PLANO DE FORMAÇÃO - Agrupamento de Escolas Dr. Costa Matos

2.2.Objectivos Gerais
PONTOS FRACOS
1. Ausência de um levantamento e diagnóstico
de necessidades de formação e
consequentemente de um plano de formação
contínua dos docentes.
2. Desconhecimento dos Docentes dos PIFC 1
inscritos numa lógica de ALV 2
3. Falta de dispositivos rigorosos e sistemáticos
de monitorização do cumprimento do PEA
4. Debilidade e carácter pouco sistemático dos
mecanismos de supervisão e de
acompanhamento das práticas lectivas, pela
(sub)coordenação dos departamentos;
5. Escassez de pessoal não docente;
6. Instalações que necessitam de obras de
conservação e manutenção/requalificação;
7.
8. Taxa de retenção elevada ao nível do 3º Ciclo,
em 09/10, principalmente no 7º ano.
PLANO DE FORMAÇÃO 2010/2012
Necessidades de Nível 1
Gestão e Cultura do Agrupamento (PEA)
Plano e Formação do Agrupamento e procedimentos
derivados:
Formar equipa responsável pelo Plano de Formação
Formar coordenadores de Departamentos
Relativamente ao LN¨, PIF, lógica ALV
Regulação
Economia do Sistema / Equipas de articulação
Prática Administrativa - docs
Dinâmicas de Grupo
Supervisão / Avaliação
Ética e Deontologia
Modelos, Métodos / Estratégias e Avaliação
Sucesso Educativo nos diferentes níveis
1
PIFC – Plano Individual de Formação Contínua que prevê uma gestão consciente do Docente das suas
necessidades de formação
2
ALV – Aprendizagem ao Longo da Vida – Que substitui o conceito da Formação Contínua tradicional e
se inscreve nas directivas da Estratégia de Lisboa e da Decisão 2006 / 1720 / CE de 1 de Novembro de
2006
Agrupamento de Escolas Dr. Costa Matos, Vila Nova de Gaia Página 4