Kolekcja odzieży zimowej Odlo na sezon zimowy 2013/2014
Oficjalny katalog produktów firmy Odlo w Polsce w sezonie Zima 2013/2014
Oficjalny katalog produktów firmy Odlo w Polsce w sezonie Zima 2013/2014
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
W 2010 roku ODLO rozpoczęło projekt kompleksowej<br />
a<strong>na</strong>lizy wpływu procesów produkcji <strong>na</strong><br />
zużycie energii i surowców <strong>na</strong>turalnych. Rezultatem<br />
tych badań stał się program Klimatycznej<br />
Inicjatywy ODLO [ODLO Climate Initiative]. Jego<br />
koncepcja oparta jest <strong>na</strong> trzech filarach:<br />
Awareness & Responsibility<br />
[świadomość i odpowiedzialność]<br />
Fachowa wiedza z dziedziny świadomości ekologicznej<br />
oraz kształtowanie poczucia indywidualnej<br />
odpowiedzialności za środowisko jest istotnym<br />
elementem szkoleń wewnętrznych, komunikacji<br />
i integracji działań proekologicznych<br />
w proces zarządzania metodą Ma<strong>na</strong>gement by<br />
Objectives [MBO], czyli zarządzania przez cele.<br />
Quality & Innovation of Products<br />
[jakość i innowacja]<br />
ODLO przykłada szczególną wagę do trwałości<br />
swoich produktów, co stanowi ważny<br />
element działania zgodnie z ideą ekorozwoju.<br />
W swoich laboratoriach prowadzi stałe badania<br />
<strong>na</strong>d z<strong>na</strong>lezieniem bardziej przyjaznych<br />
środowisku materiałów, czego dobrym przykładem<br />
jest Athletic Fleece Effect – nowa<br />
dziani<strong>na</strong> zastosowa<strong>na</strong> w kolekcji Tec-Shirts.<br />
Reaso<strong>na</strong>ble Use of Resources<br />
[racjo<strong>na</strong>lne wykorzystanie zasobów]<br />
ODLO świadomie i konsekwentnie dąży do racjo<strong>na</strong>lnego<br />
wykorzystania zasobów własnych<br />
i środowiska <strong>na</strong>turalnego oraz zmniejszenia<br />
ilości odpadów poprzez program recyklingu.<br />
Fair Wear<br />
Foundation<br />
[FWF]<br />
W 2008 roku, ODLO, jako pierwsza z firm<br />
specjalizujących się w produkcji funkcjo<strong>na</strong>lnej<br />
<strong>odzieży</strong> sportowej, przystąpiła do<br />
organizacji Fair Wear Foundation [FWF].<br />
Fair Wear Foundation to pozarządowa,<br />
niezależ<strong>na</strong> organizacja non-profit, która<br />
za główny cel działalności obrała kontrolę<br />
i poprawę warunków pracy w przemyśle<br />
tekstylnym <strong>na</strong> całym świecie, szczególnie<br />
w krajach Dalekiego Wschodu.<br />
Każdy ze współpracujących z ODLO producentow<br />
zobowiązany jest do podpisania<br />
i przestrzegania Kodeksu Dobrych<br />
Praktyk ODLO [ODLO Code of Conduct],<br />
którego założenia odnoszą się bezpośrednio<br />
do rygorystycznych standardów<br />
wymaganych przez FWF. Kodeks oparty<br />
jest <strong>na</strong> konwencjach Między<strong>na</strong>rodowej<br />
Organizacji Pracy i zasadach wynikających<br />
z Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka.<br />
Do <strong>na</strong>jważniejszych założeń Kodeksu <strong>na</strong>leżą:<br />
1. Gwarancja swobodnego wyboru zatrudnienia<br />
– pracownik podejmuje pracę<br />
z wolnej woli, a wykorzystywanie pracy<br />
przymusowej jest surowo zabronione.<br />
2. Zakaz dyskrymi<strong>na</strong>cji pracowników Pracodawca<br />
powinien traktować wszystkich<br />
pracowników równo, niezależnie<br />
od rasy, płci, religii czy poglądów.<br />
3. Zakaz wykorzystywania pracy dzieci<br />
– nie wolno zatrudniać osób w wieku<br />
szkolnym, w żadnym wypadku młodszych<br />
niż 15 lat.<br />
4. Wolność zrzeszania się i prawo do<br />
układów zbiorowych<br />
5. Wy<strong>na</strong>grodzenie wystarczające <strong>na</strong><br />
zaspokojenie podstawowych potrzeb<br />
życiowych [living wage]<br />
6. Zakaz <strong>na</strong>dmiernej liczby <strong>na</strong>dgodzin –<br />
praca w <strong>na</strong>dgodzi<strong>na</strong>ch nie powin<strong>na</strong><br />
być <strong>na</strong> porządku dziennym i zawsze<br />
musi być opłaca<strong>na</strong> według specjalnych<br />
stawek, zgodnie z obowiązującym<br />
prawem.<br />
7. Bezpieczeństwo i higie<strong>na</strong> pracy – pracodawca<br />
musi zapewnić odpowiednie<br />
warunki bezpieczeństwa i higieny<br />
w miejscu pracy. Powinien również podjąć<br />
działania zapobiegające wypadkom<br />
i zmniejszające ryzyko problemów zdrowotnych<br />
w pracy. Przemoc fizycz<strong>na</strong> i zastraszanie<br />
pracowników przez pracodawcę<br />
jest kategorycznie zabronione.<br />
8. Prawnie wiążące stosunki pracy –<br />
każdy pracownik powinien być zatrud<br />
niony <strong>na</strong> podstawie pisemnej umowy,<br />
a wszystkie wymagane prawnie<br />
świadczenia społeczne powinny być<br />
opłacane.
Change language