ZAKON O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJU NA RADU ("Sl. glasnik RS ...

5) zamena opasnih tehnoloških procesa ili metoda rada bezopasnim ili manje opasnim;6) davanje prednosti kolektivnim nad pojedinačnim merama bezbednosti i zdravlja naradu;7) odgovarajuće osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad i izdavanjeuputstava za rad na siguran način.Član 13Poslodavac je dužan da donese akt o proceni rizika u pismenoj formi za sva radna mestau radnoj okolini i da utvrdi način i mere za njihovo otklanjanje.Poslodavac je dužan da izmeni akt o proceni rizika u slučaju pojave svake nove opasnostii promene nivoa rizika u procesu rada.Akt o proceni rizika zasniva se na utvrđivanju mogućih vrsta opasnosti i štetnosti naradnom mestu u radnoj okolini, na osnovu kojih se vrši procena rizika od nastankapovreda i oštećenja zdravlja zaposlenog.Način i postupak procene rizika na radnom mestu i u radnoj okolini propisuje ministarnadležan za rad.Član 14Poslodavac je dužan da opštim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom, utvrdi prava,obaveze i odgovornosti u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.Poslodavac koji ima do deset zaposlenih - prava, obaveze i odgovornosti iz stava 1. ovogčlana može utvrditi ugovorom o radu.Član 15Poslodavac je dužan da:1) aktom u pismenoj formi odredi lice za bezbednost i zdravlje na radu;2) zaposlenom odredi obavljanje poslova na kojima su sprovedene mere bezbednosti izdravlja na radu;3) obaveštava zaposlene i njihovog predstavnika o uvođenju novih tehnologija i sredstavaza rad, kao i o opasnostima od povreda i oštećenja zdravlja koji nastaju njihovimuvođenjem, odnosno da u takvim slučajevima donese odgovarajuća uputstva za bezbedanrad;4) osposobljava zaposlene za bezbedan i zdrav rad;7