Opatrenia prijaté na zmiernenie dopadov pandémie COVID-19, súhrn k 27.04.2020 (1)

Recommendations

Info

niektorej z nich alebo čiastkového priznania k týmto daniam podľa zákona č. 582/2004 Z. z., ktorá neuplynula predzačatím obdobia pandémie alebo začala plynúť počas obdobia pandémie, sa považuje za dodržanú, ak sa podápriznanie k dani z nehnuteľnosti, dani za psa, dani za predajné automaty a k dani za nevýherné hracie prístroje aleboniektorej z nich alebo čiastkového priznania k týmto daniam podľa osobitného predpisu, do konca kalendárnehomesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie.Lehota na splnenie oznamovacej povinnosti - § 24o ods. 2: Lehota na splnenie oznamovacej povinnosti podľazákona č. 582/2004 Z. z., ktorá neuplynula pred začatím obdobia pandémie alebo začala plynúť počas obdobiapandémie, sa považuje za dodržanú, ak sa podá oznámenie do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho poskončení obdobia pandémie.OPATRENIA V OBLASTI VNÚTORNÉHO AUDITU, VLÁDNEHO AUDITU A FINANČNEJ KONTROLYZdroj: Zbierka zákonov SR, zákon č. 67/2020 Z. z., § 36a - § 36bAbsolvovanie odborného vzdelávania za kalendárny rok 2020 - § 36a: Absolvovanie odborného vzdelávaniaza kalendárny rok 2020 vnútorným audítorom a vládnym audítorom pred začatím obdobia pandémie a po skončeníobdobia pandémie sa považuje za splnenie podmienok odborného vzdelávania podľa § 14 ods. 5 zákona č. 357/2015Z. z. o finančnej kontrole a audite.§ 36b: Ak v období pandémie nie je možné z dôvodov hodných osobitného zreteľa získať podpisy zamestnancov,ktorí vykonávali administratívnu finančnú kontrolu alebo finančnú kontrolu na mieste, pri návrhu správyalebo pri návrhu čiastkovej správy podľa § 22 ods. 3 písm. b) zákona č. 357/2015 Z. z. v znení zákona č. 372/2018 Z.z. a pri správe alebo pri čiastkovej správe podľa § 22 ods. 4 zákona č. 357/2015 Z. z. v znení zákona č. 372/2018 Z.z. ich podpis sa nevyžaduje, ak je návrh správy alebo návrh čiastkovej správy a správa alebo čiastková správa podpísanáštatutárnym orgánom orgánu verejnej správy alebo ním určeným vedúcim zamestnancom.OPATRENIA V OBLASTI MAJETKU VEREJNEJ SPRÁVYZdroj: Zbierka zákonov SR, zákon č. 67/2020 Z. z., § 36c§ 36c ods. 1 a 2: Ak má osoba, voči ktorej má štát právo na peňažné plnenie (ďalej len „dlžník štátu“),uzavretú dohodu o splátkach podľa § 7 zákona č. 374/2014 Z. z., ale z dôvodu negatívnych následkov pandémieneuhradí splátku vo výške a v lehote dohodnutej v dohode o splátkach, čím sa stane splatným celý dlh, správcapohľadávky štátu je oprávnený uzavrieť počas obdobia pandémie s dlžníkom štátu novú dohodu o splátkach podľa§ 7 zákona č. 374/2014 Z. z., ak sa v nej dlžník štátu zaviaže, že najneskôr do konca tretieho kalendárneho mesiacanasledujúceho po skončení obdobia pandémie začne uhrádzať splátky podľa podmienok dohodnutých v novej dohodeo splátkach. Ak hrozí zánik práva na vymáhanie pohľadávky štátu z dôvodu uplynutia lehoty podľa § 7 zákonač. 374/2014 Z. z. správca pohľadávky štátu je v novej dohode o splátkach povinný dohodnúť podmienky splácaniapohľadávky štátu tak, aby nezaniklo právo na vymáhanie pohľadávky štátu. Ak dlžník štátu uzavrie so správcompohľadávky štátu novú dohodu o splátkach, nie je v omeškaní s úhradou splátok po dobu od začatia obdobia pandémieaž do splatnosti prvej splátky dohodnutej v novej dohode o splátkach.Počas obdobia pandémie sa na nakladanie s hnuteľným majetkom štátu, ktorý je potrebný na zamedzeniešírenia pandémie, zmiernenie negatívnych následkov pandémie alebo na poskytovanie zdravotnej starostlivosti,nepoužije postup podľa § 8 až 13 zákona č. 278/1993 Z. z. o správe majetku štátu. Pri takomto nakladaní je správcapovinný postupovať účelne, hospodárne a v súlade s verejným záujmom. Na platnosť zmluvy uzavretej počas obdobiapandémie, ktorej predmetom je nakladanie s hnuteľným majetkom štátu podľa prvej vety, sa súhlas podľa osobitnéhopredpisu nevyžaduje. Rozhodnutie o prebytočnosti alebo dočasnej prebytočnosti tohto hnuteľného majetku štátupodľa § 3 ods. 3 a 4 zákona č. 278/1993 Z. z. sa nevydáva. (§ 36c ods. 3)P. č. NESPLNENÉ OPATRENIA V TOMTO REZORTE STAV1. Zaviesť oslobodenie podpôr v poľnohospodárstve a potravinárstve od dane, ktoré sa Otvorenézarátavajú do príjmovej časti daňového priznania2. Zaviesť daňovú uznateľnosť vecných alebo finančných darov poskytnutých neziskovým Otvorenéorganizáciám/ nemocniciam a pod. na ich podporu v boji s koronavírusom (napr. nanákup rúšok, zdravotníckeho vybavenia, ochranných pomôcok, atď.)3. Zrýchlenie daňovej uznateľnosti nedobytných pohľadávok. Otvorené4. Refundovať škody vzniknuté zatvorením maloobchodných prevádzok na tovarepodliehajúcemu skazeOtvorené plná daňová uznateľnosť zásob podliehajúcich skaze pri ich likvidácii z dôvoduzatvorenia prevádzok na základe rozhodnutia štátu, možnosť likvidácie pokazeného nespotrebovaného piva zo zatvorenýchpohostinských zariadení a reštaurácií bez nutnosti účasti colných orgánov zadodržania zákonných postupov mimo daňového skladu. Refundácia súvisiacejVypracoval: Úrad Slovenskej poľnohospodárskej a potravinárskej komoryV Bratislave 27.04.20206
spotrebnej dane z piva. Definovanie postup aj pre likvidáciu a následné žiadanie oodškodnenie v prípade takejto nutnosti.5. Odklad spotrebnej dane z alkoholu počas obdobia platnosti mimoriadnej situácie. Otvorené2 Opatrenia v pôsobnosti rezortu práce, soc. vecí a rodiny – súhrnk 27.04.2020OPATRENIA V ZMYSLE ZÁKONNÍKA PRÁCEZdroj: Zbierka zákonov SR, zákon č. 311/2001 Z. z., § 250b, § 141 ods. 1, § 144a ods. 3 písm. d) Ustanovenie práva zamestnávateľa nariadiť zamestnancovi prácu z domu, ak to povaha práce umožňujea v takomto prípade aj zamestnanec bude mať právo vykonávať prácu z domu, pričom zamestnanec má právona vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na stranezamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti – pozri §250b ods. 2 Zákonníka práce. Zavedenie povinnosti zamestnávateľa oznámiť rozvrhnutie pracovnéhočasu zamestnancovi najmenej dva dni vopred. Zmeny sa týkajú aj podmienok čerpania dovolenky zhľadiska oznamovacej povinnosti zamestnávateľa vopred, a to skrátením ustanoveného času na najmenejsedem dní vopred a v prípade dovolenky, ktorá sa prenáša z predchádzajúceho alebo z predchádzajúcichrokov, na najmenej dva dni – pozri § 250b ods. 3 a 4 Zákonníka práce. Zavedenie povinnosti zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci aj počas jehodôležitej osobnej prekážky v práci, ktorou je karanténne opatrenie a izolácia; za tento čas nepatrízamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak – pozri § 250b ods. 5 Zákonníka práce. Zavedenie ochrany zamestnanca pred skončením pracovného pomeru (§ 64 Zákonníka práce)a ochrana pri návrate do zamestnania (§ 157 Zákonníka práce), ak využil dôležitú osobnú prekážku v prácina ošetrovanie chorého člena rodiny alebo starostlivosť o dieťa, resp. sa ho týka karanténne opatrenie alebopovinnosť izolácie – pozri § 250b ods. 5 Zákonníka práce. Ustanovenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdyv sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy v prípade,ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo z časti pre zastavenie alebo obmedzenie činnostizamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnostizamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu –pozri § 250b ods. 6 Zákonníka práce. Zavedenie povinnosti zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnejpracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166),karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobneja celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorása inak stará o dieťa mladšie ako desať rokov veku, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckomzariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrízamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak - pozri § 141 ods. 1 Zákonníka práce.POZASTAVENIE LEHOTZákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práciZdroj: Zbierka zákonov SR, zákon č. 124/2006 Z. z., § 39iPozastavuje sa plynutie lehôt počas krízovej situácie, ktoré sa vzťahujú na lekárske preventívne prehliadky a aktualizačnú odbornú prípravu v prípade prác osôbobsluhujúcich vybrané poľnohospodárske stroje a zariadenia, a to samochodné rezačky, obilné kombajny,špeciálne stroje na zber poľnohospodárskych plodín, ako aj na rekondičné pobyty zamestnancov vykonávajúcich vybrané povolania,Odkladajú sa niektoré oboznamovacie povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancovi vyplývajúce zo zákona obezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v čase mimoriadnej situácie, napríklad oboznamovacích povinností v prípadeBOZP, ktoré má firma, keď prijme nového zamestnanca alebo ho preradí na iné pracovisko.Pre viac informácií, kliknite na § 39i zákona.Vypracoval: Úrad Slovenskej poľnohospodárskej a potravinárskej komoryV Bratislave 27.04.20207
Page 1 and 2: Súhrn opatrení prijatých počas
Page 3 and 4: Oznámenie o zrazení a odvedení d
Page 5: pandémie odkladá. Právne účink
Page 9 and 10: oaby aj osobám, ktoré nezaplatia
Page 11 and 12: Opatrenie č. 1: Podpora zamestnáv
Page 13 and 14: Vzhľadom na krízovú situáciu sa
Page 15 and 16: 775/2018.Tento odklad výkonu kontr
Page 17 and 18: v štátnych hmotných rezervách m
Page 19 and 20: prácu pri odstraňovaní azbestu a
Page 21 and 22: si budú môcť dotknuté subjekty
Page 23 and 24: Politické strany a hnutiaZdroj: Zb
Page 25 and 26: Predĺženie lehoty platnosti dokla

Opatrenia prijaté na zmiernenie dopadov pandémie COVID-19, súhrn k 27.04.2020 (1)

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?