-القوى-العاملة-والهجرة-قرار-رقم-185-لسنة-2003-بشأن-اللائحة-النموذجية-للجزاءات-وتنظيم-العمل

وزارة القوى العاملة والهجرة قرار رقم 185 لسنة 2003 بشأن الالئحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل
الوقائع المصرية
وزير القوى العاملة والهجرة
- العدد 227 في 2003-10-5
بعد اإلطالع على المادة)‏‎85‎‏(‏ من قانون العمل رقم 12
لسنة 2003 ؛
قرر:‏
‏)المادة األولى(‏
يعتمد نموذج الئحة تنظيم العمل ونموذج الجزاءات المرفقين ليسترشد بها أصحاب االعمال في اعداد لوائحهم.‏
‏)المادة الثانية(‏
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره.‏
تحريراً‏ في 2003-9-9
الئحة تنظيم العمل وزارة القوى العاملة والهجرة قرار رقم 185
لسنة 2003
مادة 1:
تعتبر أحكام هذه الالئحة جزءا متمما لعقد العمل المبرم بين المنشأة وبين العامل الموجود بها وتسري الالئحةعلى كافة
العمال الذكور واالناث الحاليين او الذين يلتحقون بالعمل بها في المستقبل ويقصد بكلمة العامل في هذه الالئحة جميع
من يعملون في خدمة المنشأة من العمال.‏
مادة 2:
كل طلب استخدام يقدم للمنشأة ينبغي ان يكون مكتوبا وموقعا عليه من الطالب ويبين فيه إسمه وجنسيته وسنه
وعنوانه على ان يكون مصحوبا بالشهادات واالوراق االتية:‏
‏-شهادة الميالد او مستخرج رسمي منها فإن لم توجد عند الطلب فيكتفي بإثبات تاريخ الميالد ببطاقة تحقيق الشخصية
‏-الشهادات العليمة او الفنية ان وجدت.‏
‏-البطاقة العسكرية لمن يتراوح سنه بين الثامنة عشرة والحادية والعشرين أو شهادة المعاملة الخاصة بالخدمة
العسكرية لمن يتراوح سنه عند التوقيع بين الحادية والعشرين والثالثين.‏
‏-شهادة القيد بمكتب القوى العاملة المختص واذا لم يكن الطالب من بين الحاصلين على تلك الشهادة وجب عليه قيد
الحاصلين على تلك الشهادة وجب عليه قيد اسمه خالل خمسة عشر يوما من الحاقه بالعمل.‏
‏-صورة البطاقة الشخصية او العائلية ومعها عدد ست صور شخصية شمسية للطالب.‏

‏-شهادة طبية تثبت صالحيته للعمل.‏
‏-شهادة نهاية الخدمة بالعمل السابق ان وجدت.‏
‏-الترخيص في العمل اذا كان الطالب من االجانب.‏
‏-اقرار موقع عليه من العامل يبين فيه حالته االجتماعية واسماء زوجته واوالده الذين يعولهم وسن كل منهم.‏
‏-شهادة الحالة الجنائية.‏
وعلى العامل ان يقدم كذلك كافة المستندات االخرى التي تطلبها منه المنشأة واذا رأت المنشأة االحتفاظ ببعض هذه
المستندات اعطت العامل ايصاال بها وللعامل الحق في استردادها عند انتهاء عقد االستخدام.‏
وكل تغيير يطرأ علي بيان من البيانات الخاصة بالعامل يجب االخطار عنه كتابة بالبريد المسجل يعلم الوصول في
المواعيد المحددة لذلك واال تعرض للجزاء المترتب على ذلك ، وفي حالة عدم االخطار يعتبر اخر بيان ثابت بِان حالته
االجتماعية وعنوانه حجة عليه وال يعتد بأي تغيير يخطر عنه اال من تاريخ وصول االخطار للمنشأة.‏
مادة 3:
اذا ظهر بعد التعيين ان العامل قدم بيانات او قرارات او توصيات او شهادات غير صحيحة تتخذ اجراءات مساءلته وتعتبر
في هذا الشأن كافة البيانات والمستندات المشار اليها في المادة السابقة في جوهرية التعيين.‏
مادة 4:
يعين العامل في أي قسم تحدده المنشأة ولها مطلق الحرية في نقل العامل من قسم إلى آخراو من عمل الى آخر دون ان
يكون للعامل الحق في االعتراض ما دام العمل الجديد ال يختلف اختالفا جوهريا عن العمل المتفق عليه ، مع عدم المساس
بأجر العمل والشروط التي يتضمنها عقد العمل.‏
مادة 5:
تحدد مدة االختبار في عقد العمل وال تزيد هذه المدة على ثالثة اشهر.‏
مادة 6:
سن التقاعد لجميع العمال 60 سنة ويجوز بناء على اذن االدارة وموافقتها استبقاء العامل في العمل بعد بلوغه سن
التقاعد بصفة مؤقتة
مادة 7:
يحمل كل عامل بطاقته الصادرة من المنشأة وال يسمح له بدخول المنشأة اال اذا كان حامال لها.‏
مادة 8:
ساعات العمل الفعلية هى ... ساعات يوميا من الساعة ‏....صباحا حتى ... مساء تتخللها ساعة راحة من الساعة إلى ...
الساعة.‏
مادة 9:
مواعيد العمل في حالة الورديات تكون كاآلتي:‏
‏-الوردية االولى من الساعة ........ الى الساعة ‏...........بعد الظهر.‏
‏-الوردية الثانية من الساعة ‏..........بعد الظهر الى الساعة...........‏
‏-الوردية الثالثة من الساعة ‏.........الى الساعة.................‏
مادة 10:
ايام العمل الفعلية .... ايام في االسبوع ويعتبر يوم ‏.........راحة اسبوعية.‏

وعلى المنشأة في حالة تحديد ايام الراحات االسبوعية بالتناوب بين العاملين على مدار االسبوع ان توضح ذلك في بيان
يتضمن اسم كل عامل ويوم الراحة المخصص له
مادة 11:
يثبت الححضور والغياب بمقتضى نظام السجالت التي تعد لهذا الغرض او الساعة الميقاتية.‏
مادة 12:
على كل عامل ان يتواجد في مكان عمله في الموعد المحدد لديه وليس له االنصراف قبل الموعد المحدد النتهائه.‏
وال يجوز للمراقب او رئيس القسم او الرئيس المباشر مغادرة المنشأة اال بعد حضور من يتسلم منه العمل في حالة
الورديات وعليه ان يبين لزميله ما تم من االعمال وما استجد من تعليمات وما بقى من عمل وال يجوز لرئيس القسم
االنصراف قبل العاملين بالقسم وقبل االطمئنان علي سالمة المنشأة من شتى النواحي.‏
مادة 13:
على العامل اال يبتعد عن مكان عمله مهما كانت االسباب اال في فترة الراحة المخصصة له واال يضيع وقته في أمور ال
تتصل بالعمل المكلف به.‏
مادة : 14
ال يجوز ألي عامل التوقف عن العمل او تركه اال بتصريح خاص من رئيس القسم التابع له كما ال يجوز ان يترك مكان عمله
خالل اوقات العمل اال بعد الحصول على تصريح كتابي من رئيس القسم وتقديمه الى المنوط به مراقبة الخروج وال يجوز
ألي عامل دخول العمل في غير اوقات العمل الخاصة به اال بإذن كتابي يسلم الي المنوط به مراقبة الدخول.‏
مادة 15:
يخضع جميع العمال عند الدخول والروج لنظام التفتيش وغير مسموح اخراج البضائع او المهمات مهما كانت قيمتها اال
بإذن خروج موقع عليه من رئيس العمال.‏
مادة 16:
الحراس والبوابون والمراقبون مسئولون كاملة شخصية عند تنفيذ االحكام المتقدمة كل فيما يخصه وعلى كل منهم
ابالغ االدارة فورا عند كل مخالفة وابالغ جهات االختصاص عن اي اعتداء يقع عليهم بسبب تأدية عملهم.‏
مادة 17:
على العامل اطاعة اوامر الرؤساء الخاصة بالعمل وتنفيذها بدقة تامة وعليهم اتباع التعليمات واالوامر التي تصدر من
االدارة في اي وقت كما يجب ان تكون عالقاتهم طيبة فيما بينهم وقائمة على اساس التفاهم والمودة.‏
مادة 18:
يتولى الرقابة المباشرة في كل قسم من االقسام رئيس ويجب على العمال احترام توجيهاته وأوامره في حدود ما يقضي
به العمل.‏
مادة 19:
كل شكوى للعامل خاصة بالعمل يجب رفعها الى رئيس القسم اذا كانت شكوى ملحة ويتعين على رئيس القسم تقديمها
الى االدارة فورا فإذا لم تكن ملحة فللعامل ان يبينهما كتابة في الجزء الخاص بذلك من تقريره الشهري.‏
مادة 20:
محظور على جميع العمال القيام بأي عمل تجاري او االشتراك فيه إال بتصريح كتابي من االدارة ولإلدارة الحق في منح هذا
التصريح أو رفضه أو الغائه بدون ابداء االسباب.‏

مادة 21:
محظور على جميع العمال ان يقبلوا من الغير هدايا او مكافآت بسبب االعمال التي يؤدونها بحكم وظائفهم ومحظور
عليهم ايضاً‏ االتجار داخل المؤسسة او جميع االعانات او لصق االعالنات او توزيع االوراق ألي غرض كان إال بتصريح كتابي
من االدارة.‏
مادة 22:
محظور على جميع العمال االشتغال لدى صاحب عمل آخر حتى في غير ساعات عملهم بالمنشأة اال بتصريح كتابي من
االدارة
مادة 23:
محظور على الرؤساء من جميع الدرجات استخدام مرؤسيهم او العمال االخرين في تأدية خدمات خاصة لهم او التعدي
عليهم او اساءة معاملتهم بأي شكل كان.‏
مادة 24:
في حالة حدوث خلل باآلالت ال يجوز للعامل العبث بها او محاولة اصالحها بل عليه اخطار رئيس القسم او المهندس فورا
الجراء الالزم
مادة 25:
على العمال ان يؤدوا االعمال المنوطة بهم بأنفسهم بدقة ونشاط وان يحافظوا على االالت واالدوات التي يستعملونها.‏
مادة 26:
ممنوع قطعيا افشاء اسرار العمل الصناعية او التجارية وبصفة عامة اي أمر يتعلق بأعمال المنشأة ونشاطها وعلى جميع
العاملين مراعاة التكتم في كل ما له صلة بأعمال المنشأة وشئونها الداخلية و الخارجية ونظام العمل بها كما يحظر على
العامل منافسة صاحب العمل في ذات نشاطه
مادة : 27
يحظر التمييز في االجور بسبب اختالف الجنس او االصل او اللغة او الدين او العقيدة.‏
مادة 28:
اذا لم يحدد االجر بأي من الطرق المنصوص عليها بالمادة 36 من قانون العمل رقم 12
لسنة 2003
استحق العامل أجر
المثل ، وان لم يوجد يقدر االجر طبقا لعرف المهنة في الجبهة التي يؤدي فيها العمل ، وفي حالة عدم وجود عرف تتولى
المحكمة المنصصو عليها في المادة 71 من قانون العمل تقدير االجر وفقاً‏ لمقتضيات العدالة.‏
مادة 29:
تصرف عالوة دورية سوية للعامل وفقا لما يقرره المجلس القومي لألجور ويستحقها العامل ألول مرة بعد مضي سنة على
خدمته بالمنشأة.‏
مادة 30:
تكون مدة االجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة لدى صاحب عمل او أكثر ، كما تكون االجازة
لمدة 30
والراحة االسبوعية.‏
يوما في السنة لمن تجاوز سن الخمسين وال يدخل في حساب االجازة أيام عطالت االعياد والمناسبات الرسمية

واذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق اجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط ان يكون قد امضى 6 أشهر
في خدمة صاحب العمل.‏
وفي جميع األحوال تزداد مدة االجازة السنوية 7 ايام للعمال الذين يعملون في االعمال الصعبة او الخطرة او المضرة
بالصحة او في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.‏
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة 48 من هذا القانون ال يجوز للعامل النزول عن اجازته.‏
مادة 31:
يحدد صاحب العمل مواعيد االجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ، وال يجوز قطعها اال السباب قوية تقتضيها
مصلحة العمل ويلتزم العامل بالقيام باالجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل واذا رفض العامل كتابة القيام
باالجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.‏
ورفي جميع االحوال يجب ان يحصل العامل على اجازة سنوية مدتها 15 يوما منها ستة متصلة على االقل ، ويلتزم صاحب
العمل بتسوية رصيد االجازات او االجر المقابل له كل 3 سنوات على االكثر ، فإذا انتهت عالقة العمل قبل استنفاد العامل
رصيد اجازاته السنوية استحق األجر المقابل لهذا الرصيد.‏
وال يجوز تجزئة االجازة او ضمها او تأجيلها بالنسبة لألطفال.‏
نوع المخالفة
أوال:‏ مخالفات
تتعلق بمواعيد
العمل:‏
درجة الجزاء
أول مرة ثانى مرة ثالث مرة رابع مره
مالحظات
‏-‏‎1‎التأخير عن
مواعيد العمل لغاية
15 دقيقة دون إذن
أو عذر مقبول:‏
أ-‏ اذا لم يترتب
على التأخير
تعطيل أعمال
آخرين.‏
إنذار
ربع يوم
نصف يوم
يوم
يقصد بعبارة
اليوم ان الجزاء
ب-‏ اذا ترتب على
التأخير تعطيل
عمال آخرين.‏
نصف يوم
يوم
يومان
ثالثة أيام
الواقع هو الخصم
من األجر بالمقدار
المبين

‏-‏‎2‎التأخير عن
مواعيد العمل أكثر
من 15 دقيقة حتى
60 دقيقة دون إذن
أو عذر مقبول:‏
أ-‏ إذا لم يترتب
على الخير تعطيل
عمال آخرين.‏
نصف يوم
يوم
يومان
ثالثة أيام
ب-‏ اذا لم يترتب
على التأخير
تعطيل
آخرين.‏
أعمال
يوم
يومان
ثالثة أيام
أربعة أيام
‏-‏‎3‎التأخير عن
مواعيد العمل أكثر
من 60 دقيقة دون
اذن او عذر مقبول
سواء ترتب او لم
يترتب على التأخير
لتعطيل عمال
آخرين
‏-‏‎4‎االنقطاع عن
العمل بدون إذن أو
عذر مقبول.‏
‏-‏‎5‎عدم التوقيع في
سجالت الحضور او
االنصراف او ما
يقوم مقامها بما
يفيد الوقت الفعلي
للحضور او
االنصراف بدون
يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائبا وتطبق عليه عقوبة الغياب بدون إذن.‏
ربع يوم نصف يوم يوم يومان
نصف يوم يوم يومان ثالثة أيام
مع حرمان العامل
من أجر أيام
الغياب

اذن او عذر مقبول.‏
‏-‏‎6‎البقاء في مكان
العمل بعد انتهائه
او العودة إليه بعد
انتهاء مواعيد
العمل دون اذن او
عذر مقبول.‏
‏-‏‎7‎التالعب في
طريقة اثبات
الحضور او
االنصراف او
كالهما
‏-‏‎8‎ترك مكان
العمل او االنصراف
قبل المواعيد
المحددة دون اذن
او عذر مقبول:‏
نصف يوم يوم يومان ثالثة ايام
يوم يومان ثالثة ايام اربعة ايام
أ-‏ بالنسبة
للعاملين الذين ال
يتصل عملهم
باالنتاج او الصيانة
او الحراسة او
االسعاف او الحريق
نصف يوم
أربعة أيام
يوم
خفض األجر
بمقدار عالوة
سنوية.‏
يومان
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
مع حرمان العامل
من اجر سااعات
الغياب
مع حرمان العامل
من أجر ساعات
ثالثة أيام الغياب .
.
ب-‏ بالنسبة
للعاملين الذين
يتصل عملهم
باالنتاج او الصيانة
او الحراسة او االمن
او االسعاف او
الحريق او غير ذلك
من االعمال في

ذات مستوى
االهمية.‏
ثانياً‏ : مخالفات
تتعلق بنظام العمل
أو باالداء أعمال
الوظيفة:‏
‏-‏‎9‎عدم حمل أو
إبراز الشارة الخاصة
بالدخول إلى أمكنة
العمل.‏
نصف يوم يوم يومان ثالثة أيام
.
‏-‏‎10‎عدام ارتداء
الزي الخاص
بالعمل اثناء ساعات
العمل.‏
‏-‏‎11‎رفض
التفتيش عند
الدخول إلى منشاة
او عند الخروج منها
‏-‏‎12‎مخالفة
القواعد والتعليمات
الصحية المعلقة
في امكان العمل.‏
‏-‏‎13‎االمتناع عن
توقيع الكشف
الطبي عند طلب
طبيب المنشأة.‏
‏-‏‎14‎عدم اإلخطار
عن تغيير الحالة
االجتماعية ومحل
االقامة خالل اسبوع
خمسة أيام
ثالثة أيام يومان يوم حرمان من نصف
العالوة او جزء
يومان ثالثة أيام خمسة أيام منها
خمسة أيام
ثالثة أيام يومان يوم
خمسة أيام
ثالثة أيام يوم إنذار يومان
يوم نصف يوم إنذار

على االكثر من
تاريخ التغيير.‏
‏-‏‎15‎عدم
تخصيص وقت
العمل ألداء واجبات
الوظيفة مثل قراءة
الصحف او المجالت
او الوجود في غير
محل العمل بدون
اذن.‏
يوم يومان أربعة أيام
الحرمان من نصف
العالوة السنوية.‏
‏-‏‎16‎استقبال
زائرين من غير
العاملين بالمنشاة
في أماكن العمل
دون إذن.‏
‏-‏‎17‎استعمال
تليفونات المنشأة
ألغراض شخصية
بدون إذن
‏-‏‎18‎كتابة بيانات
او لصق اعالنات
على الجدران او
غيرها بدون إذن
من االدارة او جهة
االختصاص:‏
إنذار نصف يوم يوم يومان
نصف يوم يوم يومان ثالثة أيام
يوم يومان ثالثة أيام خمسة أيام
أ-‏ إذا لم تسبب
ضرراً‏ للمنشأة او
الصالح العام.‏
‏-‏‎19‎نزع أو تمزيق
المنشورات او
المطبوعات
المتعلقة بدواعي
يومان ثالثة أيام اربعة أيام خمسة أيام

العمل
‏-‏‎20‎ادخال
منشورات او
مطبوعات وتوزيعها
بدون اذن من
االدارة اياً‏ كان
نوعها:‏
ثالثة أيام
أ-‏ اذا لم يكن في
هذه البيانات ضرر
علي المنشأة أو
يوم
يومان
خمسة أيام
الصالح العام.‏
خفض الوظيفة
ب-‏
إذا كان في
هذه البيانات ضرر
على
المنشأة أو
الصالح العام.‏
أربعة أيام
خفض األجر
بمقدار عالوة
سنوية
الى الدرجة األدنى
مباشرة دون
االخالل بقيمة
األجر الذي كان
يتقاضاه
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
‏-‏‎21‎إجراء أية
معامالت تجارية أو
جمع نقود أو
غعانات ألي فرد أو
هيئة أو جمع
توقيعات بدون إذن
من اإلدارة.‏
يومان ثالثة أيام خمسة أيام
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
‏-‏‎22‎تنظيم
االجتماعات أو
المشاكرة فيها
داخل أماكن العمل
دون إذن من
اإلدارة.‏
يوم ثالثة أيام أربعة أيام خمسة أيام
‏-‏‎23‎إدخال
مشروبات روحية أو
أية أشياء غير
ثالثة أيام
خمسة أيام
الفصل بعد

مصرح بها.‏
العرض على
اللجنة الخماسية
‏-‏‎24‎النوم أثناء
العمل:‏
يوم
يومان
أ-‏ في االحوال
العادية.‏
ب
– في االحوال
التي تستدعي
ثالثة أيام
الحرمان من نصف
العالوة السنوية
أيام خمسة
اليقظة التامة
‏-‏‎25‎التدخين او
الفصل بعد
إشعال النار في
إنذار كتابي بالفصل.‏
العرض على
أماكن العمل.‏
اللجنة الخماسية
‏-‏‎26‎عدم الحرص
في استعمال
الخامات او ادوات
العمل او االسراف
في استهالكها
‏-‏‎27‎االهمال في
مسك الدفاتر او
الملفات او
السجالت او
المستندات في
العمل او عدم
حفظها في االماكن
المخصصة لها بعد
انتهاء العمل
يومان ثالثة أيام أربعة ايام خمسة أيام
يوم يومان ثالثة أيام أربعة ايام
‏-‏‎28‎استعمال
الخامات او المواد
او المهمات او
االدوات او غيرها
اربعة ايام
خمسة ايام
خفض االجر
بمقدار عالوة
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية

من االجهزة
المملوكة للمنشأة
في اغراض خاصة
وشخصية.‏
‏-‏‎29‎االهمال في
المحافظة على
اموال او ممتكالت
خفض الوظيفة
المنشأة او ما يكون
مودعاً‏ لديها
لحساب عمالئها
بما في قد يعرضها
خمسة أيام
خفض االجر
بمقدار عالوة
سنوية
إلى الدرجة االدني
مباشرة دون
االخالل بقيمة
االجر الذي كان
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
للتلف او الفقد مما
يتقاضاه
يترتب عليه ضرر
للمنشاة.‏
‏-‏‎30‎مخالفة او
عدم تنفيذ االوامر
او التعليمات
الصادرة من االدارة
او الرؤساء
والمتعلقة بالعمل
وتنظيمه.‏
يوم يومان ثالثة ايام اربعة ايام
‏-‏‎31‎التحريض على
مخالفة االوامر
والتعليمات الخاصة
بالعمل او على
تنفيذها.‏
يومان اربعة ايام خمسة ايام
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
‏-‏‎32‎مخالفة او
عدم تنفيذ
التعليمات او االوامر
تأجيل موعد
الفصل بعد
المتعلقة باالمن او
ثالثة ايام
خمسة ايام
استحقاق العالوة
العرض على
العمل على تعطيل
لمدة 3 شهور
اللجنة الخماسية
تنفيذها اذا لم
يترتب على

المخالفة اي ضرر
يمس االرواح
واالموال.‏
‏-‏‎33‎العبث
بالماكينات او
اآلالت او المهمات
بحسن نية.‏
انذار نصف يوم يوم يومان
‏-‏‎34‎االهمال في
صيانة االالت و
الماكينات او
االدوات او المعدات
او استخدامها سيئا
او االستمرار في
تشغيلها رغم وجود
خمسة أيام
تأجيل موعد
استحقاق العالوة
لمدة 3 شهور
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
خلل بها وعدم
التبليغ عن هذا
الخلل
‏-‏‎35‎العبث او
ارتكاب اي فعل عن
طريق العمد يترتب
عليه اتالف منشآت
او ماكينات او
اآلالت او غير ذلك
الفصل بعد العرض
على اللجنة الخماسية
من االموال او
التحريض على ذلك
.
‏-‏‎36‎االهمال
الجسيم في اداء
واجبات الوظيفة
بما قد ينشأ عنه
ضرر بليغ او تلف
الفصل بعد العرض
على اللجنة الخماسية
لالرواح او تلف في
ممتكالت المنشأة

او ما يكون مودعا
لديها لحساب
عمالئها او أية
خسائر مادية
جسيمة او االضرار
باالنتاج
‏-‏‎37‎اداء اعمال
للغير بأجر او بغير
أجر في أوقات
العمل بدون إذن.‏
‏-‏‎38‎انشاء العامل
لألمور التي يطلع
عليها بحكم
وظيفته اذا كانت
سرية بطبيعتها او
بموجب تعليمات
تقضي ذلك.‏
يومان اربعة ايام خمسة أيام
الفصل بعد العرض
على اللجنة الخماسية
حرمان من نصف
العالوة السنوية
‏-‏‎39‎مزاولة
االعمال التجارية او
ان يكون للعامل
أية مصلحة في اية
اعمال او مقاوالت
خمسة ايام
تخفيض االجر
بمقدار عالوة
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
او مناقصات تتعلق
بأعمال وظيفته.‏
‏-‏‎40‎احتفاظ
العامل لنفسه
بأصل اي مستند
من مستندات
العمل او قيامه
بنزع هذا االصل
من الملفات
المخصصة ولو كان
ذلك بعمل كلف به

شخصياً:‏
ثالثة أيام
تخفيض االجر
الفصل بعد
أ-‏ اذا قصد من وراء
ذلك التستر على
مخالفة.‏
الفصل بعد العرض
على اللجنة الخماسية
خمسة أيام
بمقدار عالوة
العرض على
اللجنة الخماسية
ب-‏ اذا كان القصد
من وراء ذلك
التستر على جريمة
جنائية.‏
– ‎42‎نفق العامل
مستندات تتعلق
بالعمل خارج مقر
العمل بدون اذن.‏
خمسة أيام
تأجيل موعد
استحقاق العالوة
لمدة 3 شهور
خفض االجر
بمقدار عالوة
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
‏-‏‎43‎مخالفة قواعد
استخدام وحدات
النقل التابعة
للمنشأة
يومان
ثالثة أيام اربعة ايام خمسة ايام
خفض الوظيفة
‏-‏‎44‎سوء استعمال
الرؤوساء للسلطات
المخولة لهم
انذار
تأجيل الترقية عند
اساحقاقها لمدة ال
تزيد عن سنة
خفض االجر
بمقدار عالوة
الى الدرجة االدنى
مباشرة دون
االخالل بقيمة
االجر الذي كان
يتقاضاه
‏-‏‎45‎عدم قيام
الرؤوساء
المباشرين باالبالغ
عن المخالفات التي
تقع في اماكن
العمل والتي تصل
الى عملهم
ثالثة ايام اربعة ايام خمسة ايام
خفض الوظيفة
الى الدرجة االدني
مباشرة دون
االخالل بقيمة
االجر الذي كان
يتقاضاه
‏-‏‎46‎مخالفة العامل
ألحكام وتعليمات
انذار بالفصل
الفصل بعد
العرض على

السالمة والصحة اللجنة الخماسية
المهنية وكافة
القرارات التي
تصدرها المنشأة
في هذا الشان.‏
‏-‏‎47‎هدم توريد
النقود المحصلة
لحساب المنشأة في
المواعيد المقررة
بدون مبرر
‏-‏‎48‎اثبات العامل
وقائع غير صحيحة
او مخالفة للحقيقة
بدفاتر المنشأة و
أوراقها او استبعاد
او حذف بيانات
بقصد الحصول
على فائدة لنفسه
او للغير.‏
انذار كتابي بالفصل
الفصل بعد العرض
على اللجنة الخماسية
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
‏-‏‎49‎قيام العامل
بعمل ليس من
اختصاصه دون
تكليف
ثالثة ايام اربعة ايام خمسة ايام
تأجيل استحقاق
العالوة
ثالثاً‏ – مخالفات
تتعلق بالسلوك:‏
– ‎50‎تفوه العامل
بما ال يتفق
ثالثة ايام
الحرمان من نصف
العالوة
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
واالحترام
‏-‏‎51‎االخالل
بالنظام او االداب
اثناء التواجد
بالعيادة او
يوم يومان ثالثة ايام خمسة ايام

مستشفى لعالج
المنشأة
‏-‏‎54‎االعتداء
بالقول او االشارة
على الزمالء او
المرؤوسين او
احداث شغب
بدائرة العمل
ثالثة ايام اربعة ايام خمسة ايام
الحرمان من نصف
العالوة السنوية
‏-‏‎55‎االعتداء على
الرؤساء
خمسة ايام
الحرمان من
العالوة السنوية
خفض االجر
بمقدار العالوة
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
‏-‏‎56‎خرج العامل
على مقتضي
اللياقة او كرامة
الوظيفة في مكان
ثالثة ايام
خمسة ايام
خفض االجر
بمقدار عالوة
الفصل بعد
العرض على
اللجنة الخماسية
العمل.‏
‏-‏‎57‎وجود العامل
اثناء العمل في
حالة سكر او تحت
الفصل بعد العرض
تأثير مخدر او
على اللجنة الخماسية
ارتكابه افعال مخلة
باالداب.‏
‏-‏‎58‎التمارض او
افتعال اصابة او
جرح بقصد
الحصول على اجازة
‏-‏‎59‎التحريض على
االضراب غير
المشروع عن العمل
او االعتصام داخل
مقر العمل.‏
يومان ثالثة ايام خمسة ايام
الفصل بعد العرض
على اللجنة الخماسية
خفض االجر
بمقدار عالوة