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Política Interna Número RN01, Glosario de Leyes
Y Reglamentos.
Grupo: Normatividad
Mérida, Yucatán a 30 de Agosto de 2010.
Directores de Áreas Operativas, Áreas Administrativas,
Centros de Trabajo Educativos, Responsables Administrativos
y Operativos.
P r e s e n t e.
La presente política interna, tiene como objetivo dar a conocer las
principales normas contenidas en Leyes, Reglamentos y/o decretos vigentes que
regulan la actuación de los Servidores Públicos en la Secretaría de Educación del
Estado de Yucatán
En esta política, se marcan las condiciones a observarse por cuanto al
conocimiento y aplicación de las principales normas contenidas en Leyes,
Reglamentos y/o decretos vigentes para mantener la eficiencia y eficacia de los
Recursos Humanos, Financieros y Materiales de la Secretaría de Educación, de
acuerdo a lo señalado en los preceptos antes referenciados.
Ámbito
La presente política va dirigida a todos los Directores de Áreas Operativas,
Áreas Administrativas, Centros de Trabajo Educativos, Responsables Operativos y
Administrativos, que con motivo de sus funciones y en ejercicio de sus facultades,
son denominados Servidores Públicos.
Objetivo
Dar a conocer la información relativa a las principales disposiciones y
lineamientos que aplican los Servidores Públicos que prestan su servicio a la
Secretaría de Educación dentro del marco de sus funciones y actividades.
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Definición
Ley.- Norma de conducta dictada por el Poder Legislativo, de carácter general,
abstracta, obligatoria y sancionada por la fuerza.
Existen leyes federales y leyes locales.
Las leyes locales tienen las características de una ley, pero no emanan
directamente de los preceptos constitucionales y solo tiene vigencia en la entidad
federativa para cual fueron elaboradas
Las leyes federales son reglamentarias por los preceptos constitucionales y
obligan a su cumplimiento en todo el territorio nacional; son creadas por el
Congreso de la Unión
Decreto.- Disposiciones del Poder Ejecutivo relativas a las distintas ramas de la
Administración Pública, las cuales deben estar firmados por el Secretario de
Estado a cuya competencia corresponda el asunto, para tener la fuerza obligatoria
Norma.- Las Normas Jurídicas Individualizadas son actos jurídicos que
comprometen la voluntad y los intereses de un número siempre limitado de
personas y en algunas ocasiones.
Reglamentos.- Disposiciones del Poder Ejecutivo que tiene por objeto aclarar,
desarrollar o explicar los principios generales contenidos en la ley que se requiere.
Jerarquización del orden jurídico en el Derecho Mexicano
A. Constitución.
B. Leyes Federales y los Tratados.
C. Leyes Ordinarias.
D. Decretos.
E. Reglamentos.
F. Normas Jurídicas Individualizadas.
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Marco jurídico
Ordenamientos legales de la Legislación Estatal.
Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Yucatán.
Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Yucatán.
Ley de Educación del Estado de Yucatán.
Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de Yucatán.
Código de la Administración Pública de Yucatán.
Reglamento del Código de la Administración Pública de Yucatán.
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de
Educación.
Ordenamientos legales de la Legislación Federal.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.
Ley General de Educación.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Reglamento de las Condiciones General del Trabajo del Personal de la Secretaría
de Educación Pública.
Origen
La necesidad de mantener vigentes los preceptos señalados en los lineamientos y
disposiciones y en la aplicación de las normas a que deben sujetarse todos los
Servidores Públicos, en el desempeño de sus funciones, cargos o comisiones en
la Secretaría de Educación del Estado.
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Responsabilidad
Es obligación de los Titulares de las Direcciones de Áreas Operativas,
Áreas Administrativas, Centros de Trabajo Educativos, Responsables Operativos y
Administrativos, el cumplimiento de la presente Política Interna.
Vigencia
Los conceptos señalados en la presente Política Interna, entran en vigor a
partir del día treinta de agosto del año dos mil diez.
A T E N T A M E N T E
Dr. Raúl Humberto Godoy Montañez
Secretario de Educación
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LEGISLACIÓN ESTATAL
CONSTITUCIÓN POLITICA DEL
ESTADO LIBRE Y SOBERANO
DE YUCATAN
…
Artículo 97.­ Se entenderá como servidor público a los representantes de
elección popular, a todo funcionario, empleado o persona que desempeñe un
empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Estatal Municipal, en
cualquiera de sus modalidades, o en las entidades u organismos autónomos;
quienes serán responsables por los actos u omisiones en el desempeño de sus
funciones. Todo servidor público es responsable por la comisión de delitos en el
ejercicio de su encargo. El Gobernador del Estado, los Diputados locales en
funciones, los Magistrados del Tribunal Superior de Justicia y de lo Contencioso
Administrativo, el Presidente de la Comisión de los Derechos Humanos, los
Titulares de las Dependencias de la Administración Pública Estatal y los
Presidentes Municipales, no serán sujetos de responsabilidad sin la declaración de
procedencia que emita el Congreso. En las demandas de tipo civil, no se
requerirá dicha declaración.
…
Artículo 100. El Congreso del Estado, mediante el voto de las dos terceras partes
del total de sus integrantes, resolverá lo conducente, para proceder penalmente
contra los Diputados locales, los Magistrados del Tribunal Superior de Justicia de
lo Contencioso Administrativo, los Magistrados del Tribunal Electoral del Estado, el
Presidente de la Comisión de los Derechos Humanos, los Titulares de las
Dependencias de la Administración Pública Estatal, los Presidentes Municipales y
los consejeros electorales del Instituto de Procedimientos Electorales
Participación Ciudadana del Estado de Yucatán, por la comisión de delitos durante
su encargo. El Gobernador del Estado, durante el tiempo de su encargo, sólo
podrá ser acusado por delitos graves del orden común. Si la resolución del
Congreso fuese negativa se suspenderá todo procedimiento ulterior, pero ello
no será obstáculo para que la imputación por la comisión del delito continúe su
curso cuando el inculpado haya concluido el ejercicio de su encargo o
comisión. Si el Congreso declara que ha lugar a proceder, el inculpado quedará a
disposición de las autoridades competentes.
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LEY DE RESPONSABILIDADES
DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
DEL ESTADO DE YUCATAN.
…
Artículo 38.- Incurren en responsabilidad administrativa los servidores públicos a
que se refiere el artículo 2o. de esta Ley.
Artículo 39.- Los servidores públicos tendrán las siguientes obligaciones para
salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deben
observar en el desempeño de su empleo, cargo o comisión:
I.- Cumplir con la máxima diligencia el servicio que les sea encomendado y
abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o deficiencia de
dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido de un empleo, cargo o
comisión.
II.- Formular y ejecutar los planes, programas y presupuestos correspondientes y
cumplir con las leyes u otras normas que determinen el manejo de recursos
económicos públicos.
III.- Utilizar exclusivamente para los fines a que estén afectos, los recursos que
tengan asignados para el desempeño de su empleo, las facultades que les sean
atribuidas, a la información a que tengan acceso con motivo de sus atribuciones.
IV.- Custodiar y cuidar la documentación que por razón de su empleo, conserven a
su cuidado o a la cual tengan acceso impidiendo o evitando el uso, sustracción,
destrucción, ocultamiento e inutilización indebida de aquello.
V.- Observar buena conducta en su empleo cargo o comisión, tratando con
respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con que tengan relación
con motivo de aquellos.
VI.- Tratar debidamente y con decencia a sus subalternos.
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VII.- Respetar a sus superiores cumpliendo las disposiciones que éstos dicten en
ejercicio de sus atribuciones.
VIII.- Comunicar por escrito las dudas fundadas que les suscite la procedencia de
las órdenes que reciban.
IX.- Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comisión, después
de concluido el período para el cual se les designó o de haber cesado, por
cualquier otra causa, en el ejercicio de sus funciones.
X.- Abstenerse de disponer o autorizar a un subordinado a no asistir, sin causa
justificada, a sus labores por más de 3 días continuos o 15 discontinuos en un
año, así como de otorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones con
goce total o parcial de sueldo y otras percepciones, cuando no estén justificadas.
XI.- Abstenerse de desempeñar otro empleo, cargo o comisión oficial o particular
que la Ley les prohíba.
XII.- Abstenerse de autorizar la selección, contratación, nombramiento o
designación de quien se encuentre inhabilitado por resolución firme de la autoridad
competente para ocupar un empleo, cargo o comisión en el servicio público.
XIII.- Excusarse de intervenir en cualquier forma en la atención, tramitación o
resolución de asuntos en los que tengan interés personal, familiar o de negocios,
incluyendo aquellos de los que puede resultar algún beneficio para el servidor, su
cónyuge o parientes consanguíneos hasta el cuarto grado, por afinidad o civiles, o
para terceros con los que tengan relaciones profesionales, laborales o de negocios
o para socios o sociedades de las que el servidor público o las personas antes
mencionadas formen o hayan formado parte.
XIV.- Informar por escrito al jefe inmediato y en su caso al superior jerárquico,
sobre la atención, trámite o resolución de los asuntos a que se hace referencia en
la fracción anterior y que sean de su conocimiento; observar sus instrucciones por
escrito cuando no puedan intervenir en dichos asuntos.
XV.- Abstenerse, durante el ejercicio de sus funciones, de solicitar, aceptar o
recibir, por sí o por interpósita persona, dinero, objetos mediante enajenación a su
favor en precio notoriamente inferior al del bien de que se trate o cualquier
donación, empleo, cargo o comisión para si, o para las personas a que se refiere
la fracción XIII, y que procedan de cualquier persona física o moral cuyas
actividades profesionales, comerciales o industriales se encuentren directamente
vinculadas, reguladas o supervisadas por el servidor público de que se trate, en el
desempeño de su empleo, cargo o comisión y que impliquen intereses en
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conflicto. Esta prevención es aplicable hasta un año después de que se haya
retirado del empleo, cargo o comisión.
XVI.- Desempeñar el empleo, cargo o comisión sin obtener o pretender obtener
beneficios adicionales a las contraprestaciones comprobables que el Estado les
otorga por el desempeño de su función, sean para él o para alguna de las
personas que señala la fracción XIII.
XVII.- Abstenerse de intervenir o participar en la selección, nombramiento,
designación, contratación, promoción, suspensión, remoción, cese o sanción de
cualquier servidor público, cuando tenga interés personal, familiar o de negocios
en el caso, o pueda derivar alguna ventaja o beneficio para el servidor o para las
personas a las que se refiere la fracción XIII.
XVIII.- Presentar con oportunidad y veracidad la declaración de situación
patrimonial ante la Secretaría de la Contraloría del Estado, en los términos que
señala la Ley.
XIX.- Atender con diligencia las instrucciones, requerimientos y resoluciones que
reciba de la Secretaría de la Contraloría conforme a la competencia de ésta.
XX.- Informar al superior jerárquico de todo acto u omisión de los servidores
públicos sujetos a su dirección, que puedan implicar inobservancia de las
obligaciones a que se refiere las fracciones de este artículo, y en los términos de
las normas que al efecto se expidan.
XXI.- Abstenerse de cualquier acto u omisión que implique incumplimiento de
cualquier disposición jurídica relacionada con el servicio público.
XXII.- Las demás que le impongan las leyes y reglamentos.
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LEY DE EDUCACIÓN DEL
ESTADO DE YUCATÁN
…
Artículo 28.- El Gobierno del Estado y los municipios de la entidad, de
conformidad con lo establecido en la Ley General de Educación y lo dispuesto en
las leyes que resulten aplicables, concurrirán al financiamiento de los servicios
educativos y respetarán los siguientes criterios:
I.- Los recursos federales recibidos para el servicio educativo por el Estado y los
municipios se aplicarán exclusivamente a la prestación de este servicio en la
propia Entidad. El Gobierno del Estado prestará todas las facilidades y
colaboración para que la autoridad federal competente verifique la correcta
aplicación de dichos recursos. En el caso de que tales recursos se utilicen para
fines distintos de los señalados, se actuará de acuerdo con lo previsto en la
legislación aplicable sobre las responsabilidades administrativas, civiles y penales
que procedan;
II.- El Gobierno del Estado tomará en cuenta el carácter prioritario de la educación
pública para los fines del desarrollo estatal, por lo que gestionará ante el Ejecutivo
Federal la asignación al Estado de partidas presupuestales suficientes para el
desarrollo de los programas educativos;
III.- El Estado y los municipios buscarán fortalecer las fuentes de financiamiento
para la tarea educativa y procurarán destinar al gasto educativo recursos
presupuestarios crecientes en términos reales, y vigilar su distribución eficiente;
IV.- Son de interés social las inversiones que en materia educativa realicen el
Estado, los municipios que lo integran, sus organismos descentralizados y los
particulares;
V.- El Estado y los municipios asignarán recursos para la adecuada realización de
las actividades destinadas a la atención de las comunidades con mayor rezago
educativo, y
VI.- Se buscará inducir la participación de la iniciativa privada para la obtención de
recursos para la inversión en materia educativa.
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LEY DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO Y
MUNICIPIOS DE YUCATAN.
…
Artículo 48. Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa. En
consecuencia el nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de
surtir efecto sin responsabilidad para los Titulares de las Dependencias por las
siguientes causas:
I.- Por renuncia, por abandono de empleo, por inasistencia injustificada a las
labores de conformidad con la Ley;
CÓDIGO DE LA
ADMINISTRACION PÚBLICA DE
YUCATÁN.
…
Artículo 6. La Administración Pública del Estado conducirá sus actividades en
forma programada, con base en las políticas de planeación que establezca el
Titular del Ejecutivo del Estado para el logro de los objetivos y prioridades de
desarrollo y en los términos que fijen los convenios de coordinación respectivos,
para la ejecución de los planes Nacional y Estatal de Desarrollo y los
correspondientes programas de la Administración Pública,
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…
Artículo 22. Para el estudio, planeación y despacho de los asuntos, en los
diversos ramos de la Administración Pública del Estado, el Poder Ejecutivo
contará con las siguientes dependencias:
VII.- Secretaría de Educación;
…
Artículo 24. Corresponde a los titulares de las dependencias el trámite y
resolución de los asuntos de su competencia; sin embargo para la mejor
organización del trabajo y la realización de las tareas, obras y servicios públicos,
podrán delegar en los servidores públicos subalternos cualquiera de sus
funciones, excepto aquellas que por disposición de la Ley o del reglamento interior
respectivo, deban ser ejercidas precisamente por los propios titulares.
…
Artículo 27. A los titulares de las dependencias les corresponde el despacho de
los siguientes asuntos:
II.- Hacer cumplir los acuerdos, órdenes, circulares y demás disposiciones que
emita el Gobernador del Estado, así como atender los asuntos que les sean
encomendados;
III.- Formular y mantener actualizada la documentación legal de la dependencia a
su cargo, los programas operativos anuales, manuales de operación y
procedimientos, así como el de servicios a la ciudadanía y demás análogos
respecto de su competencia;
…
Artículo 36. A la Secretaría de Educación le corresponde el despacho de los
siguientes asuntos:
I.- Coordinar las políticas públicas y actividades de la Administración Pública
relativas al fomento y servicios de educación, cultura, recreación, deporte y el
desarrollo científico y tecnológico;
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…
XXX.- Dotar a los planteles del sistema educativo estatal con plataformas
tecnológicas y equipos informáticos para facilitar el proceso educativo, de acuerdo
con la disponibilidad presupuestal de la Secretaría;
REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DE YUCATÁN.
DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo 1. Este Reglamento tiene por objeto establecer la organización y las
disposiciones que rigen el funcionamiento del Despacho del Gobernador, y de las
dependencias y entidades que conforman la Administración Pública del Estado de
Yucatán.
…
Artículo 4. De conformidad con el artículo 3 del Código de la Administración
Pública de Yucatán, la Administración Pública Estatal Centralizada del Estado se
integra por el Despacho del Gobernador y las dependencias relacionadas en el
artículo 22 del citado Código.
Artículo 5. Es competencia y facultad de las dependencias, la atención de los
asuntos y el ejercicio de las funciones que le encomienden el Código, este
Reglamento y demás normas aplicables.
Artículo 6. De conformidad con el artículo 6 del Código, las dependencias, para el
logro de las metas y la ejecución de los programas a su cargo, planearán y
conducirán sus actividades con sujeción a los objetivos, políticas y estrategias que
establezcan el Plan Estatal de Desarrollo y demás instrumentos y acciones a
cargo de la Administración Pública Estatal.
…
Artículo 11. Los titulares de las dependencias tendrán las siguientes facultades:
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Apartado A. No delegables:
III. Fijar, dirigir y controlar la política de su Dependencia, coordinar la planeación,
vigilancia y evaluación de la operación de las unidades administrativas que la
integran, de conformidad con las políticas estatales, objetivo y metas que
determine el Titular del Poder Ejecutivo;
XVI. Expedir los manuales de organización y demás ordenamientos internos
necesarios para el buen funcionamiento de su Dependencia, así como establecer
los lineamientos normativos que regulen los asuntos administrativos que se
encuentren bajo su jurisdicción;
Apartado B. Delegables:
I. Formular y mantener actualizada la documentación legal de la Dependencia a su
cargo, los programas operativos anuales, manuales de operación y
procedimientos, así como el de servicios a la ciudadanía y demás análogos
respecto de su competencia;
VIII. Vigilar el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables en el ámbito de
su competencia;
XI. Realizar los actos administrativos necesarios para cumplir con las atribuciones
a su cargo;
…
Artículo 125. Para el ejercicio de las atribuciones que le confiere el Código y el
despacho de los asuntos de su competencia, esta Secretaría contará con la
siguiente estructura:
I. Dirección de Educación Inicial y Preescolar
II. Dirección de Educación Especial
…
XIII. Dirección de Programas Estratégicos.
Artículo 126. El Secretario podrá, de conformidad con su disponibilidad
presupuestaria, crear o constituir comisiones temporales o permanentes
dedicadas a la atención de asuntos específicos, con el fin de lograr el
funcionamiento y operación más eficiente de los programas encomendados a esta
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Secretaría. Las citadas comisiones deberán rendir al Titular de la misma, informes
periódicos sobre los asuntos que les fueren encomendados.
…
Artículo 129. El Secretario de Educación tendrá las siguientes facultades y
obligaciones:
I. Fijar, dirigir y controlar la política de esta Secretaría, así como coordinar, en
términos de la legislación aplicable, la del sector educativo;
Artículo 130. Los titulares de las direcciones mencionadas en las fracciones I a
VII del artículo 125, tendrán las siguientes facultades y obligaciones comunes:
I. Coordinar el estudio y despacho de los asuntos propios de su nivel o área, así
como dar seguimiento y resolver los asuntos que le encomiende el Titular de esta
Dependencia;
II. Planear, organizar, dirigir y evaluar el adecuado cumplimiento de los planes y
programas de estudio correspondientes a su nivel o área, con el fin de hacerlos
acordes con las necesidades actuales consideradas en los planes nacional y
estatal de desarrollo;
III. Proponer al Titular de esta Dependencia los programas, objetivos, metas y
acciones concretas para mejorar los servicios correspondientes a su nivel o área;
IV. Proponer al Titular de esta Dependencia, en coordinación con la Dirección de
Planeación, los siguientes asuntos:
a) Los proyectos sobre creación o reorganización de zonas de supervisión escolar
de su nivel o área en el Estado, a los que haya lugar; así como los proyectos de
distribución del personal docente de los planteles del citado nivel o área.
b) Las prioridades de consolidación, ampliación, sustitución y ubicación de
planteles de su nivel o área en el Estado.
c) Las necesidades para la apertura de nuevas escuelas de su nivel o área.
d) Las acciones conducentes para la expansión de los servicios de educación
relativos a su nivel o área en zonas urbanas marginadas y rurales.
e) El proyecto de asignación de recursos que deban destinarse para la prestación
de los servicios relativos a su nivel o área.
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V. Programar y coordinar el desarrollo de los procesos de control escolar en los
planteles de su nivel o área y, en su caso, consultar con el Titular de esta
Dependencia para dictar las medidas que procedan;
VI. Difundir entre los supervisores y el personal directivo y docente del nivel o área
de su competencia, las normas y los lineamientos para el desarrollo de las
actividades de los servicios relativos a dicho nivel o área;
VII. Registrar los resultados anuales del proceso de enseñanza-aprendizaje en el
Estado, a efecto de identificar y determinar las necesidades de mejoramiento
profesional del personal docente y del funcionamiento de los servicios relativos a
su nivel o área;
VIII. Promover el desarrollo de intercambios pedagógicos y jornadas de
mejoramiento y orientación profesional del personal de supervisión, directivo,
docente, administrativo y manual de su nivel o área, para evaluar y elevar la
calidad del trabajo educativo y, en su caso, proponer al Titular de esta
Dependencia las medidas que procedan;
IX. Presentar al Titular de esta Secretaría las iniciativas sobre el mejoramiento de
los programas relativos a su nivel o área y sus apoyos colaterales;
X. Supervisar que el personal adscrito a su nivel o área desarrolle sus funciones y
actividades, de conformidad con las normas y lineamientos establecidos en los
reglamentos de las condiciones generales de trabajo de esta Secretaría;
XI. Comunicar al Departamento de Recursos Humanos, para efecto de su alta, la
contratación del personal designado para ocupar las vacantes del nivel o área a su
cargo;
XII. Planear, organizar, dirigir y evaluar, en el ámbito de su competencia, la
actualización y superación profesional del personal adscrito a su nivel o área;
XIII. Promover el mejoramiento de la calidad de la educación impartida en su nivel
o área, así como la solución de sus problemas específicos;
XIV. Tramitar los requerimientos materiales de las escuelas dependientes del nivel
o área a su cargo;
XV. Impulsar y apoyar la planeación, investigación y evaluación como acciones
sustantivas que garanticen el mejoramiento continuo del quehacer educativo;
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XVI. Actualizar los programas de estudio, sus contenidos, materiales y métodos de
enseñanza-aprendizaje, con elementos enfocados a impulsar las habilidades,
conocimientos y competencias del educando, así como favorecer su incursión en
el sector productivo;
XVII. Promover la vinculación del sistema educativo básico, medio superior y
superior con el sector productivo, para mejorar la calidad de la educación y elevar
los índices de productividad;
XVIII. Crear mecanismos sistemáticos de evaluación que permitan conocer los
niveles de aprovechamiento de los alumnos, del desempeño magisterial y de los
diversos niveles de dirección, supervisión y demás funciones que se desarrollan
en el sistema educativo estatal;
XIX. Promover la realización de actos cívicos en las instituciones públicas y
privadas en las fechas señaladas por el calendario oficial;
XX. Supervisar, en términos de la Ley de Educación del Estado de Yucatán, que
los servicios de educación relativos a su nivel o área prestados por las escuelas
oficiales y particulares incorporadas al Sistema Educativo Estatal, cumplan con las
disposiciones legales y la normatividad aplicable y, en su caso, solicitar la
imposición de las sanciones que procedan, por conducto de la unidad
administrativa competente;
XXI. Organizar, en coordinación con la Dirección de Planeación y el Centro de
Evaluación Educativa del Estado, los concursos de oposición para el ingreso al
servicio de personal docente de su nivel o área a las escuelas públicas del Estado,
y
XXII. Las demás que le otorguen este Reglamento y otras disposiciones
normativas aplicables.
…
Artículo 133. Al Director de Educación Primaria, además de las facultades y
obligaciones comunes a los directores mencionadas en el artículo 130 de este
Reglamento, le corresponde el despacho de los siguientes asuntos:
I. Dictaminar, desde el punto de vista de los requerimientos educativos de su
Dirección, las solicitudes de incorporación de las escuelas de educación primaria
particulares al Sistema Educativo Estatal;
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II. Autorizar la plantilla del personal docente contratado en las escuelas
particulares de este nivel, incorporadas al Sistema Educativo Estatal;
III. Vigilar el cumplimiento de los lineamientos y los programas de educación
primaria en estas escuelas, y
IV. Las demás que le otorguen este Reglamento y otras disposiciones normativas
aplicables.
…
Artículo 137. Al Director de Educación Indígena, además de las facultades y
obligaciones comunes a los directores mencionadas en el artículo 130 de este
Reglamento, le corresponde el despacho de los siguientes asuntos:
I. Asegurar y mejorar el funcionamiento de los niveles de educación inicial
indígena, preescolar indígena, primaria bilingüe y los de extensión
educativa y atender la demanda existente;
II. Investigar, establecer, evaluar y actualizar las normas y lineamientos
pedagógicos de los planes y programas de estudio, con objeto de elevar la calidad
del proceso de enseñanza-aprendizaje bilingüe intercultural del sistema de
educación indígena;
III. Fomentar la participación de los grupos sociales, pueblos y comunidades
indígenas, en coordinación con los distintos niveles de gobierno e instituciones
públicas y privadas, en el estudio y la investigación sobre la cultura maya;
IV. Formular y ejecutar programas educativos en comunidades indígenas en
coordinación con otras instancias competentes;
V. Promover el establecimiento de escuelas bilingües que fortalezcan las
tradiciones y cultura de las comunidades indígenas;
VI. Promover que la educación se proporcione a la población indígena atendiendo
a sus referentes culturales, utilizando su lenguaje de origen y enseñando el
español como segunda lengua;
VII. Promover y fomentar acciones cocurriculares y extracurriculares necesarias
que fortalezcan la identidad cultural y refuercen la formación integral de los
educandos, y
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VIII. Las demás que le otorguen este Reglamento y otras disposiciones normativas
aplicables.
…
Artículo 140. Al Director Administrativo le corresponde el despacho de los
siguientes asuntos:
I. Establecer, con la aprobación del Titular de esta Dependencia, las políticas,
normas, sistemas y procedimientos, para la óptima administración del personal y
recursos materiales e informáticos de dicha Secretaría;
II. Atender, con base en las instrucciones del Titular de esta Dependencia, los
asuntos del personal adscrito a su área y autorizar sus movimientos;
Artículo 141. Al Director de Finanzas le corresponde el despacho de los
siguientes asuntos:
I. Establecer, con la aprobación del Titular de esta Dependencia, las políticas,
normas, sistemas y procedimientos para la óptima administración de los recursos
financieros;
III. Atender las necesidades financieras de esta Secretaría, de conformidad con las
políticas fijadas por su Titular, mediante la administración de los recursos
financieros que realiza su tesorería;
V. Dar seguimiento a los presupuestos de ingresos y de egresos de esta
Secretaría, así como coordinar las transferencias presupuestales que se realizan a
los organismos e instituciones descentralizados del sector educativo estatal;
VI. Difundir las normas y procedimientos a que deba sujetarse la contabilidad
presupuestaria y patrimonial de esta Secretaría, así como verificar su
cumplimiento, consolidar y mantener actualizados los registros contables, y
elaborar los estados financieros, y demás informes internos y externos que se
requieran;
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Artículo 142. Al Director Jurídico le corresponde el despacho de los siguientes
asuntos:
I. Proponer, coordinar y evaluar las políticas y criterios generales de esta
Secretaría en materia jurídica y normativa;
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACION
Artículo 32. Los nombramientos dejarán de surtir efecto sin responsabilidad de la
Secretaría por las siguientes causas:
I.-Por renuncia, por abandono de empleo o por repetidas faltas injustificadas a las
labores, que pongan en peligro los bienes que le fueron encomendados o bien que
causa la suspensión o deficiencia del servicio, en los términos que señalan estas
condiciones, así como las disposiciones que de ella se derivan.
Artículo 33. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causas de cese
conforme a la Ley y a las presentes condiciones, el jefe superior inmediato
levantará acta administrativa con la intervención del trabajador, de la
representación sindical y de dos testigos de cargo y descargo, en la que se harán
constar con toda precisión los hechos, la declaración del trabajador afectado y la
de los testigos citados, proporcionándose al representante sindical y al trabajador
copia del acta mencionada después de concluidas las actuaciones. El acta será
firmada por quienes en ella intervengan y los testigos de asistencia.
…
Artículo 41. Los trabajadores podrán nombrar a un habilitado por cada centro de
trabajo, a fin de que recoja de la pagaduría respectiva sus cheques.
…
Artículo 53. Los trabajadores de la Secretaría, realizan un servicio público, que
por su naturaleza debe ser de la más alta calidad y eficiencia, debiéndose ejecutar
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con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a la dirección de sus
jefes, y a las leyes y reglamentos respectivos.
Artículo 54. Se entiende por intensidad del trabajo, el mayor grado de energía o
empeño que el trabajador aporta para el mejor desarrollo de las funciones con
base en su nombramiento, que le han sido encomendadas, dentro de su jornada
de trabajo y de acuerdo a sus aptitudes. La intensidad se determinará por el
desempeño en labores que se asigne a cada trabajador, durante las horas de la
jornada reglamentaria, considerando el grado de dificultad de las mismas.
Artículo 55. La calidad en las labores se determinará por la eficiencia, el cuidado
esmero, aptitud y responsabilidad en la ejecución del trabajo, según el tipo de
funciones o actividades que le sean encomendadas, con base en su
nombramiento.
Artículo 56. A fin de mejorar la calidad e intensidad del trabajo, la Secretaría, de
acuerdo a sus necesidades, instruirá y capacitará sistemáticamente a sus
trabajadores, otorgando en su caso la constancia que proceda.
…
Artículo 58. Los trabajadores de la Secretaría tienen las siguientes obligaciones:
I.- Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,
sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos vigentes.
II.- Observar buenas costumbres durante el trabajo, asistir con puntualidad al
desempeño de sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten.
III.- Dar trato cortés, diligente y respetuoso a sus compañeros de trabajo y al
público en general.
IV.- En caso de enfermedad, dar aviso a su superior jerárquico, dentro de la
hora siguiente a su entrada, salvo en caso fortuito o fuerza mayor de las
causas que impidan concurrir a su trabajo.
V.- Desempeñar el empleo o cargo en el lugar que sea adscrito, guardando las
reservas de los asuntos que tengan conocimiento con motivo de su trabajo.
VI.- Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en
asuntos propios del servicio.
VII.- Abstenerse de denigrar los actos del Gobierno o fomentar por cualquier
medio la desobediencia a su autoridad.
VIII.- En caso de renuncia, entregar los expedientes, documentos, fondos,
valores, bienes cuya atención, administración o guarda estén a su cuidado
de acuerdo a las disposiciones aplicables, para poder ser aceptadas.
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IX.- Dar a conocer a la Unidad Administrativa correspondiente o cuando ésta lo
requiera los datos de carácter personal en caso de algún cambio de
adscripción, para el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.
X.- Dar facilidades a los médicos del I.M.S.S. para la práctica de visitas o
exámenes en los casos siguientes:
a) Incapacidad física.
b) Enfermedades.
c) Influencia alcohólica o uso de drogas enervantes.
d) A solicitud de la Secretaría o del Sindicato.
XI.- No hacer propaganda dentro de los edificios o lugares de trabajo sin la
aprobación expresa de la autoridad competente.
XII.- Prestar auxilio en situaciones en que peligren las personas o los bienes de
la Secretaría, siempre que no pongan en peligro su vida.
XIII.- Trasladarse al lugar de nueva adscripción, señalado por la Secretaría en un
plazo no mayor de cinco días contados a partir de la fecha en que se
hubiera hecho entrega de los asuntos de su anterior cargo. Dicha entrega
deberá ser hecha, salvo plazo especial señalado expresamente por la
Secretaría, en un lapso máximo de diez días.
XIV.- Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que
observe en el servicio.
XV.- Las demás que señale la Ley y los ordenamientos aplicables.
…
Artículo 61. Por cada cinco días de labores, el trabajador disfrutará de dos días
de descanso continuos, preferentemente los sábados y domingos, con goce
integro de su salario.
Artículo 62. Serán días de descanso obligatorio los que señale el calendario
oficial de la Secretaría de Educación Pública.
Artículo 63. Los trabajadores que tengan más de seis meses de servicios,
disfrutarán de dos períodos anuales de vacaciones de diez días laborales cada
uno, en las fechas que se señala para el efecto, en todo caso se dejarán guardias,
para la atención de asuntos urgentes, utilizándose de preferencia los servicios de
quienes no tienen derecho a vacaciones, esto será en cuanto a los trabajadores
administrativos y manuales:
I.- Cuando un trabajador, por necesidades del servicio, no pudiera disfrutar de
sus vacaciones, lo hará durante los diez días siguientes a la fecha
RN01 21

designada. En ningún caso se pagará a los trabajadores que laboran en período
de vacaciones, doble sueldo.
II.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración ni tampoco
serán acumulables unas con otras.
Artículo 64. Las vacaciones de los trabajadores docentes, se regirán por los
respectivos calendarios escolares y las de los trabajadores no docentes que
laboren en las escuelas, por las disposiciones arriba mencionadas.
Artículo 65. Se pagará salario íntegro en los períodos de vacaciones a los
trabajadores que se encuentran en los siguientes casos:
I.- A quienes hayan laborado en forma ininterrumpida durante todo el período
lectivo.
II.- Quienes teniendo nombramiento definitivo y sin limitación, no hayan
disfrutado de licencia para asuntos particulares (sin sueldo) por un término
mayor de tres meses y hayan estado en servicio activo durante los últimos
cuatro meses del curso escolar y en caso de los docentes haber entregado
la documentación final completa.
III.- Quienes en las mismas condiciones de la fracción anterior y después de
prestar sus servicios en una escuela o centro de trabajo con nombramiento
definitivo, se les expida nombramiento temporal por ascenso provisional o
puesto superior inmediato.
IV.- En las mismas circunstancias se considerará a las maestras que estén en
estado de gravidez y a quienes se les hubiere dado nombramiento con
limitación, en la inteligencia de que éstas solamente recibirán el sueldo
íntegro durante parte del período de gravidez, hasta la fecha fijada como
límite de nombramiento.
V.- Quienes, aun cuando tengan nombramiento temporal hayan estado en
servicio por un período no menor de seis meses y siempre y cuando no
hayan disfrutado de licencias sin sueldo para asuntos particulares por un
término mayor de tres meses en el mismo período lectivo.
Artículo 66. Cuando un trabajador acumule más de tres meses de servicio en el
mismo período lectivo tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de
vacaciones, con la salvedad del artículo anterior.
RN01 22

Artículo 67. Los trabajadores de la Secretaría, podrán disfrutar de dos tipos de
licencia a que se refiere estas condiciones; licencia sin goce de sueldo y licencia
con goce de sueldo.
Artículo 68. Las licencias sin goce de sueldo se concederán en los casos
siguientes:
I.- Para el desempeño de puestos de confianza, cargos de elección popular,
comisiones oficiales y comisiones sindicales.
II.- Por razones de índole personal, para el arreglo de asuntos particulares y a
solicitud del interesado, hasta por treinta días acumulables por cada año de
servicio. El período máximo de estas licencias no podrá exceder de ciento
ochenta días en un año. Este período podrá prorrogarse hasta por ciento
ochenta días más cuando la Secretaría lo juzgue así conveniente.
Se hace necesario aclarar, que esta licencia será concedida una vez dentro
de cada año natural y siempre y cuando no tenga nota desfavorable en su
expediente.
III.- Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras comisiones,
en una Unidad Administrativa diferente a la de su plaza.
a) Las licencias concedidas en las fracciones I y II se computarán como
tiempo efectivo de servicios dentro del escalafón.
b) La licencia comprendida en la fracción II será irrenunciable, salvo que no
se haya nombrado a otro interino en la plaza correspondiente. En tal
caso, quien obtuvo la licencia podrá reanudar sus labores.
Artículo 69. Para que puedan otorgarse las licencias sin goce de sueldo, deberán
satisfacerse los requisitos siguientes:
I.- Que sean solicitadas cuando menos con tres días hábiles de anticipación a
la fecha en que se inicie.
II.- Que el solicitante cuente con la autorización de su jefe inmediato superior.
Estas licencias se dictaminarán en un plazo no mayor de seis días hábiles
contados a partir del día siguiente en que se reciba la solicitud, y solo se
negarán siempre y cuando se justifique que afecta al servicio, según
acuerdo suscrito entre la Secretaría y Sindicato.
Artículo 70. Las licencias con goce de sueldo se concederán en los casos
siguientes:
RN01 23

I.- Por enfermedades profesionales, no profesionales o accidentes de trabajo
en los términos que fija la Ley del ISSTEY.
a) Si el trabajador tiene por lo menos seis meses de servicios, hasta 15
días con sueldo íntegro, hasta 15 días más con medio sueldo y hasta un
mes sin sueldo.
b) A los trabajadores de 1 a 5 años de servicios hasta 30 días con sueldo
íntegro, hasta 30 días más con medio sueldo.
c) A los trabajadores que tengan más de 5 y hasta 10 años de servicios
hasta 60 días con sueldo íntegro, 60 días más con medio sueldo.
d) A los trabajadores que tengan10 años de servicio en adelante hasta 90
días con sueldo íntegro y a otros 90 días con medio sueldo.
En los casos previstos en las fracciones anteriores, al vencimiento de las licencias
con sueldo íntegro y la de medio sueldo, si continuare la incapacidad, se
prorrogará al trabajador la licencia ya sin goce de sueldo hasta totalizar en
conjunto cincuenta y dos semanas.
Para los efectos de las fracciones anteriores, los cómputos deberán hacerse por
servicios continuados o cuando la interrupción en su prestación no sea mayor de
seis meses.
II.- Por enfermedades profesionales, durante el tiempo que estipule la Ley del
ISSTEY seis meses como máximo para que sea necesario el
restablecimiento del trabajador, en la inteligencia que de no hacerlo, se
tramitará lo conducente de acuerdo al dictamen médico emitido por las
autoridades respectivas.
III.- Por cualquier otro motivo, hasta por tres días en tres ocasiones distintas
separadas cuando menos por un mes, dentro de cada año.
Estas licencias podrán ser concedidas por los jefes inmediatos teniendo como
responsabilidad dar el aviso a la Unidad Administrativa correspondiente.
Estas licencias no se concederán, siempre y cuando sean antecedidas o
precedidas por períodos vacacionales de invierno o primavera, y por la debida
importancia del inicio o final de los ciclos escolares, dado a lo cual se restringirán
15 días antes y 15 días después de los meses de julio y agosto.
Artículo 71. Quedará directamente bajo la responsabilidad del jefe inmediato de
los trabajadores, la verificación previa de que se afecte lo menos posible al
servicio con la concesión de estas licencias mencionadas en el artículo anterior.
RN01 24

…
Artículo 90. El incumplimiento de los trabajadores a las disposiciones contenidas
en estas condiciones que no ameriten demandar la baja, dará lugar a la imposición
de las siguientes sanciones administrativas, aplicadas en el orden siguiente:
I.- Amonestación verbal, con apercibimiento de sanción mayor.
II.- Amonestación por escrito, con apercibimiento de sanción mayor.
III.- Notas de demérito en la hoja de servicios.
IV.- Pérdida de derechos para percibir sueldos.
V.- Suspensión temporal de empleo, cargo o condición.
VI.- Cese de los efectos de nombramiento.
Artículo 91. Los extrañamientos por escrito, se harán a los trabajadores
directamente por su jefe inmediato, con copia a la Unidad Administrativa
correspondiente y a la Comisión Estatal de Escalafón.
La acumulación de tres extrañamientos por escrito, se computarán como nota de
demérito.
Artículo 92. Las notas de demérito, serán impuestas por la Unidad Administrativa
correspondiente con notificación al afectado y a solicitud, en su caso, de la
dependencia donde presta sus servicios el trabajador.
Artículo 93. Las notas de demérito serán permanentes en el expediente del
trabajador y podrán ser compensadas con notas laudatorias a que se haga
acreedor por servicios extraordinarios, acciones meritorias o cualquier otro motivo
que justifique recompensa.
Artículo 94. Al trabajador que faltare a cualquiera de las obligaciones consignadas
en el artículo 58, dará lugar a la aplicación de las Fracciones del artículo 90 a
juicio de su jefe inmediato, sin perjuicio de responsabilidad penal en que pueda
incurrir el trabajador.
Artículo 95. La falta de puntualidad en la asistencia a sus labores a que se
refieren los artículos 46, 47, 48, 49 y 50 del capítulo V de este mismo
ordenamiento y de la fracción II del artículo 58 del capítulo VII, estará sujeta a las
siguientes normas:
I.- Todo empleado que se presente a sus labores después de transcurrir los
diez minutos de tolerancia que concede estas condiciones, pero sin que el
retardo exceda de 20 minutos, dará origen a una amonestación verbal y por
cada dos retardos a una amonestación por escrito.
RN01 25

II.- El empleado que se presente a sus labores después de que hayan
transcurrido los primeros veinte minutos siguientes a los diez de tolerancia,
pero sin exceder de treinta, dará lugar a una nota de demérito por cada
retardo.
III.- Transcurridos los treinta minutos de que se habla en el inciso anterior
después de la hora fijada para la iniciación de labores, no se permitirá a
ningún empleado registrar su asistencia, por considerarse el caso de falta
injustificada y el trabajador no tendrá derecho a percibir el salario
correspondiente a ese día.
IV.- El empleado que acumule cinco notas de demérito por los retardos en que
incurra, computados en los términos de los incisos anteriores, dará lugar a
un día de suspensión de sus labores y de su sueldo.
V.- El empleado que haya acumulado siete suspensiones en el término de un
año motivados por su impuntualidad, dará lugar a que se solicite del
Tribunal de Arbitraje la terminación de los efectos de su nombramiento, de
acuerdo con el inciso i del artículo 32 y 33 del capítulo III de este
ordenamiento.
VI.- La falta del trabajador a sus labores, que no justifique por medio de licencia
legalmente concedida, lo priva del derecho de reclamar el salario
correspondiente a la jornada de trabajo no desempeñada.
VII.- Sin perjuicio a lo establecido en la fracción que antecede, cuando las faltas
injustificadas sean consecutivas, se impondrá al empleado por dos de ellas
el descuento del salario correspondiente y amonestación por escrito; por
tres faltas injustificadas el descuento del salario que debe devengar durante
los días faltados y un día de suspensión; por cuatro faltas injustificadas el
descuento del salario correspondiente a los días que deje de concurrir y dos
días de suspensión sin perjuicio de la aplicación de lo establecido en estas
condiciones.
VIII.- Si las faltas injustificadas no son consecutivas, se observarán las siguientes
reglas:
Hasta por cuatro faltas en dos meses, se amonestará al empleado por
escrito sin derecho a cobrar el importe de los días no trabajados, hasta por
seis faltas en dos meses, se le impondrá hasta tres días de suspensión sin
derecho a cobrar el importe del salario correspondiente a los días no
laborados injustificadamente, ni el salario de los días de suspensión; por
trece a dieciocho faltas en seis meses, siete días de suspensión también sin
RN01 26

derecho a cobrar el salario de los días no laborados ni los relativos a la
suspensión, sin perjuicio de aplicar las que establecen estas condiciones.
Artículo 96. La aplicación de las amonestaciones verbales, se efectuarán por el
jefe inmediato superior.
Artículo 97. Las sanciones que se impongan conforme a este capítulo serán
recurribles por escrito ante el funcionario que ordenó la sanción, en un plazo de
diez días hábiles, a partir de la fecha en que sean comunicadas y en la resolución
que se dicte, no admitirá recurso alguno dentro de la misma Secretaría, quedando
expedito el derecho del trabajador para hacer uso de las vías legales que
procedan.
Artículo 98. Siempre que estas condiciones señalen algún plazo para perder un
derecho o para merecer una sanción, se considerará prorrogado en un lapso de
diez días hábiles cuando se tratare de trabajadores cuyo domicilio y el lugar de
trabajo se encuentre en sitios de difícil comunicación o lejanos de las Unidades
Administrativas de la Secretaría.
Artículo 99. La Comisión Mixta de Escalafón de los Trabajadores de Educación
será oportunamente notificada por las Unidades Administrativas correspondientes,
de las sanciones que se impongan a los trabajadores, así como también de los
estímulos que estos reciban.
Artículo 100. Lo no previsto en el presente capítulo dará lugar a lo que determine
la Secretaría, teniendo en cuenta la gravedad y las circunstancias que concurran
en cada caso.
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LEGISLACION FEDERAL
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
…
Artículo 46. Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa. En
consecuencia, el nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de
surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de las dependencias por las
siguientes causas:
I.- Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta
injustificada a labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o
equipo, o a la atención de personas, que ponga en peligro esos bienes o que
cause la suspensión o la deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la
salud o vida de las personas, en los términos que señalen los Reglamentos de
Trabajo aplicables a la dependencia respectiva.
V.- Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos
siguientes:
c) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin
causa justificada.
RN01 28

REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES GENERAL DEL
TRABAJO DEL PERSONAL DE
LA SECRETARÍA DE
EDUCACIÓN PÚBLICA.
…
Artículo 24. Son derechos de los trabajadores:
I. Percibir la remuneración que les corresponda.
II. Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes.
III. Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establece este
ordenamiento.
IV. No ser separado del servicio sino por justa causa.
V. Percibir las recompensas que señala este reglamento.
VI. Obtener atención médica en la forma que fija este Reglamento.
VII. Ser ascendido en lo términos que el escalafón determine.
VIII. Percibir las indemnizaciones legales que les correspondan por riesgos
profesionales.
IX. Renunciar al empleo.
X. Y las demás que en su favor establezcan las leyes y reglamentos.
Artículo 25. Son obligaciones de los trabajadores:
I. Rendir la protesta de ley.
II. Asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y cumplir con las
disposiciones que se dicten para comprobarla.
III. En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la dependencia
de su adscripción y al Servicio Médico, dentro de la hora siguiente a la
reglamentaria de entrada a sus labores, precisando el lugar en que deba
practicarse el examen médico.
IV. Desempeñar el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos.
V. Desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad y
calidad que éste requiera.
RN01 29

VI. Obedecer las órdenes e instrucciones que reciba de sus superiores en
asuntos propios al servicio. Una vez cumplidas expresarán las
objeciones que ameriten.
VII. Comportarse con la discreción debida en el desempeño de su cargo.
VIII. Tratar de forma cortés y con diligencia al público.
IX. Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pública y
no dar motivo con actos escandalosos a que de alguna manera se
menoscabe su buena reputación en perjuicio del servicio que se les
tenga encomendado.
X. Abstenerse de denigrar los actos del Gobierno o fomentar por cualquier
medio la desobediencia a su autoridad.
XI. En caso de renuncia, no dejar el servicio sino hasta que le haya sido
aceptada y entregar los expedientes, documentos, fondos, valores o
bienes cuya atención, administración o guarda estén a su cuidado, de
acuerdo con las disposiciones aplicables.
XII. Residir en el lugar de su adscripción, salvo los casos de excepción a
juicio de la Secretaría.
XIII. Trasladarse al lugar de nueva adscripción señalado por la Secretaría, en
un plazo no mayor de cinco días contados a partir de la fecha en que
hubiere hecho entrega de los asuntos de su anterior cargo. Dicha
entrega deberá ser hecha, salvo plazo especial señalado expresamente
por la Secretaría, en un lapso máximo de diez días.
XIV. Dar facilidades a los médicos de la Secretaría para la práctica de visitas
y exámenes en los casos siguientes:
a) Incapacidad física.
b) Enfermedades.
c) Influencia alcohólica o uso de drogas enervantes.
d) A solicitud de la Secretaría o del Sindicato en cualquier otro caso.
XV. Procurar la armonía entre las dependencias de la Secretaría y entre
éstas y las demás autoridades en los asuntos oficiales.
XVI. Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que
observen en el servicio.
Artículo 26. Queda prohibido a los trabajadores.
I. Aprovechar a los servicios del personal para asuntos particulares o
ajenos a los oficiales de la Secretaría.
II. Proporcionar a los particulares, sin la debida autorización, documentos,
datos o informes de los asuntos de la dependencia de su adscripción.
III. Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o a los compañeros,
así como organizar rifas dentro de las horas laborales.
RN01 30

…
IV. Hacer prestamos con interés a sus compañeros de labores, salvo en los
casos en los que se constituyen en Cajas de Ahorros autorizados
legalmente.
V. Prestar dinero a rédito a personas cuyo sueldo tengan que pagar,
cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados; así como retener
sueldo por sí o por encargo o comisión de otra persona, sin que medie
orden de autoridad competente.
VI. Habitar en alguna dependencia de la Secretaría, salvo en casos de
necesidad del servicio, a juicio de la misma, o con autorización de los
funcionarios superiores de ésta y mediante autorización o renta a que
haya lugar.
VII. Y en general, ejecutar actos contrarios al desempeño de las funciones
encomendadas por la secretaría.
Artículo 35. El reglamento interior de cada Dependencia fijará el procedimiento
que juzgue conveniente, para el control de asistencia y trabajo de su personal.
Artículo 36. Los horarios establecerán el tiempo laborable, concediendo una
tolerancia de diez minutos para llegar al trabajo.
Artículo 37. Se faculta a los jefes de las dependencias para disculpar dos retrasos
en una quincena a un mismo empleado, quedando, no obstante, obligados a dar el
aviso correspondiente al Departamento de Personal, en los días 16 y último de
cada mes, según el caso, o mensualmente si se tratare de oficinas foráneas.
Artículo 38. La calidad de trabajo estará determinada por la índole de funciones o
actividades que normalmente se estimen eficientes, y que deba desempeñar el
trabajador de acuerdo a su nombramiento o contrato de trabajo respectivo.
Artículo 39. La intensidad del trabajo estará determinada por el conjunto de
labores que se asignen a cada empleo en los reglamentos interiores de las
Dependencias de la Secretaría, y que corresponda a las que racional y
humanamente pueden desarrollarse por una persona normal y competente para el
objeto en las horas señaladas para el servicio.
Artículo 40. El trabajador será permanente o temporal.
RN01 31

Será permanente el desempeño mediante el nombramiento definitivo y para los
servicios que establezca el presupuesto de egresos de la federación.
Será temporal el desempeñado mediante nombramiento interino o para ejecutar
obra o trabajo que requiera tiempo determinado y asimismo, el que se realice por
personal obrero o supernumerario, cuyos salarios cobran por medio de listas de
raya con cargo a partidas globales del presupuesto.
…
Artículo 43. Los trabajadores podrán nombrar un habilitado dentro de cada
dependencia, a fin de que recoja de la pagaduría respectiva el importe de sus
salarios.
…
Artículo 60. El abandono de empleo a que se refiere la Fracción I del artículo 44,
se considerará consumado, al cuarto día después de que el trabajador haya
faltado tres días consecutivos sin aviso, ni causa justificada, o si en las mismas
condiciones faltare un día después de haber dejado de concurrir a sus labores sin
aviso ni justificación en ocho ocasiones en los 30 días anteriores a la falta que
motive el abandono. También se considerará como abandono de empleo la falta
de un trabajador por más de un día, si maneja fondos o tiene a su cuidado valores
y bienes, en cuyo caso, la inasistencia hará presumir la comisión de hecho
delictuoso.
…
Artículo 62. Al Director de Control Patrimonial, Inmobiliario y Almacenes le
corresponde el despacho de los siguientes asuntos:
I. Elaborar y difundir las normas y procedimientos para la afectación, concesión,
uso, conservación, registro, control y destino final de los bienes muebles del Poder
Ejecutivo;
RN01 32

…
Artículo 65. Al Director General de Tecnologías de la Información le corresponde
el despacho de los siguientes asuntos:
…
III. Establecer las normas, estándares, políticas, lineamientos, procedimientos y
metodología en general, que rijan la organización y operación de las unidades
informáticas de las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo;
IV. Fijar lineamientos normativos para la optimización y uso racional de los
recursos informáticos y de telecomunicaciones en las dependencias y entidades
del Poder Ejecutivo;
VIII. Emitir opinión sobre las solicitudes de adquisición, contratación,
mantenimiento o reubicación de los bienes, servicios informáticos y de
telecomunicaciones, que requieran las dependencias del Poder Ejecutivo y
remitirlas al Oficial Mayor para que considere su autorización;
…
Artículo 70. En todos los casos de infracciones y recompensas no previstos por el
Estatuto, se aplicarán las prevenciones del presente capítulo.
Artículo 71. Las infracciones de los trabajadores a los preceptos de este
Reglamento, darán lugar a:
I. Extrañamiento y amonestaciones verbales y escritas.
II. Notas malas en la hoja de servicios.
III. Pérdida de derechos para percibir sueldos.
IV. Suspensión de empleo, cargo o comisión.
Artículo 72. Los extrañamientos por escrito se harán a los trabajadores
directamente por el jefe de la dependencia a que pertenezcan, con copia al
Departamento de Personal y a la Comisión Nacional de Escalafón.
Artículo 73. La acumulación de tres extrañamientos se computará por una nota
mala.
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Artículo 74. Previa justificación las notas malas serán impuestas por el
Departamento de Personal, con notificación al afectado y a solicitud, en su caso,
de la dependencia donde preste sus servicios el trabajador.
Artículo 75. Las notas malas serán permanentes en el expediente del trabajador y
podrán ser compensadas con notas buenas a que se haga acreedor por servicios
extraordinarios, acciones meritorias, o cualquiera otros motivos que justifiquen tal
recompensa.
Artículo 76. La falta de cumplimiento a la Fracción II del Artículo 25, dará lugar a
la aplicación de lo dispuesto por la Fracción II del Artículo 71, sin perjuicio de la
pérdida de derecho a percibir el salario correspondiente a los días de inasistencia,
que se considerarán injustificados.
Artículo 77. La falta de cumplimiento a las obligaciones que señalan las
fracciones V, VII, VIII, X, XV, XVI del artículo 25, dará lugar a la aplicación de las
fracciones I y II del artículo 71 en su caso, a juicio del jefe de la dependencia en
que preste sus servicios el trabajador.
Artículo 78. La falta de cumplimiento de las obligaciones marcadas por las
fracciones VI, IX, XII, XIV del artículo 25 y la inobservancia de las prevenciones
enumeradas en el artículo 26, dará lugar a la aplicación de la fracción I del Artículo
71, sin prejuicio de que la gravedad de estas infracciones o la reincidencia, en su
caso, permitan a la Secretaría solicitar al Tribunal de Arbitraje la terminación de los
efectos de los nombramientos respectivos.
Artículo 79. La falta de cumplimiento a los incisos XI y XIII del artículo 25, dará
lugar a la aplicación de la fracción V del artículo 71 de este Reglamento, sin
perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiere incurrir el trabajador.
Artículo 80. La falta de puntualidad en la asistencia a las labores a que se refiere
la fracción II del artículo 25, estará sujeta a las siguientes normas:
a) Todo empleado que se presente a sus labores después de transcurridos los
10 minutos de tolerancia que concede este Reglamento, pero sin que el
retardo exceda de 20 minutos, dará origen a la aplicación de una nota mala
por cada 2 retardos en un mes.
b) El empleado que se presente a sus labores después de que hayan
transcurrido los primeros 20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero
sin exceder de 30, dará lugar a una nota mala por cada retardo.
c) Transcurridos los 30 minutos de que habla el inciso anterior, después de la
hora fijada para la iniciación de las labores, no se permitira a ningún
empleado registrar su asistencia, por considerar el caso como falta
RN01 34

injustificada y el trabajador no tendrá derecho a percibir el salario
correspondiente.
d) El empleado que acumule 5 notas malas por los retardos en que incurra,
computados en los términos de los incisos anteriores, dará lugar a un día
de suspensión de sus labores y sueldo.
e) El empleado que haya acumulado 7 suspensiones en el término de un año
motivadas por impuntualidad en la asistencia, dará lugar a que se solicite
del Tribunal de Arbitraje la terminación de los efectos de su nombramiento
de acuerdo con el artículo 44, fracción V, inciso (i) del Estatuto.
f) La falta del trabajador a sus labores, que no se justifique por medio de
licencia legalmente concedida, lo priva del derecho de reclamar el salario
correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no desempeñado.
g) Sin prejuicio de lo establecido en el inciso que antecede, cuando las faltas
sean consecutivas, se impondrán al empleado; por 2 faltas, el importe del
salario correspondiente y amonestación por escrito; por 3 faltas, el importe
del salario que deje de devengar durante los días faltados y un día de
suspensión, por 4 faltas el importe del salario correspondiente a los días
que deje de concurrir y 2 de suspensión, sin perjuicios de la facultad
concedida a la Secretaría por el artículo 44, fracción V, inciso (b) del
Estatuto.
h) Si las faltas no son consecutivas, se observarán las siguientes reglas: hasta
4 faltas en 2 meses, se amonestará al empleado por escrito sin derecho de
cobrar el importe de los días no trabajados; hasta por 6 faltas en dos
meses, se le impondrán hasta tres días de suspensión sin derecho a cobrar
el importe del salario correspondiente a los días no laborados
injustificadamente, ni el de los relativos a la suspensión; por 13 a 18 en seis
meses, 7 días de suspensión también sin derecho a cobrar el salario de los
días no laborados, ni los relativos a la suspensión y sin perjuicio de aplicar
el inciso (i), fracción V del artículo 44 del Estatuto.
Artículo 81. Los trabajadores al servicio de la Secretaría tendrán derecho a
recompensas por los servicios meritorios que presten en el desempeño de sus
funciones y que podrán consistir en:
a) Notas buenas en su hoja de servicios, y
b) Felicitaciones por escrito.
Artículo 82. Las infracciones no comprendidas en el presente capítulo, darán
lugar a lo que determine la Secretaría teniendo en cuenta la gravedad y las
circunstancias que ocurran en cada caso.
Artículo 83. Las sanciones que se impongan conforme a este capítulo, serán
recurribles por escrito ante el funcionario que ordenó la sanción, en un plazo de 10
días hábiles, a partir de la fecha en que sean comunicadas, y la resolución que se
RN01 35

dicte no admitirá recurso alguno dentro de la misma Secretaría, quedando
expedito el derecho del trabajador para hacer uso de los recursos legales que
procedan.
Artículo 84. Siempre que este Reglamento señale algún plazo para perder un
derecho o para merecer una sanción, se considerará prorrogando en un lapso
razonable cuando se trate de trabajadores cuyo domicilio y lugar de trabajo se
encuentren en sitios carentes de vías de comunicación expeditas o lejanas de
centros administrativos de la Secretaría.
Artículo 85. La comisión Nacional de Escalafón será oportunamente notificada por
el Departamento de Personal, de las sanciones que se impongan y de las
recompensas que se otorguen en definitiva a los trabajadores, con objeto que se
hagan las anotaciones respectivas en su hoja de servicios.
Otros Ordenamientos Legales
Ley de Acceso a la Información Pública para el Estado y los Municipios de
Yucatán.
Decreto numero: 515
Fecha de publicación: 31/05/2004
Ley de Acceso de las mujeres a una vida libre de violencia del Estado de
Yucatán.
Decreto numero: 70
Fecha de publicación: 20/03/2008
Ley de Bienes del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 319
Fecha de publicación: 06/07/1990
Ley de Educación del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 757
Fecha de publicación: 23/04/2007
Ley de Enseñanza Normal de Educación Primaria del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 300
Fecha de publicación: 04/06/1990
RN01 36

Ley de Enseñanza Normal de Educación Superior.
Decreto numero: 349
Fecha de publicación: 20/12/1990
Ley de Fomento a la Ciencia y Tecnología del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 517
Fecha de publicación: 04/06/2004
Ley de Imagen Institucional del Poder Ejecutivo del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 36
Fecha de publicación: 15/12/2007
Ley de Justicia para Adolescentes del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 712
Fecha de publicación: 07/12/2006
Fecha de última reforma: 13/06/2007
Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 124
Fecha de publicación: 23/04/2002
Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de Yucatán.
Decreto numero: 488
Fecha de publicación: 03/12/1987
Fecha de última reforma: 29/07/1990
Ley de Obra Pública y Servicios Conexos del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 761
Fecha de publicación: 25/04/2007
Fecha de última reforma: 16/04/2009
Fuente: Yucatán
Ley de Preservación y Promoción de la Cultura de Yucatán.
Decreto numero: 608
Fecha de publicación: 08/08/2005
Ley de Prevención de las Adicciones y el Consumo Abusivo de Bebidas
Alcohólicas y Tabaco del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 766
Fecha de publicación: 08/06/2007
Fecha de última reforma: 07-mayo-2009
Fuente: Yucatán
RN01 37

Ley de Prevención y Combate de Incendios del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 718
Fecha de publicación: 13/12/2006
Fecha de última reforma: 07-05-2009
Fuente: Yucatán
Ley de Profesiones del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 93
Fecha de publicación: 23/02/1989
Ley de Protección al Ambiente del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 195
Fecha de publicación: 23/04/1999
Ley de Protección Civil del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 213
Fecha de publicación: 16/08/1999
Ley de Quemas.
Decreto numero: 110
Fecha de publicación: 23/02/1977
Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 97
Fecha de publicación: 09/03/1989
Ley de Salud del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 470
Fecha de publicación: 16/03/1992
Ley de Seguridad Social para los Servidores Públicos del Estado de Yucatán, de
sus Municipios y de los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados
de Carácter Estatal.
Ley del Instituto del Deporte del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 121
Fecha de publicación: 23/06/1989
Fecha de última reforma: 02/05/2003
Ley del Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 17
Fecha de publicación: 22/03/1988
Fecha de última reforma: 31/12/1992
RN01 38

Ley del Sistema Estatal de Archivos de Yucatán.
Decreto numero: 352
Fecha de publicación: 22/08/1986
Ley Estatal de Planeación.
Decreto numero: 26
Fecha de publicación: 04/04/1998
Fecha de última reforma: 29/08/1996
Ley para el Tratamiento y Protección de los Menores Infractores del Estado de
Yucatán.
Decreto numero: 210
Fecha de publicación: 12/08/1999
Ley para la Integración de Personas con Discapacidad del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 53
Fecha de publicación: 16/05/1996
Ley para la Protección de la Familia del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 209
Fecha de publicación: 09/08/1999
Ley para la Protección de la Fauna del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 233
Fecha de publicación: 13/12/1999
Ley para la Protección Social de las personas en edad Senescente del Estado
de Yucatán.
Decreto numero: 214
Fecha de publicación: 16/08/1999
Ley para Prevenir y Sancionar la tortura del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 351
Fecha de publicación: 01/12/2003
Ley que crea el Instituto de Cultura de Yucatán.
Decreto numero: 461
Fecha de publicación: 30/07/1987
Ley que crea la Academia Yucatanense de Ciencias y Artes y Promoción
Editorial.
Decreto numero: 204
Fecha de publicación: 19/12/1983
RN01 39

Ley que crea la Casa de las Artesanías del Estado de Yucatán.
Decreto numero: 206
Fecha de publicación: 18/07/1978
Ley que crea la Comisión Editorial de Yucatán y el Fondo Editorial del Gobierno
del Estado.
Decreto numero: 138
Fecha de publicación: 14/09/1977
Fecha de última reforma: 19/12/1983
Ley que crea la Procuraduría de la Defensa del Menor y la Familia en el Estado
de Yucatán.
Decreto numero: 271
Fecha de publicación: 07/03/1979
Ley sobre el Régimen de Propiedad y Condominio Inmobiliario del Estado de
Yucatán.
Decreto numero: 01/12/1975
Fecha de publicación: Leyes
Ley de Juventud del Estado de Yucatán.
Estatus: Nueva
Fecha de publicación: 20 de Noviembre de 2008
Fuente: Yucatán
Ley de Protección de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes del
Estado de Yucatán.
Estatus: Nueva
Fecha de publicación: 08-agosto-2008
Fuente: Yucatán
Ley sobre el Uso de Medios Electrónicos y Firma Electrónica del Estado de
Yucatán.
Estatus: Nueva
Fecha de publicación: 2009-04-13
Fuente: Yucatán
RN01 40