principio_laboral lista

Principio de Conservación de la Condición más favorable: referido al respeto
de los derechos laborales que se encuentran irrevocable y definitivamente
incorporados al patrimonio del trabajador (salario).
Literal b): Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos de los
Trabajadores: cualquiera que sea su fuente, en principio los derechos de los
trabajadores son de carácter irrenunciable, ya que de hacerlo esto
desmejoraría su situación económica, claro está que ello o es impedimento
para celebrar transacciones laborales tal como así lo expresa el artículo 9 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo que más adelante será reseñado.
Literal c): Principio de la Primacía de la Realidad de los Hechos, frente a la
forma o apariencia de los actos derivados de la relación jurídico laboral, ello
referido a que en toda reclamación debe darse importancia a los hechos
acaecidos dentro de la relación laboral para que de esa forma se pueda
configurar el hecho.
Literal d): Principio de Conservación de la Relación Laboral: dentro de este
literal, se encuentran consagrados cinco preceptos relativos a la preservación
de la relación laboral, los cuales de seguidos serán expuestos:
Principio de la Continuidad Laboral: referido a aquella situación en la cual, en
caso de duda sobre la extinción o no de ésta, deberá resolverse a favor de su
subsistencia, es decir, a favor de su existencia.
Principio de la Preferencia de los Contratos a Tiempo Indeterminado: referido
a que debería atribuírsele carácter excepcional a los supuestos de autorización
de contratos a términos previstos en el artículo 77 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
Principio de Admisión de Novaciones Subjetivas y Objetivas del Contrato de
Trabajo, es decir, reformas y transformaciones al contrato de trabajo, claro
está que dichas transformaciones deben siempre propender a mejorar y
beneficiar al trabajador.
Principio de Indemnizaciones en caso de Extinción de la Relación de Trabajo
por Causa Imputable al Patrono.
Principio referido a las Interrupciones de la Relación de Trabajo estimadas
Irrelevantes como causas de extinción, en los términos de los artículos 93 y 94
de la Ley Orgánica del Trabajo relativos a la suspensión y causas de
suspensión de la relación laboral.
Literal e): Principio de No Discriminación Arbitraria en el Empleo: con el paso
de los años, este principio ha sido invocado en muchas empresas en las cuales
por razones de género o preferencias sexuales, condición social, raza, religión,