Leadership Judgement Indicator

More documents

Recommendations

Info

Zásady Formule 4 <strong>Leadership</strong>• Žádný styl vedení není univerzálně vhodný pro každousituaci• Žádný styl vedení není sám o sobě lepší než ty ostatní –jejich použití závisí na povaze řešeného úkolu a složenítýmu, který je pro řešení k dispozici• Každá situace může být analyzována tak důkladně, aby projejí řešení byl vybrán optimální styl• Efektivní leadership znamená být schopen posoudit, jakýstyl je pro danou situaci optimální a přijmout jej, i kdyžosobně preferujeme jiný
Popis metody• Metoda prostřednictvím řešení různých modelových situací(scénářů) z běžného rozhodování vedoucích a manažerů,diagnostikuje schopnost zkoumané osoby adekvátně volit vhodnýzpůsob řešení této modelové situace. A zároveň určuje styl, kterýzkoumaná osoba preferuje pro řešení podobných situací. V každémscénáři je popsána situace s konkrétním úkolem nebo problémem.U každého scénáře jsou nabídnuty čtyři možnosti, jak situaci řešit aúkolem zkoumané osoby je posoudit, nakolik je každá z uvedenýchmožností vhodná pro řešení dané situace. Mezi těmito čtyřmimožnostmi je vždy uvedena i ta, která je optimálním řešením danésituace.• Scénářů je celkem šestnáct, jsou voleny tak, že vždy čtyřireprezentují každý ze stylů (a tedy dva každý ze substylů).• U každého scénáře jsou čtyři nabídnuté možnosti konstruovány tak,aby každá reprezentovala vždy jeden ze stylů, resp. substylů.
Page 1 and 2: Leadership Judgement Indicator - LJ
Page 3 and 4: Rozhodování a leadership• V pro
Page 5: Přehled stylů v LJI• Direktivn
Page 9 and 10: Příklad možností řešení• a
Page 11 and 12: Vyhodnocení cvičného scénáře
Page 13 and 14: Sledované charakteristiky v LJI•
Page 15 and 16: Zásady Formula 4 Leadership• Ž
Page 17 and 18: Kompetence zaměřené na úkol•
Page 19: • Podíl jednotlivých kompetenc
Page 23: • Dosažené výsledky (např. te
Page 27 and 28: Interpretace• Interpretace skór
Page 29 and 30: … a doprovodné metody• Health-

Leadership Judgement Indicator

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?