bodova.
Viši menadžerski nivoi su dostupni
Za postizanje vis ih menadz erskih pozicija
neophodan je svrsishodni rad, motivisani i ka uspehu
orijentisani saradnici. Uspes an moz e biti samo onaj, koji je
sposoban da radi sa svojom grupom, da pomogne
saradnicima i da motivis e ljude od kljuc ne vaz nosti.
Da li se bodovi gomilaju neograničeno?
Za dostizanje pozicija na raspolaganju su 12
meseci. Nakon toga se 90% bodova grupe bris u. Međutim
sa sopstvenim prometom stec eni bodovi se u celokupnoj
kolic ini sac uvaju. Postignuti menadžerski nivo se ne menja,
stalan je. Nas a firma funkcionis e na osnovu takvog
obrac unskog sistema, gde se bodovi gomilaju i na kraju
meseca niko ne gubi u datom mesecu postignutu
vrednost boda. Tojest, nikada ne krene mesec no sa nule.
To je prednost nas e firme u odnosu na takve mrez e, gde se
na kraju svakog meseca nuliraju ne samo bodovi, vec i
postignute pozicije.
Sopstvenim prometom stec eni bodovi u celoj kolic ini
ostaju
Postignuta pozicija u svakom sluc aju ostaje
Godinu dana nakon registracije bris e se samo 90%
grupnih bodova
Menadz erska provizija nema određeni gornji limit.
Sve zavisi od toga, koliko se vremena
z rtvuje SEBI, kakvu motivaciju i podrs ku pruz aju
saradnici. Vrednost Vas e provizije zavisi samo od velic ine
prometa koju obavlja Vas a grupa. S to vec i promet
obavljaju ljudi koji su ispod Vas, to c e vec a biti i Vas a
provizija. Cilj je znac i formiranje s to vec e grupe, c ije
c lanove motivis ete i informis ete u interesu toga, da Vas
prihod bude s to vec i.
14
2. deo
MENADZER MOZE
POSTATI SVAKI
PRODAVAC
NIVO BODOVI GRUPE
M1—Koralni niv o 20 000
M2—Kristalni nivo 85 000
M3 - Biserni nivo 300 000
M4—Safirni nivo 900 000
M5 - Dijamantski nivo 1 500 000
5
neposrednih
saradnika