principio_laboral lista

ideología política, actividad sindical o cualquiera otra fundada en criterios de
relevancia incompatibles con el ordenamiento jurídico, se discrimina a algunos
trabajadores basándose en los anteriores parámetros, pero poco a poco las
barreras disgregacionales que ocasionaban las discriminaciones, fueron
cayendo, dando paso a la igualdad entre todos aquellos que se encuentran
inmersos en una relación de tipo laboral. Claro está que aún hoy en día, en la
práctica, se sigue discriminando a alguien por su género o ideología política,
pero en tal sentido el índice de tolerancia en estos casos es alto, por la apatía
de aquellas personas encargadas de hacer valer los derechos de aquellos que
han sido discriminados. Del mismo modo, no se puede obviar el hecho de que
la discriminación puede suscitarse con antelación al nacimiento de la relación
laboral, verbigracia imponer como condición de admisión a la empresa el
someterse a exámenes de embarazo o de abstenerse del ejercicio de
actividades sindicales, en el primer caso nos encontramos con una
discriminación por género, en el segundo caso se estaría violentando la
libertad de pertenecer y afiliarse a un sindicato.
Literal f): Principio de la Gratuidad en los Procedimientos Administrativos y
Judiciales en materia del Trabajo: este principio busca aligerar la carga del
trabajador de cancelar cualquier tipo de arancel judicial que tenga relación con
un procedimiento administrativo o judicial, ello debido a la figura de débil
jurídico que se configura en la persona del trabajador en contraposición al
patrono, quien posee mayor fuerza económica para sostener algún tipo de
reclamación. Por otra parte, el artículo 9 del Reglamento de la Ley Orgánica
del Trabajo, hace referencia a la figura de la transacción judicial, aunque exista
el principio de la irrenunciabilidad de los derechos que favorecen al trabajador,
ello no impide que puedan celebrarse acuerdos de carácter transaccional con
el ánimo de poner fin a reclamaciones hechas por el trabajador, siempre y
cuando versen por escrito y contengan una relación circunstanciada de los
hechos que las motiven y los derechos allí comprendidos; una vez celebrada
la transacción y homologada por un juez o inspector del trabajo competente,
la misma tendrá efectos de cosa juzgada. Ahora bien, en ningún momento
puede considerarse que exista violación del principio de no discriminación
arbitraria, el reconocimiento que la empresa hace a algunos trabajadores,
fundamentándose en criterios de relevancia cónsonos con el ordenamiento
jurídico de la empresa, tales como cargas familiares, antigüedad al servicio del
patrono, capacitación profesional, productividad, inasistencias al trabajo,
economía de materias primas, afiliación sindical entre otras, tal como lo
establece el artículo 13 del Reglamento. En vista de ello no puede
considerarse como discriminatorio el hecho de que a un trabajador con cargas
familiares, le sea cancelado un bono por cada carga, mientras que a otro
trabajador sin ese tipo de responsabilidades no le sea cancelado ese tipo de