Hent som pdf - Lederne
Hent som pdf - Lederne
Hent som pdf - Lederne
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4<br />
2<br />
Vision og mål<br />
Hvem er <strong>Lederne</strong>s Hovedorganisation?<br />
På landsplan tæller <strong>Lederne</strong>s Hovedorganisation over 80.000 medlemmer,<br />
<strong>som</strong> vi servicerer fra hovedkontoret i København. Til forskel fra andre lønmodtagerorganisationer<br />
er hovedkontoret udelukkende bemandet med<br />
professionelt personale. Organisationens adelsmærke er hurtig og professionel<br />
hjælp til alle medlemmer uanset problemets kompleksitet, og<br />
uanset om medlemmerne henvender sig per brev, e-mail, telefon, telefax<br />
eller personligt.<br />
Vi tilbyder blandt andet rådgivning ved kontraktforhandlinger, juridisk<br />
hjælp, lederuddannelse, arbejdsløshedsforsikring, efterløn, ledelsesudvikling<br />
samt Månedsmagasinet <strong>Lederne</strong> til vores medlemmer.<br />
Gennem målrettet indsats overfor det politiske system gør <strong>Lederne</strong>s<br />
Hovedorganisation dagligt sin indflydelse gældende for at sikre ledernes<br />
interesser i forhold til lovgivning og anden offentlig regulering.<br />
De 71 lokalafdelinger fordelt over hele landet arrangerer debataftener,<br />
virk<strong>som</strong>hedsbesøg, studiegrupper, foredrag og sociale arrangementer.<br />
Hvorfor strategiplan?<br />
Betingelserne for ledere og for <strong>Lederne</strong>s Hovedorganisation ændres væsentligt<br />
i de kommende år:<br />
• Nye organisationsformer på virk<strong>som</strong>hederne ændrer ved de traditionelle<br />
lederroller<br />
• Vilkårene for ledelse i den private og den offentlige sektor bliver mere ens<br />
• Der bliver flere ledere med længerevarende uddannelser<br />
• Arbejdsmarkedsorganisationerne bygger karteller. Det skaber mulighed<br />
for ny organisering af ledere<br />
• Internationalisering får betydning for alle organisationslag i virk<strong>som</strong>hederne<br />
og skaber et internationalt marked for ledelse<br />
• Lavere arbejdsløshed mindsker ledernes behov for tryghed<br />
• Unge ledere lægger mere vægt på individuelle værdier<br />
• Behovet for medlemstilgang stiger i takt med, at stadig flere ældre<br />
medlemmer pensioneres
Change language