Вестник "Струма" брой 265

More documents

Recommendations

Info

Международно признание за Студентския фолклорен ансамбъл на ЮЗУ "Неофит Рилски" Студентският фолклорен ансамбъл към Факултета по изкуствата на ЮЗУ "Неофит Рилски" - Благоевград с ръководител доц. Георги Гаров беше гост и единствен представител на България в престижния XII Балкански фолклорен танцов фестивал в Измир, Турция. Събитието се организира под патронажа на кмета на община Измир. В него участваха танцови състави от 12 държави. Ансамбълът получи признание за високото си майсторство. В рамките на фестивала се проведе международен симпозиум "Културното развитие Международна конференция "Богове и хора в Средиземноморието. Право, власт и идентичност" се проведе в Университетския център "Бачиново". Учени от България, Турция, Франция и Русия представиха доклади, свързани с римското право и историята на правото, както и нови документи в тези области. Презентирането на научните разработки се осъществи в две секции - едната с работен език български, другата - с работен език френски. В секцията на български език участваха преподаватели от Югозападния университет "Неофит Рилски", Универ- на фолклорните танцови фестивали и устойчивостта на традицията", в който специалисти от Европа и Америка обмениха идеи и опит. Специален гост на форума бе доц. д-р Иванка Влаева. Тя като член на международна- Студентски фолклорен ансамбъл та редколегия представи също публикувания от университетско издателство "Неофит Рилски" сборник "Music Учени от четири държави на конференция в Университетския център "Бачиново" ния свят, към мястото на новите медии в гражданското общество и влиянието, което те оказват върху моделите на образованието и обучението. В конференцията взеха участие учени, млади специалисти, докторанти и студенти от девет държави, за да споделят своите идеи и възгледи по въпроси, които възникват с разгръщането на дигиталната революция и широкото внедряване на цифровите ситета за национално и световно стопанство, Българската академия на науките, Софийския университет "Св. Климент Охридски", Варненския свободен университет "Черноризец Храбър" , както и учени от университети в Москва и Истанбул. Правно-историческият факултет бе представен от доц. д-р Константин Танев, преподавател по римско частно право във факултета, доц. д-р Костадин Паев, преподавател по история на държавата и правото, и доц. д-р Снежана Ракова, преподавател по средновековна история. Те са членове и на организационния комитет на конференцията. От Югозападния университет доклади представиха още д-р Генка Мозжухина, д-р Янко Христов и докторант Ясен Ванев. Международният форум е част от съвместен проект на Центъра за международни изследвания на римската култура, Ла Рошел (Франция), университета в Ла Рошел (Франция), Правно-историческия факултет към ЮЗУ "Неофит Рилски", Научноизследователския междууниверситетски център за изследване на римското право и романистичната традиция към УНСС. Проектът е финансиран от Фонд научни изследвания, МОН. Интегрирането на дигиталните технологии в съвременното общество обсъдиха на международна научна конференция в Благоевград Международна конференция Богове и хора в Средиземноморието. Право, власт и идентичност Международна конференция по дигитална култура и общество Петата международна научна конференция по дигитална култура и общество, която се проведе в Югозападния университет, показа нарасналия интерес сред академичните среди към ролята на информационните и комуникационни технологии в живота на хората, към проблемите на културата в дигиталтехнологии в културата и обществото на новия век. Конференцията постави за обсъждане широк спектър от теми от различни научни позиции с акцент върху проблемите на интегрирането на дигиталните технологии в съвременното общество. Споделените идеи и разбирания на участниците в конференцията са предизвикателство към научната и творческа мисъл за по-нататъшни дискусии и анализи на въпроси, свързани с културата, медиите, образованието, изкуствата, които са изправени пред нови предизвикателства и възможности за развитие в дигиталния свят. Форумът обсъди много от въпросите на науката, поставени с разгръщането на дигиталните технологии в съвременното общество и културата, като очерта насоки за по-нататъшни изследвания. Б. Тодорова De Gruyter Open Linguistics. Списанието публикува на английски език оригинални научни разработки от различни дялове от езикознанието. Преди да бъдат публикувани, and Dance in Southeastern Europe: Myth, Ritual, post- 1989, audiovisual ethnographies". В него са събрани изследвания на 42 международно признати учени,участници в Петия международен симпозиум на ИГ на ICTM за музика и танц в Югоизточна Европа, на който Югозападният университет беше домакин през 2016 г. Лекторът от Кеймбридж Антеа Милър изнесе лекция пред наши студенти ватели и гости. Антеа Милър разясни пред аудиторията същността, задачите и функциите на супервизията. Срещата бе съпроводена от демонстрация, в която студенти и преподаватели влязоха в ролята на клиент, психотерапевт и супервайзър, за да представят модела на седемте перспективи. Антеа Милър e директор на Кеймбриджкия институт за обучение по супервизия, член на Британската асоциация за консултиране и психо- Лекция на Антеа Милър Директорът на Кеймбриджкия институт за обучение по супервизия Антеа Милър бе гост на Югозападния университет "Неофит Рилски". Тя изнесе лекция на тема „Окуражаваща супервизия“ пред студенти, докторанти, преподатерапия, вицепрезидент на Британското адлерианско общество, преподавател към ИКАСИ (Международен комитет на адлерианските летни училища и институти). Лекцията беше организирана по покана от Българското общество по индивидуална психология „Алфред Адлер“ (с членове в ЮЗУ „Неофит Рилски“ и Тракийския университет), както и от Лабораторния комплекс по психология към Катедрата по психология на ЮЗУ „Неофит Рилски“. Преподавател от Филологическия факултет - част от екипа на престижно световно научно издателство Гл. ас. д-р Биляна Тодорова от Катедрата по български език е единствената българка, избрана за член на редакционната колегия на сп. всички статии се оценяват от двама анонимни независими рецензенти. Open Linguistics е списание, индексирано в множество бази данни като CEJSH, EBSCO, ERIH PLUS, Index Copernicus, CNPIEC, DOAJ и др. De Gruyter Open е един от водещите световни издатели на научно съдържание с отворен достъп. В момента публикува около 600 собствени и външни списания, свързани с всички основни сфери на познанието
Истината около преговорите между работодател и синдикат в „Пирин Текс Продакшън“ СТРУМА ГЛЕДНИ ТОЧКИ Понеделник, 13 ноември 2017 г. стр. 13 Бертрам Ролман е роден на 10 декември 1955 г. в Германия, в село край Франкфурт на Майн. Той е едно от 10-те деца в семейството на шивачи. В началото на 1993 г. пристига в България и основава шивашка фирма в гр. Гоце Делчев. Започва с 25-има работници. С годините персоналът нараства до 3500 души. В момента във фирмата работят 2500 души от общините Гоце Делчев, Гърмен и Хаджидимово. Модерното шивашко предприятие е разположено върху площ от 30 000 кв. м. От него всяка година излизат 1,5 млн. връхни мъжки и женски дрехи за най-известните големи европейски марки. Тук се произвеждат и облеклата с марка Rollmann. Освен с огромен персонал и продукция, "Пирин Текс Продакшън" - Гоце Делчев се различава от останалите български предприятия и с наличието в него на 3 синдиката, което е прецедент за частна фирма в България. От месец август 2017 г. в дружеството се водят преговори с КТ "Подкрепа" за сключване на нов Колективен трудов договор. От време на време местният лидер на синдиката, който работи като крояч, фокусира общественото внимание с предупреждения за готвени стачни действия заради лоши условия на труд и ниски заплати. След като миналия месец беше тиражирана непотвърдена информация относно гоцеделчевското предприятие „Пирин Текс Продакшън“, „Струма“ провери на място реалната ситуация в компанията. Ето какво констатира посещението в една от найголемите фирми в региона в условията на продължаващи преговори между работодателя и синдикалната секция на „КТ Подкрепа“ за подписване на нов Колективен трудов договор. КАКВО ПОКАЗВАТ ЦИФРИТЕ? В момента средната брутна заплата в предприятието е 905 лв., а нетните възнаграждения са между 540 и 900 лв., в зависимост от длъжността. Например средната заплата на един шивач в "Пирин Текс" е 870 лв., на гладач - 900 лв., на крояч " 935 лв. Синдикатът иска повече. Със стартиране на преговорите "Подкрепа" настоява за 15% скок във всички трудови възнаграждения. Управителят Бертрам Ролман обаче обяснява, че ако ги увеличи, без сумата да зависи от производителността, ще трябва да затвори предприятието. "Направихме анализ през последните 2-3 г. Включихме в разчетите непрекъснато повишаващите се разходи за осигуровки, минимална работна заплата за страната и преценихме, че ако изпълним това искане, има опасност да изпаднем в силно затруднено финансово състояние. Затова решихме да предложим на синдиката промяна в начина на изчисляване на работната заплата с цел да бъде възнаградена по-голямата производителност, а не ща- 1 тът", казва Б. Ролман. След сериозен икономически анализ работодателят предлага нова основна заплата в дружеството. В момента тя е 480 лв., които работникът получава при 1% производителност на труда, тоест взема чисти 352 лв., когато изпълнява едва 1% от нормата. Новото предложение на ръководството на предприятието е основната заплата да скочи от 480 лв. на 941 лв., но парите да се получават на база заработка. Така с допълнителните плащания човек със 100% производителност ще може да получава 1310 лв. В сумата е включена премия за присъствие на работа - 16% към основната заплата, нощен труд, трудов стаж, 1 работна събота на месец при сумирано изчисляване на работното време и 60 лв. ваучери за храна. Местният лидер на КТ "Подкрепа" казва "не" заради бъдещата обвързаност на заплатата с работата и заради предложението на работодателя, касаещо отпуските. От 2007 г. работниците имат 2 право на 23 дни платен отпуск, а работодателят предлага занапред работниците с трудов стаж в дружеството до 5 г. да ползват 20 дни, тези с над 5 години - 21 дни, с над 10 г. - 22 дни, а с трудов стаж над 15 г. - 23 дни. "Не го предлагам необосновано. При нас идват на работа много млади хора, женят се. Жените забременяват, излизат 2 г. в майчинство, връщат се на работа и аз съм принуден да им платя за 2 г. 46 дни платен отпуск, без какъвто и да е било принос в този период. Това обаче не е всичко - като свърши 3 отпуската, пускат молба за напускане и представят болничен, 3 дни от който отново плаща работодателя. Например преди 2 г. се установи, че има доста случаи на работнички, които са работили 45- 60 дни, след което са ползва- През ръцете на шивачките всяка година минават по 1,5 млн. връхни дрехи /сн. 1/. Столовата /сн. 2/ и безплатните велосипеди /сн. 3/, раздадени им от Ролман, за да идват на работа, са минимална част от многото социални придобивки за работещите в "Пирин Текс" . ри истинността на няколко болнични листа, но без резултат. И проблемът не са само първите 3 дни от болничния, които се плащат от работодателя. Сред многото социални придобивки на работещите в "Пирин Текс Продакшън" са социалните помощи, които работодателят плаща при заболяване. Всеки болен с 20-дневен болничен получава помощ от предприятието в размер на 60 лв., а ако боледува до 1 месец - 100 лв. Поради големия обем на дългосрочни болнични, част от които са вероятно необосновани, работодателят настоява за промяна - 60 лв. да получават болни със срок на болничния лист не по-малко от 30 дни, и 100 лева - тези с болничен лист за срок от 60 или повече дни. От атаките към него управителят на фабриката наймного се засяга от обвиненията, че условията на труд са лоши, че през лятото жените колабирали от жега, а линей- ли 400-700 дни за болнични и майчинство. За този период те също са ползвали по 23 дни платен годишен отпуск, но това е несправедливо", споделя управителят. По изчисления на отдел "Труд и работна заплата" в предприятието болничните непрекъснато се повишават и са сериозно перо, чрез което се ощетяват както българските работодатели, така и НОИ. До лятото 9% от персонала е ползвал отпуск по болест, а през летните месеци този процент е много по-висок. Ръководството се опитало на няколко пъти да оспо- ките денонощно хвърчели до предприятието, за да събират припаднали шивачки. "От началото на тази година имаме само 8 трудови злополуки, но все пак тук работят 2500 души и докато по-рано средната възраст беше 25 години, сега е 42 г. Имаме и доста работници над 55 г.", обяснява Б. Ролман. Което е във възможностите му като работодател, той смята, че го е направил - в огромните цехове запрашеността е под нормите, всички те са климатизирани и на практика условията на работа са съобразени с всички европейски стандарти. Болен за синдиката е и въпросът с ангажираността на работниците в събота. Ролман е категоричен, че на месец се събират само по 2 работни съботи, и то на една смяна. Изключение правели само по-дългите месеци, в които има 5 седмици, и така понякога се събират 3 работни съботи. При това те са в резултат от неизпълнение на производствените програми поради непланирано текучество на персонал и големия <strong>брой</strong> отсъствия заради болнични. "Ние работим при сумирано изчисляване на работното време", обяснява управителят и се позовава на Кодекса на труда. При този начин на работа кодексът позволява да се работи до 56 часа седмично с междудневна почивка 12 часа, а междуседмична при сменен режим на работа 24 часа. "Тоест, няма пречка да се работи и в събота, но ние ползваме това си право само при извънредни обстоятелства, защото не мислим, че ако хората работят всяка събота, така ще са продуктивни", разсъждава Б. Ролман. Заради това, че в дружеството се спазват всички изисквания на законодателството и не се нарушават правата на работниците, съдът отхвърля предявените от работниците искове за наложени дисциплинарни наказания, поради неявяване на работа в събота. Рекапитулацията от неколкомесечните преговори с КТ "Подкрепа" за сключване на нов КТД са следните: 8 двустранни срещи без постигане на споразумение. Заради това работодателят приема предложението на синдиката преговорите да продължат по процедурата на Закона за уреждане на колективните трудови спорове, който дава възможност всяка от страните да потърси съдействие за уреждане на спора чрез посредничество от синдикални и работодателски организации. В случая с "Пирин Текс Продакшън" работодателят наема за свой на стр. 14
Page 1 and 2: Година XXVI, брой 264 (77
Page 3 and 4: СТРУМА Харесай ни в
Page 5 and 6: СТРУМА 13 ноември 2017
Page 11: СТРУМА Ангел Джамб
Page 23: СТРУМА 13 ноември 2017

Вестник "Струма" брой 265

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?