You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Из первых уст 3<br />
http://irstar.kz<br />
<strong>12</strong> <strong>сентября</strong> <strong>2019</strong> <strong>года</strong> l Звезда Прииртышья<br />
 ðåçåðâå òîëüêî ëó÷øèå<br />
 Êàçàõñòàíå ïðîäîëæàåòñÿ ïðè¸ì çàÿâîê íà<br />
ó÷àñòèå â ïåðâîì ìîëîä¸æíîì êàäðîâîì ðåçåðâå.<br />
Íàïîìíèì, ðåçåðâèñòû ñìîãóò ïðåòåíäîâàòü íà<br />
ðóêîâîäÿùèå ïîñòû â ñòðàíå. Êàê ïîïàñòü â ïåðâûé<br />
ïðåçèäåíòñêèé ìîëîä¸æíûé êàäðîâûé ðåçåðâ?<br />
Êàê ñòàòü àêèìîì îáëàñòè èëè ìèíèñòðîì? ×üè<br />
ðåêîìåíäàöèè ñëåäóåò ïîëó÷èòü, è êàê ëó÷øå<br />
ñåáÿ ïðåçåíòîâàòü? Îá ýòèõ è äðóãèõ òîíêîñòÿõ<br />
îòáîðà áåñåäóåì ñ äèðåêòîðîì ôèëèàëà Àêàäåìèè<br />
ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ ïðè Ïðåçèäåíòå ÐÊ ïî<br />
Ïàâëîäàðñêîé îáëàñòè Ãóëüíàðîé Èñåíîâîé.<br />
– В представлении многих попасть<br />
на госслужбу, а тем более<br />
пробиться во власть, достаточно<br />
тяжело и без связей почти нереально.<br />
Но это далеко не так. Цель<br />
формирования первого президентского<br />
молодёжного кадрового<br />
резерва и заключается в создании<br />
социального лифта для казахстанской<br />
молодежи. Помочь молодым,<br />
наиболее активным, талантливым,<br />
амбициозным ребятам проявить<br />
себя. На сегодняшний день талант-менеджмент<br />
стал одним из<br />
перспективных направлений и в<br />
корпоративном, и в государственном<br />
секторе многих стран мира.<br />
Люди ищут таланты. К примеру, в<br />
Сингапуре поиск талантов является<br />
национальной идеей. Если человек<br />
талантлив, то его продвигают,<br />
бесплатно отправляют обучаться,<br />
создают все условия, чтобы он<br />
максимально раскрыл свой талант<br />
и принёс пользу стране. У нас молодёжный<br />
кадровый резерв создается<br />
именно для занятия управленческих<br />
должностей. Если молодой<br />
человек считает, что сегодня или в<br />
ближайшие пять лет готов занять<br />
какой-то руководящий пост, участие<br />
в этом проекте даёт ему такую возможность.<br />
Не просто занять должность<br />
ради должности, а именно<br />
сделать что-то полезное и нужное<br />
для государства, его граждан.<br />
– Кто может претендовать на<br />
участие в отборе?<br />
– В отборе участвуют все, здесь<br />
действует только одно ограничение<br />
– кандидат должен быть гражданином<br />
Казахстана не старше 35<br />
лет и иметь стаж работы не менее<br />
пяти лет. Отмечу, что действующие<br />
политические госслужащие, назначенные<br />
Президентом, не имеют<br />
права участвовать в отборе. Таким<br />
образом, у остальных повышается<br />
шанс попасть в президентский молодёжный<br />
резерв.<br />
– С чего лучше начать сбор<br />
документов?<br />
– Правильнее прежде получить<br />
рекомендацию. Я сама имею опыт<br />
отбора в корпус «А» и начинала<br />
именно с этого. Когда у человека<br />
есть рекомендация, у него появляется<br />
мотивация двигаться дальше,<br />
быстрее проходить в следующие<br />
этапы. Рекомендательное письмо<br />
может написать руководитель организации,<br />
где работает претендент.<br />
Но я бы советовала не ограничиваться<br />
одним письмом. Чтобы<br />
доказать своё активное участие в<br />
общественно-политической жизни,<br />
можно получить рекомендацию от<br />
секретаря областного маслихата,<br />
или от депутата Мажилиса, Сената,<br />
либо от политического госслужащего,<br />
например, от акима Павлодара<br />
или от заместителя акима области.<br />
– На какие должности может<br />
претендовать участник резерва?<br />
– Первая группа – это ответственные<br />
секретари центральных<br />
госорганов и руководители аппаратов<br />
центральных и местных<br />
исполнительных госорганов. Это<br />
управленческие должности. Человек<br />
должен быть администратором,<br />
организатором, уметь организовать<br />
людей на выполнение каких-то<br />
стратегических целей, одновременно<br />
хорошо разбираться в законодательстве<br />
РК – трудовом, о<br />
госзакупках, других законах. Во<br />
вторую – отраслевую группу должностей<br />
входят министры, вице-министры,<br />
председатели комитетов,<br />
руководители и члены правления<br />
национальных компаний. Здесь от<br />
кандидата требуются знание и опыт<br />
работы по направлениям, в зависимости<br />
от того, к какой должности он<br />
себя готовит. Третья группа – региональная,<br />
это акимы областей, городов<br />
и районов. В этом случае важны<br />
навыки регионального управления,<br />
знание специфики региона.<br />
– Какие документы требуются<br />
для регистрации?<br />
– Для приёма и сбора документов<br />
запущен сайт PКRezerv.kz. Эта<br />
онлайн-платформа имеет интуитивный<br />
интерфейс и удобна в использовании.<br />
Для регистрации на сайте<br />
кандидату необходимо указать<br />
ФИО, ИИН и далее уже загрузить<br />
документы, рекомендательные<br />
письма, копии удостоверения личности,<br />
дипломов, трудовой книжки<br />
или трудового договора. Проверить,<br />
чтобы все записи в трудовой были<br />
без потёртостей, совпадали даты,<br />
печати. При отборе документы<br />
будут тщательно проверяться, и<br />
будет крайне обидно, если кандидат<br />
отсеется только из-за того, что<br />
у него документы не в порядке.<br />
И ещё, при регистрации молодой<br />
человек должен объяснить, почему<br />
он подает документы в кадровый<br />
резерв, и самое главное – рассказать,<br />
в чём его преимущество, каких<br />
успехов и достижений добился.<br />
Здесь человек должен уметь себя<br />
презентовать.<br />
– Когда завершается регистрация,<br />
и к каким испытаниям<br />
следует готовиться участнику?<br />
– Регистрация завершится 30<br />
<strong>сентября</strong>, но не стоит затягивать с<br />
подачей заявки и сбором документов,<br />
оставлять всё на последний<br />
день. Лучше это сделать заранее.<br />
После сдачи всех документов<br />
претенденту придёт приглашение<br />
на участие, которое отправят<br />
либо в личный кабинет, либо smsсообщением.<br />
Второй этап – тестирование<br />
способностей, оно назначено<br />
на <strong>12</strong> октября и будет длиться<br />
полтора часа. Участникам следует<br />
заранее подготовиться, проверить<br />
свой ноутбук, компьютер, чтобы<br />
был постоянный интернет, хорошая<br />
скорость. В процессе тестирования<br />
человек должен показать,<br />
насколько у него развиты аналитические<br />
способности, критическое<br />
мышление. 19 октября участника<br />
ждёт верификация тестирования,<br />
которая позволит подтвердить<br />
подлинность кандидата. В ходе<br />
тестирования и верификации тестирования<br />
будет вестись аудио- и<br />
видеофиксация. Поэтому перед<br />
участием желательно создать себе<br />
какие-то комфортные условия,<br />
чтобы не отвлекаться, полностью<br />
погрузиться в тестирование и максимально<br />
себя раскрыть. Следует<br />
подготовить себя, потренироваться.<br />
Чтобы уже на самом тестировании<br />
вести себя уверенно, иметь хороший<br />
внешний вид, чёткое произношение,<br />
то есть представить, что<br />
уже сидишь перед национальной<br />
комиссией. За происходящим будут<br />
следить независимые эксперты-наблюдатели,<br />
на основании их оценок<br />
будут выставляться баллы. Далее<br />
22-26 октября пройдёт презентация<br />
проекта, где от кандидата требуется<br />
предоставить доказательства того,<br />
что он не просто стаж наработал, а<br />
участвовал в общественной жизни,<br />
знает, как изменить ту или иную<br />
ситуацию, может быть полезным<br />
обществу, гражданам страны, ведь<br />
основная миссия госслужбы –<br />
служение народу. Проект будет<br />
оцениваться тремя независимыми<br />
экспертами, что обеспечит максимальную<br />
объективность.<br />
– В списке заданий и написание<br />
эссе...<br />
– Цель этого задания – посмотреть,<br />
насколько грамотно кандидат<br />
умеет логически мыслить. К<br />
сожалению, бывает, что молодые<br />
ребята, имея хорошие идеи, не<br />
могут их выразить. А ведь идея,<br />
пока она остаётся на бумаге, никому<br />
не нужна. Она должна быть<br />
выстроена в систему. Человек<br />
должен показать, что она даст на<br />
выходе и какую выгоду принесёт.<br />
Эссе пройдет 27 октября, его тема,<br />
вероятнее всего, будет зависеть от<br />
направления и должности, на которую<br />
претендует человек. На работу<br />
даётся 45 минут, текст эссе – не<br />
более 500 слов. Кандидат должен<br />
лаконично изложить свои мысли,<br />
как говорится, не растекаться по<br />
древу и не лить воду. Конкретно<br />
описать проблему, её решение и<br />
своё предложение.<br />
– И уже после прохождения онлайн-этапов<br />
претенденту предстоит<br />
встреча с экспертным<br />
советом?<br />
– С 28 октября по 3 ноября кандидатов<br />
ждет оценка компетенций<br />
на платформе независимой организации.<br />
Они должны иметь возможность<br />
выезда в Нур-Султан в<br />
любой из назначенных дней. С 27<br />
ноября по 13 декабря состоится<br />
собеседование с членами экспертной<br />
комиссии, созданной Администрацией<br />
Президента, с участием<br />
опытных экспертов. Перед каждым<br />
будет лежать резюме на каждого<br />
кандидата и баллы, которые тот<br />
набрал во время предыдущих этапов.<br />
Думаю, что до заседания экспертной<br />
комиссии дойдут молодые<br />
люди с самыми высокими баллами.<br />
По итогам собеседования экспертная<br />
комиссия рекомендует национальной<br />
комиссии кандидатов для<br />
включения в резерв. Уже по итогам<br />
собеседования с участниками<br />
нацкомиссии и будет сформирован<br />
первый президентский молодёжный<br />
кадровый резерв из 300 молодых<br />
людей. Это будут лучшие из лучших,<br />
самые достойные, которые в<br />
течение пяти лет смогут получить<br />
руководящую должность.<br />
– Но не все смогут занять высокие<br />
посты?<br />
–Участник резерва может быть<br />
назначен на высшую госдолжность,<br />
например, министром или председателем<br />
правления национальной<br />
компании, а может и нет. Но это<br />
нисколько не умаляет ценность<br />
резерва. Участвуя в проекте, человек<br />
уже приобретает опыт в<br />
состязательной, конкурентной и<br />
острой борьбе. И самое главное,<br />
как только он попадает в резерв,<br />
сразу же запускается индивидуальная<br />
программа обучения в<br />
филиалах Президентской академии<br />
госслужбы, направленная на совершенствование<br />
профессиональных,<br />
управленческих и личностных компетенций.<br />
Человек может сам для<br />
себя разработать индивидуальный<br />
план развития и посмотреть, каких<br />
компетенций ему не хватает для<br />
того, чтобы занять какую-то должность.<br />
И дальше уже работать над<br />
этим.<br />
– Учитывая, что у нас достаточно<br />
распространены родственные<br />
связи, многие участники всё ещё<br />
сомневаются в открытости и<br />
честности проекта.<br />
– Эти сомнения неуместны.<br />
Отбор кандидатов прозрачен и открыт,<br />
любой может зайти на сайт и<br />
проследить продвижение того или<br />
иного участника. Кроме того, сейчас<br />
у нас достаточно развито сообщество<br />
в соцсетях, способное переломить<br />
какую-то ситуацию. Многие<br />
вещи и проблемы, поднимаемые<br />
и обсуждаемые казахстанцами в<br />
соцсетях, нашли отражение в Послании<br />
Президента. Думаю, что в<br />
отборе резервистов соцсети тоже<br />
сыграют определённую роль, чтобы<br />
не прошли в резерв сыночки,<br />
племянники каких-то агашек и<br />
влиятельных людей. То есть наверняка<br />
всё это будет обсуждаться<br />
в соцсетях. И потом, я не думаю, что<br />
национальная комиссия, впервые<br />
отбирая молодых людей в первый<br />
президентский кадровый резерв,<br />
пойдёт на какие-то сомнительные<br />
риски.<br />
– Сколько подано заявок на<br />
участие – и есть ли среди уже<br />
зарегистрированных на сайте<br />
павлодарцы?<br />
– На 10 <strong>сентября</strong> подано 2739<br />
заявок, регистрацию прошли 204<br />
человека, павлодарцев пока в этом<br />
списке не вижу. Но насколько знаю,<br />
многие наши молодые активисты,<br />
общественники уже загружают<br />
документы. Надеюсь, что часть талантливых<br />
и активных павлодарцев<br />
войдёт в первый президентский<br />
резерв. Ведь сама идея создания<br />
такого резерва говорит о том, что<br />
государству требуются новые люди,<br />
управленцы новой формации.<br />
Президент страны Касым-Жомарт<br />
Токаев в своём Послании говорил<br />
о формировании новой когорты<br />
управленцев, способных слушать,<br />
слышать, говорить, выстраивать<br />
конструктивный диалог с людьми.<br />
Он поручил академии госслужбы<br />
разработать программу обучения<br />
для подготовки таких людей. Вот<br />
как раз президентский молодёжный<br />
кадровый резерв эту программу и<br />
прокачает.<br />
– Скажите, такая модель формирования<br />
президентского молодежного<br />
кадрового резерва уже<br />
где-то применялась за рубежом?<br />
– Эту модель используют многие<br />
страны, она не раз опробована в<br />
Сингапуре, в той же России. Но<br />
уникальность нашего проекта в<br />
ограничении возраста кандидатов.<br />
Было очень много дискуссий, почему<br />
не ввести возрастной ценз до 40,<br />
кто-то даже предлагал до 50 лет, то<br />
есть время, когда у человека идёт<br />
расцвет карьеры. Мы ограничили<br />
возраст кандидатов до 35 лет, и<br />
стратегически это верно. В течение<br />
пяти лет человек будет находиться<br />
в резерве, и назначение его на<br />
высшую госдолжность как раз и<br />
совпадет с пиком его активности.<br />
– Многие сравнивают отбор в<br />
молодёжный резерв с конкурсом<br />
в корпус «А».<br />
– Отбор в молодёжный кадровый<br />
резерв проводится с применением<br />
самых современных цифровых<br />
технологий. Вся информация на<br />
сайте моментально обновляется.<br />
На этапах отбора обеспечивается<br />
максимальная состязательность.<br />
Недостаточно знать законы и идти<br />
в следующий этап, как при отборе<br />
в корпус «А». Главное – что-то<br />
уметь, понимать, мыслить критически<br />
и стратегически. Онлайн-тестирование,<br />
презентация проекта,<br />
эссе – всё это позволяет показать<br />
кандидата со всех сторон, оценить<br />
его потенциал. Независимые эксперты,<br />
экспертная и национальная<br />
комиссии – это то сито, через которое<br />
пройдут самые достойные.<br />
Хочу пожелать всем, кто готовится<br />
участвовать в отборе, прежде всего<br />
удачи, чтобы они попали в резерв и,<br />
уже заняв определенную госдолжность,<br />
смогли направить себя, свой<br />
талант на благо общества.<br />
Беседовала Анна УРАЛОВА.<br />
Фото с сайта webinfo.kz.
Change language