principio_laboral lista

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnologías Industrial ‘’ Rodolfo Loero Arismendi’’
Extensión Punto Fijo
Bachiller:
Jesus Quero
Randy Bracho
Punto Fijo, febrero de 2017

Introducción
Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del
Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se
preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta,
desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la
relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo;
de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio
en sus leyes positivas.
La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para
equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo
tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de
encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación contractual
creo principios que la compensaran. La necesidad de protección histórica de
los empleados fabriles y, luego de todos los demás, muestra que el Derecho
del Trabajo se origina por una especial necesidad de protección.

DESARROLLO
Los Principios generales del derecho del trabajo, plasmados generalmente en
las normas sobre la materia, son la concreción de valores universales de
seguridad, justicia, igualdad, etc., que responden a la esencia del sistema
normativo, que lo orientan y ayudan a su interpretación, alumbrado los casos
dudosos o de vacío legal, constituyéndose así en fuentes del derecho en
general, aunque esta rama, especial por el objeto, digno de protección, como
es el trabajo humano, posee también principios específicos e inmutables para
salvaguardar la dignidad del trabajador y la seguridad jurídica.
Dentro de los principios del derecho del trabajo, cabe distinguir los siguientes:
1. Principio protectorio: para impedir abusos de la la parte ‘’fuerte’’ o
superior representada por el empleador, sobre el trabajador. Se
concreta en tres fórmulas ’’in dubio pro operarlo’’ por la cual si las
circunstancias son dudosas, la resolución judicial debe beneficiar al
empleado, la de la norma más favorable, que consiste en aplicar cuando
haya más de una norma jurídica que regule el asunto, la que sea más
propicia al trabajador, y la de la condición más beneficiosa, que importa
permitir pactar en los contratos mejores condiciones laborales que las
que la ley contempla, pero no más perjudiciales.
2. Principio de irrenunciabilidad: todo contrato individual que menoscabe
los derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los
estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo, será nulo en
cuanto a las cláusulas que nieguen esos derechos.
3. Principios de continuidad de la relación laboral: si existieran dudas
sobre la continuación o extinción del contrato de trabajo, se optara por
la continuidad. Una aplicación de este principio está dado en los
contratos a plazo fijo, cuando el empleador omite la notificación del
vencimiento, y se convierte en un contrato por tiempo indeterminado
4. Principio de primaria de la realidad: se debe tratar de desentrañar la
verdadera relación entre las partes, independientemente de las formas
o nombres con que traten de hacerla de hacerla aparecer. Por ejemplo,
un profesional independiente que presta servicios a la orden de un
empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para el habitualmente
su fuerza de trabajo será considerado trabajador dependiente, a pesar
de que no perciba salario, ni haya celebrado contrati de trabajo, sino

que cobre a través de facturación de honorarios, como trabajador
independiente.
5. Principio de la buena fe: la buena fe en la celebración del contrato
laboral y en su ejecución, es requerida a ambas partes. Esto implica
deber de colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad, y
confianza.
6. Principio de justicia social: imponiendo a cada parte, derechos y
deberes para cada una uno obtenga lo que le corresponda.
7. Principio de equidad. Por este principio, el juez puede decidir una
situación de acuerdo al caso, si las normas no lo prevén.
8. Principio de prohibición hacer discriminaciones: ninguna causal justifica
discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado, estado
civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etc.
9. Principios de gratuidad de los procedimientos: los procesos laborales
son gratuitos para el trabajador, para no obstar su defensa por
imposibilidad económica.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA
El artículo 8 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, enuncia
los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo, expresados de la
siguiente forma:
Literal a): Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: dentro de este
precepto se encuentran comprendidos tres principio que igualmente son
primordiales al momento de proteger y tutelar por el bien de los trabajadores,
estos son:
Regla de la norma más favorable o Principio de Favor: está referido a aquellas
situaciones en las cuales se planteare una duda razonable en la aplicación de
dos o más normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador, en
cuyo caso, la norma que sea seleccionada será aplicada íntegramente.
Principio Indubio Pro Operario: este conocido principio se encuentra referido a
aquellas situaciones en las cuales, en caso de presentarse una duda
razonable en la interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que
más favorezca al trabajador.

Principio de Conservación de la Condición más favorable: referido al respeto
de los derechos laborales que se encuentran irrevocable y definitivamente
incorporados al patrimonio del trabajador (salario).
Literal b): Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos de los
Trabajadores: cualquiera que sea su fuente, en principio los derechos de los
trabajadores son de carácter irrenunciable, ya que de hacerlo esto
desmejoraría su situación económica, claro está que ello o es impedimento
para celebrar transacciones laborales tal como así lo expresa el artículo 9 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo que más adelante será reseñado.
Literal c): Principio de la Primacía de la Realidad de los Hechos, frente a la
forma o apariencia de los actos derivados de la relación jurídico laboral, ello
referido a que en toda reclamación debe darse importancia a los hechos
acaecidos dentro de la relación laboral para que de esa forma se pueda
configurar el hecho.
Literal d): Principio de Conservación de la Relación Laboral: dentro de este
literal, se encuentran consagrados cinco preceptos relativos a la preservación
de la relación laboral, los cuales de seguidos serán expuestos:
Principio de la Continuidad Laboral: referido a aquella situación en la cual, en
caso de duda sobre la extinción o no de ésta, deberá resolverse a favor de su
subsistencia, es decir, a favor de su existencia.
Principio de la Preferencia de los Contratos a Tiempo Indeterminado: referido
a que debería atribuírsele carácter excepcional a los supuestos de autorización
de contratos a términos previstos en el artículo 77 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
Principio de Admisión de Novaciones Subjetivas y Objetivas del Contrato de
Trabajo, es decir, reformas y transformaciones al contrato de trabajo, claro
está que dichas transformaciones deben siempre propender a mejorar y
beneficiar al trabajador.
Principio de Indemnizaciones en caso de Extinción de la Relación de Trabajo
por Causa Imputable al Patrono.
Principio referido a las Interrupciones de la Relación de Trabajo estimadas
Irrelevantes como causas de extinción, en los términos de los artículos 93 y 94
de la Ley Orgánica del Trabajo relativos a la suspensión y causas de
suspensión de la relación laboral.
Literal e): Principio de No Discriminación Arbitraria en el Empleo: con el paso
de los años, este principio ha sido invocado en muchas empresas en las cuales
por razones de género o preferencias sexuales, condición social, raza, religión,

ideología política, actividad sindical o cualquiera otra fundada en criterios de
relevancia incompatibles con el ordenamiento jurídico, se discrimina a algunos
trabajadores basándose en los anteriores parámetros, pero poco a poco las
barreras disgregacionales que ocasionaban las discriminaciones, fueron
cayendo, dando paso a la igualdad entre todos aquellos que se encuentran
inmersos en una relación de tipo laboral. Claro está que aún hoy en día, en la
práctica, se sigue discriminando a alguien por su género o ideología política,
pero en tal sentido el índice de tolerancia en estos casos es alto, por la apatía
de aquellas personas encargadas de hacer valer los derechos de aquellos que
han sido discriminados. Del mismo modo, no se puede obviar el hecho de que
la discriminación puede suscitarse con antelación al nacimiento de la relación
laboral, verbigracia imponer como condición de admisión a la empresa el
someterse a exámenes de embarazo o de abstenerse del ejercicio de
actividades sindicales, en el primer caso nos encontramos con una
discriminación por género, en el segundo caso se estaría violentando la
libertad de pertenecer y afiliarse a un sindicato.
Literal f): Principio de la Gratuidad en los Procedimientos Administrativos y
Judiciales en materia del Trabajo: este principio busca aligerar la carga del
trabajador de cancelar cualquier tipo de arancel judicial que tenga relación con
un procedimiento administrativo o judicial, ello debido a la figura de débil
jurídico que se configura en la persona del trabajador en contraposición al
patrono, quien posee mayor fuerza económica para sostener algún tipo de
reclamación. Por otra parte, el artículo 9 del Reglamento de la Ley Orgánica
del Trabajo, hace referencia a la figura de la transacción judicial, aunque exista
el principio de la irrenunciabilidad de los derechos que favorecen al trabajador,
ello no impide que puedan celebrarse acuerdos de carácter transaccional con
el ánimo de poner fin a reclamaciones hechas por el trabajador, siempre y
cuando versen por escrito y contengan una relación circunstanciada de los
hechos que las motiven y los derechos allí comprendidos; una vez celebrada
la transacción y homologada por un juez o inspector del trabajo competente,
la misma tendrá efectos de cosa juzgada. Ahora bien, en ningún momento
puede considerarse que exista violación del principio de no discriminación
arbitraria, el reconocimiento que la empresa hace a algunos trabajadores,
fundamentándose en criterios de relevancia cónsonos con el ordenamiento
jurídico de la empresa, tales como cargas familiares, antigüedad al servicio del
patrono, capacitación profesional, productividad, inasistencias al trabajo,
economía de materias primas, afiliación sindical entre otras, tal como lo
establece el artículo 13 del Reglamento. En vista de ello no puede
considerarse como discriminatorio el hecho de que a un trabajador con cargas
familiares, le sea cancelado un bono por cada carga, mientras que a otro
trabajador sin ese tipo de responsabilidades no le sea cancelado ese tipo de

eneficio o que al trabajador “A” le cancelen un bono por antigüedad por tener
más años en la empresa que el trabajador “B”, hay que recordar que éste tipo
de privilegios los otorga la empresa basándose en criterios internos y que a su
consideración influyan en el otorgamiento de éstos beneficios.
Claro que en caso que el trabajador considere que está siendo discriminado
de alguna forma, puede intentar varios recursos para regularizar su situación,
entre ellos tenemos el recurso de amparo, el cual buscaría restituir el derecho
que ha sido violentado a través de los órganos judiciales, aportando elementos
de prueba al juicio para demostrar que efectivamente es objeto de
discriminación por parte del patrono a fin de corregir y solventar la situación
perniciosa y perjudicial que lo afecta.