A4
12.10.2017 • Views
Embed Flag

A4

ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
nagytom

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

INGYEN ELVIHETŐ<br />

Kiadás 01. • OKT–MÁRC 2017<br />

Regisztrálj a regioallas.hu oldalra, töltsd fel Önéletrajzodat<br />

és hagyd, hogy leendő Munkaadód Rád találjon!<br />

ÁLLÁSAJÁNLATOK, CÉGBEMUTATKOZÓK, HASZNOS CIKKEK<br />

SZÉKESFEHÉRVÁR<br />

és régió<br />

HASZNOS<br />

HATÉKONY<br />

NAPRAKÉSZ<br />

Duális képzés Székesfehérváron<br />

2GO Székesfehérvár<br />

5 hasznos applikáció<br />

a nyelvtanuláshoz<br />

regioallas.hu<br />

Böngéssz a nyitott pozíciók között<br />

vagy állíts be értesítést!<br />

LAPOZD ONLINE IS!<br />

Bemutatkozik a regioallas.hu<br />

a legújabb álláskereső portál<br />

Jelentkezz egy katintással!

M<br />

w<br />

BEMUTATKOZIK A REGIOALLAS.HU<br />

Több, mint állásportál!<br />

MUNKA- ÉS MUNKAERŐ KERESÉS FELSŐFOKON,<br />

A LEHETŐ LEGEGYSZERŰBBEN.<br />

Találd meg leendő állásodat egy áttekinthető, könnyen<br />

kezelhető állásportálon.<br />

REGISZTRÁLJ még ma!<br />

Rengeteg állás, gyors álláskeresés – Válogass a naponta<br />

frissülő pozíciók között! Hogy megkönnyítsd a dolgodat,<br />

töltsd fel önéletrajzodat, motivációs leveledet, referenciáidat,<br />

fényképedet, hogy Munkaadó partnereink Téged<br />

válasszanak!<br />

Mi többet kínál a regioallas.hu a lehetőségeken felül?<br />

• Naponta frissülő blog bejegyzések Munkavégzőknek,<br />

• Álláskeresőknek, Vezetőknek – hírek, tanácsok, érdekes<br />

• bejegyzések<br />

• Értesítés beállítása, nem szükséges naponta ellenőrizned<br />

• az újabb pozíciókat, mi jelezzük feléd, ha számodra<br />

• érdekes pozíció kerül meghirdetésre<br />

• Jelentkezés azonnal, egy kattintással<br />

2<br />

Olvass többet programjainkról<br />

és álláslehetőségeinkről<br />

a www.mipa.com/careers karrier oldalunkon!

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

TARTALOM<br />

01. szám<br />

02<br />

BEMUTATKOZIK<br />

A REGIOALLAS.HU<br />

04<br />

SZÉKESFEHÉRVÁR:<br />

ERŐS HELYI GAZDASÁG<br />

ÉS A DUÁLIS KÉPZÉS<br />

EGYIK KÖZPONTJA<br />

10<br />

MEGTANULNI<br />

TANULNI<br />

13<br />

HOZZÁ VAGY NŐVE<br />

A MOBILODHOZ?<br />

Kiadó:<br />

Magyar Térképház Kft.<br />

1085 Bp., József krt. 11. 2/4<br />

magyarterkephaz@terkephaz.hu<br />

Szerkesztés és korrektúra:<br />

Magyar Térképház Kft.<br />

Kozma Aletta, Nagy Tamás<br />

Tördelés, design és nyomdai<br />

előkészítés: Esztora Műhely Bt.<br />

Jenei Gabriella<br />

Nyomdai munkák:<br />

Focus-Premier Kft.<br />

Hirdetésfelvétel:<br />

Kovácsné Szipola Ágnes<br />

agnes.szipola@terkephaz.hu<br />

Megjelenik félévente<br />

Terjesztés: Székesfehérvár<br />

és környéke, ingyenesen elvihető<br />

Facebook: Régió Állás<br />

Web: regioallas.hu<br />

07<br />

7 INTERJÚ TIPP,<br />

HOGY A LEHETŐ LEGJOBBAN<br />

SZEREPELJ<br />

AZ ÁLLÁSINTERJÚN<br />

14<br />

AZ 5 LEGJOBB<br />

NYELVTANULÓS APP<br />

18<br />

2GO SZÉKESFEHÉRVÁR<br />

08<br />

4 ÉVET DOLGOZTAM<br />

A FACEBOOK-NÁL<br />

16<br />

MAGYAR TÉRKÉPHÁZ KFT.<br />

20<br />

CÉGBEMUTATKOZÓK,<br />

ÁLLÁSAJÁNLATOK<br />

Kedves Álláskereső,<br />

A RégióÁllás magazin és regioallas.hu oldal azért jött létre, hogy segítsen az álláskeresésben hatékony eszközökkel!<br />

Áttekinthető struktúrája segít eligazodni a cégek, azok tevékenységi területeik és nyitott pozícióik között, mindamellett hasznos<br />

cikkeket, blogbejegyzéseket olvashatsz.<br />

Regisztrálj ingyenesen, töltsd fel önéletrajzodat és hagyd, hogy leendő Munkaadód Rád találjon az ország legújabb álláskereső<br />

oldalán keresztül!<br />

Elmúltak azok az idők, amikor minden megkereséshez levelet fogalmaztál és becsatoltad a CV-det, fotódat. Most egy<br />

kattintással az összes általad feltöltött adat a Munkaadó cég illetékesénél landol.<br />

3

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Székesfehérvár:<br />

erős helyi gazdaság<br />

és a duális képzés<br />

egyik legfontosabb központja<br />

Székesfehérvár hazánk egyik legfontosabb gazdasági központja. Ipari<br />

parkjaiban a helyi KKV-k mellett a hazai nagycégek és a legnagyobb<br />

multinacionális vállalatok üzemei is megtalálhatóak. A város polgármesterét,<br />

dr. Cser-Palkovics Andrást éppen ezért a legfontosabb és<br />

legaktuálisabb problémáról, a megfelelő számú szakképzett munkaerő<br />

biztosításáról kérdeztük. Mint elhangzott, a cégek mellett az önkormányzat<br />

is több kezdeményezést hirdetett, és ami a jövő szempontjából<br />

jó megoldás lehet, hogy Székesfehérvár elkötelezett híve<br />

a duális képzési formának: a város ma az egyik legnagyobb duális<br />

képzési hely Magyarországon.<br />

Székesfehérváron körülbelül 101 ezer embernek van állandó<br />

lakcíme vagy tartózkodási helye. A napi népesség pedig<br />

– az itt dolgozókkal, iskolába járókkal együtt – 150 ezer fő!<br />

Az OECD-nek van egy speciális mérőrendszere a városiasodás<br />

tekintetében: eszerint Székesfehérvár 267 ezer fős<br />

a vonzáskörzetével együtt, ezzel az ország ötödik legnagyobb<br />

ilyen térségének számítunk! – mondta el dr. Cser-Palkovics<br />

András polgármester, aki a város erejét jól mutató, a GFK<br />

által végzett felmérésről is beszámolt, amely szerint: Fehérvár<br />

a vásárlóerőt tekintve Győrt és Budapestet megelőzve<br />

az első helyen van.<br />

Mit tapasztal a város önkormányzata,<br />

milyen folyamatok<br />

jellemzik a Fehérváron működő<br />

cégek munkáját?<br />

Székesfehérvár Önkormányzata folyamatosan kapcsolatot<br />

tart a városban működő cégekkel, hiszen stratégiai partne-<br />

reink, akik sok családnak biztosítanak megélhetést és<br />

az általuk befizetett adóforintok adják a fejlesztések egyik<br />

lehetőségét. Az elmúlt évtizedekben nagy utat járt be a<br />

város és az itt működő ipar. A teljes struktúraváltásból<br />

és a 20 % feletti munkanélküliségből indulva már több ipari<br />

park működik Székesfehérváron, és jóval országos átlag<br />

alatti a munkanélküliség. Nemcsak a városban, hanem<br />

a térségben élők közül is nagyon sokan dolgoznak a multinacionális<br />

vállalatok, hazai nagycégek, vagy éppen a helyi<br />

KKV-k üzemeiben. Büszkék vagyunk arra, hogy a legmodernebb<br />

technológiákkal – többek között robottechnikával –<br />

is felszerelt foglalkoztatók vannak jelen nálunk, és azt is<br />

fontosnak tartom a stabilitás és a hosszabb távra tervezhetőség<br />

szempontjából, hogy nem egy-két nagycégre épül<br />

a fehérvári gazdaság, hanem sokrétű, változatos szerkezetű<br />

az ipar.<br />

Az elmúlt évek azt a pozitív változást is magukkal hozták,<br />

hogy megkezdődött a minőségi munkahelyek irányába az<br />

elmozdulás: egyre több a nagy hozzáadott értéket termelő<br />

állás, ami a bérek egyre magasabb színvonalát jelenti.<br />

Valójában manapság inkább a szakképzett, a cégek valós<br />

4

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

igényeinek megfelelő munkaerő hiánya okozza a problémát.<br />

Ennek megoldására többféle megoldásokat is próbál a város.<br />

Egyrészt a duális képzés erősítésében, másrészt a szakképzési<br />

rendszernek az ipari igényekhez igazításában, harmadrészt<br />

pedig egy olyan modern, mégis élhető városban<br />

gondolkodunk, amely vonzó az ittmaradásra a fehérvári<br />

fiataloknak és vonzó az esetleg ideköltöző munkavállalóknak.<br />

Meggyőződésünk ugyanis, hogy akkor lehet megoldani<br />

a munkaerő-hiány okozta problémát, ha egy megfelelő<br />

szolgáltatásokat biztosító várost tudunk tovább építeni.<br />

Hogyan segít a duális képzés<br />

megoldani a munkaerőhiány<br />

problémáját?<br />

A duális képzési forma célja a felsőoktatátásban, hogy az<br />

egyetemekről és a főiskolákról korszerű elméleti és gyakorlati<br />

ismeretekkel rendelkező szakemberek kerüljenek ki,<br />

akik kielégítik a gazdaság és az ipari szereplők munkaerőigényét<br />

– miközben a hallgatók munkaerő-piaci<br />

esélyei is nőnek. Az együttműködéssel megvalósuló<br />

képzés gyakorlatorientált, a hallgatók közel ugyanannyi<br />

időt töltenek a vállalatnál, mint a felsőoktatási intézményben,<br />

és a munkájukért juttatást kapnak.<br />

Milyen módon<br />

valósul meg ez<br />

az együttműködés?<br />

Miért elkötelezett Székesfehérvár<br />

a duális képzési forma<br />

irányában?<br />

A duális képzés és a munkaerőhiány enyhítése között<br />

egyértelmű összefüggés van. A magyar gazdaság egyik<br />

legfontosabb ipari és ahhoz kapcsolódó szolgáltatásokat<br />

is magában foglaló központjaként komoly munkaerőhiánynyal<br />

küzdünk, jelenleg 2500-3000 üres álláshellyel lehet<br />

számolni, a százezres város 70-75 ezer álláshelye pedig<br />

jól jelzi a gazdaság fontosságát, amely 30-35 ezer nem<br />

fehérvári embernek is munkát ad. A város heterogén öszszetételű<br />

gazdasága nagy biztonságot ad a fejlődéséhez,<br />

de egyúttal azt is jelenti, hogy a város akkor tud fejlődni,<br />

ha a helyi gazdasága fejlődik – és ez fordítva is igaz: a<br />

helyi gazdaság akkor tud fejlődni, ha a város is folyamatos<br />

együttműködésben fejlődik vele. A piacra országosan is<br />

igaz: a versenyképesség attól függ, milyen szakképzett,<br />

minőségi munkaerőt tud a társadalom a gazdaságnak<br />

kínálni; és a rendszernek mindeközben változnia is kell,<br />

hogy meg tudjon felelni az újabb kihívásoknak. Az együttműködésben<br />

az egyik legfontosabb kérdés tehát az oktatásé:<br />

a szakképzett, 21. századi feladatokra alkalmas és<br />

felkészített munkaerőé. A megvalósuló felsőoktatási fejlesztések,<br />

az egyetemekkel való együttműködések célja nálunk<br />

az iparban meglévő komoly munkaerőhiány enyhítése és<br />

a Székesfehérváron működő magas szintű oktatás tovább<br />

erősítése.<br />

Már az indulásra igaz volt, hogy mind a vállalatok,<br />

mind a felsőoktatás nagy várakozással tekintett a<br />

duális képzési formára, amelyhez elsőként az Óbudai<br />

Egyetem csatlakozott partnerként. A vállalatok az első<br />

pillanattól szívesen léptek be, és az első gyakorlati<br />

tapasztalatok után még nagyobb részükről a motiváció,<br />

ami az erős és bizakodó igény kifejeződése. A stratégiai<br />

partnerség az egyetemek, a cégek és az önkormányzat<br />

szövetsége, aminek a legfontosabb, negyedik dimenzióját<br />

a hallgatók maguk alkotják. Az egyetemek garantálják<br />

az elmélti és szakmai képzés minőségét, a cégek biztosítják<br />

a gyakorlatot, a város pedig támogatásával biztosítja<br />

a következő évek munkáját. Az a tény, hogy a város ma<br />

az egyik legnagyobb duális képzési hely Magyarországon,<br />

abból következik, hogy diákok is egyre inkább értik ennek<br />

a képzési szisztémának a jelentőségét és a benne rejlő<br />

lehetőségeket.<br />

Mit takar, és milyen előnyöket<br />

jelent a hétköznapok gyakorlatában<br />

ez a modell a fiatalok<br />

számára?<br />

A felvételt nyert hallgatókkal egy hallgatói munkaszerződést<br />

kötnek, a fiatalokat a cégek, intézmények bevonják a munkafolyamatokba,<br />

ami már az egyetem megkezdésétől biztosítja<br />

a gyakorlati tudás elsajátítását. A hallgatók tehát<br />

egyidejűleg nappali tagozatos hallgatói az egyetemnek és<br />

foglalkoztatott gyakornokai a vállalatnak, amely biztosítja<br />

a naprakész szakmai gyakorlati ismereteket, a legújabb<br />

technológiákat, valamint fizetést is ad. Választani az egyetemek<br />

adott duális partnercégei közül lehet. Amennyiben a<br />

felsőoktatási felvételi eljárás és a céges kiválasztási eljárás<br />

is sikeres, kezdheti meg a hallgató gyakorlati tanulmányait.<br />

5

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Az előnyök kézzelfoghatóak: az ösztöndíj-lehetőségekkel<br />

együtt a jövedelem komoly havi összeget jelenthet egy<br />

tanulónak, mindezek mellett a motiváltság nagyobb, a<br />

lemorzsolódás pedig kisebb ennél a képzésnél. A város<br />

ezenkívül az Alba Regia Felsőoktatási Ösztöndíjjal támogatja<br />

a helyi továbbtanulást: szakonként és évfolyamonként<br />

2-2 főnek ítéljük oda egy szemeszterre. A lehetőség<br />

nemcsak a költségeket illetően jelent előnyt, hanem olyan<br />

tapasztalatot biztosít, amely azonnal érvényesíthető a<br />

munkaerőpiacon – ahol 90%-ban szakmai tapasztalatot<br />

várnak el a kezdő munkavállalóktól is. A duális képzés<br />

ebből a szempontból is telitalálat.<br />

KISOKOS<br />

Honnan informálódhatnak<br />

a fiatalok a lehetőségekről?<br />

Duális Információs Napokat szervezünk a Városházán a<br />

helyi felsőoktatás, a céges partnerek és az intézménybe<br />

jelentkező diákok részvételével. Az egyetemek és a céges<br />

munkatársak bemutatkozása, előadásai után mód van a<br />

személyes kérdésfeltevésre, információkérésre, valamint<br />

a közvetlen kapcsolat jellege is megerősítő a választásban.<br />

A középiskolásoknak felsőoktatási roadshow-t szervezünk,<br />

ezeken a programokon módunk van ösztönözni a továbbtanulás<br />

előtt állókat a helyi, a duális képzés választására.<br />

A motiváláshoz a város kisfilmeket is készített a már képzésben<br />

tanulókkal, akik a jövő generációi számára osztják<br />

meg tapasztalataikat.<br />

A duális képzési forma lényege, hogy a hallgatók, miközben<br />

nappali tagozaton tanulnak, egyidejűleg gyakornokként<br />

dolgoznak a képzésben résztvevő és a tanulmányokhoz<br />

kapcsolódó gyakorlati oktatás nyújtó vállalatnál. A diákok<br />

ilyen módon naprakész szakmai gyakorlati ismereteket szereznek<br />

és megismerkedhetnek a szakterületüket érintő legújabb<br />

technológiákkal is. A duális képzésben foglalkoztatott<br />

hallgatók munkabért kapnak (az állami ösztöndíj rendszer<br />

juttatásai mellett), így már a tanulás mellett pénzt keresnek,<br />

önfenntartóvá válhatnak akár az egyetemi éveik alatt.<br />

Mit jelentenek az elhangzottak<br />

számszerűsítve?<br />

A Budapesti Corvinus Egyetem, mint az ország legjobb<br />

gazdasági egyeteme szeptember 1-jétől két alapszakot<br />

indított Fehérváron: összesen 31 helyet kínálnak ezzel<br />

a szisztémával, 11 szervezet, cég partnerségi közreműködésével.<br />

Az előnyöket taglalva fontos kiemelni, hogy a költségtérítéses<br />

képzés az egyetem esetében a budapestihez<br />

képest 10%-kal alacsonyabb. Az Óbudai Egyetem Alba<br />

Regia műszaki Karán villamosmérnök, mérnök informatikus,<br />

műszaki menedzser, földmérő-földrendező mérnök<br />

és gépészmérnök szakok indulnak 2017-ben, mindegyik<br />

pályázható duális formában is – míg az elmúlt tanévben<br />

55-en, idén már 155 gyakornoki hely áll rendelkezésre<br />

ilyen típusú képzésben. A gyakorlati tudást támogató lehetőségek<br />

közül például a 2016-ban és 2017-ben indult duális<br />

képzésekre 80 tantárgy tananyagának kialakítására volt<br />

mód az Alba Regia Műszaki Karon. A legfontosabb számokra<br />

viszont még várnunk kell: ezeket az első, duális<br />

képzési formában végzett hallgatók és a kapcsolódó tapasztalatok<br />

fogják meghatározni – kíváncsian és fokozott<br />

figyelemmel várjuk.<br />

6

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

7 Interjú tipp, hogy a lehető<br />

legjobban szerepelj<br />

az állásinterjún<br />

Egy állásinterjú sosem könnyű, még akkor sem, ha már<br />

számtalanon vettél részt. Mindig új emberekkel találkozol<br />

és mindig el kell adnod magadat, a készségeidet. Ami fontos,<br />

minden alkalommal optimistán és lelkesen kell érkezni.<br />

Vannak olyan módszerek, melyekkel az állásinterjú kevésbé<br />

lesz stresszes.<br />

Fektess időt a felkészülésbe<br />

A hatékony és sikeres interjú kulcsa a bizalom megteremtése,<br />

a pozitív helyzet megőrzése, valamint a megszerzett<br />

ismeretek és tapasztalatok megfelelő közlése.<br />

Fejleszd kommunikációs készségeidet, hogy egyértelműen<br />

és tömören tudj beszélni magadról és választ tudj adni az<br />

általánosságban felmerülő kérdésekre.<br />

1. Gyakorlat és előkészítés<br />

Gyakorold válaszaidat a tipikus állásinterjú kérdésekre.<br />

Gondolj a konkrét példákra. A legegyszerűbb módja ennek,<br />

hogy listát készítesz a munka követelményeiről, hogy azok<br />

miképpen illeszkednek a tapasztalataidhoz. A sikereid bizonyítása<br />

nagyszerű módja a pozitív megítélésnek.<br />

2. Ismerd meg a céget<br />

Gyűjtsd össze a lehető legtöbb információt a cégről ahova<br />

jelentkezel, így máris magabiztosan tudsz válaszolni az<br />

első kérdések egyikére „Mit tudsz erről a cégről?” Jegyezd<br />

meg a kérdező nevét, és használd a munkainterjú során.<br />

Ha nem vagy biztos a névben, kérdezd meg az interjú előtt.<br />

A kapcsolatépítés az interjúalany (közted) és Munkaadó<br />

között növelheti az esélyedet. A Munkaadók olyan jelölteket<br />

keresnek, akik jól illeszkednek a vállalati kultúrához és<br />

akiket szimpatikusnak találnak.<br />

3. Készülj fel időben<br />

Ne várj az utolsó pillanatig, hogy előkészülj a találkozóra,<br />

nyomtasd ki önéletrajzodat, készíts elő jegyzettömböt és<br />

tollat. Állítsd össze az illő öltözéket. Ha másnap interjúra<br />

érkezel, mindennek készen kell állnia már előző este. Győződj<br />

meg róla, hogy az öltözéked rendezett és megfelelő<br />

az érintett cég típusához.<br />

4. Érkezz időben (ez koránt<br />

jelent)<br />

Legalább 5-10 perccel a megbeszélt időpont előtt érkezz<br />

meg. Ha szükséges, előző nap győződj meg róla, hova kell<br />

menned, nézd meg, mennyi időt vesz igénybe az út. Adj<br />

magadnak néhány percet, hogy meglátogasd a pihenőszobát/mosdót,<br />

ellenőrizd a ruhádat és gondold át a válaszaidat.<br />

Ez azért is jó, mert lesz egy kis időd megszokni a<br />

helyet és megnyugodni.<br />

5. Próbálj nyugodt maradni<br />

Az interjú során próbálj nyugodt állapotban maradni. Ne<br />

feledd, hogy a testbeszéded legalább annyit árul el rólad,<br />

mint a kérdésekre adott válaszaid. A megfelelő előkészítés<br />

lehetővé teszi azt, hogy kevésbé izgulj. Tarts szemkontaktust<br />

a kérdezővel. Hallgasd meg a teljes kérdést (aktív<br />

hallgatás) mielőtt válaszolnál, s mindig várj egy pillanatot<br />

válaszadás előtt, hogy át tudd gondolni, pontosan mit fogsz<br />

mondani.<br />

6. Mutasd meg, amit tudsz<br />

Próbáld meg elmondani, mit tudsz a cégről a kérdések<br />

megválaszolásakor, amikor a teljesítményedről, pályafutásodról<br />

esik szó – hogyan illessz a vállalati profilba – ehhez<br />

tudnod kell, mit keres a cég.<br />

Például: „Már hosszú ideje foglalkozom szoftver értékesítőként,<br />

így a versenytársak munkáját is figyelemmel kísérem!<br />

Tavalyi évben, amikor előrukkoltak új termékükkel, magam<br />

is követtem annak alakulását és nagyon tetszett a fejlesztés.”<br />

Íme, hogyan kell átfedést képezni a szakértelem és a vállalat<br />

követelményei között.<br />

7. Köszönet<br />

Sose felejtsd el a köszönetnyilvánítást, amelyben ismét<br />

közlöd érdeklődésedet a meghirdetett pozíció iránt. Ha<br />

több ember vett részt a beszélgetésen, mindenkinek külön<br />

küldd el a köszönőleveledet, az interjútól számított 24 órán<br />

belül.<br />

Sok sikert!<br />

7

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

4 évet dolgoztam a Facebook-nál.<br />

Ezt a 4 fontos dolgot<br />

tanultam meg.<br />

4 évig dolgoztam a Facebooknál – először a dublini<br />

irodájukban, aztán pedig Californiában, Menlo Parkban.<br />

Amikor oda kerültem, én voltam a második magyar – amikor<br />

eljöttem, már sokkal többen dolgoznak magyarok is a<br />

különböző irodákban. Egy csomó érdekes projekten vettem<br />

részt és rengeteget tanultam – itt a 4 legfontosabb dolog<br />

ezek közül.<br />

1. Hiába építik a legjobb<br />

emberek a Facebookot, bőven<br />

van még mit javítani<br />

Amikor felvettek, akkor elképesztően okos emberekkel<br />

kezdtem el dolgozni. Azt hinnéd, hogy ez azt jelenti, hogy<br />

minden rendszer a legnagyobb rendben van és csak apróságokat<br />

kell csiszolni. Hát, nem egészen.<br />

Én systems engineerként dolgoztam a Facebooknál:<br />

a MySQL adatbázisok infrastruktúráért feleltem, amiből<br />

több ezer volt nekünk (mind gépből, mint adatbázisból).<br />

És nem volt velük minden a legnagyobb rendben: a fejlesztők<br />

legnagyobb és leggyakoribb panasza volt, hogy legalább<br />

6 hónapot kellett várniuk egy DB tábla struktúra<br />

változtatásra.<br />

Relációs adatbázisoknál – nem csak a MySQL-nél – mindig<br />

problémás a tábla struktúrájának a módosítása. A leggyakoribb<br />

megoldás, hogy először létrehozod az új, módosított<br />

táblát. A régi táblából elkezded átemelni az adatokat<br />

akkora részekben, amekkorát bírnak a szervereid kényelmesen.<br />

Közben nyomon követed a változásokat, mióta<br />

elkezdted a migrációt, és aztán replayeled ezeket<br />

a változtatásokat. Végül pedig kicseréled a két táblát,<br />

ami 1-2 másodperces lockingot jelent a végén.<br />

Amikor odakerültem, a Facebooknál ezeket a tábla módosításokat<br />

kézzel csinálták, egy-egy ember által, és a<br />

backlog már 6 hónapos volt. Én meg megelégeltem, hogy<br />

8

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

a sok módosítás kérelem miatt nem hagynak dolgozni,<br />

úgyhogy fogtam magam, és írtam erre egy rendszert, ami<br />

az egészet automatizálta. Ugyanis egy migráció annyi<br />

sok hülyeségen elbukhat, amire oda kell figyelni – Ezzel<br />

a rendszerrel pedig az adatbázis tábla módosítások kevesebb,<br />

mint 24 óra alatt lefutottak. Korábban csak DBA-k<br />

nyúlhattak a táblákhoz, viszont az új rendszerrel a fejlesztők<br />

maguk csinálhattak változtatásokat, a nem mission<br />

critical adatbázisokban. Mondani se kell, hogy a fejlesztők<br />

mennyire szerettek érte.<br />

És ez csak – de a legnagyobb – példa volt a sok másik projektből,<br />

amit csináltam. A Facebook folyamatosan változik<br />

és nő, és vele együtt az infrastruktúrájának az egyes részei<br />

is folyamatosan elavulnak. Egészen addig, amíg – mint én<br />

tettem – valaki nem fogja, és meg nem javítja őket.<br />

2. Ha bekerülsz ide, kétségbe<br />

fogod vonni, hogy elég jó vagy-e<br />

Az imposztor szindrómát a Facebooknál mindenki ismeri,<br />

és az első pár hónapban átéli. Amikor bekerülsz az interjúk<br />

után, akkor... nem fogod érezni azt, hogy jó vagy. Sőt, meg<br />

fogod kérdőjelezni, hogy hogy kerültél be ide. És egy idő<br />

után elkezdesz parázni, hogy körülötted az emberek is<br />

rá fognak jönni, hogy te igazából nem is vagy elég jó, és<br />

akkor majd jól ki leszel rúgva.<br />

És ez az érzés a Facebooknál valamilyen szinten mindenkiben<br />

megvan. Mert hiába vagy bármekkora rockstar, körülötted<br />

mindenki annyira jó, hogy nem érzed úgy, hogy te<br />

is az vagy. Hiába csinálsz bármi nagy dolgot, nem tudsz rá<br />

sokáig büszke lenni, mert körülötted mások még zseniálisabb<br />

dolgokat csináltak. Például a rendszer, amit én írtam,<br />

az 6 hónapról 24 órára levitte az adatbázis vázoltatások<br />

idejét. Ez kb 100-szoros, vagy 10,000%-os hatékonyságnövelés.<br />

És persze mindenki teljesen oda volt érte, amikor<br />

kijött. Viszont a következő héten már egy másik, még<br />

nagyobb projektről beszélt mindenki.<br />

Ez a fajta folyamatos versengés ugyanakkor nagyon motiváló<br />

is. Ugyanis mivel mindenki ilyen baromi jó, ezért senki<br />

nem érzi úgy, hogy ő igazán nagy ász, és mindenki folyamatosan<br />

hajt. És az előnye ennek a nagy sebességnek,<br />

hogy 1 év alatt a Facebooknál több tapasztalatot szerzel,<br />

mint 2 év alatt a legtöbb helyen. 4 év alatt a Facebooknál<br />

annyi tapasztalatot szereztem, amihez 10 év is<br />

kevés lett volna a korábbi melóimnál.<br />

3. Vészhelyzetben ne kapkodj<br />

Ha a Facebooknál valami leáll, akkor azt mindenki észreveszi.<br />

Amikor a Facebook megy le, akkor a Twitter felrobban,<br />

a TechCrunch csak erről ír cikkeket, és mindenki erről<br />

beszél. Ez elképesztően stresszes, főleg, amikor az én<br />

feladatom az volt, hogy ez lehetőleg ne történjen meg.<br />

Én átestem ezen a tűzkeresztségen. Az egyik nap nem<br />

figyeltem oda eléggé, és egy olyan parancsot futtattam,<br />

ami adatvesztést okozott néhány szerveren. Ezek a<br />

szerverek secondary szerverek voltak: vagyis ment rájuk<br />

production traffic, de nem ők voltak a source of truth. Ekkor<br />

még új voltam a Facebooknál, és a consultingos múltamból<br />

tudtam, hogy az ökölszabály: ha észreveszed, hogy adatot<br />

vesztesz, akkor kapcsold le a gépeket, ahol ez történik.<br />

Ezt azért csináljuk, mert különben a gép tovább sérülne.<br />

Viszont ha le van kapcsolva, akkor vissza lehet állítani<br />

különösebb gond nélkül.<br />

Szóval éles vészhelyzet volt: adatvesztés gépeken. Miután<br />

megbizonyosodtam, hogy tényleg ez a helyzet, higgadtan<br />

lekapcsoltam az összes érintett gépet. Konkrétan az<br />

adatbázis szerverek 30%-át. És ezeket újraindítani – mint<br />

az kiderült – jó sokáig tartott... több óráig. És amíg ez történt,<br />

addig a Facebook userek kb 30%-ának sokkal lassabban<br />

töltődtek be bizonyos részei az oldalnak. Én meg közben<br />

izzadtam, hogy mi lesz ebből... végül csak Twitteren<br />

reklamált pár ember arról, hogy valamiért lassú ma a Facebook.<br />

A kollégáim pedig megveregették a hátamat és<br />

mondták, hogy itt ez mindenkivel megesik – back to work!<br />

Azóta viszont, hogy átestem ezen a tűzkeresztségen –<br />

amikor az én hibámból a Facebook egy része jelentősen<br />

lelassult –, onnantól kezdve már nincs olyan vészhelyzet,<br />

amit ne tudnék (vagy mernék) kezelni. És ezeket ugyanúgy<br />

kezelem, mint ezt: bizonyosodj meg róla, mi a gond. Ha<br />

van korábbi terved erre, akkor kövesd azt. Ha pedig nincs,<br />

akkor se kapkodj – az a legrosszabb, amit tehetsz.<br />

4. Tényleg meg lehet oldani<br />

minden problémát<br />

Bennem mindig is megvolt egy természetes megoldás<br />

keresés: tegyük jobbá a dolgokat, fejlesszünk jobbat, és a<br />

hitem, hogy mindent meg lehet valahogy oldani. Pár év a<br />

Facebooknál ezt viszont olyan szintre emelte, hogy most<br />

már biztosan mondom, hogy tényleg nincs olyan probléma,<br />

amit nem lehet megoldani.<br />

És ez nem azért van, mert tudom, hogy hogy kell megoldani<br />

bizonyos dolgokat. Hanem azért, mert tudom, hogy egy<br />

szervernél minden a falból jön ki, minden elektromos áramból<br />

van, mi meg tudunk programokat írni. Úgyhogy bármilyen<br />

probléma, ami hardverrel vagy szoftverrel kapcsolatos:<br />

teljesen biztos vagyok benne, hogy meg tudom oldani.<br />

Hogyan is kerülhetsz ide?<br />

Nem kell zseninek lenni, hogy egy olyan cégnél dolgozz,<br />

mint a Facebook. Én diploma nélkül jutottam el ide, azzal<br />

a mentalitással, hogy minden problémát mindig valahogyan<br />

megoldottam. Az én esetem kevésbé a szabványos – én<br />

systems engineer, nem software engineer vagyok. Szoftvermérnökként<br />

a hagyományosabb úton bekerülni megfelelő<br />

eltökéltséggel és alapos felkészüléssel, szintén nem<br />

kell zseninek lenni, hogy sikerüljön.<br />

És hogy megéri-e? Ha engem kérdezel: nagyon is. A 4 év<br />

alatt, amit itt töltöttem, szakmailag sokkal többet fejlődtem,<br />

mint azt bárhol máshol tettem volna.<br />

Podor István<br />

L******n, Percona, Facebook, Box.<br />

techinspiracio.com<br />

9

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Megtanulni tanulni<br />

– avagy hogyan építettünk a nulláról skálázható ajánlórendszereket<br />

egy startupnál<br />

A BME-n végeztem mérnök infósként, most pedig éppen<br />

az idionál munkálkodok, ahol óránként több százezer<br />

requestet feldolgozó és analizáló ajánlórendszert írunk,<br />

load balancelünk és nyelvfeldolgozunk. Éppen ezért lehet,<br />

furcsa, ha az én hátteremmel kérdezem, hogy kell-e felsőfokú<br />

oktatás ahhoz, hogy az emberből igazán jó szoftverfejlesztő<br />

váljék? Főiskola? Egyetem? Bedroom coder?<br />

Én azt vallom és látom, hogy a felsőfokú oktatás nem<br />

egy szükséges és elégséges feltétele egy jó programozó<br />

születésének, inkább csak egy elég hasznos jó. És akkor<br />

hasznos csak igazán, ha az adott egyén megfelelően használja<br />

az ott töltött időt.<br />

Ezek az intézményrendszerek csak másodsorban szolgálnak<br />

arra, hogy az ember a szakmában először igazán<br />

elmélyüljön és megismerje a hogyanokat és a mikénteket.<br />

Az IT mérnöki életben való elnavigáláshoz az ott megkapott<br />

dolgok egy erős kezdethez elegendőek. Viszont<br />

a kulcsszerepe ezeknek a suliknak abban van, hogy az<br />

ember – végre! – megtanuljon tanulni.<br />

A legfontosabb képesség,<br />

amit az egyetemen felszedtem<br />

Középsuliban én elmókázgattam, elbulizgattam, elröhögcséltem,<br />

és kitaláltam az irányt 18 évesen (legalábbis azt<br />

hittem) – és mentem is a felsőoktatásba. Számomra itt<br />

kezdődött meg igazán a tanulási folyamat.<br />

Nagyobb anyagokat kellett megértenem, hosszabb projekteket<br />

végigcsinálnom, komoly beadandókat elkészíteni<br />

és nehéz vizsgákon kellett átmenni. Ehhez bizony kellett<br />

rengeteg fenéknagyobbítás könyvtárakban, egy csomó körmölés<br />

– és még több kávé. A középsulis tanulmányok „komolysága”<br />

egyre nevetségesebbnek tűnt, én pedig egyre<br />

inkább felismertem, hogy mivel állok szemben. Pedig még<br />

ki sem kerültem a való világba, és – utólag nézve – még<br />

csak az ottani tudásnak csak egy nagyon kicsi szeletébe<br />

haraptam bele a felsőoktatásban töltött pár év alatt.<br />

Az egyetem és a főiskola leginkább<br />

egy szűrő.<br />

Azt szűri, hogy képes vagy-e a kezdeti ez meg mi a túró<br />

érzésből napok, hetek, vagy hónapok alatt elvergődni a<br />

kezdem érteni-n keresztül a totálisan vágom-ig. Ha nincs<br />

benned a kíváncsiság és türelem, hogy apró információ<br />

morzsákból eljussál ide, akkor jó eséllyel vagy nem végzed<br />

el a főiskolát vagy egyetemet. Ha pedig el is végzed, akkor<br />

csak nagyon nehezen és hosszú idő alatt.<br />

Az egyetemi és főiskolai kapun kilépvén a legerősebb<br />

tudás, amit magammal vittem – a tanulás maga volt.<br />

Ekkor már képes voltam számomra eredendően elsőre<br />

zéró információmennyiségnek tűnő halmazból valamit<br />

építeni, és még jobb esetben a tudást rendszerezetten<br />

továbbadni. Nekem ezt az egyetemi évek adták – de ezt a<br />

tanulási képességet nem csak itt lehet megszerezni. Egyedül<br />

is el tudsz ide jutni – egy könyvtárban, a hálószobában<br />

vagy egy parkban is össze tud mindez állni kitartó gyakorlás<br />

után. Az egyetem és főiskola viszont ezt a folyamatot<br />

rendesen megkönnyíti és rendszerezi.<br />

Első nap a startupnál és egy új<br />

programozási nyelv... amit még<br />

sosem használtam.<br />

A tanulási képességre, a kíváncsiságra és a kitartásra az<br />

iparban viszont hatalmas szükség van. Erre Londonban<br />

jöttem rá – talán akár kicsit késve is, amikor már 3 éve itt<br />

dolgoztam. 2012 márciusában egy akkoriban már felívelő<br />

ágban levő startuphoz, az idiohoz csatlakoztam. Félreértés<br />

ne essék, addig sem malmoztam persze: tanultam új dolgokat<br />

és foglalkoztam új technológiákkal. Viszont az igazán<br />

tanulós érzés itt bukkant fel újra nagyon erősen.<br />

Az idio egy ajánlórendszert (recommendation/personalisation<br />

engine-t) fejleszt, és amikor csatlakoztam, még az<br />

egész cég elfért egy pár négyzetméteres irodában. Kissé<br />

egymás hegyén-hátán voltunk, de a pozitív és profi légkör<br />

már az első naptól érezhető volt. Amíg mást lehet, hogy<br />

zavart volna az általános egymásba könyökölés, én észre<br />

sem vettem. Az első héttől fogva ugyanis egyből a mély<br />

vízbe dobtak, ráadásul mentőmellény nélkül.<br />

A feladat? Írjunk recommender rendszert a jelenlegi mintájára,<br />

de új technológiákkal. A technológiák: ruby és a neo4j<br />

gráf adatbázis. Az idő limit? Maximum két hónap. A kihívás?<br />

Egyik technológiával sem dolgoztam még korábban.<br />

Rubyról persze már hallottam, de közöm még sosem volt<br />

hozzá. Gráfokhoz már volt szerencsém korábban, többnyire<br />

papíron, de gráf adatbázisokhoz még soha.<br />

Ha eddig kételkedtem volna, hogy helyt tudok-e állni<br />

bármilyen projekten, akkor itt volt a lehetőség a bizonyításra.<br />

Feltűrtem az ingujjamat és nekiálltam doksit<br />

10

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

olvasni, próbálgatni, tanulni, kódolni és tesztelni, ahogy<br />

épp kellett. Lépésről lépésre, napról napra egyre többet és<br />

gyorsabban csináltam, és egyre jobban összeállt a kép.<br />

Az eredmény? Kevesebb, mint két hónap alatt összehoztuk<br />

a terméket, tesztekkel, deploymenttel együtt. Nem volt<br />

piacvezető, de működött, és nem is ment rá minden időnk.<br />

(Körülbelül egy évvel később egyébként befutott egy hasonló<br />

projekt. Ekkor leporoltuk a kódot és egy Redis alapú<br />

cache kiegészítéssel, egy újabb hónap kódolás után egy<br />

production service-ként deployoltuk is).<br />

Neki is álltunk az API-t lekódolni PHP-ban, MySQL és<br />

ElasticSearch háttérrel, nginx szerveren futtatni az AWS<br />

platformon. Na, ez a rendszer első körben minden volt,<br />

csak épp nem skálázható vagy hibatűrő. Nagyobb terhelés<br />

alatt elhasalt az nginx, a kódot és a MySQL adatbázist<br />

pedig komolyan kellett optimalizálnunk, és még úgy is rendesen<br />

akadozott. Ez elég rossz hír volt, de mit lehetett tenni?<br />

Talán még jobban optimalizálni? Nem is hülye ötlet...<br />

... a következő pár hétben pedig folyamatosan terheléses<br />

teszteket futtattam, az AWS architektúrájáról vadásztam<br />

infót és nginx optimalizálási stratégiákat<br />

bújtam. És persze, még több terheléses<br />

tesztet végeztem. És az eredmény? Az is jött:<br />

a rendszer ugyanezzel a felállással rendesen<br />

működik. Mindössze két szerverrel naponta<br />

könnyedén szolgál ki 1.5-2 millió kérést.<br />

Hetente 3-500 ezer email küldéshez, valamint<br />

napközben több millió aktív felhasználó<br />

személyre szabott tartalommal való kiszolgálásához<br />

járul hozzá.<br />

És hogy hogy is jutottunk a nulláról addig,<br />

hogy egy több milliós terhelés alatt is vígan<br />

muzsikáló API-t építettünk? Folyamatosan<br />

tanulva, az infó morzsákat egyesével csipegettünk<br />

össze. Ennek az eredményeként<br />

pedig most már elég szép mennyiségű AWS<br />

és nginx tudást is összeszedtem... mert nem<br />

volt más választásom!<br />

Feladat: skálázható API írása.<br />

Releváns tapasztalat: zéró.<br />

Határidő: tegnap.<br />

A recommender rendszer kiépítése után a következő nagy<br />

kihívás egy stabil és jól használható API fejlesztése volt.<br />

Nyilván eddigre már számolatlan mennyiségű API-t használtam<br />

életemben... de nulláról még sosem volt szerencsém<br />

építeni egyet. Se senki másnak a csapatban.<br />

Hogy miért volt szükség az API-ra? Például több kliensünk<br />

akart webes cikkeket ajánlani cikkek mellé – de úgy, hogy<br />

ez személyre szabott legyen. Például ha Te tech cikkeket<br />

olvasol főleg, akkor tech cikkeket ajánljon, de ha wellnessben<br />

utazol és csak véletlenül kattintottál egy tech cikkre,<br />

akkor az ajánlások az ízlésednek megfelelőek legyenek.<br />

És itt nem csak webes tartalomról, hanem például testre<br />

szabott hírlevélről, hirdetési kampányról és még csomó<br />

más dologhoz is használható eszközre volt igény.<br />

A backendünkön a felhasználókról egy teljes körű profilt<br />

építettünk. Ez elé akartuk az API-t rakni, hogy a klienseink<br />

felhasználónként tudjanak személyre szabott tartalmat lekérni.<br />

Az API-nak támogatnia kellett a megfelelő autentikációt,<br />

loggolást, illetve skálázhatónak és (amennyire lehet)<br />

hibamentesnek kellett lennie.<br />

Írjunk egy analitika<br />

szolgáltatást. Új nyelvvel,<br />

új platformra.<br />

Miután a recommendation rendszer és az API elkészült,<br />

egy új projekten kezdtünk dolgozni: egy analitika service-en.<br />

A rendszer lényege az volt, hogy:<br />

• Dobáljunk bele felhasználói webes klikkeket<br />

• és analizáljuk őket<br />

• Szűrjük ki a botokat<br />

• Nézzük meg, hogy ismerjük-e már a felhasználót<br />

• és az olvasott tartalmat<br />

o Ha nem: hozzunk létre egy új profilt,<br />

o valamit építsünk felhasználói profilokat<br />

o már létező python kód felhasználásával<br />

o Ha igen: akkor frissítsük a profiljukat<br />

Mivel már meglévő python kódra építettünk, egyértelmű<br />

volt, hogy ezt a nyelvet fogjuk használni. Már a szemem<br />

se rebbent, ugyanis korábban pythont se használtam soha<br />

– de már tudtam, hogy pár hét alatt felszedem a szükséges<br />

infót, főleg, hogy volt egy srác a csapatban, aki már<br />

dolgozott vele.<br />

Rám hárult a feladat, hogy a rendszer vázához használt<br />

keretrendszert kiválasszam a lehetséges opciók közül.<br />

11

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

A követelmény: legyen robusztus, skálázható és gyors.<br />

Egy kis kutakodás után az Apache Storm lett a jelölt. Ez<br />

egy java alapú, elosztott, valós idejű eseménykezelő rendszer,<br />

amibe könnyen tudtuk integrálni a python kódunkat.<br />

Ahogy a többi projektnél, itt sem ugrottunk fejest az egész<br />

rendszer lekódolásába, hanem lépésről lépésre haladtunk.<br />

Egy bolt – a Storm-on belül egy építőkocka elem – lekódolásával<br />

kezdtünk, amivel megerősítettük, hogy jól választottunk<br />

keretrendszert. Ezután elkezdtük az üzleti logikát<br />

átültetni a Storm keretrendszeren belülre.<br />

Ahogy épült a rendszer, a bolt-ok, a tesztek, a fejvakarások<br />

és Storm konfigurálási kérdések száma nőttön nőtt. Két<br />

hónappal a projekt kezdése után a csapat két tagja – hogy,<br />

hogy nem, kliens lihegéssel a nyakukban – ezen problémák<br />

megoldásán küszködött. Ez nagyrészt levelező listás<br />

kérdések olvasást, véget nem érő Stackoverflow böngészést<br />

jelentett, akár IRC (igen, IRC!) segítségkéréssel.<br />

Az eszköz első éles verziója két hónap alatt, a rendszer<br />

további része lépésről lépésre fél év alatt elkészült. Ma<br />

pedig 15 bolt felhasználásával, jelenleg 15 szerverből álló<br />

elosztott rendszerként fut. Egy átlagos napon óránként<br />

körülbelül félmillió klikk fut át rajta könnyedén és<br />

nap mint nap 150 millió felhasználó olvasási szokásait<br />

analizálja. Nem rossz ahhoz képest, hogy megint a nulláról<br />

kezdtünk!<br />

Startupoknál tanul az ember.<br />

Rengeteget.<br />

A fenti három projektet mind egy éven belül fejlesztettük le<br />

az idionál. A cégnél akkoriban egy tucat – nem több, mint<br />

12 – mérnök dolgozott. És ahogy a sztorikból is látszik, az<br />

esetek többségében a projektek ezzel a mondattal kezdődtek:<br />

„Hogy a túróba...? Ez meg mi...? Hogyan lehetne...?”<br />

Ehhez képest pár hónap alatt elég komoly dolgokat fejlesztettünk.<br />

És a hozzáállásunk minden esetben? Folyamatosan<br />

tanultunk, mindig kérdésekkel kezdtünk, rengetegszer<br />

trial & error hozzáálással.<br />

Külön hangsúlyoznám, hogy mindegyik projektben komoly<br />

csapatmunka folyt, minden egyes csapattag a saját képességeihez<br />

legközelebb álló modullal és feladattal foglalkozott.<br />

Talán ami még fontosabb, hogy senki nem volt rest<br />

segítséget kérni a másiktól, és kérdéseket feltenni, ha úgy<br />

adódott. Ezeket a kérdéseket feltéve és kellő kíváncsisággal<br />

képesek voltunk több ízben is a nulláról egy élesben<br />

működő, minőségi rendszert létrehozni. Amíg pedig ez a<br />

kíváncsiság, a motiváció és a kitartás megvan, addig<br />

igenis van miért dolgozni ebben az iparban.<br />

Pocsaji Zsolt<br />

Platform mérnök az idio-nál. Startupper és kalandor.<br />

techinspiracio.com<br />

KISOKOS<br />

A startup általában az újonnan alapított, nagy növekedési potenciállal<br />

rendelkező induló vállalkozásokat jelenti, melyet többnyire<br />

termék- vagy üzleti modell innováció jellemez. Ezek a cégek<br />

a nemzetközi piacokon való jelenlétet tűzték ki célul, tehát nem<br />

kizárólag a helyi piacra koncentrálnak. A magas növekedési<br />

potenciál alapvetően a nemzetközi piacokon értendő a startup<br />

vállalkozások esetén, így a nemzetközi skálázhatóság különösen<br />

fontos eleme a meghatározásnak.<br />

A startup kifejezés és a kis-és középvállalkozások (kkv) kifejezés<br />

között az alábbi kapcsolatra lehet rámutatni: a kkv definícióját<br />

alapul véve kijelenthető, hogy minden startup kkv vállalkozásnak<br />

minősül, de ez fordítva nem igaz: nem minden kkv-t lehet<br />

a startup fogalmi körébe vonni. A startup kifejezés a magyar gazdaságpolitikában<br />

„innovatív mikrovállalkozásként” szerepel.<br />

A kkv fogalmi körbe alapvetően a nemzetközi gyakorlat alapján<br />

kerülhet be, amennyiben a Szilícium völgyben elterjedt gyakorlat<br />

alapján maga a Google, vagy éppen a Facebook is startupnak<br />

minősül, holott ezek a cégek már túlvannak a tőzsdei kibocsátáson<br />

(IPO) és nemzetközi globális nagyvállalatnak minősülnek.<br />

(Ezt erősíti az a tény, hogy maga a Google számos startup<br />

versenyen elindul, új szolgáltatásaival.)<br />

A startup fogalmi meghatározásának alapja – a nemzetközi<br />

gyakorlata szerint – 5 alapvető, módszertani paradigmára épül:<br />

INNOVATÍV KÉPESSÉG<br />

Ez alapján a sarki fűszeres vagy kereskedelmi cég nem minősíthető<br />

startupnak. Amennyiben azonban a sarki fűszeres elkezd<br />

online platformot létrehozni a zöldségek értékesítésére, vagy a<br />

kereskedő cég egyedi bónuszrendszert alakít ki, amely lehetővé<br />

teszi online aukciók lefolytatását, akkor már startupnak minősülnek,<br />

mert innoválnak.<br />

NAGGYÁ VÁLÁSI KÉPESSÉG<br />

Lényege, hogy az induló mikrovállalkozás akár 3-5 év alatt komoly<br />

piaci sikereket érjen el. Ez Paul Graham, Szilícium völgyi<br />

startup guru legendás mondása.<br />

NEMZETKÖZI PIACKÉPESSÉG<br />

Azaz a startup már az alapításkor arra törekszik, hogy nemzetközileg<br />

értékesítse termékét és szolgáltatását.<br />

OLYAN EGYEDI CÉGÉPÍTÉSI MÓDSZEREK HASZNÁLATA,<br />

AMELYEK RÉVÉN A GYORS NÖVEKEDÉS MEGVALÓSÍTHATÓ<br />

Ezek közé tartozik például az ún. Blue Ocean Strategy és a<br />

Lean módszertan. Előbbi lényege, hogy a startup termékével<br />

olyan egyedi piacot választ, ahol azonnal piacvezetővé tud válni,<br />

mert technológiája vagy üzleti modellje különleges. Utóbbi<br />

lényege a rövid üzleti iterációkban (fokozatos közelítés, egy<br />

adott eljárásnak egyre pontosabb értéket adó többszöri megismétlése)<br />

történő fejlődés, amely feltételezi, hogy az egyes<br />

fejlődési iterációk azonnali piaci visszacsatolást kapnak és<br />

a lépésekben történő fejlődés eleve ezen felhasználói, vagy<br />

vásárlói visszacsatolások mentén történik.<br />

KÖZÖSSÉGI JELLEG<br />

A startup fejlődése során mindig a startup közösségből, vagy<br />

a startup világban ún. ökoszisztémának hívott piaci értékláncból<br />

fejlődik. Ezt olyan módon teszi, hogy tudását, tapasztalatait<br />

megosztja a közösség egyéb szereplőivel. Az ökoszisztéma<br />

főbb tudásmegosztó halmazai a következőek: közösségi események,<br />

konferenciák, közösségi irodaterek (coworking), inkubátor<br />

és akcelerátor programok, blogok és közösségi médiumok,<br />

kockázati tőkepiaci szereplők (pl. üzleti angyalok, tőkealapok).<br />

12

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

Hozzá vagy nőve a mobilodhoz?<br />

Használd okosan!<br />

Az információéhség, az online közösségi élet<br />

és a kiéleződött üzleti környezet arra sarkallja<br />

az okostelefonok tulajdonosait, hogy a mobiljukat<br />

24 órás szolgálatba vetve kihasználják az általa<br />

nyújtott szabadság előnyeit, hiszen ezek a kütyük<br />

gyakorlatilag egy személyi számítógép funkcióját<br />

töltik be. Ha szívesen kiaknáznád a telefonodban<br />

rejlő lehetőségeket, már néhány egyszerű lépéssel<br />

hasznosíthatod az élet számos területén.<br />

Az alkalmazások korát éljük, ezért a lehetőségek<br />

száma szinte végtelen arra nézve, hogy mennyire<br />

igazíthatod saját elvárásaidhoz a telefonodat.<br />

Ez az eszköz nemcsak elérhetővé tesz, figyelmeztet<br />

a fontos dátumokra és programokra,<br />

segít a tájékozódásban, megörökíti a pillanatot<br />

és fenntartja közösségi életed, hanem akár az<br />

egészséged megóvásában, a tanulásban és a<br />

káros szenvedélyek legyőzésében is támogathat.<br />

Lássuk, hogyan!<br />

Okosmobilokkal a betegeségek<br />

leküzdéséért<br />

Korunk túlhajszolt életmódjában ironikus módon éppen<br />

egy közellenségnek kikiáltott eszköz lehet a segítségünkre<br />

akár olyan komoly betegségek gondozásában is, mint a<br />

diabétesz, hiszen egy orvoscsoportok közreműködésével<br />

készített applikáció hozzájárulhat a terápia és a gondozás<br />

sikeréhez. Mindemellett akár vészhelyzetben is a segítségünkre<br />

lehet, ha néhány elsősegély applikáció telepítve<br />

van a készülékünkre.<br />

Mobillal a dohányzás ellen<br />

Az egészségmegőrzésben nélkülözhetetlen szerepe van<br />

a káros szenvedélyektől való megszabadulásnak, melyek<br />

közül a dohányzás foglal el előkelő helyet hazánkban is.<br />

A leszoktató app-ok nemcsak napi motivációkkal segítik<br />

az elszántakat, de számon tartják a megtakarított pénz<br />

összegét és az el nem szívott cigaretták számát is, ami<br />

önbizalomra és további kitartásra ösztönöz.<br />

Legyen a mobilod a személyi<br />

edződ!<br />

Az egészség megtartásában nem kerülhető ki a rendszeres<br />

mozgás, mely lehet futás, jóga, kardió vagy tenisz,<br />

bármi, ami örömet okoz űzőjének. A sportoláshoz kifejlesztett<br />

applikációk segítségével virtuális trénered segítségével<br />

edzéstervet állíthatsz fel, nyomon követheted a fejlődésedet<br />

és értesülhetsz a választott sportághoz fűződő legfontosabb<br />

eseményekről.<br />

Víz, víz, víz…<br />

Korunk egyik legelterjedtebb rossz szokása, hogy nem<br />

fogyasztunk elegendő vizet, pedig számos kellemetlen<br />

panasz vagy akár komoly betegségek forrása is lehet a<br />

dehidratáció.<br />

Ezentúl azonban nem baj, ha Te magad megfeledkezel a<br />

vízről, mert a folyadékfogyasztás optimalizálását segítő,<br />

vízivásra figyelmeztető applikáció hangjelzéssel adja tudtodra,<br />

hogy ideje legurítanod egy pohár frissítő H 2<br />

O-t.<br />

Mobilok a nyelvtanulás<br />

szolgálatában<br />

Amikor éppen nem dolgozol vagy pihensz - például utazás<br />

vagy várakozás közben -, nagyszerűen kihasználhatod<br />

az időt a nyelvtudásod fejlesztésére, mivel ezen a téren is<br />

tökéletes partnerre lelsz a mobilodban, hiszen számtalan<br />

nyelvtanulással kapcsolatos alkalmazás áll a rendelkezésedre,<br />

akár a szókincsedet fejlesztenéd, akár a nyelvtani<br />

tudásodat szeretnéd csiszolni.<br />

Az okostelefonok olyan szabadsággal ruháznak fel minket,<br />

legyen szó utazásról, a pénzügyek nyomon követéséről,<br />

szórakozásról vagy egészségmegőrzésről, amire valóban<br />

érdemes igényt tartani a rohanó hétköznapokon. És te<br />

okosan használod a mobilod?<br />

írta: Tudhatod<br />

13

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Íme, az 5 legjobb nyelvtanulós<br />

app – Szerezz nyelvtudást<br />

könnyedén!<br />

Mai világunk a pörgésről, a folytonos fejlődésről és kitűnésről<br />

szól, ebben a versenyben pedig egyáltalán nincs<br />

könnyű dolgunk, hiszen a 24 órából alig jut időnk arra,<br />

hogy esetleges hiányosságainkat orvosoljuk. Az érvényesüléshez<br />

elengedhetetlen valamilyen idegen nyelv ismerete,<br />

azonban munka vagy tanulás mellett szinte lehetetlen<br />

küldetésnek tűnhet a felzárkózás.<br />

Szerencsére a fejlődés egy áldásos hozadékaként rengeteg<br />

lehetőségünk van rá, hogy utazás vagy várakozás közben,<br />

játszi könnyedséggel, szórakozva tanuljunk szavakat,<br />

gyakoroljuk a kiejtést, tisztázzuk a nyelvtani szabályokat<br />

vagy az írásmódot. A telefonra letölthető ingyenes applikációk<br />

éppen ezért nagy népszerűséget vívtak ki ezen a<br />

téren is, nézzük, melyek a legnépszerűbbek!<br />

Duolingo<br />

Az iOS-re és androidra is letölthető, amerikai fejlesztésű<br />

applikációt 2013-ban a legjobb android alkalmazásnak<br />

választotta a Google. Az asztali számítógépen és mobilon<br />

is elérhető Doulingot magyar nyelven is eléred, csupán<br />

regisztrálnod kell és indulhat a tanulás. Felépítését tekintve<br />

az alapoktól kezdve, szintenként haladhatsz egy-egy témával,<br />

de akár át is ugorhatsz egy lépést, így középszintű<br />

tudásoddal nem kell újra elölről kezdened.<br />

Busuu<br />

A mobilon és asztali gépen is elérhető Busuu esetén Te<br />

magad adhatod meg, hogy milyen szinten kezdenél neki<br />

a kiszemelt nyelvnek. Teljesítményedet százalékok jelzik,<br />

így könnyedén nyomon tudod követni fejlődésedet és a<br />

gyakorló szószedet segítségével elmélyítheted a megszerzett<br />

tudást.<br />

A rendszer különlegessége abban rejlik, hogy más nyelvtanulókkal<br />

is kommunikálhatsz szóban, írásban vagy akár<br />

videóbeszélgetésben is. Ez remek alkalmat biztosít arra,<br />

hogy beszédkészségedet és kommunikációdat, valamint<br />

a hallás utáni megértést egyszerre fejleszd. Az applikációnak<br />

ingyenes és fizetős verziója is van, érdemes előbbivel<br />

megismerkedned, mielőtt előfizetnél.<br />

Memrise<br />

A Memrise nevű alkalmazással leginkább a szókincsed<br />

gyarapításában érhetsz el áttörést, ráadásul igazán szórakoztató<br />

formában, magolás nélkül, humorral fűszerezve. A<br />

memorizálásban a társításos módszer segít: minden egyes<br />

szó esetén számos segítő kártya közül választhatod ki azt,<br />

amelyik a legközelebb áll hozzád.<br />

A program minden készségedet fejleszti, hiszen a szókincsre,<br />

a kiejtésre, a szövegértésre és a fogalmazásra is<br />

kínál gyakorlatokat, így fordítási, hallás utáni, szótanulási<br />

és nyelvtani feladatokkal találkozhatsz. A fejlesztők figyeltek<br />

arra is, hogy mindezt játékos formában tehesd meg,<br />

ezért vizuális eszközök segítenek a memorizálásban, százalékok<br />

jelzik összteljesítményedet és bármikor visszatérhetsz<br />

a gyengébben sikerült feladataid gyakorlásához. Ha<br />

pedig elhanyagolod tanulmányaid, az applikációt jelképező<br />

Duolingo-bagolynak egyre rosszabb kedve lesz, mely biztosan<br />

a folytatásra ösztönöz!<br />

Mivel a kártyákat maguk a tanulók hozzák létre, rengeteg<br />

nézőpont közül válogathatsz. A leckék elmentésre kerülnek<br />

a rendszerben, ezért bármikor vissza ugorhatsz ahhoz a<br />

részhez, amit gyakorolni szeretnél. Az app lehetővé teszi,<br />

hogy saját napi célokat határozz meg előre, mely ösztönzőleg<br />

hat, hogy minden nap tanulj legalább 10 percet.<br />

14

-<br />

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

Learn Invisible<br />

A magyar fejlesztésű applikáció a rövidtávú memóriát célozza<br />

meg a legkülönfélébb vizuális és auditív eszközökkel,<br />

hiszen amellett, hogy leírva látod a szavakat, meghallgathatod<br />

helyes kiejtésüket és Te magad is memorizálhatod,<br />

többszöri ismétléssel.<br />

KISOKOS<br />

Melyik a legtöbbet beszélt nyelv<br />

a világon?<br />

A Learn Invisible az érintőképernyő adta lehetőségeket is<br />

kihasználja: egy-egy interaktív feladat esetén, amikor csak<br />

egy szórészlet látszik, az ujjbegyeddel tudod “előhívni” a<br />

nem látható részt. Ez a funkció csak egy a rengeteg játékos<br />

megoldás között, az applikáció pedig bárki számára<br />

teljesen ingyenesen elérhető.<br />

Livemocha<br />

A 35 tanulható nyelvet kínáló applikáció online nyelvóráiban<br />

kiválaszthatod, hogy a szövegértésre, a beszédgyakorlásra<br />

vagy a nyelvtanra szeretnél-e inkább fókuszálni.<br />

A Livemocha egyedisége a közösségben rejlik és bár van<br />

prémium tagsága is, ezzel együtt is kevesebbe kerül, mint<br />

egy magántanár vagy egy nyelvkurzus.<br />

Amennyiben más tanulókat korrepetálsz saját anyanyelvedből,<br />

virtuális tokeneket kapsz, amikkel ingyen juthatsz<br />

újabb leckékhez a fizetős tartalmakból. Minden tevékenységedért<br />

pontokkal jutalmaznak és tovább léphetsz egy<br />

következő szintre, tanulópárt pedig akkor kaphatsz, ha elegendő<br />

számú feladatot oldottál meg vagy oktattál másokat.<br />

Így akár skype-on is tanulhatsz saját, anyanyelvi tanulótársaddal,<br />

teljesen ingyenesen, a világ bármely pontján. Hát<br />

nem nagyszerű?<br />

Irány az alkalmazásáruház, töltsd le azt, amelyik a legközelebb<br />

áll hozzád és kezdd el a nyelvtanulást még ma!<br />

írta: Tudhatod<br />

A világnyelv az angol, és a legtöbb emberrel akkor<br />

tudod megértetni magad, ha így beszélsz – mégsem<br />

ez a legtöbbet használt nyelv. De ha nem az<br />

angol, akkor micsoda?<br />

Valószínűleg, ha megkérdeznénk, hogy mi a legtöbbet<br />

beszélt nyelv a világon, rögtön rávágnád,<br />

hogy az angol – a második választásod viszont talán<br />

a kínaira esne. Ha így van, akkor másodszorra<br />

eltaláltad: a kínai, azaz a mandarin a rekordtartó,<br />

több mint 1 milliárdan beszélik világszerte.<br />

Először is érdemes leszögezni, hogy nincs hivatalos<br />

kínai nyelv: Kínában, Tajvanon, Malajziában<br />

és Szingapúrban is a mandarint beszélik, amely a<br />

kínai nyelv legősibb nyelvváltozata. A hagyományos<br />

mandarin a pekingi dialektusra épül, amely<br />

még a mandarinon belül is a számos dialektus<br />

egyike. A Kínai Népköztársaságban saját nyelvüket<br />

putonghuának hívják.<br />

Jelenleg mind Tajvanban, mind Kínában a mandarint<br />

tanítják az általános iskolákban. Így az ország<br />

minden részére elterjedt, habár anyanyelvként<br />

csak a kínaiak 53%-a beszéli. A mandarin mellett<br />

közvetítőnyelvként a kantoni nyelvet használják<br />

még mindig Dél-Kínában, illetve ez Hongkong hivatalos<br />

nyelve.<br />

Nem nehéz kikövetkeztetni, hogy a mandarin miért<br />

a legtöbbet beszélt nyelv a világon – Kína a<br />

legnagyobb népsűrűséggel rendelkező ország, ez<br />

azért nyom valamit a latban. Bár az angol tényleg a<br />

második leggyakrabban beszélt nyelv, azért le kell<br />

szögeznünk, hogy a mandarint sokkal nehezebb<br />

megtanulni, hiszen minden szót legalább négyféleképpen<br />

lehet hangsúlyozni, és mindegyik hangsúly<br />

teljesen mást jelent. Nem egyszerű, de nem is<br />

lehetetlen – a „szia” kifejezést például úgy mondják<br />

mandarinul, hogy Ni hao!<br />

15

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

A Magyar Térképház Kft. már 24 éve áll a helyi cégek<br />

szolgálatában, kezdetben térképkiadással foglalkozott,<br />

tökéletesítve annak leghatékonyabb megjelenési formáját.<br />

Termékei között nem csak reklámtérképek, hanem egyedi<br />

kialakítású kiadványok is szerepeltek.<br />

A céghez ajánlással kerültem, 2013 óta dolgozom Területi<br />

képviselőként Fejér és Komárom-Esztergom megyében<br />

illetve Budaörsön, Törökbálinton és Százhalombattán.<br />

Feladataim közé tartozik a megye- és várostérképek<br />

partnerkörének megszervezése, kapcsolattartás az<br />

ügyfelekkel és Önkormányzatokkal.<br />

Partnerköröm nagy része hosszú távú hirdető, olyan<br />

cégek, melyek évek óta szavaznak bizalmat Kiadónknak,<br />

hiszen megbizonyosodtak róla, hogy a plakáttérképek nagy<br />

példányszámban kerülnek kihelyezésre a városokban,<br />

megyékben saját kihelyező hálózaton keresztül, melyről<br />

dokumentáció készül. Ezt és az időközbeni minőség- és<br />

mennyiségellenőrzés alatt készített frissített verziót minden<br />

esetben megkapják a hirdetők is, ezáltal a rendszer átlátható,<br />

ellenőrizhető. Mindemellett hajtogatva is elkészül a<br />

kiadvány, mely a városok/megyék több forgalmas pontján<br />

díjmentesen a helyi szervezetek és lakosok rendelkezésére<br />

áll, az Önkormányzatok, hivatalok nagyobb mennyiségben<br />

részesülnek belőle, valamint kereskedelmi forgalomban<br />

is elérhetőek webáruházunkon és kereskedőkön<br />

keresztül. Mindkét verzióból biztosítunk tiszteletpéldányt<br />

Partnereinknek.<br />

A megjelenő cégek egy része fontosnak tartja, hogy neve<br />

folyamatosan köztudatban maradjon, szeretnék kihangsúlyozni,<br />

erősíteni a térséghez való kötődésüket. Mások<br />

termékeiket, szolgáltatásaikat szeretnék megjeleníteni, de<br />

vannak olyan partnereim is, akik munkaerőhiányukat orvosolják<br />

azáltal, hogy folyamatosan az emberek szeme előtt<br />

vannak. Ők a kiválasztott hirdetési felületet olyan információkkal<br />

töltik meg, mellyel felkeltik a lakosság érdeklődését<br />

a meghirdetetett nyitott pozíciókra, állandó felvételre.<br />

Az utóbbi években a Magyar Térképház Kft. dinamikus fejlődése<br />

révén munkámat nagymértékben könnyíti, hogy a<br />

partnereim nyomtatott és online csatornákon keresztül is<br />

megjelennek! Az online portálra (www.2gohungary.com)<br />

napi szinten frissíthető tartalommal tölthetők fel információk,<br />

ajánlatok, kedvezmények – országos szinten. A Székesfehérvárnak<br />

készített mobil alkalmazás (2GO!Székesfehérvár)<br />

pedig egy egyedülálló, a helyi és környékbeli<br />

emberekre, turistákra illetve a helyi cégekre alapozó,<br />

Android és IOS rendszerű telefonokra díjmentesen letölthető<br />

applikáció, melynek tartalma szintén nap mint nap<br />

frissül. Közkedvelt továbbá az alkalmazás által kínált Push<br />

üzenet szolgáltatás, mellyel közvetlenül a felhasználó<br />

telefonjára küldhetőek a direkt üzenetek (ajánlat, akció,<br />

állásajánlat).<br />

Legtöbb tárgyalásomon beszélgetés közben felmerül a<br />

munkaerőhiány, hiszen szinte minden területen küzdenek<br />

a cégek a szakemberhiánnyal. Reagálva erre az égető<br />

problémára, a Magyar Térképház Kft. létrehozta legújabb<br />

specifikus termékét, a Régióállás online portált és nyomtatott<br />

magazint, ahol a cégek és munkavállalók közvetlen<br />

kapcsolatot alakíthatnak ki egymással.<br />

A hosszú távú üzleti kapcsolatok alapját jelenti a bizalom,<br />

partnerközpontú hozzáállás, a szolgáltatások minél szélesebb<br />

körű kiterjesztése által a partnerkör lehető legjobb<br />

szolgálata, az innováció, ezáltal a Magyar Térképház Kft.<br />

joggal kap bizalmat évről évre egyre több városban és megyében.<br />

Így egyre gyakrabban fordul elő, hogy a partnerkapcsolat<br />

kialakulása nem az én megkeresésem, hanem<br />

az ügyfél központi címen való jelentkezésével kezdődik.<br />

Jövőmet, ahogy az elmúlt években, a Magyar Térképház<br />

Kft.-nél képzelem el, mert a cég folyamatos innovációja és<br />

a termékek sikerei pontosan azt a haladó, törekvő hozzáállást<br />

tükrözik, amivel munkatársai azonosulni tudnak és jól<br />

érzik benne magukat.<br />

Ahogyan a tájékoztató térkép és 2GO portál/applikáció<br />

esetében, a Régióállás online portál és magazin Fejérés<br />

Komárom-Esztergom megye, Budaörs, Törökbálint és<br />

Százhalombatta régiók kiadásai is az én szervezésem alatt<br />

működnek, így jövőbeni megjelenése kapcsán keressen<br />

bizalommal elérhetőségeimen.<br />

Kovácsné Szipola Ágnes | Magyar Térképház Kft. ®<br />

Területi képviselő<br />

Mobil: +36 30 547 5045<br />

E-mail: agnes.szipola@terkephaz.hu<br />

Web: www.terkephaz.hu<br />

16

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

Megjelent a Székesfehérvár c. tájékoztató<br />

térkép (9. javított) legújabb kiadása<br />

A Magyar Térképház Kft. mint ahogy 2 évvel ezelőtt, idén is<br />

megjelentette a Székesfehérvár c. tájékoztató térképet, elhelyezve<br />

azon a város cégeit. A térkép megjelent laminált plakát és fólia<br />

nélküli plakát formában (kihelyezve a város legforgalmasabb<br />

helyszínein), valamint hajtogatott formában is elérhető.<br />

méretarány: 1 : 20 000<br />

kinagyítás: 1 : 10 000<br />

Az 1993-ban alapított Magyar Térképház Kft. az ország<br />

egyik legjelentősebb kiadója, az immár 65. születésnapját<br />

ünneplő Staedte Verlag GmbH.-hoz tartozik. Európa<br />

és USA szerte csaknem ezer munkatárs dolgozik a folyamatos<br />

fejlesztésen és innováción. Célja, hogy minden<br />

ügyfele számára a lehető legmagasabb színvonalú, megbízható<br />

szolgáltatást nyújtson, felhasználva hatékony<br />

marketingeszközeit és szaktudását.<br />

Kulcsterületek: • Hajtogatott térkép • XXL térkép<br />

• On-line portál • Mobil alkalmazás • Magazin<br />

A vállalat a munkatársainak rendszeres továbbképzésével, a termékpaletta folyamatos fejlesztésével és bővítésével biztosítja<br />

a gyorsan változó igényeknek való magas szintű megfelelést. A Mipa Festékszaküzletek országszerte várják régi és új ügyfeleiket,<br />

széles termékválasztékkal, számítógépes színkeveréssel, szakmai tanácsokkal és szakszerű kiszolgálással.<br />

Legfrissebb állásajánlatokért kövesse a regioalla s.hu oldalt!<br />

A hajtogatott térképeket Online is megrendelheted:<br />

www.terkephaz.hu/terkepbolt

SZEkesfeHErVAr

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

DENSO<br />

Gyártó Magyarország Kft.<br />

www.denso.com/hu/hu<br />

Cím:<br />

8000 Székesfehérvár,<br />

Holland fasor 14.<br />

Webcím:<br />

www.denso.com/hu/hu<br />

Kapcsolattartó:<br />

job@denso.hu<br />

Tevékenységi kör:<br />

ipar (autóipari alkatrészek<br />

gyártása)<br />

20<br />

Olvass többet programjainkról<br />

és álláslehetőségeinkről<br />

a www.mipa.com/careers karrier oldalunkon!

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

A Toyotából kivált japán DENSO-csoport, fejlett technológiával a világ legnagyobb autógyárainak állít elő<br />

autóipari rendszereket és alkatrészeket. A DENSO Gyártó Magyarország Kft. világszínvonalú autóipari<br />

alkatrészek gyártója; székesfehérvári üzemünkben jelenleg több mint 5000 főt foglalkoztatunk.<br />

Magyarországi vállalatunknál üzemanyag-ellátó rendszerelemek és rendszervezérlő egységek gyártása folyik.<br />

Csapatunkba folyamatosan várjuk szakképzett, motivált munkatársak jelentkezését.<br />

Aktuális állásajánlataink megtekinthetők a vállalat honlapján: www.densojobs.com<br />

TERMÉKEINK<br />

A termelés nagyobb részét kitevő termékcsoportunk a dízel termékeket, ezen belül is a Common Rail rendszer<br />

gyártását jelenti. Ez a közös nyomócsöves rendszer mintegy 2000 bar nyomáson biztosítja az üzemanyag ellátást.<br />

A 2015-ös évben indítottuk be a legmodernebb közös nyomócsöves befecskendező rendszer, a 2500 bar nyomáson<br />

működő i- Art Common Rail rendszer gyártását. Ezt a rendszert a Volvo, a Mazda, a General Motors és a John Deere is<br />

használja. Emellett szintén a 2015-ös évben kezdtük el egy másik új termékünk, a dízel üzemanyagszűrő tömeggyártását.<br />

A termékek másik csoportját a rendszervezérlő, valamint az elektronikus vezérlő egységek jelentik. A rendszervezérlő<br />

egységek segítségével lehetővé válik a hatékony, takarékos és környezetkímélő működés együttes megvalósítása.<br />

Az elektronikus vezérlő egységek hozzájárulnak a károsanyag-kibocsátás csökkentéséhez, illetve segítik a kipufogógáz<br />

visszavezető és szűrő rendszerek hatékony működését.<br />

FŐBB TEVÉKENYSÉGI TERÜLETEINK<br />

70.000 m²-es székesfehérvári gyártócsarnokunkban a következő folyamatokkal találkozhatsz:<br />

bejövő áru ellenőrzés, öntés, hőkezelés, kovácsolás, megmunkálás, összeszerelés, mérés, kalibrálás, végellenőrzés.<br />

KIKET VÁRUNK?<br />

Lendületes, fiatal csapatunkba olyan elkötelezett, magasan szakképzett, elhivatott kollégákat keresünk,<br />

akik képesek az önálló, felelősségteljes, precíz munkavégzésre.<br />

MIT KÍNÁLUNK?<br />

Elvárásainkért cserébe versenyképes bérezési és juttatási rendszert, szakmai fejlődési lehetőséget, karrierlehetőséget,<br />

képzéseken, nyelvtanfolyamon való részvételt, multikulturális, változatos munkakörnyezetet biztosítunk.<br />

ELÉRHETŐSÉGEINK<br />

8000 Székesfehérvár, Holland fasor 14.<br />

Web: www.denso.com<br />

Aktuális állásajánlataink: www.densojobs.com<br />

E-mail: job@denso.hu<br />

Csatlakozz csapatunkhoz,<br />

légy részese egy dinamikusan fejlődő vállalat sikereinek!<br />

A DENSO Gyártó Magyarország Kft. legfrissebb<br />

állásajánlataiért kövesse a regioallas.hu oldalt!

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

G.E.B.E.<br />

Belföldi- és Nemzetközi<br />

Árufuvarozó Kft.<br />

www.gebe.hu<br />

„Megbízónként változik az utasítás, de az igény állandó:<br />

kiválóan csinálni.” Dömsödi Gábor CEO<br />

Tel.: +36 22 200-105;<br />

+36 1 445-1531<br />

Fax: +36 22 200-171<br />

Webcím: www.gebe.hu<br />

E-mail: gebe@gebe.hu<br />

Tevékenységi körök:<br />

Nemzetközi és belföldi<br />

fuvarozás, áruszállítás<br />

Raktározás<br />

Értéknövelő logisztika<br />

Tanácsadás<br />

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

A G.E.B.E. Kft, 1997-ben alakult, elsődlegesen nemzetközi árufuvarozási feladatokat lát el. A megváltozott piaci igények<br />

egyre inkább a komplex és egyetemleges logisztikai szolgáltatás irányába terelték a céget.<br />

A piaci igények által vezetve a G.E.B.E. Kft a 2000-es évek első felére megnyitotta első raktárát és folyamatosan bővítette<br />

szolgáltatási körét.<br />

Értékeink:<br />

– Etikus magatartás<br />

– Mindenkori rendelkezésre állás<br />

– Vevői elkötelezettség<br />

– Ügyfélközpontúság<br />

Az ügyfél a mi munkaadónk<br />

– azt kapja, amire szüksége van,<br />

– mindig számíthat ránk,<br />

– mindig elérhetőek vagyunk,<br />

– csak az elégedett ügyfél tartható meg,<br />

– az ügyfél kritikája mindig segít nekünk,<br />

– köszönettel tartozunk érte<br />

22<br />

Olvass többet programjainkról<br />

és álláslehetőségeinkről<br />

a www.mipa.com/careers karrier oldalunkon!

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

G.E.B.E. Kft. Belföldi- és Nemzetközi Árufuvarozó Kft.<br />

G.E.B.E. Belföldi- és Nemzetközi Árufuvarozó Kft. – az alábbi munkakörre keres munkatársakat:<br />

BELFÖLDI ÉS NEMZETKÖZI GÉPKOCSIVEZETŐ<br />

Feladatok:<br />

- nemzetközi, illetve belföldi fuvarfeladatok végrehajtása 40 tonnás nyerges szerelvénnyel.<br />

Elvárások:<br />

- minimum középfokú végzettség,<br />

- „C”, „E” kategóriás jogosítvány,<br />

- PÁV, GKI vizsga,<br />

- megbízhatóság,<br />

- nagy munkabírás,<br />

- minimum 1-3 év szakmai tapasztalat,<br />

- rakományrögzítés ismerete és helyes alkalmazása,<br />

- büntetlen előélet,<br />

- problémamegoldó képesség.<br />

Előny jelent: idegen nyelv ismerete.<br />

G.E.B.E. Kft. Belföldi- és Nemzetközi Árufuvarozó Kft.<br />

G.E.B.E. Belföldi- és Nemzetközi Árufuvarozó Kft. – az alábbi<br />

munkakörre keres munkatársakat:<br />

TARGONCAVEZETŐ<br />

Feladatai:<br />

- beérkező és kimenő áruk kezelése,<br />

- raklapok ki- és betárolása,<br />

- induló / érkező gépjárművek fel- és lerakása,<br />

- leltárokban, készlet-ellenőrzésekben való aktív részvétel.<br />

Elvárások:<br />

- targoncavezetői jogosítvány,<br />

- precíz, pontos munkavégzés,<br />

- megbízhatóság,<br />

- 3 műszakos munkarend vállalása<br />

-1-3 év szakmai tapasztalat.<br />

A G.E.B.E. Belföldi-és Nemzetközi Árufuvarozó Kft. legfrissebb<br />

állásajánlataiért kövesse a regioallas.hu oldalt!

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

General-Plastics<br />

Műanyagfeldolgozóipari<br />

Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.<br />

rejlek.at<br />

General-Plastics Kft.<br />

Cím: 8000 Székesfehérvár,<br />

Holland fasor 11.<br />

Tel.: +36 22 516 300<br />

Web: rejlek.at<br />

Email: gprejlek@gprejlek.hu<br />

Tevékenységi körök:<br />

Műanyag fröccsöntés<br />

Lakkozás<br />

Nyomtatás<br />

Fóliázás<br />

Autómata, félautomata,<br />

manuális szerelés<br />

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Festék kiskereskedelem: járműfényezési, korrózióvédelmi,<br />

bútoripari és lakossági festékek, segédanyagok.<br />

A Mipa Color Kft. 2000-ben alakult a németországi MIPA<br />

S.E. autófényezési rendszereinek és segédanyagainak<br />

magyarországi képviseletére. Az első Székesfehérváron<br />

nyílt kiskereskedelmi üzletet a folyamatos növekedésnek<br />

köszönhetően újabbak követték, így mára a társaság 8<br />

márkaüzletből álló hálózatot működtet az ország nagyobb<br />

városaiban.<br />

Az évek során a termékválaszték folyamatosan<br />

fejlődött és bővült, előbb a speciális ipari bevonatok,<br />

majd a lakossági festékek megjelenésével. Napjainkban<br />

a Mipa Color Kft. szinte minden igényt maradéktalanul ki<br />

tud elégíteni, legyen szó autófényezési, lakossági, vagy<br />

ipari jellegű festésről. A társaság tulajdonosi körében<br />

jelentős változás történt 2014-ben, amikor a Mipa S.E.<br />

megvásárolta a Mipa Color Kft.-t és annak 100 %-os<br />

tulajdonosa lett.<br />

24<br />

Olvass többet programjainkról<br />

és álláslehetőségeinkről<br />

a www.mipa.com/careers karrier oldalunkon!

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

Munkatársat keres<br />

a General-Plastics Műanyagfeldolgozóipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Székesfehérváron<br />

Operátor<br />

munkakörbe!<br />

Elvárások: 2-3 műszak vállalása, 8 általános iskolai végzettség<br />

Amit kínálunk:<br />

Munkabéren felüli cafetéria juttatások:<br />

8.000,- Ft étkezési,<br />

10.000,- Ft jelenléti bónusz,<br />

max. 15.000,- Ft ösztönző bónusz.<br />

LEGYEN ÖN IS A MUNKATÁRSUNK!<br />

Jelentkezés: 22/516-300 telefonszámon<br />

u<br />

General-Plastics Műanyagfeldolgozóipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.<br />

automatizálási szakember-t keres<br />

az alábbi feltételekkel:<br />

gépész-, villamos-, vagy mechatronikai technikusi végzettség,<br />

idegen nyelvtudás<br />

Előnyt jelent:<br />

PLC programozói ismeret,<br />

hidraulikában – pneumatikában való jártasság<br />

robotprogramozói ismeretek<br />

Feladat:<br />

Gépek, berendezések és munkafolyamatok automatizálása, robotizálása és annak felügyelete.<br />

Amit kínálunk:<br />

versenyképes jövedelem<br />

Munkavégzés helye: Székesfehérvár<br />

Jelentkezés módja:<br />

Fényképes önéletrajzokat a pozíció megjelölésével várjuk, e-mailben a gprejlek@gprejlek.hu címre.<br />

További információ: www.rejlek.at<br />

A General-Plastics Kft. legfrissebb állásajánlataiért kövesse<br />

a regioallas.hu oldalt!

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Hanon Systems Hungary Kft.<br />

www.hanonsystems.com<br />

„Sikerünk a Vevő elégedettsége. Rajtad is múlik!”<br />

Cím:<br />

8000 Székesfehérvár,<br />

Aszalvölgyi út 9-11.<br />

Központi telefonszám:<br />

06-22/530-300<br />

Webcím:<br />

www.hanonsystems.com<br />

Kapcsolattartó:<br />

Répásy Szilvia<br />

E-mail:<br />

srepasy@hanonsystems.com<br />

Tevékenységi körök:<br />

Autóipar<br />

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

A Hanon Systems a világ egyik legnagyobb autóipari<br />

klímatechnikai beszállító vállalata, mely világszerte 40<br />

gyártóüzemmel és 4 technológiai fejlesztőközponttal<br />

rendelkezik.<br />

Magyarországi gyártóüzeme a Hanon Systems Hungary Kft.<br />

SZÉKESFEHÉRVÁRON klímakompresszorokat, hűtőközeg<br />

továbbító rendszereket tervez, és részegységeket gyárt<br />

a legnevesebb autómárkák számára több, mint 25 éve,<br />

mellyel a térség egyik legmeghatározóbb piaci szereplője<br />

és munkáltatója.<br />

VÍZIÓNK<br />

Kiemelkedő műszaki színvonalú és minőségű klímatechnológiai<br />

termékeket gyártsunk a vevőinknek.<br />

A Hanon Systems víziója, hogy vevőinkkel partneri kapcsolatban<br />

segítsük a világ legjobb járműinek építését. Autóipari<br />

szakértelmünket olyan alkatrészek, rendszerek és modulok<br />

tervezésére és gyártására fordítjuk, amelyek mind a járművezetőknek,<br />

mind utasaiknak kényelmét és biztonságát<br />

szolgálják.<br />

STRATÉGIÁNK<br />

Tevékenységünk minden területét az innováció határozza<br />

meg, amely dinamikus növekedésben, innovatív fejlesztésekben,<br />

valamint szervezeti hatékonyság ösztönzésében<br />

valósul meg.<br />

LEGFŐBB ÉRTÉKEINK,<br />

melyek tevékenységünket meghatározzák:<br />

• Érték teremtés partnereink részére<br />

• Munkatársak megbecsülése<br />

• Elhivatottság a technológiai fejlesztés iránt<br />

SIKERÜNK TITKA<br />

• Vevőközpontúság<br />

• Innovatív termékek<br />

• Minőség<br />

• Világszintű jelenlét<br />

AMIT AJÁNLUNK<br />

A Hanon Systems Hungary Kft. versenyképes fizetést,<br />

szakmai és készségfejlesztő tréningek, nyelvi kurzusokat,<br />

kiemelkedő munkakörülményeket, saját fittness termet és<br />

számos sportolási lehetőséget, letelepedési és lakásvásárlási<br />

támogatást és kedvezményes étkezést tud biztosítani<br />

leendő munkatársainak. Budapest és Veszprém irányából<br />

ún. „pool carokkal” (kulcsos autókkal) oldjuk meg az ott<br />

lakó dolgozóink beutazását.<br />

Csatlakozva a Hanon Systems Hungary Kft. csapatához,<br />

egy multinacionális vállaltnál, nemzetközi környezetben<br />

kezdheted meg pályafutásodat, vagy fejlesztheted tovább<br />

a már meglévő szakmai tudásodat.<br />

26<br />

Olvass többet programjainkról<br />

és álláslehetőségeinkről<br />

a www.mipa.com/careers karrier oldalunkon!

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

Jelenleg az alábbi munkakörökbe várjuk új kollégák jelentkezését pozíció megjelölésével,<br />

önéletrajz megküldésével a következő email címre: bkatona@hanonsystems.com<br />

• CNC gépbeállító<br />

• Gyártósori operátor<br />

• Elektromos karbantartó<br />

• Megmunkáló mérnök<br />

• Gyártómérnök<br />

Amit kínálunk:<br />

Versenyképes fizetés és Béren kívüli juttatási rendszer<br />

Biztos háttérrel rendelkező munkahely<br />

Ingyenes buszjárat/Munkába járás támogatása<br />

Magasan képzett szakmai csapat<br />

Lehetőség szakmai tudás folyamatos fejlesztésére<br />

Hosszú távú munkalehetőség<br />

Tiszta, igényes, rendezett és biztonságos munkakörnyezet<br />

Családias munkahelyi légkör<br />

Üzemi étkeztetés<br />

Saját konditerem<br />

Orvosi ellátás biztosítása, rendszeres szűrővizsgálatok, véradási lehetőség<br />

Kulturális, szabadidős, sport programokra kedvezményes jegyvásárlás<br />

A Hanon Systems Hungary Kft. legfrissebb<br />

állásajánlataiért kövesse a regioallas.hu oldalt!

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

HARMAN International<br />

jobs.harman.com<br />

Expect Brilliance<br />

Harman/Becker<br />

Automotive Systems Kft.<br />

Cím:<br />

8000 Székesfehérvár,<br />

Holland fasor 19.<br />

Fő tevékenységi körök:<br />

Autóipari beszállító,<br />

elektronikai és akusztikai<br />

termékek gyártása<br />

Székesfehérváron<br />

Webcím: jobs.harman.com<br />

E-mail:<br />

toborzas@harman.com<br />

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

A HARMAN különböző technikai megoldások széles termékpalettáját<br />

tervezi és gyártja az autóipar, a szórakoztató<br />

elektronikai ipar és más vállalatok számára világszerte,<br />

beleértve a connected car rendszereket, audio és vizuális<br />

termékeket, vállalati automatizálási megoldásokat és egyéb<br />

infokommunikációs megoldásokat (Internet of Things).<br />

A vállalat vezető világmárkái többek között az AKG ® ,<br />

Harman Kardon ® , Infinity ® , JBL ® , Lexicon ® , Mark Levinson ®<br />

és Revel ® -termékeinket zenerajongók, valamint zenészek<br />

csodálják és használják világszerte, ahol csak fellépnek.<br />

A szoftver megoldásaink több milliárd mobil eszközön<br />

és rendszeren futnak, amelyek minden platformon biztonságosan<br />

összekapcsolhatók – a munkahelytől az otthonokig<br />

és az autóktól a mobiltelefonokig.<br />

A HARMAN munkatársainak száma Amerikában,<br />

Európában és Ázsiában összességében több, mint<br />

30.000 fő.<br />

A vállalat a Samsung Electronics teljes tulajdonú<br />

leányvállalata.<br />

Az utakon több mint 25 millió személygépjármű rendelkezik<br />

a HARMAN audio és infotainment rendszereivel.<br />

A Harman/Becker Automotive Systems Kft. legfrissebb<br />

állásajánlataiért kövesse a regioallas.hu oldalt!

ÁLLÁSAJÁNLAT

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Ivanics Kft.<br />

www.ivanics.hu<br />

„A minőség azt jelenti, hogy akkor is jól csinálsz valamit,<br />

amikor nem látják.” Henry Ford<br />

Ivanics Kft.<br />

Cím:<br />

Budapest: 1116 Budapest,<br />

Méhész u. 2-4.<br />

Tel: +36 1 7766-500<br />

Székesfehérvár:<br />

8000 Székesfehérvár,<br />

Palánkai út 7.<br />

Tel: +36 22 600-100<br />

Web: www.ivanics.hu<br />

Központi e-mail cím:<br />

info@ivanics.hu<br />

Tevékenységi körök:<br />

Gépjármű-kereskedelem<br />

Személygépjármű-, könnyűgépjármű<br />

kereskedelem<br />

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Az Ivanics Csoport több mint 25 éve szolgálja ki hűségesen<br />

ügyfeleit a magyarországi autópiacon. A kezdetben<br />

családi vállalkozásként induló cég napjainkban csoportként<br />

már több céget foglal magába.<br />

A magyar tulajdonú, közel 250 főt foglalkoztató, stabil<br />

háttérrel rendelkező cég a Ford, Hyundai, Volvo és Kawasaki<br />

márkák értékesítésének tekintetében előkelő helyet foglal<br />

el Magyarországon. Tevékenysége az értékesítés mellett<br />

a fent említett márkákhoz kapcsolódó szolgáltatásokkal<br />

egészül ki. A mindent lefedő autós-és motoros szolgáltatások<br />

márkafüggetlenül is igénybe vehetőek.<br />

A változó piaci igényeket követve, az állandó fejlődés<br />

szükségességét szem előtt tartva pályázatok segítségével<br />

és önerő felhasználásával fontos cél a lehető legtöbb technikai<br />

újítás bevezetése az ügyfelek minél hatékonyabb<br />

kiszolgálása érdekében. A vállalat politikájának fontos része<br />

az itt dolgozó kollégák folyamatos képzése, fejlesztése.<br />

2001-ben bevezetésre került az ISO 9001:2001 minőségirányítási<br />

rendszer, ezzel az iránnyal hivatalosan is<br />

elköteleződve az állandó minőségjavítás stratégiája mellett.<br />

A cégcsoport életében kiemelt helyet tölt be aktív résztvevőként<br />

a társadalmi felelősségvállalás, a támogatás mind<br />

a sport, a kultúra és az oktatás területén is. A tanulóképzés,<br />

a jövő szakembereinek képzése igen nagy odafigyeléssel<br />

és magas színvonalon történik.<br />

Az Ivanics Csoport szolgáltatásai:<br />

• Ford, Hyundai és Volvo gépkocsik értékesítése<br />

• és márkaszervize<br />

• Kawasaki importőri és márkaképviselet, szerviz<br />

• Használt autó-és motor beszámítás, értékesítés<br />

• Márkafüggetlen autós-és motoros műszaki vizsgáztatás<br />

• (3,5 t-ig)<br />

• Karambolos szervizelés teljes körű biztosítási<br />

• ügyintézéssel<br />

• 24 órás autómentő szolgáltatás<br />

• Alkatrész és tartozék értékesítés<br />

• Kézi és gépi autómosás<br />

• Ózonos klímatisztítás<br />

• Gumiszerelés és tárolás<br />

• Flottakezelés, bérautó és Hozom–Viszem szolgáltatás<br />

30<br />

Olvass többet programjainkról<br />

és álláslehetőségeinkről<br />

a www.mipa.com/careers karrier oldalunkon!

-<br />

Az Ivanics Csoport legfrissebb állásajánlataiért kövesse<br />

a regioallas.hu oldalt!

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

MIPA Color Kft.<br />

www.mipacolor.hu<br />

A Mipa Color Kft. a német MIPA SE festékrendszereinek<br />

és segédanyagainak magyarországi kiskereskedelmi hálózata<br />

8 márkaüzlettel.<br />

MIPA Color Kft.<br />

Cím: 8000 Székesfehérvár,<br />

Szüret utca 2.<br />

Tel.: +36 22 500 348<br />

Web: www.mipacolor.hu<br />

E-mail: mipa@mipacolor.hu<br />

Tevékenységi körök:<br />

Festék kiskereskedelem<br />

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Festék kiskereskedelem: járműfényezési, korrózióvédelmi,<br />

bútoripari és lakossági festékek, segédanyagok.<br />

A Mipa Color Kft. 2000-ben alakult a németországi MIPA<br />

S.E. autófényezési rendszereinek és segédanyagainak<br />

magyarországi képviseletére. Az első Székesfehérváron<br />

nyílt kiskereskedelmi üzletet a folyamatos növekedésnek<br />

köszönhetően újabbak követték, így mára a társaság 8<br />

márkaüzletből álló hálózatot működtet az ország nagyobb<br />

városaiban.<br />

Az évek során a termékválaszték folyamatosan<br />

fejlődött és bővült, előbb a speciális ipari bevonatok,<br />

majd a lakossági festékek megjelenésével. Napjainkban<br />

a Mipa Color Kft. szinte minden igényt maradéktalanul ki<br />

tud elégíteni, legyen szó autófényezési, lakossági, vagy<br />

ipari jellegű festésről. A társaság tulajdonosi körében<br />

jelentős változás történt 2014-ben, amikor a Mipa S.E.<br />

megvásárolta a Mipa Color Kft.-t és annak 100 %-os<br />

tulajdonosa lett.<br />

32<br />

Olvass többet programjainkról<br />

és álláslehetőségeinkről<br />

a www.mipa.com/careers karrier oldalunkon!

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

MIPA Color Kft.<br />

www. mipacolor.hu<br />

A vállalat a munkatársainak rendszeres továbbképzésével, a termékpaletta folyamatos fejlesztésével és bővítésével biztosítja<br />

a gyorsan változó igényeknek való magas szintű megfelelést. A Mipa Festékszaküzletek országszerte várják régi és új ügyfeleiket,<br />

széles termékválasztékkal, számítógépes színkeveréssel, szakmai tanácsokkal és szakszerű kiszolgálással.<br />

Legfrissebb állásajánlatokért kövesse a regioallas.hu oldalt!<br />

A MIPA Color Kft. legfrissebb állásajánlataiért kövesse<br />

a regioallas.hu oldalt!

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Swedex Hungária Kft.<br />

www.swedex.hu<br />

Swedex – Hogy Ügyfelei lássák Önt<br />

Cím:<br />

8000 Székesfehérvár,<br />

Zsurló u. 6.<br />

Tel.: 06-22/554-510<br />

Pályázatát ide várjuk:<br />

hr@swedex.hu<br />

Tevékenységi terület:<br />

Papíripari termékek<br />

gyártása<br />

CÉGBEMUTATKOZÁS<br />

Cégünk egy sikeres német tulajdonú gyártó cég, amely<br />

Németországban, Ausztriában, Hollandiában és Svájcban<br />

értékesít kiváló minőségű, egyedi prezentációs- és reklámcikkeket<br />

ügyfelei részére. Több mint 35 éves tapasztalatunkkal<br />

piacvezetők vagyunk a „document presentation”<br />

területén.<br />

Prezentációs termékek a sikeres vállalatoknak –<br />

Valamint azoknak, akik azzá szeretnének válni.<br />

Folyamatos termék innovációkkal és termékváltozatokkal<br />

támogatjuk a kis, a középkategóriás és a vezető nagyvállalatokat<br />

Európa szerte – A központi irányítás helye 1979 óta<br />

Essen, Európa 2010-es kulturális fővárosának szíve, míg<br />

Magyarországon folyamatosan bővülő csapatunkkal 1995<br />

óta vagyunk aktívan jelen.<br />

Az egyedi prezentációs anyagok előnyeiről<br />

Az eredményes vállalkozások mind belső, mind külső<br />

kommunikációjuk sikere érdekében egységes és egyedi<br />

arculatot határoznak meg, amellyel hosszantartó pozitív<br />

hírnévre és erős Brandre tehetnek szert.<br />

Ezek a cégek a Corporate Design-ra, azaz egységes,<br />

egyedileg tervezett prezentációs anyagokra támaszkodnak<br />

a márkaképzésben és ez által új ügyfelek elnyerésében,<br />

azok megtartásában, mind a velük folytatott tárgyalások<br />

során, mind kiállításokon és PR-rendezvényeken. Különösen<br />

a telített piaci ágazatokban szükséges a lehető<br />

legjobban kiemelkedni a versenytársak közül.<br />

A Swedex pontosan ebben kíván támogatást nyújtani<br />

a vállalkozásoknak.<br />

Széles termékskálájával és a terméktípusok sokféle változatával,<br />

amely az üzleti tevékenysége alapját képezik,<br />

a Swedex egyedi bemutató anyagaival a vállalatoknak minden<br />

lehetőséget biztosít a vállalati arculat kialakításához.<br />

A Swedex egyedi tervezésű ajánlatai<br />

• Iratrendező dosszié, könyvtok, füzetbox<br />

• Regiszter<br />

• Prezentációs mappák<br />

• Reklámanyagok (Toll, Post-it, felíró tábla…)<br />

Tartozzon Ön is azon vállalatok közé, akik úgy gondolják,<br />

hogy a professzionális prezentálás új vevők szerzését<br />

jelenti.<br />

34<br />

Olvass többet programjainkról<br />

és álláslehetőségeinkről<br />

a www.mipa.com/careers karrier oldalunkon!

ÁLLÁSAJÁNLAT<br />

Swedex Hungária Kft.<br />

folyamatosan munkatársakat keres a következő munkakörökbe<br />

Betanított munkás<br />

Feladatok<br />

â könnyű fizikai munka<br />

â papíripari gépek kezelése<br />

Elvárások<br />

â jó kézügyesség aprólékos kézi munkához<br />

â precizitás<br />

â monotonitástűrés<br />

Előny<br />

â hasonló területen szerzett tapasztalat<br />

Gépkezelő<br />

Feladatok<br />

â gépek kezelése<br />

â gépbeállítás<br />

â termékek ellenőrzése/minőségellenőrzés<br />

Elvárások<br />

â műszaki jártasság<br />

â tanulási hajlandóság<br />

Előny<br />

â hasonló területen szerzett tapasztalat<br />

Amit kínálunk<br />

â teljesítmény szerinti juttatás<br />

â határozatlan idejű foglalkoztatás<br />

â oktatás és fejlődési lehetőség<br />

â nincs 3 műszak<br />

â nincs hétvégi munka<br />

â Nettó Cafeteria<br />

Várjuk Önt is csapatunkba!<br />

A Swedex Hungária Kft. legfrissebb állásajánlataiért kövesse<br />

a regioallas.hu oldalt!

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!