тв-программа - Труд

ТРУД–7 31 мая 2012 годаwww.trud.ruУ вас есть новость или вы хотите поделиться с нами своим мнением?Звоните бесплатно: 8-800-200-0437 или пишите: letter@trud.ruСОБЫТИЯ3ЦИТАТАОчередей в детсады не будет■ «Сейчас в очереди на места в детском садустоит уже два с лишним миллиона ионачеловек. Мы решим эту проблему втечение двух лет, очереди будут видированы. Для этого потребуютсясерьезные ресурсы, организационныеи финансовые, и на уровне правительства,и на уровне министерства,и на уровне регионов», – заявиллик-министр образования и науки РФДмитрий Ливанов.НАУКАВосток – дело тонкое■ Из Антарктики наконец привезлипробы воды из уникального подледниковогоозера Восток. Эти образцыпередадут для анализов в различныеисследовательские организации.Напомним, озеро Восток представляетсобой изолированную экосистему, аизучение проб льда, взятых во времябурения, позволит узнать, как менялсяклимат Земли за последние сотнитысяч лет.ТРЕЛИСоловьиные вечера■ Столичные соловьи вернулись на «старые квартиры» и поют так, чтозаслушаешься. В прошедшие выходные орнитологи провели традиционнуювесеннюю «перепись» этих птиц и ужеподвели первые итоги. Трели примерно1,5 тысячи соловьев были слышны в парлисьв пределах Садового кольца. В некоторыхместах Москвы соловьи живут более 30ках и лесопарках, причем 28 мест оказа-а-лет. Однако рекорд 2005 года, когда во время«переписи» насчитали около 2,5 тысячипоющих птиц, побить не удалось.КОНФЛИКТРешили жить дружноРабочие «Форда» добились уступок от работодателейПрофсоюзный комитетзавода «Форд» во Всеволожске,известный своейжесткой позицией в спорахс работодателями, за двенедели отменил две акциипротеста.ПАВЕЛ ОРЛОВСПЕЦКОР «ТРУДА»Сначала «итальянскуюзабастовку»,первоначальнопланировавшуюся21 мая, а затем –полную остановку конвейера,намеченную на 1 июня. Работодателисогласились сесть застол переговоров и выполнилибольшую часть требований.Большую часть, но не все,поэтому в трудовом коллективеостались недовольные. Членампрофкома решение далосьнелегко, но в итоге они рассудили,что на сегодняшний моментнадо пойти на компромисс.Потому что главный спорс администрацией впереди.– Нам удалось добиться сокращенияобычной смены иввести дополнительные перерывыдля десятичасовой, – сообщилнашему корреспондентуновый лидер профкома «Форда»Александр Кашицын. – Такжеудалось договориться об отменеобязательного внесениярационализаторского предложениядля получения разряда.Теперь сотрудники цехов могутрасти и получать повышеннуюзарплату, опираясь на своюквалификацию. Рацпредложениятоже можно делать, но этотеперь будет дополнительнаявозможность для карьерногороста.Тем не менее некоторыетребования пришлось отложитьдо лучших времен.– Мы просили улучшитьусловия труда на некоторыхучастках, ввести компенсациюза вредность, – продолжаетКашицын. – Многим нашимрабочих приходится несладко– они поднимают тяжести,дышат краской, некоторымприходится работать при 34–35 градусах. Здесь пока договоренностейне достигнуто. Мысообщили результаты переговоровтрудовому коллективу,ФОТО ИТАР-ТАССпровели опрос и голосование.Большинство приняло решениес администрацией согласиться.– Не сочтут ли ваш отказ отзабастовки признаком слабости?– спрашиваю.– Во-первых, хочу уточнить:наша цель – не забастовка, адостижение конкретных результатов.Да, я тоже, безусловно,хотел бы большего. Но еслиположить на чашу весов все«за» и «против», то итог позитивный.Потому что без какихлибопотерь мы пришли к соглашению.Для нас очень важентакой опыт, когда работодательи проф союз договариваютсяи при этом не сжигаютмосты. Дело в том, что в февралезаканчивается наш коллективныйдоговор с работодателем,подписанный в мартепрошлого года. Нам предстоятколлективные переговоры,где будут подниматься вопросыгораздо более принципиальныеи масштабные. Речьпойдет о серьезном повышенииоплаты труда, вернемся ккомпенсациям за вредность итак далее. Мы посчитали, чтосегодняшнее жесткое противостояниеможет ослабить нашипозиции на предстоящих болееважных переговорах.ВЕЛИКИЙ ПОЧИНЧистим рыбу с головыСчитать деньги в чужом карманенеприлично. Но чтоделать, если своя получкакончается подчистую последвух-трех походов в магазин?Валерий Трапезников –бывший токарь уральскогоОАО «Стар» и председательпрофкома, а ныне депутатГосдумы и член президиумагенсовета «Единой России»– задумался над этимвопросом задолго до парламентскихвыборов. И, каксчитает, тогда же нашелответ.АЛЕКСАНДР ПРОЦЕНКОЭКОНОМИЧЕСКИЙОБОЗРЕВАТЕЛЬ «ТРУДА»При выдвижении в парламентот «Народногофронта» токарь записалв программу: ликвидироватьколоссальный разрыв в уровнезарплаты между руководствоми наемными работниками.«В России разрыв порядка17–18 раз, – возмущается Трапезников.– Я бывал на Западев составе профсоюзных делегацийи нигде такой разницыне встречал».На самом деле оплата труданашего топ-менеджмента ирядовых работников нередкоразличается в 30 раз или больше.Все дело в методиках подсчета.Например, доходы «генералитета»можно считать сгодовыми бонусами, а можнобез них – разница получаетсядвух- и даже трехкратная.Эксперты называют оптимальнымдецильный коэффициент(разницу между доходами10% самых богатых и10% самых бедных), равный6. В США и Европе он удерживаетсяв пределах 8. Ситуация,когда богатые опережаютбедных по уровню доходовв 10 раз, считается взрывоопаснойповсеместно, кроме ЛатинскойАмерики (не зря тамвсе время беспокойно).Россия пока является исключением– может быть, потому,что в последние годывместе с сырьевыми доходамиощутимо подрастал общийуровень благосостояния населения.Но, как говорят эксперты,своих «тучных коров» мы,похоже, уже съели.То есть законопроект ВалерияТрапезникова появился вовремя– как некий знак, сигналк переменам. «Моя цель – выйтина европейский уровень исократить разрыв в зарплатемежду работником и руководствомдо 6–8 раз», – говоритдепутат. Причем сокращениеразрыва в зарплатах он предполагаетначать с предприятийс государственной долей собственности25% и более. И этоправильно: рыбу надо чиститьс головы.